Последние посты
Наталья Цуркан | Кадровые будни
9 сент., 12:14изменён
🔥 ТРУДОВОЕ ЧТИВО: июнь - август 2026Все важное за лето - в одном месте.Если пропустили полезное в канале - догоняйте. Если читали - освежите 👌Кадровое и смежное ремесло: 🔵Срочные договоры: лимит вырос🔵Неполное рабочее время: успеть за 5 дней🔵Вредника из отпуска теперь можно отозвать🔵Персональные данные: зарегистрировались и успокоились🔵Персональные данные за границу: правила изменились🔵РКН проверил сайты: 4 из 5 — мимо🔵Персональные данные «на всякий случай»: дорогое удовольствиеНаталья Цуркан | Кадровые будни
4 сент., 09:52изменён
И снова пятница (время летит, конечно…). И снова Вести.За неделю накопилось кое-что по персональным данным. Читаем в PDF ⤴️Законодатель, как всегда, красавчик — решил, что 1 сентября идеально подходит для того, чтобы выкатить все и сразу. Ладно, разбираемся и внедряем планово, в рабочем порядке.Чтобы не искать по кусочкам, все собрала в одном месте в формате: что изменилось → кого касается → что делать.ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯМоя цель неизменна, прозрачна и проста: сделать вашу и свою жизнь проще и спокойнее.Даже в хаосе есть порядок. И я как раз за тем, чтобы его показать 😉И ещё: пока еще открыта предзапись на программу по персональным данным. Если давно думаете: «Когда ж я уже нормально разберусь с ПД?» — возможно, сейчас тот самый момент.Набор в программу — раз в год. Когда будет следующий? Я не знаю.Моя задача не загрузить вас ещёНаталья Цуркан | Кадровые будни
1 сент., 13:49изменён
Ну что, влетаем в новый учебный год 🚀У меня как у мамы сегодня официально началась новая жизнь: один — на 1 курс, второй — в 4 класс.Из летнего аниматора превращаюсь в осеннего логиста: у младшего футбол, вози на тренировки. Плюс опция менеджера учебного процесса и домашних дел.У меня как у преподавателя: тоже начинается новый учебный год. Возвращаюсь в рабочий ритм.В ТРУДСИТИ впереди осенние потоки по персональным данным и воинскому учету. Набор — один раз в год, не пропустите.Программы обновляю, пересобираю под запросы бизнеса и текущие реалии. Постепенно расскажу, что и как.Еще делаю большое и амбициозное, в закадровой работе ползу улиточкой.Нам с вами как специалистам: с сегодняшнего дня — вагон изменений в сфере труда.Все отфильтровала и систематизировала ЗДЕСЬ — получился готовый маршрут по кадровым изменениям.И только по кадровым и работе с персоналом.Наталья Цуркан | Кадровые будни
28 авг., 10:04изменён
Ну что, пару дней — и осень. А с ней, уже по традиции, — вагон изменений.⚡️Вести с кадровых полей. Все нововведения в работе с персоналом с 1 сентября.Здесь много часов моей работы. На выходе — самый сок: кратко и по полочкам.И не просто что изменилось, а что изменилось → кого касается → что делать.Каждое изменение — считай, отдельный пост в ленте. Собрала все в одном месте, чтобы вам не пришлось искать.Можно просто взять в работу и не поддаваться панике, которую так любят нагнетать.Изменений много. Но дело не в количестве.❌ Без фундамента непонятно, что изменилось. ❌ Без системы непонятно, что с этим делать.А когда все это есть, новый закон — просто новая задача: посмотреть → понять → встроить → работать дальше.Кадровый дзен 🧘♀️Наталья Цуркан | Кадровые будни
26 авг., 07:35изменён
Спросить: зачем вам место работы / должность / дата рождения?Чаще всего слепое исполнение, поэтому внятного ответа не будет. «Так принято» - не основание.Обоснуют? Ну ок, тогда решаем.Или сразу не предоставлять ПД. Да, можно не давать свои данные 🙂 Я часто во всяких документах с ПД оставляю строки пустыми или ставлю прочерк.П.с. Посмотрела Политику на сайте вуза. Шаблон, ни слова о сборе данных родителей. Вот наглядная иллюстрация разрыва между публичным документом и реальными процессами.Все, как на ладони. В том числе для РКН.Наталья Цуркан | Кадровые будни
26 авг., 07:35
Так и в итоге- как вежливо отказать ВУЗу в таких данных? Если просто не давать не отстанут от ребёнка.1,060Открыть в TelegramНаталья Цуркан | Кадровые будни
25 авг., 10:32изменён
Старшему сыну написали из вуза: «Нужно предоставить данные родителей». Какие именно — смотрите на скрине.Я, как мама, в легком шоке. Как субъект персональных данных — права качаю. Как юрист — сумму возможного штрафа сразу прикинула.☝️И сразу: это не про конкретный вуз. Такое сплошь и рядом. Это системная история.У меня по запросу три вопроса: 1️⃣ Зачем вам мой день рождения? Поздравите? 😊2️⃣ Зачем вам вообще мои данные, если сыну 18+? У нас нет отношений с вузом. Мы не стороны. Не поручители. Мы просто люди, которые родили студента. И все.3️⃣ На каком основании и с какой целью вы собираетесь обрабатывать мои ПД?Нарушения: ✔️ Отсутствие цели и правового основания для обработки✔️ Нарушен принцип минимальности — данные избыточны. Вам не нужен мой возраст или место работы✔️ Нарушен порядок получения данных. Вуз пытается получить мои данные не от меня, а от третьего лица —
Наталья Цуркан | Кадровые будни
23 авг., 11:15изменён
Летом завершился 5-й поток моей программы по трудовому праву и кадровому делу «Курс на кадры».4 месяца мы шли от простого к сложному. По понятному маршруту, без информационного винегрета.И каждый раз после завершения потока я думаю об одном и том же.Я не хочу просто обучать.Информации сегодня — хоть залейся. Раньше не достать, сегодня — не утонуть бы.Вебинары, статьи, шаблоны, инструкции, курсы. Все складываем в папку «Полезное».И вот парадокс: полезного становится все больше, а специалист годами остается на том же месте: и в экспертности, и в карьере, и в доходе.Я хочу другого. Чтобы после обучения человек начинал видеть работу иначе.Не просто: «Вот статья. Вот шаблон. Вот как оформить».А: «Зачем мы это делаем? Почему именно так? Где риск?» Вот здесь начинается профессиональное мышление.
Наталья Цуркан | Кадровые будни
21 авг., 13:04изменён
Пятница. Вести с кадровых полей.Антишум. Антистресс. Антипаника.Проверьте ЭЦП для сдачи отчетности в СФР (за подробностями - в файл ⤴️). Остальное подождет.Последние деньки лета. Я учусь отдыхать, несмотря на то, что работы столько, что можно открывать филиал.Отдых — это база. А база, как известно, должна быть прочной 🧱 тем более в такое нестабильно-тревожное время.В следующую пятницу все изменения с 1 сентября в одном месте по полочкам — ничего не пропустим и возьмем в работу.Чтобы осень начать с плана внедрения, а не с нервного тика 😉🌐 Телеграм | 🇷🇺 MAXимально на связиНаталья Цуркан | Кадровые будни
15 авг., 11:42
84% сайтов — с нарушениямиВчера состоялся очередной день открытых дверей Роскомнадзора.3+ часа в режиме супервнимания.Цифры: ✔️ Проверили 160 000 сайтов. В прошлом году было 78 000. Рост — в 2 раза.✔️ Из них 135 000 — с нарушениями. 4 из 5 сайтов — с косяками.Не удивилась. Сайт открыт, его не сделать задним числом = легкая мишень 🎯Проверка идет автоматически без участия человека. ИИ-сканер РКН работает 24/7.Сканер смотрит все: политику, форму сбора, реестр операторов, IP-адрес, метрические программы. И даже то, стоит ли галочка по умолчанию.Любое несовпадение = нарушение.Особенно «весело» тем, кто:
Наталья Цуркан | Кадровые будни
14 авг., 09:16изменён
Сын поступил в вуз ✅ Выдыхаю.Лето решило пройти по мне асфальтоукладчиком. Большую часть планов не получилось реализовать: жизнь сложнее бумажки.Я не расстроилась (ну, только есть чуть-чуть), поскольку стараюсь мыслить стратегией на годы вперед. Остальное — тактика.Но я все равно каким-то чудом успевала: и учиться, и работать.И делала тихие закадровые дела — постепенно расскажу, что я там наворотила.Строю медленно. Зато со смыслом и надежно.Улиточный шаг — тоже шаг 🐌
Наталья Цуркан | Кадровые будни
14 авг., 08:28изменён
Вести с кадровых полей — пятничная рассылка-антихаос.Только 100% принятые законы по персоналу. Только то, что нужно прямо сейчас и завтра — для работы и бизнеса.Полезно, структурно и успокаивающе 🧘♀️П.С. Пока другие сеют панику, я уже отфильтровала и разобрала изменения с 1 сентября — 10+ страниц кратко и по делу. Все выложу в нужную пятницу.Ничего не пропустим. Времени — вагон. Успеем спокойно разобраться.Наталья Цуркан | Кадровые будни
7 авг., 13:46изменён
Пятничное. Рассылка-дзен «Вести с кадровых полей»❌ Без законопроектов, писем и того, что наступит в 2027 годуДля тех, кто устал от шума.Наталья Цуркан | Кадровые будни
7 авг., 06:53
Я не говорю, что это просто. Я делюсь тем, что сработало у меня, и что делают другие. Посмотрите на комментарии коллег - они выстраивают систему и спокойно уходят в отпуск. Значит, выход есть.Я прошла путь от «являюсь по первому звонку» до «я в отпуске, присоединюсь позже».Мое неудобство в свое время стоило мне места завкафедрой трудового права.Но дало намного больше. За 5 лет я достигла того, чего не достигла бы, оставаясь удобной.Начните с малого. С одного «нет». С одной фразы, сказанной ртом: «В мой отпуск я не буду на связи. Давайте решим, как быть». Или: «У меня отпуск. Я подготовила инструкции и доступы»Я знаю, что страшно. Пипец как страшно. И неловко. Кажется, что ты нелояльный, что проще и быстрее сделать самой.Но свобода начинается там, где заканчивается незаменимость. Даже от самой себя.
Наталья Цуркан | Кадровые будни
7 авг., 06:27изменён
Отпуск в единственном числеНоутбук на пляже. Приемы, увольнения, табели, отчеты. Звонки от директора. Все дергают. Нервотрепка. Чувство вины — и перед работой, и перед семьей. Отпуск = испытание.Это не карма профессии. Это привычки, страхи, установки, из-за которых мы держимся за телефон. Их можно менять ⤵️✔️ Планировать отпуск, потом работу. Идеального времени не существует — выбираем менее активное.✔️ Написать инструкцию по выживанию на время отсутствия. Памятки + шаблоны + шпаргалка, где что лежит и куда звонить. На срочное, остальное подождет.Скучно, да. И время нужно, а где ж взять то его? Но нет инструкций — нет свободы.✔️ Обучить и делегировать. Назначить человека на замену / на подхвате. Устроить до отпуска «день без меня».✔️ Сделать максимум до отпуска, закрыть горящие даты.✔️ Разослать автосообщение: «Я в отпуске с _ по __. По срочными вопросам — к …» или «ЯНаталья Цуркан | Кадровые будни
6 авг., 06:21изменён
Отпуск в единственном числе: как выкручиваетесь?Берете ноутбук с собой и постоянно на связи или отключайтесь и разгребаете все после?Поделитесь историями, лайфхаками, ошибками ⤵️Наталья Цуркан | Кадровые будни
6 авг., 06:21
В единственном лице. Настоящий отпуск только снится, как только спланируешь, тут же срочные задачи появляются( Коллеги тоже в отпуске дерганные, постоянно на связиНаталья Цуркан | Кадровые будни
1 авг., 13:30изменён
20 лет закону о персональных данных решили отметить с размахом — поправками.И не куда-нибудь, а в трансграничную передачу ПД.Это когда данные улетают за границу: иностранному органу власти, физлицу, юрлицу. Проще говоря — это контрагенты за бугром, зарубежные командировки и обучение работников, международные перевозки, облачные хранилища, рассылки через зарубежные сервисы, аналитика и др.Порядок передачи ПД за границу зависит от страны. Если там «адекватная» защита — можно передать ПД с минимальными формальностями. Если «сомнительная» — ждем разрешения Роскомнадзора. И только потом передаем, если повезет.Как понять, страна «адекватная» или нет?Раньше было так: ✅ Страны — участники Конвенции Совета Европы о защите физлиц при автоматизированной обработке ПД автоматически «адекватные». ✅ Не участники, но признанные Россией надежными — тоже «хорошие».Два списка в одном Приказеtrudcity.ruПерсональные данные по полочкамНаталья Цуркан | Кадровые будни
31 июл., 11:51изменён
Пятница. Вести с кадровых полей.Тихая гавань в море новостей. Только по делу. Только на сегодня и чуть вперед.Остальное — когда придет время. А то кукуха не резиновая 🥴Наталья Цуркан | Кадровые будни
27 июл., 13:07изменён
Реальные проверки Роскомнадзора и штрафы с шестью нулями сделали то, что не могли сделать годы уговоров. Интерес к персональным данным проснулся, когда запахло деньгами, а не культурой.Сперва заполняли шаблоны согласий, лишь бы были. Потом побежали копировать политики у соседей на сайтах. Потом бегом до 30 мая 2025 года «регистрироваться» в Роскомнадзоре.Отбегали, зарегистрировались, выдохнули. И снова успокоились. Можно жить как раньше: шаблоны есть, а культуры как не было, так и нет.🗓️ Сегодня Закону о персональных данных ровно 20 лет. Два десятилетия! Глава Трудового кодекса о персональных данных работников еще старше.Все это время все было. Всем было все равно, потому что не штрафовали.Почему? Мы родом из страны, где приватности не существовало, как концепции. «Все друг друга знают», «Наши люди в булочную на такси не ездят», личное переплеталось с общественным. И эта
