Последние посты
getmatch: канал для IT-рекрутеров
31 авг., 13:46
🤖 ИИ в рекрутинге: как использовать его для разбора резюмеСовместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью.📅 9 сентября, 19:00 МСК 💻 Формат: онлайнНа вебинаре разберём: 🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные 🔶 как превращать их в уточняющие вопросы 🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени 🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную🎙 Спикеры: Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai🔗 Регистрация и подробности — по ссылке
getmatch: канал для IT-рекрутеров
25 авг., 07:55
Выше спрос и больше денег — как ИИ влияет на наймgetmatch и Яндекс Практикум провели большое исследование рынка. Разобрали 1 906 digital-вакансий и 17 458 анкет студентов, чтобы честно ответить: ИИ-грамотность — всё ещё «приятный плюс» в резюме или уже условие входа в профессию?Вот главные инсайты 👇 🔶 Спрос вырос: за полгода доля вакансий с ИИ-требованием поднялась с 34,5% до 42,9% — это 4 из 10 вакансий. AI/ML теперь просят чаще, чем английский (18,4%) или Excel (3%). 🔶 Рынок ждёт не «умения спросить у ChatGPT», а навыка строить ИИ-решения — требования к RAG и LangChain растут быстрее, чем к базовым чат-ботам. 🔶 ИИ давно вышел за пределы Data Science: 6 из 10 ИИ-вакансий — это разработка, аналитика, продукт, DevOps и дизайн. 🔶 За ИИ уже доплачивают — до +14,5% к медианной зарплате у руководителей проектов, ~9% у разработчиков, ~8% у продактов.Это только верхушка — внутри ещё
getmatch: канал для IT-рекрутеров
27 июл., 15:12изменён
🚀 PrimeConf — конференция для руководителей кадровых агентств📍 Москва 📅 14 августаБолее 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026:🟡 Как сегодня привлекать клиентов и развивать продажи 🟡 Какие модели агентств показывают лучшую эффективность 🟡 Какие решения помогают проходить непростой рынок 🟡 Где сегодня есть точки роста и новые возможности👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств.🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает.🔗 Подробнее — на сайте конференции:
getmatch: канал для IT-рекрутеров
24 июл., 07:20
Пока вы согласовываете третий этап интервью, кандидат уже выходит на работу к конкурентуКлассическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов.Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch:🟡 техническое задание кандидат решает прямо при регистрации — на интервью попадают только те, кто подтвердил навыки; 🟡 одно собеседование в пятницу или субботу вместо цепочки этапов; 🟡 оффер на следующий рабочий день!Итог: 51 интервью за два дня, 16 офферов, 11 наймов. Плюс почти сотня новых профилей в базе — резерв под следующие вакансии.Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее
getmatch: канал для IT-рекрутеров
23 июл., 07:15
Заявление на отпуск и фотографии из него теперь отправляем в одном мессенджере: осталось не ошибиться диалогомМинтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max.Вот что известно сейчас:🟡 Поправки внесут в Трудовой кодекс РФ. 🟡 По плану, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. 🟡 Через Max можно будет запрашивать у работодателя справки и копии документов, согласовывать отпуска и получать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью.Инициатива продолжает общий курс на цифровизацию кадровых процессов и опору на отечественные платформы вместо зарубежных сервисов.Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта.#новостиgetmatch: канал для IT-рекрутеров
16 июл., 06:51
Четыре или шесть рабочих дней в неделю?Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас.Глава Минтруда Антон Котяков пояснил:▶️ Никаких изменений в Трудовой кодекс для этого не требуется — гибкость режима занятости заложена в нормах уже сейчас.▶️ Главное условие — взаимное согласие работодателя и сотрудников через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным работником.▶️ Обязательную четырёхдневку для всей страны вводить не планируют. Впрочем, как и шестидневку.Мы даже готовы назвать счастливчиков, которые получили 3 выходных в неделю — и это 1200 сотрудников компании ГАЗ, которых в августе 2025 перевели на сокращенный график.Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки иgetmatch: канал для IT-рекрутеров
15 июл., 11:14
А не пора ли отдохнуть?Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие.В программе:⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ; ⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды; ⭐️ в чем естественный интеллект по-прежнему не уступает искусственному.В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке».На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как
getmatch: канал для IT-рекрутеров
25 июн., 09:16изменён
До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта.Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции:🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателяхОсновная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.#новое_в_getmatch
getmatch: канал для IT-рекрутеров
19 июн., 11:28изменён
▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда?Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику.В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись.▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статьюP.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️
getmatch: канал для IT-рекрутеров
18 июн., 10:27
🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать.Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут. Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика:🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%.🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года.🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше.🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, ктоgetmatch: канал для IT-рекрутеров
16 июн., 06:15
AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярностьВот что иллюстрирует текущую современную реальность:🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса).🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми. Вот такой замкнутый круг.⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска.2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса.Самое главное
getmatch: канал для IT-рекрутеров
11 июн., 08:06
1,280Открыть в Telegramgetmatch: канал для IT-рекрутеров
5 июн., 11:06изменён
Почему стоит пойти на HR API 2026 — мероприятие от практиков в HR, рекрутинге, организационном развитии и DevRel?📍Санкт-Петербург + онлайн 🗓️19–20 июняВот что ждет участников: 🟡39 докладов, 7 мастер-классов и 1 фестиваль HR-фейлов 🟡Опыт Яндекса, VK, Ozon, Т-Банка, Kaspersky, Selectel и других tech-компаний 🟡Темы: AI в HR, кандидатский фрод, HR Tech и аналитика, рекрутинг, обучение, DevRel и HR-бренд 🟡Только реальные кейсы, рабочие инструменты и решения от практиков 🟡А ещё десятки профессиональных знакомств и контактов с коллегами со всего мираПрограмма и регистрация — на сайте конференции ниже: 🔜 ПРОГРАММА 🔜 БИЛЕТЫgetmatch: канал для IT-рекрутеров
4 июн., 14:46
«Cost per hire» все считают по-разному — делимся двумя самыми распространенными методами и нюансами расчетов.🟡 Базовая формула = (внутренние + внешние затраты) / число наймов за период — Внутренние затраты — это зарплаты рекрутеров, время найм-менеджеров на интервью, бонусы сотрудникам за рекомендацию (реферальная система). — Внешние затраты — размещение на job-бордах, траты на агентства, оплата ATS.🟡 Затраты в процентах = затраты на найм / годовой ФОТ нанятых × 100 Такая формула учитывает «вес» дорогих наймов — подходит для IT с огромным разбросом грейдов.А теперь нюансы:— Цена плохого найма часто составляет до ~30% годовой зарплаты сотрудника, которую редко учитывают при подсчете эффективности рекрутинга. — «Бесплатные» каналы не бесплатны — органика и карьерный сайт требуют вложений, особенно в бренд. Если не
getmatch: канал для IT-рекрутеров
2 июн., 15:06изменён
Немного подробностей про LLM-ранжирование, о котором писали в прошлом постеТеперь AI анализирует каждый отклик на getmatch и показывает, насколько кандидат подходит под вашу вакансию.Как это выглядит на практике:🟡Каждому отклику присваивается плашка релевантности: «Отличный кандидат» «Хороший кандидат» «Может подойти»🟡Включаете фильтр — и сразу работаете с наиболее подходящими соискателями.💫 Посмотреть, как это выглядит в кабинете | Зарегистрироваться 💫#новое_в_getmatch
getmatch: канал для IT-рекрутеров
29 мая, 10:11
Лето уже на пороге, но это не повод расслабляться 🌞Коллеги рекрутеры, вы уже слышали про законопроект об оффере? Если коротко — оффер перестает быть джентльменским соглашением и обретает реальную юридическую силу. Для кандидатов это защита, а для работодателей — повод стать внимательнее к своим предложениям.Теперь особенно важно, чтобы до оффера доходили только те, в ком вы уверены на 100%.Команда getmatch уже вовсю трудится для вас! У нас собраны сильные IT-специалисты, а LLM-ранжирование помогает сразу видеть самых релевантных кандидатов. А чтобы вы нанимали предсказуемо и без сюрпризов — развиваем наш TRUST & SAFETY подход ❤️Остаемся на связи — скоро расскажем о важном обновлении!getmatch: канал для IT-рекрутеров
20 мая, 15:09
Новый функционал для тех, кто ищет кандидатов, не афишируя бренд 🥷Мы добавили возможность инкогнито-публикаций вакансий!Как активировать? Настройка находится в разделе дополнительных параметров зарплаты (отметка «Скрыть название компании»). Как это выглядит? • Название компании заменяется на «Название скрыто» и перестаёт быть кликабельным. • Блок «О компании» полностью удаляется из карточки вакансии — как в веб-версии, так и во всех рассылках. • При отправке вакансии в Telegram или на электронную почту также указывается «Название скрыто». • Из изображения, формируемого для Telegram-поста, автоматически удаляется логотип.❗️Важно: платформа не ограничивает упоминание названия компании в тексте описания вакансии. Для сохранения полной анонимности рекомендуем внимательно проверять содержание описания.Функция уже доступна всем клиентам! Ваш getmatch
getmatch: канал для IT-рекрутеров
8 мая, 15:19
С Днем Победы!Этот праздник — о жизни, мире и благодарности нашим героям. Мы помним тех, кто отстоял эту возможность ценой невероятных усилий. И с тихой гордостью продолжаем их дело каждый день: соединяем людей, создаем команды и помогаем двигаться к своей мечте.Чтобы уходить на выходные с легким сердцем, а время с близкими ничто не омрачало — сделайте эти простые шаги:🔸 включите автоответы во всех каналах; 🔸 проверьте все активные вакансии — они должны быть видны кандидатам; 🔸 не забудьте об автопродлениях на всех платформах; 🔸 договоритесь с коллегами, кто будет на связи в экстренных случаях.С праздником! Мира, добра и чистого неба над головой 🕊️getmatch: канал для IT-рекрутеров
29 апр., 12:09
— Кто ты, воин? — Фродер, сын Волчары 🐺По разным оценкам, сейчас до 30% IT-кандидатов откровенно врут в резюме: приписывают чужие проекты, выдумывают компании, превращают пару месяцев стажировки в годы опыта. И это уже не "чуть приукрасил, чтобы пройти HR", а целенаправленный обман.Чем это опасно? Вы платите зарплату актеру, а не разработчику. Теряете время на проверки и пересобеседования. Разрушаете команду, когда внутрь попадает такой «специалист».Что можно сделать прямо сейчас? 🔹Уходить на профильные площадки — там меньше шума, выше цена ошибки для фродера и ниже соблазн «проскочить» за счет массовки.🔹Оценивать не только результат тестового задания, но и логику — как человек рассуждал, почему выбрал то или иное решение. ИИ красиво напишет код, но объяснить замысел придется кандидату.🔹 Добавлять лайв-форматы и живое общение — на интервью, при сборе рекомендаций, в пробныхgetmatch: канал для IT-рекрутеров
15 апр., 10:49
ИИ-инструменты для рекрутера Рекрутинг — это не только «закрыть вакансию». Это несколько стадий, и на каждой ИИ может забрать рутину себе. Собрали базовый минимум, чтобы работать эффективнее и без выгорания.🔹 Прогноз потребности — работа на опережение: анализ текучки, сезонности и бизнес-показателей. Поможет выстроить план найма.🔹 Умный поиск — находит пассивных кандидатов по GitHub, соцсетям, публикациям. Не по ключевикам, а по смыслу.🔹 Скрининг резюме — ранжирует отклики по релевантности, отсеивает дубли, выделяет скрытые навыки.🔹 Асинхронное видео — кандидат отвечает на вопросы, ИИ даёт расшифровку и рейтинг. Экономит часы созвонов на первичном этапе.🔹 Проверка hard skills — автоматическая оценка кода, SQL, дизайна. Объективно отсеивает тех, кто не тянет по скиллам, до этапа с нанимающим менеджером.🔹 Помощь с оффером — собирает отзывы всех интервьюеров, объективно
