Последние посты
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
24 июн., 14:28изменён
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАЙМ В ИБ: КАК ИЗБЕЖАТЬ РУССКОЙ РУЛЕТКИ С БЮДЖЕТОМ В $250 000+ 🎰$250 000. Это не преувеличение. Согласно аналитическому обзору Xpath, именно столько теряет компания на неудачном найме и релокации сеньора. Для вас это значит одно: работодатели в панике. Они смотрят на кандидатов под микроскопом, и любая мелочь в резюме отправляет его в корзину. Им страшно рисковать.Я Никита Николаев, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Один из недавних примеров – 7 кандидатов, которым я помог пройти отбор в Group-IB. В новом кейсе я хочу показать этот процесс с обратной стороны.💬Отзыв Кирилла, Senior Frontend Developer at Group-IB Всем привет! Я думал, что знаю свою рыночную цену.
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
18 июн., 09:21изменён
🌴 БИЛЕТ НА ОСТРОВ МЕЧТЫ35% кандидатов получают четыре и более офферов при поиске работы – и в такой ситуации ключевое не просто закрыть вакансию быстрее конкурентов, а понять, кому из них ваша компания подойдёт на годы вперёд.Я Никита, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Сегодня расскажу как помог найти работу мечты Lead Go разработчику.Задача: Lead Go Developer для Ostrovok – онлайн-сервиса бронирования с highload, real-time поиском билетов и жёсткими SLA. Нужен был кто-то, кто тянет и стек, и архитектуру, и лидерство. На таком рынке почти у каждого сильного кандидата уже есть другой оффер наготове.В кейсе я: ▶️ понял, что «просто сильного Go» мало, и вместе с Ostrovok пересобрал
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
12 июн., 14:05
Неделя показала охлаждение IT-найма без разворота рынка: дефицит стал точечнее, зарплатная гонка остыла, а ИИ и демография снова двигают повестку HR. Собрали главное 👇📉 Минтруд увидел снижение дефицита IT-кадров, но предупредил о новом спросе из-за ИИ Антон Котяков заявил, что острота нехватки разработчиков снизилась из-за популяризации профессии, высоких зарплат и роста производительности. Но эффект может быть временным: при активном внедрении ИИ экономике дополнительно понадобятся специалисты, которые обучают модели и встраивают их в процессы.🧭 На ПМЭФ обсудили кадровый прогноз до 2032 года и роль ИИ на рынке труда По оценкам властей, до 2032 года экономике нужно заместить 11,5 млн человек из-за выхода старших работников на пенсию и еще 0,5 млн из-за новых рабочих мест. Для HR это сигнал, что конкуренция за сильных специалистов останется долгой, а ИИ будут продвигать не только
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
1 июн., 11:02изменён
⭐️ КАК СХАНТИТЬ ICPC-ЧЕМПИОНА В HFT-ФОНД, ЕСЛИ ОНИ ИГНОРЯТ LINKEDIN И ПРЯЧУТСЯ ПОД NDA?Совместно с каналом Рекрутач и сервисом Подбор мы разбираем реальный Executive Search кейс: закрыли позицию Quant Researcher за 9 недель. Внутри: OSINT-механика поиска по Codeforces и готовый шаблон письма, на которое отвечают победители олимпиад из Google. Кстати, попробовать сервис бесплатно можно прямо на их сайте.Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста.Нанять квантов: @QuantScout
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
22 мая, 17:30
На этой неделе в фокусе — ИИ в работе, новые инструменты для разработчиков и российские технологические кейсы. Собрали главное 👇👥 ИИ меняет HR-процессы в России РБК разобрал, где ИИ уже помогает HR-командам: вакансии, резюме, профили кандидатов, интервью и прогноз текучести. По данным hh.ru, вакансий стало на 25–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше, поэтому рекрутерам всё важнее быстро разбирать поток.💰 IT-зарплаты в России остаются выше среднего рынка По данным hh.ru за I квартал, медианная предлагаемая зарплата в IT — 98 147 руб. против 83 556 руб. по рынку в целом. Премия сохраняется на уровне 17%, но внутри отрасли всё сильнее решают специализация, опыт и направление.🤖 Google показал новую экосистему AI-агентов для разработчиков На Google I/O компания сделала ставку на AI-агентов, которые ведут сложные рабочие процессы, а не просто отвечают в чате. Среди анонсов —
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
15 мая, 14:05
Попасть в алготрейдинг с первого раза сложно. В первой части мы обсуждали, почему Data Scientist'у с PhD год отказывали фонды. Во второй мы переупаковали его опыт и открыли двери в HFT. Сегодня финал истории.Стратегия сработала. Резюме пробило фильтры, и я организовал нашему Data Scientist'у собеседования в двух местах. Казалось, что заветный оффер уже в кармане.А потом он с треском завалил оба интервью.Классно написанное резюме лишь открывает дверь, но на техническом интервью за вас никто не ответит. Кандидат посыпался на ML-секции. Ошибки были такими: предложил ReLU активацию на последнем слое в задаче классификации, перепутал SoftMax с Sigmoid и дал откровенно слабый ответ на вопрос о поведении LogLoss при изменении предиктов.Обычно после такого опускаются руки и люди возвращаются в привычный Data Science. Но мы решили идти до конца.Кандидат взял паузу на полгода, и я
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
8 мая, 13:48
В неделе доминирует тема окончательного охлаждения IT-рынка труда в России - вакансии падают, конкуренция растёт, правила игры изменились. Собрали главное 👇📉 IT-рынок труда в России: перегрев закончился, правила изменились По данным hh.ru, число IT-вакансий за год упало на 39%, а количество резюме выросло на 34%. Рынок окончательно перешёл от кандидата к работодателю: конкуренция достигла 11-22 резюме на вакансию. Дефицит специалистов сохранился только в узких нишах - AI и кибербезопасность.💰 Зарплаты в IT на 17% превышают средние по России По данным hh.ru за I квартал 2026, медианная зарплата в IT составляет 98 147 руб. при общенациональной медиане 83 556 руб. Однако разрыв сужается, а реальные зарплаты внутри IT сильно варьируются по специализациям и уровням. Рост замедлился до околокоротных показателей.
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
1 мая, 12:32
Последняя неделя месяца выдалась плотной: Big Tech показал рекордные квартальные результаты, ЦБ РФ продолжил цикл смягчения, а ФРС удивила рынок редким расколом голосов. Нефть тем временем обновила 4-летние максимумы на фоне блокады Ормуза.Собрали главное 👇💰 Alphabet отчиталась с рекордной облачной выручкой $20 млрд Google Cloud вырос на 63% год к году, backlog почти удвоился до $462 млрд. Alphabet повысила прогноз capex на 2026 до $180–190 млрд и пообещала «значительно увеличить» инвестиции в 2027. Чистая прибыль взлетела на 81% до $62,6 млрд. Облачный бизнес теперь составляет 18% выручки Alphabet.📱 Apple показала рекордный Q2: $111,2 млрд выручки, iPhone +22% Сервисный бизнес Apple впервые превысил $31 млрд за квартал (+16%), обогнав Mac, iPad и Wearables вместе взятые. iPhone
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
24 апр., 11:40
Неделя выдалась напряжённой: Meta готовит массовые сокращения, ЕС придумал новые санкции, а Google запустил протокол, чтобы AI-агенты научились общаться друг с другом. Собрали главное 👇🔒 ЕС включил криптосервисы в 20-й пакет санкций Еврокомиссия предложила полный секторальный запрет на транзакции с российскими криптосервисами и 20 российскими банками. Запрет коснётся всех операций с криптоактивами в юрисдикции ЕС.🤖 Google анонсировал A2A протокол для AI-агентов и 8-е поколение TPU Agent2Agent — открытый стандарт взаимодействия между AI-агентами от разных вендоров в рамках Gemini Enterprise Platform. 150+ компаний уже присоединились к протоколу.📉 Meta сократит ~8000 человек двумя волнами Первая волна увольнений запланирована на 20 мая — около 10% глобальной команды. Вторая волна намечена на вторую половину года. Компания связывает сокращения с реструктуризацией.📊 HeadHunter
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
21 апр., 11:12изменён
В первой части мы остановились на суровой реальности: Data Scientist'у с PhD по математике год отказывали HFT-фонды.Наш Data Scientist с 5+ летним опытом, математикой и научными публикациями хотел работать квант-ресерчером и обладал частью нужных компетенций: финансовая математика (греки, теорвер, матстат), но со стороны ML были пробелы по темам, актуальным для HFT.Я провел мок-интервью: узнал о его достижениях, стажировках и выбрал наиболее релевантные. Резюме было оформлено не по международным стандартам и напоминало технический справочник: перечисление языков, фреймворков, библиотек, но без конкретных достижений.Вот что я сделал: ▶️Релевантная должность Переименовал должность с Data Scientist на Quant Researcher. В научной работе кандидат использовал Quantum Computing, но фондам нужен Quant Researcher. Математический аппарат похож, язык бизнеса
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
17 апр., 12:25
Рынок IT-найма за неделю показал сразу несколько сдвигов: от роста требований к навыкам до новых ставок на обучение и подготовку кадров. Собрали главное 👇📊 Рынок требует от кандидатов всё более прикладных навыков В материале отмечается, что работодатели точнее формулируют требования к ролям, стеку и практическим компетенциям. Компании ждут от кандидатов навыков, которые можно быстро применить в рабочих задачах.🎓 Крупный бизнес запустил массовое обучение по ИИ внутри компании ИТ-холдинг Т1 объявил о запуске обучения по ИИ для более чем 26 тысяч специалистов. Программа направлена на развитие AI-компетенций сотрудников компании.🌍 В России заработал сервис для привлечения иностранных специалистов Новый цифровой сервис позволяет иностранным кандидатам подать заявку на получение статуса импатрианта. Среди приоритетных
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
10 апр., 13:44
За неделю рынок труда продолжил разворачиваться в сторону работодателя, а вместе с этим сильнее проявились темы удержания, тревоги кандидатов и давления ИИ на карьерные стратегии.Собрали главное 👇📊 На рынке стало меньше вакансий, а резюме стало больше В I квартале 2026 года вакансий стало на 20% меньше, а резюме – на 34% больше. Это явный сигнал смены цикла.🧩 Малый бизнес стал нанимать "неидеальных" сотрудников Компании снижают планку «идеального мэтча» и берут людей с неполным набором навыков. Это снижает текучесть кадров и повышает лояльность.😰 Больше половины россиян боятся потерять работу 51% россиян опасаются увольнения в 2026 году. Главные причины – автоматизация, сокращения бюджетов и нестабильность на рынке.🏥 Врачи вышли в лидеры самых высоких зарплат апреля Самые высокие зарплаты в России в апреле предлагают врачам. Дефицит в
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
3 апр., 13:03изменён
Неделя показала, как AI одновременно разгоняет инвестиции, перестраивает рынок труда и меняет логику HR.Собрали главное 👇🤪 Oracle начала сокращать тысячи сотрудников Компания режет команды на фоне роста затрат на AI и перераспределения ресурсов. Для рынка это ещё один сигнал: big tech продолжает чистить структуру и усиливать ставки на AI-направления.🤖OpenAI закрыла раунд на 122 млрд долларов Это уже не просто крупная сделка, а новый масштаб гонки в AI. Деньги такого размера ускоряют найм, инфраструктуру и продуктовую экспансию, но одновременно поднимают планку для всех остальных игроков рынка.😮💨 Microsoft вложит 10 млрд долларов в AI и кибербезопасность в Японии Компания запускает длинный инвестиционный цикл до 2029 года. Это хороший маркер того, что крупные технологические
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
30 мар., 14:29изменён
Я не читаю ваше резюме. И нет, дело не в том, что вы плохой Data Scientist.👋 Привет, я Никита Николаев, Lead Talent Acquisition с 8+ годами опыта. Руковожу рекрутинговым агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (нанимал для Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel).Мой фокус: Quant Researchers/Traders, C++/Rust/Java Developers, ML/CV/NLP Engineers, Data Scientists (PhD), SRE/DevOps/NetOps, финалисты и победители ICPC/IMO/IOI. Умею виртуозно доводить кандидатов до оффера на самых конкурентных рынках: High-Frequency Trading и DeepTech (AI/ML, DS, Computer Vision).За карьеру провел более 10 000 интервью и помог 500+ IT-специалистам получить вкусные офферы. Я отлично знаю, как бизнес рассматривает кандидатов изнутри.Недавно ко мне за карьерным советом пришел Data Scientist с Research бэкграундом и PhD
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
27 мар., 13:50изменён
Правительство ужесточает правила увольнения айтишников, каждый третий сотрудник уже использует ИИ на работе, а конкуренция за вакансии выросла в полтора раза. Собрали главное 👇⚖️ Правительство сократило срок уведомления об увольнении IT-сотрудников Известия рассказывает, что правительство уменьшило срок, за который работодатель должен уведомлять военкомат об увольнении IT-специалиста с отсрочкой от призыва. Постановление опубликовано 25 марта.🤖 32% сотрудников уже применяют ИИ в работе Ведомости цитируют исследование «Авито Работы»: 24% соискателей используют нейросети для составления резюме, 22% для портфолио, 19% для анализа рынка.🔍 Конкуренция за вакансии выросла в полтора раза Career Laboratory анализирует: в 2026 году количество соискателей на одну позицию увеличилось в 1,5 раза. Вакансий стало меньше, требования жёстче. Специалистам стоит переосмыслить стратегию поиска.🌍
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
23 мар., 15:08изменён
Почему вас банит LinkedIn (и как это остановить) 🛡Собрали реакции, молодцы! Как и обещал, выкладываю мануал.LinkedIn банит за скачки IP без предупреждений. Антифрод видит вход из Амстердама, а через 10 минут из Токио, и моментально выдает пермабан или жесткий чекпоинт. Коллега потерял базу из 5000 контактов именно из-за этого.Главное правило безопасности: гео вашего прокси обязано строго совпадать с локацией профиля. Указаны ОАЭ, значит покупайте IP адрес ОАЭ. Алгоритмы площадки постоянно сверяют эти данные.▶️ Главная фишка: настройка браузерного расширения через «прокси по шаблону». Вы один раз прописываете маску и навсегда забываете про переключатель VPN. Весь трафик идет напрямую без потери скорости, а LinkedIn автоматически открывается только через безопасный статичный IP.▶️
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
20 мар., 13:48изменён
Гонка зарплат в IT завершилась, на одну вакансию 10 резюме, а Минцифры принесло закон о регулировании ИИ. Собрали главное 👇📉 Гонка зарплат в IT закончилась: повышения станут точечными CNews фиксирует: 53% IT-компаний планируют повысить зарплаты в 2026 году, но рост будет умеренным – 7-15% и только тем, кто приносит измеримый результат. Автоматический рост доходов ушёл в прошлое. Тренд на «перегретые» зарплаты сменился точечными инвестициями в тех, кто влияет на прибыль.👩💻 10 резюме на одну вакансию: рынок труда стал рынком работодателя Коммерсантъ сообщает: конкуренция за вакансии выросла вдвое – сейчас на одно место претендуют 10 кандидатов. Рынок труда впервые за долгое время развернулся в пользу работодателей. Джуниоры и мидлы вынуждены конкурировать не только друг с другом, но и с автоматизацией.🔐 AppSec-инженеры – самые высокооплачиваемые в ИБ: до 650 000 ₽ на senior Cyb
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
18 мар., 14:24
🚨 ВОЗМОЖНО, ЭТО ПОСЛЕДНЯЯ РЕКЛАМА В TELEGRAM, КОТОРУЮ ВЫ УСПЕЕТЕ КУПИТЬСлухи про блокировку это не просто новости из ленты. Это прямой сигнал к переделу рынка. Если мессенджер прикроют, стоимость лида во ВКонтакте и Яндекс Директе моментально убьет вашу юнит-экономику. Пока конкуренты ставят маркетинг на паузу и ждут чуда, умные ребята скупают трафик.Только до 31 марта отдаем рекламные слоты со скидкой 20%. Дальше будет либо технически недоступно, либо неоправданно дорого.Пишите кодовое слово БЛОК в личку @helloworld_pr. Забирайте аудиторию, пока это еще возможно.
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
13 мар., 14:07изменён
ИТ-рынок под давлением: доверие падает, ИИ дешевеет, а Минцифры даёт право на отказ от нейросетей. Собрали главное 👇🧑💻 ИТ-шники утратили доверие к работодателям CNews пишет, что уверенность IT-сотрудников падает быстрее, чем в любой другой отрасли: страх автоматизации и сокращений подрывает доверие как к отдельным компаниям, так и к индустрии в целом.🤖 Россияне смогут отказаться от услуг с ИИ Минцифры предлагает закрепить законодательно право граждан требовать обслуживания без нейросетей. Если клиент против ИИ - компания обязана предоставить услугу по-старому.📊 HR-тренды 2026: 27% удалёнки и ИИ-агенты в команде Habr разбирает, как компании перестраивают HR под ИИ-индустриализацию. Гибридный график - новая норма, а HR-специалисты становятся стратегами гибридных команд из людей и
Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
11 мар., 12:51
