Последние посты
Увлекательные Кадры
16 сент., 10:51
📍И Напоминаем: заканчивается регистрация на очный формат участия в Конференции "Ключевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками в 2026 году" 🖍До 18.09 стоимость 6700, заявки и вопросы: +79118168311, на milapush@yandex.ru и через сайт https://academyainsite.ru/conference-key-changes. 🥰До встречи на конференции😍Увлекательные Кадры
15 сент., 09:05
Новые штрафы для владельцев сайтовНаша бесконечная работа по сайтам продолжается 🙂И сегодня я хочу напомнить о новых составах штрафных санкций для владельцев сайтов.Вроде, кажется, столько работы уже проведено: и куки баннеры висят, и Политики обновлены, и согласия содержат конкретные цели обработки ПД, и отдельные согласия на рекламные рассылки имеются, и Уведомление РКН обновлены, НО прошу проверить еще вопрос о наличии или отсутствии на ваших сайтах рекомендательных технологий.Рекомендательные технологии используются, когда сайт подбирает информацию под конкретного пользователя, то есть, рекомендательная система смотрит на сведения о предпочтения пользователя и на их основе решает, что ему показать.Рекомендательные технологии – это алгоритмы, которые подбирают контент, товары или услуги на основе анализа предпочтений пользователя (блоки «Похожие товары», персональные лентыУвлекательные Кадры
9 сент., 09:18
⏰И продолжается регистрация на конференцию "Ключевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками в 2026 году"ОЧНО 22 сентября и ДИСТАНЦИОННО с 29 сентября, до 11 сентября стоимость участия 6200, ☎Подробности и заявки на сайте Академии инновационного управления: https://academyainsite.ru/conference-key-changes , по тел. +79118168311 и на milapush@yandex.ruУвлекательные Кадры
9 сент., 08:01
Проверяем Положение по оплате трудаИ, опять ст. 135 ТК РФ 😄Сегодня хочется проанализировать Постановления КС РФ от 17.03.2026 № 15-П.Коротко, в чем суть.Работнице была установлена персональная надбавка за высокую квалификацию. Далее работницу увольняют за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, но по решению суда восстанавливают. После восстановления работодатель отменяет персональную надбавку, с чем работница не соглашается.Из решения КС следует, что отменить персональную надбавку за квалификацию в связи с нарушением дисциплины нельзя и с этим сложно не согласиться.НО, также из трактовок КС следует, что у надбавок стимулирующего характера и премий разная правовая природа и ст. 135 ТК РФ не предусматривает возможности снижения надбавки за квалификацию при нарушении дисциплины труда.Дословно в ст. 135 ТК РФ отсутствует термин «надбавка», применительно к возможностиУвлекательные Кадры
2 сент., 08:01
22 сентября очно в Санкт-Петербурге и с 29.09 в дистанционном формате ждем вас на Конференции☎Подробная информация на сайте Академии инновационного управления: https://academyainsite.ru/conference-key-changes, по тел. +79118168311 и в Телеграм, эл. почте milapush@yandex.ru👌 С 2 по 11 сентября стоимость участия 6200 руб.💡Не пропустите наше мероприятие, будьте в курсе последних изменений!!!Увлекательные Кадры
2 сент., 08:00
Проверяем Положение по оплате трудаНасмотревшись и начитавшись Положений по оплате труда, хочу отметить ряд требований, которые четко прописаны в ТК, но совсем не выполняются на практике.И сегодня напомню о самом невыполнимом, а именно, о требовании по установлению размеров окладов в ЛНА, то есть в Положении по оплате труда.Я не встречала пока ни одного Положения, в котором бы были установлены размеры окладов, а, значит все мы нарушаем cт. 135 ТК РФ:Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиУвлекательные Кадры
18 авг., 09:54изменён
⏰ И напоминаем: только до 31 августа активна старая цена 16500 на наш уникальный дистанционный Курс повышения квалификации "Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом актуальных требований законодательства РФ. Сложные вопросы и практика решений", для кадровиков, юристов, руководителей и даже бухгалтеров, по объёму равный 17 семинарам!!!🔥Для всех, кто сейчас покупает курс, сентябрьская конференция с доп. 20% скидкой📍 Подробнее https://academyainsite.ru/advanced-training/ , milapush@yandex.ru, +79118168311Увлекательные Кадры
18 авг., 09:23
Премирование!Не забываем, что правила давно (с 1сентября 2025 года) уже новые!После успешного разделения премирования на премии за трудовые достижения и премии, как поощрение, после проверки своего ЛНА по оплате труда на предмет выполнения требований ст. 135 ТК РФ, следует проанализировать правильность начисления каждого вида премий.Так, в годовом премировании, содержится максимальное количество проблем. И, про сроки, я уже писала.Если годовая премия – поощрение и не связана с личным вкладом работника, а зависит от общих результатов компании, то она не в составе заработной платы и выплачивается из прибыли в любые удобные для работодателя сроки.А вот если годовая премия (как у большинства) — в составе заработной платы, выплачивается позже 15 января следующего года и включается в расходы на оплату труда, но при этом не зависит от конкретных результатов работника – то этоУвлекательные Кадры pinned «СВЕТЛАНА КАРАНДАШОВА, эксперты Социального Фонда России, Миграционной службы И АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ приглашают к участию в конференции Ключевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками…»
14 авг., 09:00
Увлекательные Кадры
14 авг., 08:58
СВЕТЛАНА КАРАНДАШОВА, эксперты Социального Фонда России, Миграционной службы И АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ приглашают к участию в конференцииКлючевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками в 2026 годуОЧНО 22 сентября и ДИСТАНЦИОННО с 29 сентября в удобное времяПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ:• Важные ограничения по самозанятым с 01.10.2026 • Глобальные изменения трудового законодательства с 01.09.2026: отзыв из отпуска; неполный режим рабочего времени; правила предоставления льгот при чрезвычайных ситуациях; увеличение количества часов сверхурочной работы; изменение порядка привлечения к сверхурочной работе; оплата сверхурочной работы свыше 120 часов в год; особая оплата сверхурочной работы для работников с СУРВ; диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочн. работе свыше 120 ч. в год. • Персональные данные:Увлекательные Кадры
13 авг., 08:37изменён
Дорогие друзья!📍Приглашаем Вас на Конференцию, посвященную самым актуальным вопросам, которые возникают в кадровой работе.⏰Сентябрь принесет нам важные законодательные изменения в части установления суммированного учета рабочего времени и оплаты сверхурочной работы, которые будут подробно освещены на нашем мероприятии.🔍 Также мы не оставим без внимания вопросы, связанные с проверками по воинскому учету и новыми штрафами по работе с персональными данными, и обязательно обсудим самую дорогостоящую на сегодняшний день проблему – это премирование работников.📌Важными вопросами нашей Конференции станут поправки в режиме труда водителей, которые, наверняка, есть в штате каждого работодателя.🔥Для организаций, использующих труд иностранных работников, будет представлена информация об изменениях миграционного законодательства.💫Конференция нацелена на практическую помощь каждомуУвлекательные Кадры
6 авг., 20:03
📍Подробно тема "Заработная плата для кадров, выплата/невыплата премии" и все важные для Вас темы Трудового законодательства и ответственность работодателей в нашем курсе повышения квалификации 🖍https://academyainsite.ru/advanced-training/ , по тел. +79118168311, эл. почте milapush@yandex. ru🌺Увлекательные Кадры
6 авг., 10:32изменён
Премирование!Не забываем, что правила давно (с 1 сентября 2025 года) уже новые!После успешного разделения премирования на премии за трудовые достижения и премии как поощрение, и разведя их по разным ЛНА, следует внимательно проверить свой ЛНА по оплате труда на предмет выполнения требований ст. 135 ТК РФ.«…При установлении систем премирования … определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам…»Таким образом, от нас требуют установить:✅ Виды ✅ Размеры ✅ Сроки ✅ Основания ✅ Условия❗️Если в вашем ЛНА отсутствует хотя бы один из перечисленных критериев по премиям, то ЛНА не соответствует требованиям ТК РФ, и шансы в суде тают на глазах! ❗️Самое простое — это виды премий. Четко определяйте название премии и далее переносите его в трудовой договор и расчетный листок.TelegramУвлекательные КадрыПремирование! Не забываем, что правила давно (с 1сентября 2025 года) уже новые! По моим ощущениям и бесконечным кейсам по премированию могу сделать вывод: большая часть работодателей пропустили (или не справились) сглобальными изменениями в ст. 135 ТК…Увлекательные Кадры
4 авг., 07:13изменён
Премирование!Не забываем, что правила давно (с 1сентября 2025 года) уже новые!По моим ощущениям и бесконечным кейсам по премированию могу сделать вывод: большая часть работодателей пропустили (или не справились) сглобальными изменениями в ст. 135 ТК РФ и не приняли в своих организациях новые условия премирования.Тема премирования вышла в лидеры по обжалованию действий работодателей в судебном порядке. Работники выигрывают суды, признают премии обязательными выплатами и получают миллионы.Нарушения по премированию – самые дорогостоящие для работодателей нарушения на сегодняшний день.Напоминаю, что прежде всего нужно разобраться в собственных выплатах и разделить их на:• стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ)- это премии за трудовые достижения работника - входят в систему оплаты труда - включаются в ПОТ - указываются в трудовом договореTelegramУвлекательные КадрыПремирование – важно установить правила премирования в соответствии с новыми требованиями законодательства. Одной из самых сложных задач в наступившем 2026 году будет корректировка ЛНА работодателей, определяющих систему премирования работников. Судебная…Увлекательные Кадры
22 июл., 08:26
Выписка из Реестра воинского учетаНедавно на одном популярном ресурсе услышала информацию о том, что у работодателей появилась новая обязанность при приеме работников на работу получать от них выписку из Реестра воинского учета.Конечно, сразу возникают вопросы о том, является ли это правом или обязанностью, есть ли ответственность и вообще что делать🙊Давайте разберемся, что же все-таки произошло и не пора ли вносить изменения в многострадальные ПВТР😄Итак, 20 декабря 2025 года Приказом Министра обороны РФ от 09.07.2025 № 438 внесены изменения в Инструкцию об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета‚ утвержденную приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 ноября 2021 г. № 700.В проекте Приказа планировалось, что выписки из Реестра воинского учета и Реестра повесток будут приравнены к документам воинского учета, но в итоговом текстеTelegramУвлекательные КадрыВУ. ‼️Ответственные должностные лица за ведение воинского учета‼️ наблюдаем за Проектом Приказа Министра обороны Российской Федерации "О внесении изменений в Инструкцию об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденную…Увлекательные Кадры
8 июл., 08:19
Компенсация дистанционному работнику.Опять случилось то, о чем всегда предупреждаю на семинарах.Очередная история конфликта работодателя с дистанционным работником. Вроде все на стороне работодателя: и трудовой договор достойный с правильным содержанием, и компьютер сотруднику предоставлен, и каналы взаимодействия (в том числе, резервного) определены, а недобросовестный работник не выполняет свою работу и диктует свои условия 🤯И все это происходит потому, что работодатель не посчитал нужным предусмотреть порядок возмещения работнику расходов, связанных с использованием оборудования😰Напоминаю, что налоговое законодательство сделало нам подарок и предоставило возможность выплачивать работнику до 35 руб. в день (можно и меньше) налогонеоблагаемую сумму, да еще и не подлежащую документальному подтверждению✅Но, не все пользуются этим подарком, а потом работник занимает позицию:Увлекательные Кадры
24 июн., 07:45изменён
По следам нашего летнего семинара про дистанционную работу получила несколько вопросов про условия трудового договора, а именно про место работы «удаленщика».Напомню, что Верховный суд определяет место работы дистанционного работника, как место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей) с конкретизацией до населенного пункта.На семинаре я рассказала о том, какие есть варианты изложения места работы в трудовом договоре и какие не следует использовать❌Например, указание домашнего адреса работника (вопреки рекомендациям многих известных информационных ресурсов), может привести к непредсказуемым реакциям со стороны ФНС, которые могут решить, что это обособленное структурное подразделение🙊Кто не был с нами на семинаре, но хочет получить формулировки трудового договора с дистанционным работником, напишите на адрес milapush@yandex.ru кодовое слово «дистант» ❤️Для желающиУвлекательные Кадры
9 июн., 09:35
📌💫Об этом и обо всем, что связано с регулированием дистанционной работы будем говорить уже через неделю, 17 июня очно и с 24 июня в дистанционном формате на новом семинаре "Дистанционная работа: тренды, требования закона, судебная практика " Подробности и программа семинара: https://academyainsite.ru/double-seminar-june Контакты для любых вопросов и записи: +79118168311 milapush@yandex.ru1,580Открыть в TelegramУвлекательные Кадры
9 июн., 09:22изменён
А можно я из дома поработаю?Именно так начинаются все истории по установлению факта дистанционной работы там, где она изначально не предполагалась.В продолжение разговора о «Неоформленном» дистанте в очередной раз столкнулась с историей клиента, у которого работник (в этот раз сотрудник бухгалтерии 😄) отпросился поработать дома и не желает возвращаться в офис.На мой вопрос: « …а как разрешали работу дома», ответ: «…в переписке», а значит уже можно доказать, что было согласовано с работодателем.На мой вопрос: «.. а в переписке что -то было о сроке работы из дома», ответ: «…нет», а значит разрешили дистант, не ограничивая сроком (ну, хотя-бы написали, что разрешили на два дня 🙈).• будьте внимательны к разрешениям работы из дома• пропишите в ЛНА, что переход на дистант возможен только с письменного согласия работодателя• законопроект о введении временного адаптивного режимаУвлекательные Кадры
1 июн., 07:31
«Неоформленный» дистант – не значит, что его нетОпределение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 889597/2026Как обычно, история начиналась благоприятно для работника и работодателя. А именно, программисту в организации было разрешено работать дома, но трудовой договор не содержал условия о дистанционной работе.Первый конфликт между сторонами привел к тому, что работодатель решил воспользоваться положением работника (который работал из дома) и зафиксировал его отсутствие на рабочем месте и ……уволил за прогул.Судами было определено, что отсутствие пункта о дистанте в трудовом договоре не меняет сути отношений и работодатель фактически разрешал удаленную работу.А если разрешал, то и нечего увольнять за прогул. Работник восстановлен. С работодателя взыскано более 4 млн. рублей за вынужденный прогул.И хочется сказать, что в этой истории был момент, когда юрист сказал руководителю: «У нас
