Последние посты
Кадровику
24 сент., 12:33
✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2026 годаВ ближайшие 3 месяца вас ждут праздничный выходной, истечение срока действия послаблений для ряда иностранных работников, а также подача отчетов в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.📍Праздники, рабочие и выходные дниВ первом месяце IV квартала нерабочих праздничных дней нет.Количество дней в октябре: ● календарные – 31; ● рабочие – 22; ● выходные – 9.День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.Количество дней в ноябре: ● календарные – 30; ● рабочие – 20; ● выходные – 10.В связи с новогодними каникулами отдыхать начнем с четверга 31 декабря 2026 года. Первым рабочим днем 2027 года станет понедельник 11 января.Количество дней в декабре: ● календарные – 31; ● рабочие – 22; ● выходные – 9.Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.Как перенесли выходные в 2027 году, рассказали в новости.📍Изменения законодательстваГраждане Молдовы, которые прибыли в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования.Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезжать из РФ.Кадровику
24 сент., 11:20
Работодатель обязан оплатить вводный инструктаж в первый рабочий деньКандидат обратился в кадровую службу, предоставил пакет бумаг и получил направление на проверку состояния здоровья. После успешного осмотра у врачей с ним подписали трудовой договор. Фактическое выполнение обязанностей планировалось начать со следующего дня. Возник вопрос о сроках проведения вводного инструктажа по охране труда, а также о верном отражении этого времени в табеле и формировании выплат.Инспекторы Роструда указали, что такое ознакомление должно состояться строго при выходе на службу, еще до начала непосредственной деятельности. Время, затраченное на получение обучения с отрывом от производства, подлежит обязательной компенсации. Сотруднику сохраняется его должность и средний заработок. Если у гражданина еще не было фактически отработанных дней или начислений за расчетный интервал, то такой доход исчисляется исходя из установленного оклада или тарифной ставки.Что касается документального оформления, то в табеле учета рабочего времени ставится буквенное обозначение «ПК» или цифровой код «07». При описанной ситуации отмечать присутствие необходимо начинать именно с даты фактического допуска к исполнению обязанностей, а не со времени подписания договора. #инструктажИсточник: Время БухгалтераКадровику
24 сент., 10:21
Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты работника на карту третьего лицаЭксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в переводе заработной платы работника на карту третьего лица.Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Если такого условия в трудовом договоре не установлено, то работник и работодатель вправе заключить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору.Таким образом, работодатель вправе отказать в переводе заработной платы работника на карту третьего лица, если это не предусмотрено трудовым договором. #зарплатаИсточник: buh.ruКадровику
24 сент., 09:25
⚖️ Второе высшее образование лишает работника оплачиваемого учебного отпускаРаботница трудилась фельдшером. Ранее она получила высшее образование по специальности «психология». В 2024 году поступила в магистратуру по юриспруденции и в январе 2025 года попросила оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации. Работодатель отказал, сославшись на статью 177 ТК РФ: гарантии положены только при получении образования данного уровня впервые.Работница обратилась в суд, требуя признать отказ незаконным, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда.Суд первой инстанции в иске отказал, апелляция и кассация с этим согласились.Суды указали, что работница уже имеет высшее образование. Обучение в магистратуре по другому направлению является получением второго высшего образования (ч. 8 ст. 69 Закона об образовании). Гарантии по ст. 173 ТК РФ предоставляются только при первом получении образования соответствующего уровня. Ссылка на ч. 15 ст. 108 того же закона отклонена, так как она регулирует прием на обучение, а не трудовые гарантии. Профсоюз не является работодателем. Отказ правомерен. #учебныйотпускДокумент: Определение Седьмого КСОЮ от 09.06.2026 № 88-8332/2026Источник: Время Бухгалтера1,030Открыть в TelegramКадровику
24 сент., 08:46
⚖️ Работодатель 9 раз по почте предупреждал сотрудника о сокращении, но суд сказал, что этого малоСуд не согласился, что работодатель направил работнику достаточное число уведомлений о предстоящем сокращении, хотя кадры почти с десяток раз писали работнику на почту и даже слали телеграмму. Суд напомнил, что кроме почты существует множество других каналов связи, которыми компания почему-то не воспользовалась.В феврале 2024 года заместитель гендиректора открыл рабочую почту и нашёл там письмо из кадров. Мужчине сообщили, что с сегодняшнего дня он официально уволен. Причина — сокращение численности или штатов. Работник бросился разбираться, как так вышло и выяснил, что последние несколько месяцев из кадров на его почтовый адрес направили аж 9 писем с уведомлением о предстоящем сокращении, которые он не получил. Некоторые, кстати, хоть и не доставлены, но до сих пор так и не вернулись отправителю. Почта по адресу мужчины работала из рук вон плохо. Но все же этот факт не даёт работодателю право увольнять его по сокращению без должной процедуры. С этими мыслями работник отправился в суд, чтобы доказать, что увольнение было незаконным.Первые две инстанции работника не поддержали. Формально работодатель выполнил все требования, письма направлял, сообщить пытался. Но кассация эти решения отменила и отправила дело на пересмотр. Суд обратил внимание на целый ряд факторов, которые не учли коллеги. Во-первых, работник официально числился дистанционным сотрудником с разъездным характером работы по всей России. Это значит, что компания могла сразу выбрать способ уведомления понадёжней, ведь не факт, что мужчина сумеет получить очередное письмо. Во-вторых, у сотрудника в допнике к трудовому договору в качестве каналов для связи указано: «аудио и видеосвязь по телефону, корпоративная электронная почта, Skype, Viber, WhatsApp и другие средства информационно-телекоммуникационных каналов связи». Кассация отметила, что ни одним из этих способов работодатель не воспользовался, а упорно тиранил почту. В-третьих, как работник правильно изложил в своём заявлении, генеральный директор сидел от мужчины в соседнем кабинете за стенкой и мог бы лично проинформировать подчинённого, раз столько писем уходило в никуда.Кассация отметила: «Ответчиком не представлено доказательств невозможности взаимодействия с работником с помощью оговоренных в допсоглашении средств коммуникации, не приведены причины, по которым при наличии иных возможных и предусмотренных соглашением вариантов взаимодействия, извещения работодателем направлялись Почтой России, при том, что работнику устанавливается разъездной характер работы с поездками в пределах Росси, что изначально не гарантировало возможность получения истцом корреспонденции Почтой России». В итоге, решения в пользу работодателя отменили и отправили дело на пересмотр с учётом всех замечаний. #сокращениеДокумент: определение Второго КСОЮ от 13.08.2026 № 88-19416/2026Источник: kdelo.ru1,050Открыть в TelegramКадровику
24 сент., 06:39
⚖️ Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск?При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).При этом, как отметили судьи Девятого КСОЮ в определении от 23.07.2026 № 88-5912/2026, восстановление на работе означает возвращение работника в положение, которое было до увольнения. Иными словами, происходит восстановление всех прав работника, включая право на отпуск. Если после восстановления работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска, он ему предоставляется в полном объеме. При этом суд признал законным удержание из выплат восстановленному работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной сотруднику при увольнении. Такое решение суд обосновал тем, что право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска за один и тот же период трудовым законодательством не предусмотрено.Отметим, такое мнение изложено в письме Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, которое Верховный Суд РФ отказался признать недействующим (см. решение от 05.07.2023 № АКПИ23-387).Однако есть суды, которые считают, что удержание ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не допускается. #отпускДокумент: Определение Девятого КСОЮ от 23.07.2026 № 88-5912/2026Источник: its.1c.ru1,270Открыть в TelegramКадровику
23 сент., 14:51
Допустимая доля иностранных работников в 2027 году: Минтруд подготовил проектОбщие по стране квоты планируют оставить на том же уровне, что и в 2026 году. Они затрагивают 17 видов деятельности, среди которых выращивание овощей, строительство, управление недвижимостью. Предлагают скорректировать списки исключений по регионам, где эти ограничения не применяются (п. п. 1 - 13 проекта).Хотят также уточнить, что допустимая доля иностранцев определяется в процентах от фактической численности работников, а не от общей, как сейчас.В некоторых субъектах РФ планируют снизить квоты на иностранных работников, вплоть до полного запрета в отдельных сферах. Например, в Республике Татарстан предлагают его установить, в частности, в организациях, которые перевозят опасные грузы, оказывают услуги такси, ведут финансовую и страховую деятельность (п. 16 проекта).В Республике Мордовия мигрантам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок (п. 15 проекта).В Калужской области аналогичное ограничение может появиться в том числе для курьерской деятельности, отдельных видов аренды и лизинга транспорта и оборудования (пп. "ж" и "м" п. 27 проекта).Публичное обсуждение проекта завершат 6 октября 2026 года. #проектыДокумент: Проект постановления Правительства РФ© КонсультантПлюс1,760Открыть в TelegramКадровику
23 сент., 12:46
Работающим пенсионерам по старости положены 14 дней отпуска за свой счет https://www.garant.ru/news/2248329/Пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, напомнили о льготах, предусмотренных для них законодательством. Об этом рассказали на официальном канале портала госуслуг.В частности, работающие пенсионеры по старости имеют право на:● отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году – ст. 128 ТК РФ (работодатель обязан предоставить его на основании письменного заявления); ● два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ст. 185.1 ТК РФ (даты нужно согласовать с работодателем); ● увольнение в указанную дату при выходе на пенсию – ст. 80 ТК РФ (работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию).В сообщении портала отметили, что законодательство предусматривает и дополнительные гарантии по другим основаниям (например, при инвалидности или статусе ветерана). Так, согласно ст. 128 ТК РФ, организация на основании письменного заявления должна предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней.В свою очередь отпуск за свой счет до 35 календарных дней в году положен военным, проходившим службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период (ст. 17 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах"). Такой же отдых без сохранения зарплаты положен ветеранам боевых действий из числа, указанных в пп. 6, 7, 9 п. 1 ст. 3 закона № 5-ФЗ.Дополнительные трудовые гарантии также предоставляются супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. В соответствии со ст. 264.1 ТК РФ расторжение трудового договора с таким лицом, не вступившим в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ). #пенсионерыwww.garant.ruРаботающим пенсионерам по старости положены 14 дней отпуска за свой счет | Новости: ГАРАНТОни также имеют право на два оплачиваемых выходных для диспансеризации один раз в год. | Новости: ГАРАНТ2,150Открыть в TelegramКадровику
22 сент., 14:08
Роструд: перевести сотрудника на постоянную или временную удаленку можно без увольненияОнлайнинспекцию спросили, как перевести работника с основного места работы на удаленный формат без увольнения.«Изменить формат работы работнику в описанной ситуации можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору», — ответил Роструд.Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно.Источник: klerk.ru📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!1,030Открыть в TelegramКадровику
22 сент., 12:27
⚖️ Можно ли направлять уведомление о даче объяснений на корпоративную почту?При увольнении работника за дисциплинарные проступки работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Способ истребования законодательством не определен, но с учетом того, что без такого уведомления увольнение незаконно, работодатели должны иметь доказательства, подтверждающие, что работник получил (прочитал) уведомление.Второй КСОЮ в определении от 20.08.2026 № 88-23580/2026 пришел к выводу, что одним из способов направления требования о представлении объяснений для дистанционного работника может быть корпоративная почта. Это обусловлено тем, что общение между работником и работодателем происходит в электронном виде. #дисциплинарка1,230Открыть в TelegramКадровику
22 сент., 11:32
переслано из @rosmintrudru
1,120Открыть в TelegramКадровику
22 сент., 11:05
Иностранным работникам изменят форму уведомления об осуществлении трудовой деятельностиМВД подготовило поправки в форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент.Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.Напомним, в настоящее время положения статьи 13.3 закона № 115-ФЗ предусматривают, что в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить в территориальный орган МВД РФ, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Такое уведомление подается по форме, утвержденной приказом МВД от 05.09.2023 № 655.Его можно подать, как лично в орган МВД, так и направить через подведомственное предприятие, почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в электронной форме через Единый портал госуслуг.К уведом1,070Открыть в TelegramКадровику
22 сент., 09:00
Как ИИ меняет оценку, мотивацию и развитие сотрудниковСотрудник с помощью ИИ-агентов уже может делать работу, на которую раньше требовалась целая команда. Но как теперь оценивать его эффективность? Нужно ли учитывать владение ИИ отдельно и как поощрять тех, кто с его помощью действительно повышает производительность?Этим вопросам будет посвящена Headconf 2026 — конференция hh.ru о будущем работы, которая пройдёт 8 октября в Москве.Одна из центральных тем программы — HR-трансформация. Дарья Золотухина из Яндекса, Полина Гавра из Авиасейлс, Екатерина Грибова из Группы НЛМК и и Татьяна Горловская из Нацпроектстрой поговорят о том, как меняются подходы к работе с людьми в мире ИИ: от мотивации и оценки эффективности до обучения и новых ролей сотрудников.На Headconf также обсудят, каким становится мир работы в целом: как меняются отношения сотрудников и работодателей, какие навыки
1,240Открыть в TelegramКадровику
22 сент., 06:04
⚖️ Признается ли перевод постоянным, если в заявлении работник не указал сроки?По соглашению сторон сотрудник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если срок перевода окончен, а прежняя работа сотруднику не предоставлена, и он не потребует ее предоставления, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). При этом ТК РФ не регулирует процедуру перевода и не требует документальной фиксации срока временного перевода в заявлении.Первый КСОЮ рассмотрел дело по иску работника, который требовал признать незаконным приказ об окончании временного перевода и считать перевод постоянным.Работник утверждал, что в заявлении на перевод он не указывал сроки, поэтому перевод должен считаться постоянным. Работодатель возражал, что перевод был осуществлен на период высокого1,530Открыть в TelegramКадровику
21 сент., 14:58
⚖️ Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказаСпециалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на1,970Открыть в TelegramКадровику
21 сент., 12:11
Можно ли оформить сотрудника на удаленку, если в коллективном договоре и ПВТР не предусмотрен дистанционный форматЭксперты Роструда разъяснили, может ли организация принять на работу дистанционного сотрудника, если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных актах не упомянут дистанционный формат работы.Ведомство напоминает, что согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:● на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора); ● временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и1,950Открыть в TelegramКадровику
21 сент., 08:56
Должен ли удаленщик отрабатывать время, которое он пропустил из-за сбоя в рабочей системеРоструд попросили разъяснить, нужно ли сотруднику на удаленке восполнять часы, которые он не отработал из-за сбоя в системе нанимателя. Ведомство ответило отрицательно. Наниматель обязан снабжать работника техникой, инструментами, технической документацией и другими ресурсами, без которых выполнять трудовые функции нельзя. Об этом сообщается на портале Роструда Онлайнинспекция.рф.Вопрос поступил от дистанционной сотрудницы. Она пояснила, что проверила доступы к системе, корректность работы компьютера и стабильность интернета, однако система работодателя не позволила ей приступить к работе. Тогда и возник вопрос: должна ли она отрабатывать время, пропущенное из-за ошибки доступа.Обосновывая свою позицию, Роструд указал на абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Согласно этим нормам, наниматель1,920Открыть в TelegramКадровику
21 сент., 07:33
Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило графикСуббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).С учетом изменений отдыхать сможем:● с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года; ● с 21 по 23 февраля; ● с 6 по 8 марта; ● с 1 по 3 и с 8 по 10 мая; ● с 12 по 14 июня; ● с 4 по 7 ноября; ● 31 декабря 2027 года.Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.Документ: Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187© КонсультантПлюс1,900Открыть в TelegramКадровику
21 сент., 06:25
⚖️ Возможность показать свои навыки не считается допуском к работеСоискатель пришёл устраиваться в кафе на должность повара. Работодатель пригласил его на кухню к 9 часам утра и предупредил о необходимости взять поварскую форму. Мужчина явился в час дня, пару часов побыл на кухне, что-то приготовил и уже в три его отправили домой. На следующий день он пришёл ещё на непродолжительное время, после чего ему окончательно дали отказ в трудоустройстве. Но соискатель решил, что работодатель просто обязан его принять, поэтому отправился в суд доказывать свою правоту.Все три судебные инстанции в этом споре поддержали работодателя. Мужчина утверждал, что его фактически допустили до работы и дали готовить на кухне, что автоматически считается заключением трудового договора. В доказательство работник даже показал суду массу фотографий с кухни, которые он отправлял другу. Судей эти доводы не2,070Открыть в TelegramКадровику
18 сент., 12:42изменён
Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2644/hdoc❓Вопрос аудитору: В связи с производственной необходимостью работодатель принял решение отозвать сотрудника из отпуска. Однако последний отказался прервать отдых и выйти на работу досрочно. Можно ли уволить такого сотрудника за прогул?✅ Ответ: Сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить за прогул, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком.🔻Обоснуем ответ.Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, в период2,750Открыть в Telegram
