Последние посты
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
22 сент., 13:25
переслано из @vmitrofanova
Почему это важно именно сейчас? 📌• изменения уже вступают в силу в ближайшие месяцы и их количество сильно вырастет в ближайший год; 📌• практика судов стала сильно строже; 📌• репутационные издержки при публичных спорах растут (в первую очередь перед государством, что может приводить к непредсказуемым последствиям).💼 Наше предложение – дает возможность владения необходимой актуальной информацией и формирования правовой безопасности компании и ее руководителей в сегодняшних непростых условиях.Мы предлагаем пакет правового сопровождения для службы управления персоналом по трудовому законодательству по фиксированной цене от 65 000 рублей в месяц. При подписании до 30 сентября 2026 стоимость фиксируется и сохраняется до конца года; с 1 октября цена увеличивается на 30% в связи с расширением сервиса.Что входит в пакет с октября? ✅• Постоянная правовая поддержка по трудовому правуuslugi.mip-expert.ruСервис "Правовое сопровождение"Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
22 сент., 13:25
переслано из @vmitrofanova
Владеть информацией и правовой поддержкой сегодня – это шанс сформировать безопасность компании в текущих условиях и сохранить репутацию перед работниками и государством!📅 Осень 2026 принесла ряд важных изменений, которых будет становиться еще больше в ближайшее время. Особенно большое количество изменений ожидается в следующем 2027 году.⚖️ Судебная практика задала новый вектор. Работодателю теперь чтобы выиграть дело недостаточно предоставить безупречные кадровые документы. Изменение судебного подхода к спорам с работниками демонстрирует растущая динамика проигранных дел. Суд теперь не только восстановит работника на работу с вероятностью свыше 90%, но может и обязать заключить трудовой договор с кандидатом, которого компания не планировала брать на работу. Результаты судебной практики по премиям и оплаты труда достигли исторического дна. Работодатель проигрывает их практически
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
7 сент., 09:05
переслано из @vmitrofanova
⚠️ Внимание! Успели ли вы актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА) к 1 сентября 2026 г.?🏛️ При проведении проверок прокуратура и Государственная инспекция труда в первую очередь запрашивают локальные нормативные акты и сразу обращают внимание на даты их утверждения. Два ключевых документа, которые должны быть в редакции 2026 года: • 📜 ПВТР • 💰 Положение об оплате труда🔄 Для профессионалов кадрового делопроизводства это уже не новость: трудовое законодательство меняется постоянно, и эти ЛНА требовалось обновлять также в 2025, 2024 и 2023 годах. Поэтому, если при кадровой проверке ваша служба предоставляет документы в редакции прошлых лет, это прямой сигнал для проверяющих, что новые требования законодательства работодателем не учтены, что грозит штрафами. ⚠️🔍 Что изменилось с 01.09.2026 года? разобрали в нашей новой статье 👇
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
1 сент., 14:09
переслано из @vmitrofanova
С новым расписанием до конца года! 🗓️🚀Сегодня все поздравляют друг друга с Днём знаний! 🎓 И хотя все мы всю жизнь являемся учениками, сегодня я поздравляю вас как тех, кто составляет расписание. 🏢📋Только в нашем с вами расписании - не математика и литература, а решения: 🧠💡 • какими темами (предметами) мы будем заниматься? 📚 • сколько часов уделим каждому предмету? ⏱️ • будут это только лекции или еще и практические занятия? 🛠️ • или вообще может быть прогулять этот предмет? 🏃♂️У нас с вами 1 сентября - это третий звонок 🔔, после которого опоздавших в зал уже не пускают! 🚫🚪С сегодняшнего дня до 31 декабря - 122 дня. 🔢 Это наша «четвёртая четверть». Сжатая, без каникул, без права на пересдачу. 📝 Именно в эти 122 дня решается, закроем ли мы год как отличники 🏆 или будем в январе объяснять руководству, почему «не сошлось». 📉 122 дня - это не остаток года. ЭтоМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
31 авг., 14:51
переслано из @vmitrofanova
ГРАФИК И ТЕМЫ сентября 2026 годаТЕМЫ МЕСЯЦА: 1. Изменения законодательства, которые вступили в действие с 01.09.2026 2. Новая реальность работодателя: атаки дронов. Какие действия необходимо предпринимать с учетом последних изменений 3. Увольнения и конфликты с работником: особенности новой судебной практики.КАЛЕНДАРЬ ЗАКРЫТЫЕ ВСТРЕЧИ: 🔹 03.09 (12.30 – 13.30) – «Изменения трудового законодательства, что важно изменить с 01.09» закрытая встреча с Митрофановой В. клиентов компании (только по индивидуальному приглашению) - https://mip-expert.ru/services/konsultatsii-po-trudovomu-pravu-v-rezhime-abonentskogo-soprovozhdeniya/servis-postoyannoy-podderzhki/ВЫСТУПЛЕНИЯ: 🔴 08.09 (10.00-11.00) – «Кадровая безопасность 2026: законодательные изменения и судебные риски» выступление на HR-форуме Персонал -Экспо - https://personalexpo.ruВЕБИНАРЫ: 🔸03.09 (10.00 – 12.00) - «Обзор измененийМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
29 авг., 04:07
переслано из @vmitrofanova
Всех с новым рабочим сезоном!Впереди у нас большая нелегкая работа в связи с изменениями законодательства и усугубляющимися трендами судебной практики!В понедельник выложим анонс важного на сентябрь! Не пропустите!С уважением, ВалентинаМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
15 июл., 05:06
переслано из @vmitrofanova
🤯 ПАРАДОКС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВАТонны бумаг, забитые архивы, сотрудники тонут в оформлении... А компания проигрывает суды. Почему?Жесткая статистика: ❌ 90% кадровых документов НЕ требуются по закону ❌ Они не защищают бизнес, а только увеличивают трудозатраты ❌ 91% трудовых споров работодатель проигрывает из за невозможности доказать свою позицию Парадокс: бумаг - море, а нужных документов нет.Судебная практика показывает: судья не смотрит на толщину ваших папок. Ему нужны КОНКРЕТНЫЕ документы, подтверждающие вашу позицию. Пока вы заполняли «бумажный шум», юридически значимый контур оказался размыт. Результат - проигранные суды и восстановленные сотрудники.Как выйти из этого замкнутого круга? Задайте 2 вопроса по КАЖДОМУ документу в компании: 1️. Для чего мы его ведем? (Какую задачу закрывает?) 2️ Требуется ли он по закону? (Есть ли прямая норма в ТК РФ?) Если на второй
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
24 июн., 11:42изменён
Проверьте документы по режимам работы. С 1 сентября их будут проверять!!!С 01 сентября 2026 года усилится контроль за соблюдением режимов рабочего времени. ГИТ и прокуратуру будет обращать повышенное внимание на документы, связанные с установлением режима работы. Проверьте документы сейчас, пока не поздно!Какие документы проверить? • правила внутреннего трудового распорядка, • трудовые договоры, • табели учета рабочего времени • графики работы/сменности, • приказы о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, • приказы о привлечении к сверхурочной работе (если у вас они являются обязательными), • согласия работников на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные или нерабочие праздничные дни. • другие локальные нормативные акты, посвященные режимам работы.Какие типичные ошибки выявляют сотрудники ГИТ? 1) несоответствие документов друг другу и
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
1 июн., 08:46
переслано из @vmitrofanova
Как сохранить персонал в условиях кризиса и сократить расходы? 💼📉 Расскажу вам про антикризисные меры и антикризисную стратегию на вебинаре для специалистов по управлению персоналом 15 июня. 🎯В условиях кризиса в компании все работодатели ищут варианты выживания. И часто «под нож» кладется персонал. Сокращение персонала или оптимизация штата (легальное или нелегальное) – самое очевидное решение. ⚠️ При этом рынок труда сегодня не тот же самый, в котором мы проходили последние кризисы, и потерять сотрудника сейчас проще, чем найти такого же через какое-то время. Рынок перетусовывает квалифицированные кадры. Уволив сегодня хорошего работника – завтра можно не найти даже среднего. И это при том, что «выброс» на рынок происходит сейчас очень большой. 👥 Как выполнить эти две задачи, казалось бы, абсолютно разные по направлению – сократить затраты и сохранить ценные кадры? 🤔Об этом иМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 мая, 09:45
переслано из @vmitrofanova
3 критически важных направления для каждой компании, в условиях текущей ситуации!Закончился наш праздничный форум, сегодня провели итоговую встречу с ВИП участниками, ответили на вопросы, которые не поместились в рамки форума. Поэтому по следам форума, привожу итоговое свое завершающее выступление о трендах, болях и задачах сегодняшней ситуации - https://vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-52307741&id=456239746&hash=8162d6b40a1cf0f4&hd=4.Итак, что сейчас важно:1⃣ СТРАТЕГИЧНОСТЬ – оценить масштабы происходящих изменений в законодательстве и судебной практике. Понять векторы этих изменений. Выбрать ключевые направления, которые вы включаете в 1,2,3 приоритет.🤷Можно конечно делать все и из всех направлений, но не имея полной картины и векторов, велики риски, что будет делаться привычное и мелкое и упускаться значимое и критичное (потому что оно как правило сложнее и непонятнее).🧨МинусМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
25 мая, 08:58
переслано из @vmitrofanova
Дорогие мои коллеги!Как бы мне хотелось в наш профессиональный праздник сказать какие мы умные, красивые и отличные профессионалы. Но несмотря на то, что все это действительно так, время поставило перед нами очень сложную задачу, в которой недостаточно быть просто умным, красивым и профессиональным. Сейчас надо было СВЕРХ. Сверх этого всего.Сейчас то время, когда и наши сотрудники и наши руководители нуждаются в ином, качественно ином отношении нас к своей работе. Когда недостаточно уже просто сделать документы вовремя, когда требуется стратегическое понимание того, а нужен ли вообще этот документ?Мы должны задаться вопросами: • Что сейчас, в сложной кризисной ситуации лучшего я могу сделать для своей компании? • Что сейчас, в сложной кризисной экономике лучшего я могу сделать для наших сотрудников, которые доверяют нам и надеются, что мы сохраним их рабочие места и защитим ихМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
21 мая, 16:23
Может ли суд признать сокращение фиктивным и на этом основании увольнение работников незаконным?Да, может. Если работник в иске указывает на то, что сокращение носило фиктивный характер суд должен это исследовать и дать этому оценку. В практике, при наличии таких требований, работодателю необходимо будет доказать объективность причин, которые вызвали необходимость сокращения численности или штата.#увольнение #сокращение #трудовыеспорыМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
9 мая, 16:58
Рубрика "Открытый разбор"Вопрос: нам восстановили работника на работе по решению суда, хотя увольнение было по соглашению сторон. Правомерно ли это? Как вернуть средства которые выплатили работнику при увольнении?Ситуация: работника уволили по соглашению сторон с выплатой приличной суммы как выходного пособия. Работник обратился в суд и суд его восстановил на работе.#суд #соглашениесторон #увольнение #восстановлениеработникаМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
9 мая, 16:57
Рубрика "Открытый разбор"Задача: организовать процесс предложения вакансий работникам при сокращении, чтобы защитить риски компании.Ситуация: компания проводит сокращение, под которые попадут разные категории работников и при этом в компании есть большой перечень вакансий, которые могут закрываться и открываться, в течении срока уведомления сокращаемых работников. Остановить этот процесс нельзя. Как организовать уведомление работников о вакансиях, чтобы ничего не нарушить? Сколько раз надо уведомлять в течении срока предупреждения?#вакансии #сокращение #увольнениеМитрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
1 апр., 12:50изменён
Кейс 14. Увольнение работника по собственному желанию, если работник утверждает, что на него оказывается давление.Ситуация: работник прислал заявление об увольнении по собственному желанию и в самом заявлении указал, что на него давят и поэтому он увольняется. Может ли работодатель принять такое заявление или нельзя его принимать? И что делать дальше?См. Видео - разбор кейса в МАХ или ВК.#увольнение #конфликт #собственноежелание
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
26 мар., 10:35
Кейс 13. Можно ли округлять расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?Ситуация: работник увольняется. Период, за который работник не получил отпуск и нужно просчитать компенсацию, чаще всего не равен полным месяцам. Можно ли округлить расчет с меньшую или большую сторону в зависимости от количества дней?Видео - разбор смотри в МАХ или ВК.#отпуск #задолженность #увольнение
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
26 мар., 10:24изменён
Кейс 12. У работника накопилась большая задолженность по отпуску при увольнении.Вопрос: Надо ли ее компенсировать всю или работодатель может не платить полную компенсацию?Комментарий: казалось бы - конечно должен. Но не все так очевидно. И подводные камни тут тоже есть.См. Видео разборы в МАХ или ВК.#отпуск #задолженность #увольнение
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
24 мар., 12:18
В ближайшее время все видео -разборы кроме МАХ будут размещены в ВК.
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
24 мар., 12:15изменён
Кейс 11. Как освободить работника от работы в тот день когда у него начинается ночная смена?Ситуация: Работник работает в сменном режиме работы с ночными сменами. В этот день работник сдал кровь.Как нужно его освободить от работы в этот день, если только часть смены приходится на этот день, а часть на следующий?Аналогичная ситуация о том, когда у работника со сменным режимом работы заканчивается в этот день отпуск или больничный. Надо ли работнику выходить на часть ночной смены с 00.00-?👍 Видео - разбор см. в МАХ И ВК#сменныйрежим #донор #графикработы
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
18 мар., 10:45
Кейс 10. "Необходимость изменения режима работы по инициативе работодателя".Ситуация: возникла объективная необходимость поменять работникам режим. Но некоторые работники не согласны с такими изменениями и дополнительные соглашения не подписывают.Если увольнять таких работников в связи с тем, что они не согласны на изменение режима (хотя компания все требования по строительству. 74 ТК РФ выполнила), то работники грозят идти в суд. Что делать?👍 см. Разбор - https://max.ru/id7710761958_biz/AZ0AivPxLac#трудовойспор #режим #увольнение
