Последние посты
AI-агенты в HR | сценарии
22 сент., 08:40
переслано из @softrecruiting
#Рекрутинг▫️Промпт для поиска открытых профессиональных сообществ и каналов для размещения вакансииРоль: Ты - эксперт по подбору персонала, глубоко знающий специфику профессиональных онлайн-сообществ в социальных сетях и мессенджерах.Задача: Составь максимально полный и релевантный список открытых профессиональных сообществ, чатов и каналов в социальных сетях и мессенджерах, где можно эффективно разместить конкретную вакансию (текст вакансии я приложу ниже) с целью найти подходящих кандидатов, учитывая специфику должности, требуемые навыки и отрасль.Ключевые детали для проработки: 1. Проанализируй приложенный текст вакансии и выдели ключевые параметры: отрасль, должность, уровень специалиста, требуемые навыки и географию поиска. 2. Определи, какие именно типы площадок подойдут лучше всего. 3. Для каждой рекомендуемой площадки укажи её название,AI-агенты в HR | сценарии
17 сент., 15:12изменён
💬ИИ-агент для разработки списка идей и предложений по развитию корпоративной культуры (на основе еженедельного анализа, для подготовки к совещанию HR-команды)#HRсценарий:▪️ИИ-агент анализирует ответы сотрудников из всех опросов (eNPS, пульс-опросы, exit-интервью, анонимные жалобы, фидбек после мероприятий) ➡️ кластеризует ответы по темам (коммуникация, признание, рост, баланс, команда) ➡️ определяет тональность каждого кластера и динамику за неделю ➡️ находит скрытые связи, которые для HR сложно определить вручную: «падение eNPS в отделе продаж совпало с ___» ➡️ генерирует 5-7 конкретных идей по развитию культуры с приоритетом и ожидаемым эффектом ➡️ к ежеAI-агенты в HR | сценарии
14 сент., 15:02изменён
💬ИИ-агент для автоматизации контроля адаптации новых сотрудников (для раннего выявления проблем адаптации)#HRсценарий:▪️ИИ-агент в фоновом режиме анализирует информацию (план адаптации, чек-поинты 30/60/90, 1:1, задачи сотрудника, пройденное обучение, обратная связь руководителя) ➡️ автоматически отслеживает прохождение этапов онбординга и выявляет просрочки или пропущенные активности ➡️ анализирует ответы сотрудника на опросы и сигналы из регулярных встреч ➡️ выявляет ранние признаки проблем: «не понимаю, чего от меня ждут», отсутствие обратной связи, перегруз, конфликт с руководителем, отсутствие доступа к необходимым ресурсам ➡️ формирует персональные рекомендации HR BP иAI-агенты в HR | сценарии
10 сент., 15:02изменён
#HRсценарий для автоматизации ИИ-анализа exit-встречи HR BP с сотрудником, который уволился на испытательном сроке:▪️ИИ-агент собирает информацию (чек-поинты онбординга, последние 1:1, прогресс адаптации) ➡️ во время встречи с HR BP ведёт запись, транскрибирует и размечает спикеров ➡️ после встречи делает анализ по фазам разговора и классифицирует причины ухода (несовпадение ожиданий, онбординг-провал, стиль руководства и другое) ➡️ вылавливает скрытые сигналы: «я бы остался, если бы...» - окно для контрпредложения ➡️ HR BP получает полный отчёт с рисками (утечка знаний, публичный отзыв) и рекомендациями, руководитель - краткую выжимку без конфиденциальных данных ➡️ по итогам месяца/кварталаAI-агенты в HR | сценарии
7 сент., 15:31изменён
💬Почему ручной скрининг резюме уходит в прошлое?Еще недавно для поиска нужно было ввести ключевое слово-фильтр, например, конкретный язык программирования → получить выборку из 1000 резюме → просмотреть вручную все, чтобы разобраться, в каком именно контексте упоминался этот язык.Я уже в канале выше про это писала, в современном мире переходят от поиска резюме по ключевым словам к семантическому анализу с помощью ИИ.В идеале #HRсценарий должен выглядеть так:▪️ИИ-агент анализирует текст вакансии ➡️ определяет ее суть ➡️ изучает базу резюме ➡️ ищет не просто ключевые слова в резюме, а строит семантическую карту навыков кандидата ➡️ рекрутер получает не 1000 резюме по запросу, а 10AI-агенты в HR | сценарии
4 сент., 08:02изменён
#AIHRкомпетенции▫️Промпт для создания словарика по терминам HR-автоматизации (список из 50 ключевых слов, пригодится для себя или расширения кругозора коллег)Задача: Разработай подробный, структурированный и максимально доступный словарь-справочник, содержащий 50 ключевых терминов из сферы HR-автоматизации, который позволит человеку, никогда ранее не сталкивавшемуся с этой темой, сформировать целостное базовое понимание предметной области, взаимосвязей между процессами и современного инструментария.Ключевые детали для проработки: 1. Каждый термин должен сопровождаться не сухим техническим определением, а живым пояснением с примером из реальной рабочей практики средней или крупной компании. 2. Объяснения должны быть выстроены от простого к сложному, сначала более простые термины. 3. Избегай излишнего англицизма там, где есть понятный русский аналог,AI-агенты в HR | сценарии
3 сент., 16:10изменён
Кстати, поизучала, почти все платформы для видеоинтервью сейчас в своем развитии активно движутся по сценарию “От видеоинтервью к интеллектуальным интервью”.То есть, если еще недавно можно было отправить нанимающему руководителю ссылку на запись интервью с кандидатом, то теперь он получает дополнительно ИИ-расшифровки и анализ.Интересно, что только у продуктов из США увидела функции контроля качества собеседования и анализа речи живого рекрутера как преимущества (если интервью было с ним, а не с ИИ-рекрутером). Возможно, что-то пропустила, но у остальных это преподносится максимум как инструмент для саморазвития рекрутера, а не контроля - и весь акцент именно на анализе речи кандидата. Причины понятны: в США в рекрутинге чаще продают "в лоб" напрямую Head of Recruitment/HRD, а во многих других странах такие платформы строят коммуникации с рекрутерами, вдохновляя их ценностью такойAI-агенты в HR | сценарии
3 сент., 15:05изменён
💬У продукта Interview Insights от Hirevue (США, известная платформа для видеоинтервью) нужный #HRсценарий:▪️Начинается видеоинтервью ➡️ в режиме реального времени ИИ анализирует речь кандидата и делает стенограмму его слов (видно справа от окна с кандидатом) ➡️ важные тезисы помечает тегами “Это релевантный опыт”, “Важное достижение” и тд - после интервью можно быстро вспомнить нужные ответы кандидата или вернуться к ним позже, то есть получается не просто расшифровка текста, а проанализирована каждая фраза кандидата ➡️ по итогам интервью пишет свое общее заключение (AI Overview)▪️Можно интегрировать эту функцию в зум или тимс. Выглядит очень классно, но дорого, если интервью в компанииAI-агенты в HR | сценарии
31 авг., 06:40изменён
💬Мне рассказали уже третью историю, как основатели компаний (в РФ) создали своих “цифровых двойников”, которым рекрутеры в чате мессенджера вручную “показывают” резюме и получают обратную связь (готов встречаться руководитель или нет).Поспрашивала про сценарии этих активностей, смущает много ручной работы (скачать резюме → загрузить в мессенджер → получить ответ → скопировать комментарий в ATS). То есть по сути, фаундеры сэкономили свое время на отсмотре резюме, но увеличили нагрузку на рекрутера.Вот мой #HRсценарий:▪️В ATS интегрируется ИИ-агент, у которого есть доступ к Цифровому двойнику ➡️ он анализирует каждое резюме в папке “Новое” ➡️ добавляет в карточку резюме комментарий от Цифрового двойника фаундера▪️ОгромAI-агенты в HR | сценарии
28 авг., 15:02изменён
💬Задала вопрос из предыдущего поста GPT-ботам (про конкуренцию внешних ИИ-агентов и таких же встроенных в ATS/платформы).Все ответы со схожей логикой: если бизнес строит свой HRtech вокруг одной платформы, которая уже покрывает 80-90% задач, то планировать покупку внешних агентов будет сложно уже на этапе обоснования. Будут пользоваться встроенными агентами этой платформы, даже если они не всегда прогрессивные.Но если исторически у компании в HR-архитектуре много сервисов (характерно для IT-подбора), то внешняя мощная мультиагентная сеть, которая будет синхронизировать и управлять всеми сервисами очень нужна. При этом свою кастомную систему делать не всегда получится самим, дорого/нет времени или глубоких HR-компетенций.AI-агенты в HR | сценарии
28 авг., 11:01изменён
💬Изучала агентов у Leena AI (США), там можно выбрать себе цифрового HR-коллегу для достаточно приземленных рутинных HR-задач.Особенно проработанным показался #HRсценарий для онбординга и подготовке к первому рабочему дню кандидата, вот его суть:▪️ИИ-агент получает данные из ATS о планируемом выходе на работу ➡️ отправляет будущему сотруднику список документов ➡️ собирает и проверяет документы (если что-то пошло не так, зовет HR) ➡️ проверяет прохождение обязательных процедур (например СБ) ➡️ создает заявки на оборудование и доступы ➡️ контролирует дедлайны и напоминает ответственным о задержках▪️Так как это готовыйAI-агенты в HR | сценарии
27 авг., 08:06
💬Как тестировать спрос на своего ИИ-агента для HR-аудитории, если он ещё на уровне идеи? (из регулярных вопросов ребят-разработчиков)Из всех методов проверки спроса рынка, которые я видела, мне понравился вот этот:когда пишут, что мы "Делаем или хотим сделать вот такой сервис с такими функциями, и если вам интересно, подпишитесь на этот канал, чтобы не пропустить запуск".Писать можно в дружественных HR-каналах или для оперативности разместить как рекламу через любую биржу в 10-15 лучших HR-каналах (на telega in точно есть все хорошие HR-каналы, но бирж стало много разных, поизучайте, главный их плюс - автоматическая маркировка и отсутствие документооборота с каждым каналом вручную).▫️Если HR увидит интересную для него планируемую новинку, то всегда постарается её сохранить. И если интерес есть и работа надAI-агенты в HR | сценарии
21 авг., 08:30изменён
💬Обдумывала вчерашний мой #HRсценарий для автоматического внесения в ATS обратной связи от руководителя по кандидату (после устного обсуждения с рекрутером) и решила добавить, что извлекать из такого разговора ИИ может много ценного, не только по конкретному кандидату, но и в целом для последующего поиска по этой вакансии, например:▪️Если руководитель сказал «он просит Х, но мы вот уже поняли что готовы дать максимум Y», ИИ-агент фиксирует для рекрутера обновленную реальную вилку. ▪️Извлечение маркеров уровня («сеньор», «лид», «мидл»), например, если в речи руководителя прозвучало «он шарит глубже, чем мы», предложить кандидату другую вакансию/отправить другому рекрутеру. ▪️Несоответствия в резюме: если руководитель говорит «я спросил про тот проект, аAI-агенты в HR | сценарии
21 авг., 06:25изменён
#AIHRкомпетенции▫️Промпт для создания чек-листа подготовительных этапов перед внедрением автоматизации Оценки 360Роль: Ты - HR-эксперт по внедрению системы автоматизации Оценки 360.Задача: Разработать пошаговый чек-лист из 6-8 логических блоков, охватывающий всё, что необходимо сделать до старта автоматизации: от аудита культуры и выбора платформы до настройки анкет, обучения участников и пилотного запуска.Ключевые детали для проработки: 1. Готовность сотрудников к обратной связи (доверие, анонимность, страх последствий). 2. Выбор ИТ-решения (интеграция с учётными системами, безопасность, удобство интерфейса). 3. Адаптация компетентностной модели и оценочных шкал под бизнес-задачи. 4. План коммуникаций и обучения для всех категорий участников. 5. Критерии отбора пилотной группы и показатели успеха пилота.Формат и инструкции: 1. Оформи чек-листAI-агенты в HR | сценарии
19 авг., 15:02изменён
💬Частая ситуация, когда нанимающий руководитель дает обратную связь по кандидату рекрутеру устно, в офисе или по телефону. Особенно характерно для найма опытных специалистов и Executive Search.Затем рекрутер вручную вносит комментарии в ATS.ИИ-агенты способны взять это на себя, вот пример, мой #HRсценарий:▪️Нанимающий руководитель обсуждает с рекрутером прошедшее собеседование, записывая разговор (с помощью любого инструмента, в том числе ИИ-диктофона) ➡️ ИИ-агент расшифровывает речь и выделяет главные детали (сильные/слабые стороны кандидата, риски, вердикт) ➡️ отправляет ключевые тезисы разговора в ATS в поле «Обратная связь Заказчика» ➡️ перемещает кандидата на следующий этап (в зависимости от результата встречи)AI-агенты в HR | сценарии
6 авг., 06:28
AI-агенты в HR | сценарии
4 авг., 15:23изменён
💬У Альфа-Банка на карьерном сайте летом появился ИИ-агент для тех, кто в поиске работы. Это отличный пример сценария автоматизации для бигтеха и компаний, у которых всегда много открытых вакансий.По сравнению с обычным поиском по фильтрам, теперь можно рекомендовать кандидату неочевидные вакансии со смежными компетенциями, когда именно они нужны в конкретном подразделении банка (прописав это в системном промпте агента). Мне кажется, тут огромный потенциал использования ИИ-возможностей для внутреннего рекрутинга.Но как обычно, подборка получившихся вакансий будет качественной, если само резюме составлено подробно.#HRсценарий▪️Кандидат загружает резюме ➡️ указывает нужный город ➡️ агент начинает поиск ➡️ кандидатAI-агенты в HR | сценарии
3 авг., 15:55изменён
#HRсценарий💬У hh для работодателей есть встроенный ИИ-агент, который сам ищет кандидатов и предлагает откликнуться на вакансию. Большой плюс, что он бесплатный и работает даже при отсутствии оплаченной базы контактов. Но настраивать нужно тщательно, иначе получится поток нерелевантных кандидатов (агент должен хорошо понять, с каким опытом должен быть, например, менеджер по продажам, иначе будет приглашать всех подряд из продаж).▪️Рекрутер сначала размещает вакансию ➡️ активирует функцию (нажав на значок ромбика) ➡️ агент изучает описание вакансии и сам формирует ключевые параметры для своего поиска (их можно отредактировать) ➡️ агент формирует список своих вопросов для кандидата (тоже редактируются вручную)AI-агенты в HR | сценарии
23 июл., 04:47изменён
💬Продолжая вчерашний пост, очевидно, что HR-автоматизация - это новая грамотность HR.Рекрутер, знающий сценарии автоматического скрининга и рассылок, закроет позицию быстрее коллег. Сценарий автоматического сопровождения новичка в первую неделю формирует его лояльность - понимая эти цепочки, HR управляет впечатлением о компании круглосуточно.Кстати, отличная идея для хакатонов (но возможно такое уже есть) - давать командам описание обычного ручного HR-процесса и просить разработать эффективный сценарий автоматизации на базе ИИ.AI-агенты в HR | сценарии
22 июл., 09:58изменён
#HRtech #AIHR💬В отчете от SHRM “The State of AI in HR 2026” есть результаты исследования почти 2000 HR-специалистов, которые уже на практике используют разные сценарии применения ИИ в HR.Очевидный, но все равно важный вывод для меня из отчета - основные барьеры связаны не столько с технологией, сколько с пониманием возможностей ИИ, правилами использования, комплаенсом и готовностью HR-команды работать с новыми инструментами.По сути, у современных HR-команд всего мира теперь есть базовая задача ➡️ знать актуальные сценарии автоматизации своих процессов. Но благодаря развитию технологий сценарии тоже меняются и усложняются еженедельно.По аналогии с трудовым законодательством - нельзя в нем разобраться один раз, нужно ежедневно просматривать специализированные ресурсы, не вышел ли новый закон.
