Последние посты
Янги меҳнат кодекси
18 мар., 12:51изменён
🟢Rasman: Ramazon hayiti 20-mart, juma kuni nishonlanadi — Prezident qarori.Dam olish kunlari quyidagicha bo‘ladi:✅✅ 20-mart, juma – Ramazon hayiti, barcha uchun dam olish kuni;✅✅ 21-mart, shanba – Navro‘z bayrami, barcha uchun dam olish kuni;✅✅ 22-mart, yakshanba – odatiy dam olish kuni;✅❌ 23-mart, dushanba - haftada 5 kun ishlaydiganlar uchun dam, 6 kunliklar uchun ish kuni;❕24-mart - barcha uchun ish kuni.🔴 @yangimehnatkodeksi
Янги меҳнат кодекси
18 мар., 03:46
переслано из @huquqiyaxborot
#Адлия_хабари❗️ Рамазон ҳайити ва Наврўз байрами муносабати билан неча кун дам оламиз?🔰 Байрамлар муносабати билан қуйидаги кунлар дам олинади:🔹 20 март (жума) – Рамазон ҳайити куни – барча учун дам олиш куни;🔹 21 март (шанба) – Наврўз байрами куни – барча учун дам олиш куни;🔹 22 март (якшанба) – дам олиш куни;🔹 23 март (душанба) - 5 кунлик иш ҳафтасидаги ходимлар учун дам олиш куни (ишланмайдиган байрам куни дам олиш кунига тўғри келганлиги сабабли, байрамдан кейинги иш кунига кўчирилган дам олиш куни) 6 кунлик иш ҳафтасидаги ходимлар учун иш куни.Каналга уланиш👇👇👇 https://t.me/huquqiyaxborot
Янги меҳнат кодекси
21 янв., 04:52
👤Mehnat daftaridagi ma’lumotlar xato kiritilgan bo’lsa, onlayn tuzatish mumkin!💻 Yagona milliy mehnat tizimida faoliyatingiz to'g'risidagi ma’lumotlar noto'g'ri kiritilgani yoki Sizning ishtirokingizsiz tuzilgan mehnat shartnomalari mavjudligini payqadingizmi? Endi bunday holatlarni my.gov.uz orqali masofadan hal qilish imkoniyati yaratildi.❓Qaysi hollarda ariza berish mumkin?🗄Siz ishlamagan tashkilotlar shartnoma tuzgan bo‘lsa; 🗄Sizning xabaringizsiz va roziligingizsiz ma’lumot kiritilgan bo‘lsa; 🗄Mehnat faoliyati haqidagi ma’lumotlar noto‘g‘ri aks ettirilgan bo‘lsa.❓Bu qanday amalga oshiriladi? ⏺ my.gov.uzMyGov - elektron davlat xizmatlariYagona milliy mehnat tizimidagi faoliyat to'g'risidagi ma'lumotlarni tahrirlash uchun ariza berishMehnat daftarchasidagi ma'lumotlarni tahrirlashЯнги меҳнат кодекси
12 янв., 10:08
переслано из @davlat_mehnat_inspeksiyasi
❓XORIJIY TIL O‘QITUVCHILARINI B2 SERTIFIKAT YO‘QLIGI UCHUN ISHDAN BO‘SHATISH — QONUNIYMI?📝 So‘nggi paytlarda umumta’lim muassasalarida faoliyat yuritayotgan, biroq B2 darajadagi milliy yoki unga tenglashtirilgan xalqaro sertifikatga ega bo‘lmagan xorijiy til o‘qituvchilari bilan mehnat shartnomalari bekor qilinayotgani yoki ular ishga qo‘yilmasdan chetlashtirilayotgani yuzasidan murojaatlar kelib tushmoqda.⬇️ Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 19-maydagi 312-son qarori bilan xorijiy til o‘qituvchilari uchun B2 daraja talabi belgilangan bo‘lsa-da, ushbu talab:▫️ mehnat shartnomasini bekor qilish, ▫️ yoki xodimni ishdan chetlashtirish uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri huquqiy asos sifatida nazarda tutilmagan.📖 Mehnat kodeksi talablari:● ❌ B2 sertifikatga ega emaslik — mehnat shartnomasini 168-modda asosida bekor qilishga sabab bo‘la olmaydi; ● ❌ Bu holat 161-moddaga ko‘ra ish beruvchi
Янги меҳнат кодекси
9 янв., 10:20изменён
Декрет пули қанча муддатда тўланиши лозим?Мутахассис фикриЯнги меҳнат кодекси
6 янв., 10:12изменён
☑️Intizomiy jazo olgan Davlat fuqarolik xizmatchilari rag'batlantirilmaydimi?Oʻzbekiston Respublikasining «Davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisida»gi Qonunining 1-moddasiga muvofiq, ushbu Qonun davlat fuqarolik xizmati sohasidagi munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan.📄Qonunning 2-moddasida davlat fuqarolik xizmatchilarining mazkur Qonun bilan tartibga solinmagan mehnatga oid munosabatlari Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinishi belgilangan.📃Qonunning 44-moddasiga asosan, davlat fuqarolik xizmatchisiga quyidagi ragʻbatlantirish choralari qoʻllanilishi mumkin:✅ lavozim maoshiga qoʻshimcha ustamalar;✅ pul mukofoti;✅ navbatdan tashqari malaka darajasini berish;✅ minnatdorchilik eʼlon qilish;✅ qimmatbaho sovgʻa, esdalik sovgʻasi, koʻkrak nishoni yoki yorliq bilan mukofotlash.Янги меҳнат кодекси
31 дек. 2025 г., 19:31
Barchaga yangi yil muborak!!!
Янги меҳнат кодекси
26 дек. 2025 г., 13:53
2026-yilda dam olish kunlari!!!2025-yil 24-dekabrdagi PF–257-son Prezident farmoniga muvofiq:🔔 Qo‘shimcha dam olish kunlari❗️Barcha xodimlar uchun Ish haftasi turidan qat’i nazar: 🔴2-yanvar — juma 🔴28-may — juma 🔴31-avgust — dushanba❗️Olti kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun: 🔴3-yanvar — shanba 🔴30-may — shanba 🔴31-dekabr — payshanba🔔Ishlanmaydigan bayram kunlarining ko‘chirilishiMehnat kodeksining 208-moddasiga muvofiq:Янги меҳнат кодекси
24 дек. 2025 г., 16:10изменён
2026-yilga mo‘ljallangan ish vaqti me’yorlari davomiyligining taqvimi ishlab chiqildiIsh beruvchi, buxgalter va kadroviklarga joʻnatib qoʻying@yangimehnatkodeksiЯнги меҳнат кодекси
24 дек. 2025 г., 15:34изменён
Янги 2026 йил кириб келиши муносабати билан қуйидагича дам олиш кунлари белгиланди:2025 йил 31-декабр 2026 йил 1, 2, 3 -январ2026 йил 5-январ ҲАММА УЧУН ИШ КУНИ!@yangimehnatkodeksi ✅Ўзбекистон Республикаси Президенти2026-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risidaO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining FarmoniЯнги меҳнат кодекси
24 дек. 2025 г., 15:32
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “2026-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida”gi Farmoni — Указ Президента Республики Узбекистан "Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2026 году"Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|X
8,400Открыть в TelegramЯнги меҳнат кодекси
24 дек. 2025 г., 06:46
Янги йилда неча кун дам олинади?Байрам арафасида қўшимча дам олиш кунлари бериладими?Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида таклифлар киритилган.Таклифда 2025 йил 31 декабрь, 2026 йил 2 ва 3 январь кунлари қўшимча дам олиш куни этиб белгилаш ҳақида кўрсатилган.Ҳозирги кунда ушбу таклифлар рад этилгани йўқ.Ижтимоий тармоқлардаги аҳолини кайфиятига таъсир этувчи, яъни қўшимча дам олиш кунларини белгиланмаслиги ҳақидаги нотўғри маълумотларга ишонмаслигингизни сўраймиз.Тез кунда Янги йил байрамини нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кун ва дам олиш кунини кўчириш тўғрисида Фармон эълон қилиниши кутилмоқда.Бизни расмий cаҳифаларимиз орқали кузатиб боринг ⬇️Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Янги меҳнат кодекси
12 нояб. 2025 г., 12:32
Mehnat kodeksiga o‘zgartirishlar kiritildi11-noyabrda imzolangan qonunga ko‘ra, ish vaqtidan tashqari ishning davomiyligi yiliga 120 soatdan oshmasligi to‘g‘risidagi talab Mehnat kodeksidan chiqarib tashlandi.Shuningdek, ish vaqtidan tashqari ishning 1 kundagi birinchi 2 soati uchun kamida 1,5 hissa miqdorida, 2 soatdan ortiq qismi uchun kamida 2 hissa miqdorida haq to‘lanishi belgilandi.@yangimehnatkodeksi ✅Янги меҳнат кодекси
30 июл. 2025 г., 19:02
переслано из @mehnatvazirligi
1️⃣2️⃣4️⃣4️⃣5️⃣6️⃣📆1-avgustdan budjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi va stipendiyalar miqdori 10 foizga oshiriladi.Bunda: ✅mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori – oyiga 1 271 000 so‘m; ✅bazaviy hisoblash miqdori – 412 000 so‘m etib belgilanadi.Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Янги меҳнат кодекси
22 июн. 2025 г., 16:42
переслано из @yuristkadr
Ҳурматли, давлат фуқаролик хизматида ишлаётган юристлар ва кадрлар!Давлат фуқаролик хизматчиларига қўллаш мумкин бўлган интизомий жазо турлари ҳақида яна бир бор огоҳликка чақирамиз.☝️Юқорида умумий соҳа ходимларига ва давлат фуқаролик хизматчиларига қўлланадиган интизомий жазо турлари ва улар ўртасидаги фарқлар алохида-алохида кўрсатилган.Ҳушёр бўламиз-а🧐👉@yuristkadr
Янги меҳнат кодекси
22 июн. 2025 г., 06:53
переслано из @u_generalissimus
🇺🇿19.06.2025 йилда Ўзбекистон Республикаси Президентининг "Давлат фуқаролик хизматини янги ёндашувлар асосида ташкил этиш ҳамда профессионал ва натижадорликка йўналтирилган давлат хизматчилари корпусини шакллантириш чора-тадбирлари тўғрисида"ги ПФ-95-сон Фармони имзоланди.Барча сўраётган ҳужжат тўлиқ матни. Танишларга юборинг❗️@u_generalissimusЯнги меҳнат кодекси
5 июн. 2025 г., 11:57
📌Unutmang⌛️ Bugun hamma xodimlar 1 soat vaqtli ketishi kerak!⚖️ Mehnat kodeksining 187-moddasiga ko‘ra, bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida 1 soatga qisqartiriladi.🗓️ Ertaga 6-iyun Qurbon hayiti bayrami, yaʼni ishlanmaydigan bayram.Demak, bugun ishga chiqqan xodimlar 1 soat vaqtliroq uyiga ketishga haqli.🔰 Bayramdan oldingi kuni ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish imkoni bo‘lmagan uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim turdagi ishlarda ortiqcha ishlaganlik xodimga qo‘shimcha dam olish vaqti berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo‘yicha haq to‘lash orqali kompensatsiya qilinadi.✈️ is
Янги меҳнат кодекси
4 июн. 2025 г., 12:18
2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti me'yorlari davomiyligi taqvimiga o‘zgartirishlar kiritildi📆Mazkur o‘zgartirish O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 30-maydagi "Muborak Qurbon hayitini nishonlash to‘g‘risida”gi PQ-195-son qaroriga muvofiq amalga oshirildi.@yangimehnatkodeksiЯнги меҳнат кодекси
1 июн. 2025 г., 15:07изменён
Муборак Қурбон ҳайити - 6 июнь -Жума куни қилиб белгиланди.🗓Президентнинг 30.05.2025 йилдаги ПҚ-195-сонли қарорига асосан, 2025 йил 06-июнь Жума куни Қурбон ҳайити байрами этиб белгиланди.⚖️Шунингдек мазкур қарор билан 6 кунлик иш хафтасида ишлайдиган ходимлар учун 07 июнь - шанба қўшимча дам олиш куни этиб белгиланди.✈️Хабарни барчага етказиб қўйинг.✅ @yangimehnatkodeksi
Янги меҳнат кодекси
8 мая 2025 г., 04:23изменён
📌Unutmang⌛️ Bugun hamma xodimlar 1 soat vaqtli ketishi kerak!⚖️ Mehnat kodeksining 187-moddasiga ko‘ra, bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida 1 soatga qisqartiriladi.🗓️ Ertaga 9-may Xotira va qadrlash kuni, yaʼni ishlanmaydigan bayram.Demak, bugun ishga chiqqan xodimlar 1 soat vaqtliroq uyiga ketishga haqli.🔰 Bayramdan oldingi kuni ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish imkoni bo‘lmagan uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim turdagi ishlarda ortiqcha ishlaganlik xodimga qo‘shimcha dam olish vaqti berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo‘yicha haq to‘lash orqali kompensatsiya qilinadi.✈️ i
