Последние посты
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов pinned «Рекомендация работодателей Мы часто ориентируемся на рекомендации других людей: где поесть, какой отель выбрать, куда сходить в путешествии. Чужой опыт экономит нам кучу времени, денег и нервов. С карьерой, мне кажется, работает точно так же. Когда выбираешь…»
9 сент., 12:21
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
9 сент., 12:02изменён
Рекомендация работодателейМы часто ориентируемся на рекомендации других людей: где поесть, какой отель выбрать, куда сходить в путешествии. Чужой опыт экономит нам кучу времени, денег и нервов.С карьерой, мне кажется, работает точно так же.Когда выбираешь компанию, хочется заранее понимать: какой там руководитель, какой коллектив, действительно ли есть возможности для роста, как с нагрузкой, зарплатой и графиком.Но на этапе поиска работы обычно мы видим только описание вакансии и обещания на собеседовании😉Поэтому я решила провести небольшой опрос среди вас - про компании, в которых вы работали.Хочу собрать честные отзывы и на их основе сделать рейтинг компаний с точки зрения сотрудников.Чтобы можно было не только смотреть на название и зарплату в вакансии, но и понимать: ▫️стоит ли туда идти, ▫️какой там руководитель; ▫️что с коллективом; ▫️как с нагрузкой и графиком; ▫️есGoogle DocsЧестный отзыв о работодателеРеальный опыт сотрудников может рассказать о компании гораздо больше, чем вакансия и собеседование. Поэтому я хочу собрать ваши отзывы о компаниях, где вы работали, и на их основе сделать рейтинг работодателей. Это поможет тем, кто сейчас выбирает работу…Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
8 сент., 06:37
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
7 сент., 20:39изменён
Что меня удивило при первом посещении Китая (в частности, Пекина)1. Огромные расстоянияПо карте мы забронировали отель близко к центру.Ну, как нам казалось😂В действительности до центра ехать еще час.И так практически во всем: смотришь на карту, кажется, что здесь пару кварталов, а на деле - это 5-10 км.Так что по 25-30 тыс шагов в день - это, кажется, местная норма.2. На удивление тихо.Мне всегда казалось, что китайцы очень громкие (по наблюдениям в московском метро).Я рассчитывала на большие толпы и давку.Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
7 сент., 05:36
Никому не скажу, что я в Китае, но намеки будут😉
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
6 сент., 05:22
как думаете, что в коробочке?
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
5 сент., 11:27
Должен ли руководитель напоминать сотруднику о задачах?Если честно, для меня как-то странно, когда сотрудник считает, что руководитель должен напомнить ему о задаче, встрече или поручении.Еще страннее, когда сотрудник не берет на себя ответственность за то, что должен был сделать и забыл, а в ответ говорит с упреком: «ну вы мне не напомнили!»Понятное дело, что если у руководителя горит задача, он может напомнить. Но в любом случае помнить о своих задачах, сроках и встречах - это прямая обязанность сотрудника.Еще более удивительна для меня ситуация, когда сотрудник на удаленке пропускает рабочие встречи. Тут уже возникает резонный вопрос: а он вообще работает?Если руководитель будет напоминать каждому подчиненному о его задачах, сроках и встречах, то это уже не руководитель, а какой-то персональный секретарь.На мой взгляд, ответственность руководителя заканчивается на
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
2 сент., 05:20
Самый опасный сотрудник - тот, который делает всеНаблюдала за голосованием, и это, наверное, первый раз, когда результаты постоянно менялись.И неслучайно, не все так просто с нашими трудоголиками.На первый взгляд кажется, что трудоголик - это безусловный плюс для компании, руководителя и команды.Такой человек не просто много работает, он работает очень много. Берет на себя дополнительные задачи, постоянно на связи, быстро включается в сложные вопросы, и постепенно на нем начинает замыкаться большое количество процессов.И здесь легко не заметить одну важную вещь - у любого человека есть предел возможностей.Если сотрудник долго справляется с высокой нагрузкой, ему начинают доверять всё больше. Не потому, что кто-то хочет его перегрузить, а потому что он действительно умеет, может и не подводит.В какой-то момент один человек начинает выполнять объем работы, который изначальноЮлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
1 сент., 12:15
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
28 авг., 16:15
Такую красоту нарисовали с коллегой🫶🏻
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
27 авг., 17:11
Я ухожу, ухожу красиво…Задумалась, что часто пишу о том, как устроиться в компанию, как пройти собеседование, как получить оффер, но ни разу не писала о том, как уйти.А ведь в последнее время стало популярно такое явление, как гостинг (когда сотрудник уходит на обед и больше не возвращается).Я считаю, что какими бы не были отношения с командой или руководителем, уходить все-таки стоит по-человечески.Потому что если у тебя конфликт с руководителем, ты решил уйти и хлопнуть дверью, пострадает в первую очередь не он, а твои коллеги, на которых свалятся все задачи.И тут, думаю, судебники меня особенно поймут.Я никогда не любила ходить по чужим делам, потому что часто ничего не понятно, документы все беспорядочно разложены, если вообще распечатаны или сформирована папка.Я же обычно, как перфекционист, всегда собирала папку со всеми документами, последовательно их раскладывала,Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
26 авг., 18:39
Хеликоптер вью, или взгляд сверхуОчень часто мы смотрим на ситуацию через призму своего направления и упускаем картину целиком.Например, юристы видят фрод, риски и возможные суды, бизнес, наоборот - деньги, прибыль, рост.И каждому сложно перестроиться и посмотреть на ситуацию глазами другого, потому что она ему просто не близка.Так вот, для того, чтобы принять оптимальное решение нужно тренировать свой «взгляд сверху»: учитывать не только свое направление, в котором мы безусловно профи, но и то, как это решение повлияет на другие направления и на бизнес в целом.С перестройки мышления начинается переход на руководящие позиции.Потому что руководитель - это уже не тот, кто лучше всех знает свое направление, а тот, кто умеет видеть всю картину целиком и принимать решения не только с позиции своей функции.Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
26 авг., 05:32
Поиск работы — это тоже работаИ иногда довольно неблагодарная.Особенно когда у тебя уже есть опыт и понимание, чего ты хочешь. Ты вроде бы не ищешь «хоть что-нибудь», но всё равно постоянно мониторишь вакансии «на всякий случай».В итоге поиск превращается в отдельную рутину: открыть сотню вакансий, отсеять 90 неподходящих и откликнуться на оставшиеся десять.Поэтому мне нравится идея искать работу сразу по своим критериям: практика, город, уровень позиции, формат работы.Например, на HelloLawyer собраны именно юридические вакансии, которые можно фильтровать по этим параметрам. А если создать профиль, то сервис может сам подбирать релевантные предложения. Получается, не ты бесконечно ищешь работу, а работа в какой-то степени начинает находить тебя.У сервиса есть телеграм-канал, куда публикуют наиболее крутые вакансии. Еще ребята пишут разборы законов, советы для собеседований иHelloLawyerhellolawyer - юридические вакансииОткрытые юридические вакансии: фильтр по практике, городу и формату работы.Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
23 авг., 08:52изменён
Пан или пропалКаждому на собеседовании хочется произвести впечатление сильного и уверенного кандидата, но ожидание и реальность часто расходятся: мы начинаем запинаться, забываем то, что знали и после интервью постоянно думаем, что нужно было сделать иначе.И это неудивительно. Мы так сильно хотим получить оффер, даже если нам не особо интересен функционал или компания.На подсознании это работает так, раз мне дали оффер - значит я чего-то стою.А если отказали - это бьет по нашей самооценке, получается я не такой уж и профессионал?Хотя одно из другого вообще не следует.Корни этой проблемы начинаются еще до самого собеседования - когда мы придаем ему слишком большую значимость (пан или пропал).А если сместить фокус и посмотреть на собеседование, как на возможность познакомиться с новыми людьми, посмотреть, какие задают вопросы, оценить, где есть в знаниях пробелы, в общем,Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
18 авг., 17:53
Вакансия: https://hh.ru/vacancy/136198111?from=share_iosОтправлено с помощью мобильного приложения hh https://hh.ru/mobile?from=share_iosДелюсь вакансией в команду моего друга😉hh.ruВакансия Главный юрист общей практики в Москве, работа в компании СтройинвестЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 13.08.2026.Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
15 авг., 12:46
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
14 авг., 16:45
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
14 авг., 07:15
«Малыш, ты не в курсе? Мама не в ресурсе»Кажется, что руководитель должен быть тем человеком, который всегда заряжает остальных.Но что делать, когда самому хочется сказать: «Давайте не сегодня»?Я думаю, что в такие периоды руководителю не обязательно изображать человека, у которого всё прекрасно.На мой взгляд, команду не мотивирует фальшивый энтузиазм.Поэтому не нужно пытаться быть одновременно для всех психологом, стратегом, генератором идей и человеком-праздником.В этот момент руководителю нужно не выжимать из себя последние силы ради команды, а честно признать: сейчас мне тоже нужна пауза.И, возможно, одна из самых важных задач руководителя — не только поддерживать команду, но и уметь вовремя поддержать себя.p.s на этой ноте я отправилась в 3-х дневный рисовальный тур♥️
Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
13 авг., 16:58изменён
Почему юристу с опытом важно заниматься транслирующей деятельностью?Под «транслирующей деятельностью» я имею в виду не только публичность и ведение блога. Это способность передавать свой опыт другим: выступать, писать статьи, обучать коллег, наставлять, делиться кейсами, формулировать собственные подходы к работе.На старте карьеры ты растёшь за счёт того, что сам много делаешь: берёшь дела, разбираешься в законодательстве, учишься договариваться, выигрываешь споры.Но с опытом рост происходит через передачу знаний другим:▫️когда можешь донести свою позицию так, чтобы тебя поняли и услышали▫️когда можешь обучить младшего сотрудника, чтобы дальше он мог это повторить сам▫️когда систематизируешь свой опыт и делаешь гайды, инструкции, которые продолжают работать даже, когда тебя уже нет рядомИ здесь появляется еще одна важная вещь - профессиональная репутация.В какой-тоЮлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов
10 авг., 05:54
«Расскажите о себе» — и человек начинает рассказывать свою биографию с 2009 года 😅«Ну, после школы я поступила в университет… На третьем курсе начала работать… Сначала была помощником юриста… Потом перешла в другую компанию… Там я занималась договорами… Потом мне предложили перейти в судебное направление…»⛔️Интервьюеру не обязательно знать всю вашу карьерную историю, ему нужно понять, почему именно ваш опыт подходит для этой позиции.Например, вы претендуете на позицию руководителя судебной практики.❌ Плохой ответ:«Я закончила университет в 2012 году. После университета устроилась помощником юриста в небольшую компанию. Там проработала два года, участвовала в судебных заседаниях. Потом перешла в банк, там занималась договорной работой. Через три года перешла в другую компанию…»Всё это может быть правдой.Но после такого рассказа у интервьюера возникает вопрос: а для чего
