Последние посты
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
22 сент., 06:05
Коллеги, приглашаем принять участие в опросе о благотворительной деятельности бизнеса.Исследование проводит Центр исследований и знаний фонда «Друзья» совместно со Sber Private Banking, Frank RG, платформой целевых капиталов «Раз Два», «СберВместе» и фондом «Вклад в будущее».🎯 Цель исследования — собрать целостную картину того, как компании выстраивают благотворительность сегодня: какие форматы выбирают, как принимают решения и что мешает развивать программы, — чтобы у рынка появился ориентир для сравнения и планирования.Зачем участвовать: 🧩 отразить опыт вашей компании в большом исследовании о корпоративной благотворительности ⭐️ при желании попасть в список участников исследования 📈 увидеть в итоговом отчете, как ваша практика выглядит на фоне рынка👉 Пройти опрос (до 30.09) https://pulse.enjoysurvey.com/survey/52/start/298f01d85847cb0af6454a44b4eddbe7Опрос занимает 10-15
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
21 сент., 10:03
HR-коллеги, нам нужен ваш голос 👇TheHRD.ru приглашает принять участие во Всероссийском исследовании предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом.Мы хотим понять, с какими HR-провайдерами компании реально работают, кого считают лидерами рынка, какие услуги сегодня покупают HR-команды и как меняются бюджеты на внешние HR-решения.По итогам исследования мы сформируем актуальную карту рынка и рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом.Если вы участвуете в выборе или работе с внешними HR-провайдерами - нам особенно важен ваш опыт и мнение.🎁 Всем, кто пройдет исследование, мы подарим билет на HR-фестиваль WOW PRO. Опрос займет около 7–9 минут.👉 Пройти исследованиеВаш ответ поможет понять, кого действительно выбирают HR.
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
21 сент., 05:31изменён
Звучит странно, но смысл простой.Недавно Psychology Today написал о том, что одна из скрытых причин перегрузки лидеров — слияние личности с рабочей ролью. Когда «я руководитель» постепенно превращается в «я — это моя работа».И тогда делегирование начинает ощущаться как потеря контроля. Отдых — как безответственность. Ошибка — как удар не по результату, а по самооценке. А фраза «без меня всё развалится» звучит уже не как шутка.Проблема в том, что руководитель в таком режиме физически не может выключиться. Даже вечером он всё ещё руководитель. На выходных — тоже. В отпуске — просто руководитель с телефоном у бассейна 🫠А чем меньше у человека остаётся других ролей — друга, партнёра, родителя, спортсмена, путешественника, человека с хобби и интересами вне работы, — тем сильнее любая рабочая проблема начинает восприниматься как проблема всей жизни.Д
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
18 сент., 12:35
Выходные сами себя не начнут. Настраиваемся правильно. Всем игристого настроения! 🥂
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
18 сент., 09:04
Школа филантропии фонда «Друзья» впервые запускает курс по корпоративной социальной ответственности (КСО) «Бизнес-импакт» 🔥Лицензированный курс создан для специалистов, которые начинают формировать программы КСО, пересматривают повестку устойчивого развития, разрабатывают и сопровождают импакт-проекты для бизнеса, а также занимаются оценкой эффективности социальных изменений.Программа основана на более чем десятилетней экспертизе фонда «Друзья» и МШПФ в работе с НКО, бизнесом и государством: от идей социальных проектов — к стратегии, измеримому воздействию и долгосрочной ценности для бизнеса и общества.Слушатели курса получают: ▶️ обзор доказанных практик социального воздействия и актуальной повестки социальных изменений; ▶️ менторское сопровождение экспертов курса при внедрении полученных знаний в работу; ▶️ материалы для обучения и мерч МШПФ.Ср
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
18 сент., 05:30
👌Приятная новость для тех, кто к концу недели уже слегка мигает красной лампочкой, но всё ещё героически отвечает: «Да, давайте созвонимся».Американский коуч Шейн Артур советует своим клиентам не назначать созвоны на утро понедельника и не превращать воскресный вечер в подготовку к рабочей неделе. Потому что культ «продуктивного воскресенья» звучит красиво только в LinkedIn.На деле он часто просто превращает пятидневку в режим 7/0.У самого Артура есть другой подход: первые два-три часа понедельника он оставляет на кофе, дневник и спокойное погружение в рабочие процессы. А в пятницу делает симметричный ритуал — уходит гулять в лес и разбирает прошедшую неделю.И вот это нам особенно нравится.Потому что рабочей неделе нужен не только нормальный старт, но и нормальный финал. Не «закрыть ноутбук и продолжить думать о задачах в душе, магазине и
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
17 сент., 10:14
📢 Коллеги, всем бодрого четверга и отличных новостей от наших друзей и партнёров — Benefactory.Вчера команда выиграла золото на REX Awards вместе с AstraZeneca за лучшую HR-платформу до 5000 сотрудников.А проекты с BAT и Unilever взяли серебро.Очень радуемся за ребят: классно видеть, как сильные HR-tech и wellbeing-проекты получают признание рынка 💙Benefactory, поздравляем!Так держать — дальше больше 👌
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
16 сент., 08:04
Приглашаем 16 октября 2026 на масштабную конференцию-выставку по цифровизации и автоматизации бизнеса GLOBAL TECH FORUM.На одной площадке соберутся разработчики и поставщики комплексных IT-решений для бизнеса.Более 120 спикеров | Более 2500 участников | 7 потоков- Актуальные тренды и технологии: ИИ, большие данные, облачные технологии, кибербезопасность, индустриальная роботизация - Внедрение HR-платформ, цифровые решения для автоматизации подбора, обучения персонала и управления командами - Автоматизация продаж и клиентского сервиса - Цифровые решения для маркетингаСреди спикеров: Яндекс, Сбер, Аскона, TanukiFamaly, Нефтьмагистраль, Дикси, СДЭК, ЦИАН, РТЛабс Госуслуги, Медси, Магнит, ЛеманаПРО, Бургер Кинг, М.Видео, ГК Промомед, Русклимат, ИТ-холдинг Т1, Шереметьево Хэндлинг и др.Дата: 16 октября 2026 Место: Москва | Кластер «Ломоносов»➡️ Под
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
16 сент., 05:31
Сентябрь, дождь, ранние сумерки, рабочие чаты ожили — и хочется привычно сказать: «Ну всё, началась осенняя депрессия». Но, возможно, дело не только в погоде.РБК разбирает идеи гарвардского профессора Артура Брукса: он считает, что на состояние современных людей влияет не только стресс, соцсети или экология, а потеря смысла.Человек вроде бы работает, достигает целей, закрывает проекты, получает должности и деньги, но внутри всё равно может чувствовать пустоту.Особенно интересна его критика привычного work-life balance.Мы часто говорим о балансе так, будто есть работа — тяжёлая и утомительная, и есть жизнь — где-то отдельно, после 19:00, если остались силы.Но работа занимает слишком большую часть жизни, чтобы просто вынести её за скобки. Если в ней нет ощущения смысла, связи с людьми, понятного вклада и направления, то одних выходных, отпуска и вечернего сериала может быть мало.
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
14 сент., 07:47
🙏Понедельник. Самое время говорить о стратегии, планах и продуктивности. А мы начнем неделю с темы служебных романов.Недавно Psychology Today написал, что служебный роман почти никогда не касается только двоих. И мы сразу вспомнили случай из практики.К нам обратилась HR производственной компании: сотрудники активно заводят романы на работе, а когда отношения заканчиваются, кто-то из пары увольняется.А иногда вместе с ними из команды уходит нормальная рабочая атмосфера.🫠Что делать? Запретить любовь приказом по предприятию? Звучит смело, но люди редко влюбляются по согласованию с HR, начальником смены и производственным календарём.Даже если пара ведёт себя профессионально, коллеги всё равно начинают по-новому считывать доверие, лояльность, влияние и доступ к информации.Особенно чувствительны истории, где есть
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
11 сент., 12:30
Никто, абсолютно никто Я, читающий новость о зимовке, в пятницу вечером
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
11 сент., 05:33изменён
Сегодня отмечается Всероссийский день трезвости.Согласны, звучит как довольно скучный инфоповод для пятницы. Особенно для людей, которые к концу недели уже мысленно сидят где-нибудь на веранде и стараются не открывать рабочие чаты. Но, как ни странно, именно этот день неожиданно хорошо приводит нас к истории корпоративного благополучия. Потому что первые программы поддержки сотрудников появились не с йоги в переговорке, не с лекций про сон, не с полезных боулов и даже не с вебинара «как перестать выгорать, продолжая работать за троих».Исторически EAP — Employee Assistance Programs — во многом выросли из программ помощи сотрудникам с алкогольной зависимостью. В 1940-е годы такие инициативы в США помогали людям, чья проблема с алкоголем уже влияла на работу, безопасность, отношения и качество жизни. Позже фокус стал шире: стресс, психическое здоровье, семейные сложности, финансы,
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
9 сент., 05:32
📢Индекс региональной рассогласованности на рынке труда в России достиг максимума за 15 лет — почти 30%, сообщает РБК. Если проще: почти каждый третий безработный живёт не там, где на его навыки есть реальный спрос.На одном полюсе — регионы с кадровым голодом, крупными промышленными проектами и вакансиями, которые сложно закрыть. На другом — территории, где соискателей больше, чем рабочих мест.Казалось бы, решение очевидное: переезжать туда, где есть работа и выше зарплата, но люди — не шахматные фигуры на карте рынка труда.Человек не принимает решение о переезде только через зарплату. Он думает о жилье, семье, детях, школах, привычной среде, социальных связях, здоровье, уровне тревоги, поддержке партнёра, риске не адаптироваться и простом человеческом вопросе: «А я там справлюсь?» Поэтому кадровый разрыв — это не только экономическая проблема, но
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
7 сент., 05:34
Осень умеет заходить тихо: сначала сложнее вставать по утрам, потом хочется отменить пару встреч, завернуться в плед и отвечать на всё коротким «давайте позже». А где-то между дождём, рабочими чатами и возвращением в обычный ритм появляется мысль: «Это я просто устал или со мной что-то не так?»Хандра, усталость, тревога, выгорание и депрессия могут выглядеть похоже, но требуют разного внимания и разной поддержки. Где заканчивается «просто тяжёлый период» и начинается состояние, с которым человеку нужна профессиональная помощь, — как раз одна из тем, которые мы разбираем на марафоне MHFA — основы оказания первой психологической помощи.Поэтому аккуратно напоминаем про наш курс. Он не про то, чтобы становиться психологом для коллег. Он про базовые действия в моменте: заметить, что человеку трудно, не обесценить его состояние, не начать спасать советами, поддержать спокойно и вовремя
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
4 сент., 13:29
Коллеги, главное, спокойствие, ну и немного принятия. Прекрасных выходных! 🫂
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
4 сент., 05:30
Осень официально началась, поэтому хочется говорить немного стихами, пить горячий чай и делать что-то тёплое не только для себя.🐾5 сентября — Международный день благотворительности. Хороший повод вспомнить, что помогать можно по-разному: людям, фондам, социальным проектам, сообществам и, конечно, животным.Зооволонтёрство всё чаще становится частью корпоративной культуры. Например, корпоративные волонтёры «Ленты» ездили в приюты и участвовали в вебинарах о зооволонтёрстве и ответственном уходе. У Росатома есть проект «Пушистый атом» — регулярная помощь приютам, сбор кормов, медикаментов и обучающие встречи. Фонд «Ника» предлагает компаниям формат корпоративной опеки над животными, а программа «Корпоративный котик» позволяет бизнесу стать куратором кота из приютаДля сотрудников такие инициативы могут быть важной частью благополучия: появляется
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
3 сент., 05:10
🌼HR Retreat 2026 — открыта регистрация10 сентября состоится HR Retreat — закрытое флагманское мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.Это однодневный ретрит в дизайнерском пространстве с видом на Москву-реку, где содержательный HR-контент сочетается с практиками заботы о себе и команде. Обсуждаем не только метрики и эффективность процессов, но и то, как состояние людей, качество коммуникации и устойчивость команд влияют на результат бизнеса.Среди участников — HRD, CEO и руководители ключевых функций.В программе:❋ Выступления CEO компаний ❋ Longevity и ментальный ресурс ❋ HR vs AI: конкуренция или синергия? ❋ Управление изменениями: лидеры и команды в эпоху трансформаций ❋ Практические кейсыВечером — выступление хедлайнера и ставший уже традиционным HR-стендап. Кроме основной сцены будут интерактивы, лаундж-зоны, полезные перекусы и
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
2 сент., 05:32изменён
В субботу Дарья Фёдорова, генеральный директор платформы «Понимаю», приняла участие в BROOKE Wellness Day — мероприятии о благополучии, энергии и заботе о себе без привычного «соберись, выспись, пройди 10 тысяч шагов и стань лучшей версией себя к понедельнику».И, кажется, главный лейтмотив дня можно сформулировать так: иногда самый здоровый wellness начинается с фразы «отстаньте от себя уже наконец».В программе были лекции про энергию как новый управленческий ресурс, питание в ненормальном графике, практики йоги, дыхание, медитация, глюкофон и даже очень долгая шавасана — потому что работа, конечно, никуда не денется, но человеку иногда правда нужно полежать и ничего не доказывать.Дарья говорила о том, что корпоративное благополучие не должно превращаться в красивую витрину на фоне нездоровой рабочей среды. Если компания знает, что люди регулярно перерабатывают, отвечают в чатах
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
1 сент., 05:31
Унылая? Возможно. Но точно не для HR. 😄Пока кто-то грустит по закончившемуся лету, у HR начинается один из самых насыщенных сезонов года: команды возвращаются из отпусков, запускаются новые проекты, обучение, осенние активности и планы на следующий год. Сентябрь вообще немного похож на корпоративный Новый год: появляется ощущение нового старта и желание что-нибудь изменить. Главное, чтобы вместе с новыми задачами в календаре осталось место и для благополучия команды.🐾 Открытый вебинар сентября Осенью меняется привычный ритм не только у людей, но и у домашних питомцев. На открытом вебинаре «Понимаю» поговорим о том, что происходит с животными со сменой сезона и как помочь им адаптироваться. 🗓 Подробности и регистрация: Открытый вебинар «Понимаю»Приглашайте коллег и делитесь с ними анонсом — особенно с теми, у кого
«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия
31 авг., 11:02
🥰29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»Ознакомиться с программой вы можете тут.Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другиеПрограмма интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.Подробности тут.
