Последние посты
HR Sk
27 мая, 14:11изменён
Наши коллеги из iRecommendWork подготовили полезную презентацию о том, почему карьерный сайт сегодня нужен каждой компании 🤩Не только крупному бизнесу. Не только тем, кто активно нанимает. Практически любой компании, которая хочет привлекать сильных людей, развивать HR-бренд и не зависеть полностью от внешних площадок.Внутри: 🔸зачем бизнесу карьерный сайт, 🔸какую задачу он реально решает 🔸почему для многих компаний это уже не «опция», а необходимость.Получилось емко, понятно и по делу — тот самый материал, который хочется сохранить, переслать коллеге или обсудить внутри команды.📌 Сохраняйте, чтобы вернуться позже. 📩 Отправьте тому, кому это сейчас может быть полезно.HR Sk
26 мая, 12:16
переслано из @way2wei
🔥 Сверху бизнес давит сроками. Снизу разработчики просят не катить релиз в пятницу. А вы посередине: переводите с языка дедлайнов на язык кода и обратно, гасите конфликты, держите лицо на синке. А однажды ловите себя на том, что злитесь на ровном месте и сдаёте отчёт с ошибками. Это та самая точка, после которой хорошие тимлиды уходят. Обычно её замечают слишком поздно: когда заявление уже на столе.«Эмоции на нуле» 😫 — это измеримое состояние. У выгорания есть предиктивные маркеры за 3–6 месяцев до того, как тимлид начнёт валить релизы. Их можно увидеть в данных, а не угадывать по настроению на синке.Мы в WAY2WEI измеряем эмоциональный ресурс и прогнозируем выгорание на научной основе (тест построен на исследованиях Института психологии РАН).29 мая на StartUp Village покажем, что на самом деле происходит с
HR Sk
16 апр., 13:01
Делимся финальной частью исследования, опубликованного нашими коллегами из iRecommendWork: «От копилота к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 3»Если в первой части была «битва фильтров» (2025–2027), а во второй — предиктивный найм (2028–2030), то финальный этап — самый радикальный. 👉 Если пропустили: часть 1 часть 2Глава III: Эпоха автономного найма (2031–2035)Здесь рекрутмент перестает быть процессом. Он становится частью инфраструктуры бизнеса.🎯 Что меняется (коротко):– ИИ берет на себя не только поиск, но и большую часть решений по найму, – классические резюме уходят, их заменяют цифровые профили навыков, – найм интегрируется с бизнес-стратегией и прогнозами роста, – HR смещается от операционки к управлению рисками, культурой и развитием, – карьера превращается в непрерывный процесс оптимизации, а не поиск работы «рывками».📌 Если раньше речь
HR Sk
14 апр., 08:46
Продолжаем делиться исследованием, опубликованным нашими коллегами из iRecommendWork: «От копилота к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 2»Напомним, в первой части речь шла про 2025–2027 годы и «битву фильтров», где ИИ начинает забирать на себя первичный отбор. 👉 Если пропустили, можно посмотреть здесьТеперь — следующий этап. Если раньше это была оптимизация процессов, то дальше начинается качественный скачок.Глава II: Эпоха верификации и предиктивного найма (2028–2030)Здесь ИИ уже не просто ускоряет рекрутинг, он начинает предсказывать результат найма.🎯 Вот что нас ждет (коротко):– ИИ будет не просто находить кандидатов, а оценивать вероятность их успеха в конкретной компании, – проверка навыков станет не формальностью, а точной и измеримой системой, – рекрутинг станет более прозрачным и предсказуемым, с понятными метриками, – решения о найме
HR Sk
7 апр., 10:23
👀🔥 Что сейчас происходит с мотивацией и вовлеченностью сотрудников на фоне постоянного стресса, увеличения нагрузки и сокращения бюджетов — как это влияет на результат и какие потери вместе с этим несёт бизнес?Разберём на практике — через данные, инструменты и реальные кейсы 👇🎤 9 апреля 11:00 (по Мск) онлайн-эфир — Отраслевое исследование “Индекс стресса и хронического утомления 2026”: промежуточные итоги✔️ увидите реальные промежуточные данные по рынку ✔️ поймете, где находятся основные зоны риска ✔️ увидите, как эти состояния уже проявляются в бизнесе ✔️ узнаете, как состояние стресса и утомления в командах можно измерить, сравнить, интерпретировать и эффективно с ним работатьПрисоединяйтесь к вебинару и получите доступ к данным, которые покажут объективную картину состояния команд и станут основой для управленческих решений.👉 Регистрация по ссылке
Channel photo updated
30 мар., 12:36
HR Sk
26 мар., 12:56
⚡️Как мотивировать большие ИТ-командыВ длительных проектах деньги, бонусы и KPI, как правило, не создают драйва, а лишь убирают недовольство сотрудников. Настоящая же мотивация появляется там, где у команды есть смысл, свобода и признание.О том, что именно делать на практике, чтобы команда не выгорала в длительных циклах работы, рассказывает Андрей Дынко — топ-менеджер в сфере технологической трансформации и руководитель ИТ команды из 170 человек.🔽 Дайте смысл Команда должна понимать не только ЧТО делать, но и ЗАЧЕМ. Поэтому наглядно связывайте ежедневные задачи с бизнес-целями, показывайте влияние работы на продукт, клиентов и компанию. Проговаривайте, для чего делается конкретный пласт работ, и кому от этого станет лучше. Сделайте это привычкой ваших еженедельных встреч.🔽Дайте
HR Sk
4 мар., 12:41
🚀 Way2Wei (Лаборатория ЭИ) запускает отраслевое исследование «Индекс стресса и хронического утомления 2026» 🚀Коллеги, представляем масштабный проект, который поможет бизнесу и сотрудникам лучше понять и управлять эмоциональным здоровьем в современных реалиях!В эпоху неопределенности и постоянных изменений стресс стал неотъемлемой частью рабочей жизни.Где граница между продуктивной нагрузкой и хроническим утомлением?Как оценить риски выгорания в команде — до того, как они ударят по результатам?☝️ Примите участие в обезличенном отраслевом исследовании и помогите сформировать полную и честную картину “профессионального” стресса в России.💯 Результаты отчета исследования «Индекса стресса и хронического утомления» будут полезны👇:Для компаний: ✔️ объективная картина уровня стресса в рабочей среде ✔️ сравнение с отраслевыми бенчмарками (как вы выглядите на фоне рынка?) ✔️ реком
HR Sk
3 мар., 08:40
Коллеги из iRecommendWork в конце 2025 опубликовали интересное исследование: От «копилота» к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 1 (2025–2027) 😊Для его создания были объеденены сразу три нейросети — Gemini, Grok и DeepSeek — в формат «совета ИИ», чтобы они совместно проанализировали будущее рынка труда и подбора персонала в России.Давайте знакомиться с исследованиями по частям, сначала с первой главы — про самое ближайшее будущее и до 2027 года. Здесь наши коллеги попробовали заглянуть в ближайшее десятилетие, не на уровне фантазий, а через аналитику и реальные тренды.Глава I: Эпоха оптимизации и «Битва ключевых слов» (2025–2027) — про ближайшее будущее, которое уже началось. Про медленное, но неотвратимое вытеснение ручного труда из процессов первичного отбора.🎯Вот что получилось (коротко): – в 2025–2027 рекрутмент
HR Sk
9 февр., 08:08
Укомплектовать сильную команду — задача со звездочкой для многих предпринимателей и руководителей. Разберем и упростим ее на вебинаре эксперта по технологической трансформации, особенно рекомендуем присоединиться HR и руководителям IT-направления.В программе: 🔵 требования к команде, когда на повестке «большая» задача, 🔵 как выстроить подбор сотрудников под цель на практике, фокусируясь на мышлении кандидатов, 🔵 «фреймворк под цель» для сильных специалистов: единые стратегия и архитектура, inner-sourcing, data-first, общая модель данных, 🔵 культура соавторства: что кроме денег и KPI действительно «зажигает» и связывает команду в систему.17 февраля 16:00 онлайн
1,180Открыть в TelegramHR Sk
29 янв., 10:00
переслано из @rbc_trends
🤖 Как ИИ трансформирует HR-рынок в 2026 году: исследованиеИИ уже меняет рынок найма, но делает это осторожно и точечно.Исследование Sk Финтех Хаба «Сколково» показало: 54% HR готовы делегировать подбор ИИ, однако меньше 30% умеют с ним работать, а лишь 5% компаний реально используют ИИ в найме. При этом найм занимает до 25% HR-бюджетов, и его стоимость продолжает расти.Сейчас ИИ в HR воспринимается скорее как инструмент экономии времени, чем как технология повышения качества решений, а ключевой барьер — отсутствие метрик эффективности и понятной методологии оценки ROI.Как дефицит компетенций и прозрачных стандартов повлияет на массовое внедрение ИИ в HR к 2026 году — и кто задаст правила игры на этом рынке? Ответы — в полной версии статьиЭтот анонс написан ИИ «РБК Трендов»
HR Sk
12 дек. 2025 г., 10:10
❗️❗️❗️Компания «Моторика», один из ключевых резидентов Технопарка «Сколково», запустила курсы по протезированию 🦾В «Университете Моторики» собраны ведущие отраслевые специалисты, которые определяют тренды протезирования в России и за рубежом. Там готовят профессионалов, обладающих уникальным сплавом медицинских, инженерных и управленческих знаний, готовых решать задачи любой сложности.Узнать детали и записаться на обучение можно здесь ✅
1,690Открыть в TelegramHR Sk
11 нояб. 2025 г., 12:17изменён
🤩 Приглашаем на стратегическую сессию для HR-директоров индустриальных компаний от международного технологического университета Сколтех.Спикер: Норко Алена Игоревна – руководитель Центра дополнительного профессионального образования Сколтеха.На повестке встречи:🤩Технологический менеджмент. Проработка проектов по разработке и внедрению новых технологий.🤩Мастерская корпоративных инноваций. Формирование креативного мышления, поиск, отбор и проработка идей инновационных продуктов.🤩Преимущества правильных образовательных решений.🤩Выигрышную для всех сторон модель образовательных решений.🗓 25 ноября 🕔 15:00 📍 Кап
HR Sk
1 нояб. 2025 г., 13:57
💣 Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям растиВыгорание, формальность, “резервисты без будущего” — с этим сталкиваются многие HR. А ведь кадровый резерв задумывался как источник роста, а не список на полке...💥 WAY2WEI совместно с K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг») запускает новое исследование, чтобы понять: что действительно работает в развитии кадрового резерва и как эмоции лидеров влияют на результат.🚀 Хотите изменить HR-реальность — начните с участия!Ваши ответы помогут создать честную картину и задать новые стандарты управления талантами.👉 Пройдите опрос - внесите свой вклад в тренды HR будущего и первыми получите результаты исследования!
1,510Открыть в TelegramHR Sk
30 окт. 2025 г., 10:32
Технопарк «Сколково» примет участие в конференции «Гигабайты офисов» — 13 ноября в Центре событий РБК 🔥Эксперты расскажут, как сохранять баланс между технологиями и человеком, а еще: 🟩как создать рабочую систему, чтобы эффективно внедрить AI 🟩как AI меняет наем и подбор сотрудников, 🟩как снизить сопротивление сотрудников при использовании AI.Кроме того, разберем кейсы «Т-Технологий», «СберСити», «СИБУРа», ПСБ, «Яндекса» и покажем, как компании выстраивают новые модели управления и наема.«Сегодня важно обсуждать в связке — и людей, и пространство. HR-повестка и архитектура бизнеса давно не существуют отдельно. Мы обсудим новые смыслы и поделимся опытом, которые помогут переосмыслить ваши подходы к управлению», — комментирует Нармина Валиева,
HR Sk
31 июл. 2025 г., 11:42
В блоге iRecommendWork вышла новая статья: Как и для чего делать карьерный сайт: практическое руководство для HR и бизнеса 😊Карьерный сайт — нужен ли он вам? Спойлер: да, и вот почему 👇Если вы всё ещё думаете, что карьерный сайт — это опция только для гигантов, в новой статье наши коллеги разбираются: ✔️ зачем он нужен даже небольшой компании, ✔️ каким он должен быть, чтобы его полюбили кандидаты и HR, ✔️ как продвигать сайт и превращать его в источник классных откликов, ✔️ как измерять эффективность и что такое «нормальная» конверсия, ✔️ и как всё это можно сделать просто и быстро — без дорогих подрядчиков.📌 Читайте
HR Sk
22 мая 2025 г., 14:44
В блоге iRecommendWork вышла новая статья: «Внешняя реферальная программа: как привлечь кандидатов с помощью рекомендаций» 😊Внутренние реферальные программы, где сотрудники рекомендуют знакомых за бонус, давно доказали свою эффективность и просты в реализации. Но при расширении на внешнюю аудиторию возникают сложности: обработка персональных данных, выплаты внешним рекомендателям, техническая реализация и другие нюансы.📌 Что внутри: — Кто может рекомендовать кандидатов (спойлер: не только сотрудники) — Какие каналы использовать для продвижения (соцсети, сайт, рассылки, даже офлайн!) — Какие преимущества дает внешний подход: ✔️ доступ к пассивным кандидатам ✔️ повышение качества найма ✔️ экономия бюджета — С какими сложностями сталкиваются компании при
HR Sk
16 мая 2025 г., 14:37
Объявляем о завершении регистрации на Startup Village 2025 — это твой последний шанс присоединиться к команде волонтеров Технопарка Сколково ⭐️Успей подать заявку до 18:00 этого воскресенья (18 мая) 🧨Близкое знакомство со Сколково через несколько лет может стать твоим конкурентным преимуществом в борьбе за эти рабочие места. А завести или укрепить такое знакомство можно 29–30 мая на StartUp Village 2025.С нас: 🌟 комфортабельный трансфер туда-обратно, 🌟 трехразовое питание, 🌟 фирменный мерч, 🌟 благодарственное письмо и справка об участии для вуза/колледжа, 🌟 памятные подарки и призы.🗓 29–30 мая 📍 Центральный парк
HR Sk
15 мая 2025 г., 12:24
В блоге iRecommendWork вышла новая статья: «ИИ в HR: реальные примеры, которые уже работают» 😊Представьте, что подбор персонала больше не отнимает у вас весь день, а вовлечённость сотрудников отслеживается в реальном времени. Звучит как фантастика? Уже нет!В новой статье автор делится практическими примерами: 🔹 как ИИ помогает за полчаса обработать сотни резюме, 🔹 каким образом чат-боты отвечают на вопросы сотрудников и поддерживают адаптацию новичков, 🔹 как технологии позволяют выявлять признаки выгорания и предлагать персонализированное обучение, 🔹 и почему при автоматизации важно не забывать об этике и конфиденциальности.Вы узнаете о решениях, которые уже работают — например, о системе AISHA, интегрированной с hh, и боте ИИИгоре из Hoff. Эти инструменты действительно меняют подход к HR: освобождают время для стратегических задач, помогают
HR Sk
29 апр. 2025 г., 11:41
переслано из @technoparksk_news
⚡️ Стать волонтером Startup Village 2025 — твой первый шаг к карьере мечты ⬇️В 2024 году стартапы-участники Фонда Сколково заработали 715 млрд ₽. Каждый год в экосистеме появляется 15–20 тысяч новых вакансий.Близкое знакомство со Сколково через несколько лет может стать твоим конкурентным преимуществом в борьбе за эти рабочие места. А завести или укрепить такое знакомство можно 29–30 мая на StartUp Village 2025.С нас: 🌟 комфортабельный трансфер туда-обратно, 🌟 трехразовое питание, 🌟 фирменный мерч, 🌟 благодарственное письмо и справка об участии для вуза/колледжа, 🌟 памятные подарки и призы.🗓 29–30 мая
1,690Открыть в Telegram
