Последние посты
Карьера в топ от Анны Знаменской
25 сент., 05:39
Срочно ищем руководителей!В этом году я окончила бизнес-школу IESE и прокачала там свои навыки руководителя. Казалось бы, за 20 лет в роли топ-менеджера, в том числе в таких компаниях, как Apple, Тинькофф и Viber, я повидала почти всё. Но нет — многое из того, чему учили, стало для меня настоящим открытием!Поэтому я решила возобновить канал «Управляй как профи» 🙌 И снова пригласила Лилию Гавриленко, экс-топ-менеджера БКС, Сбера, Ростелекома и Билайна, которая управляла командами до 30 000 человек.ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛТам мы будем проводить закрытые мероприятия для руководителей и делиться фишками и инструментами, которые упрощают нашу работу каждый день и помогают не тонуть в операционке.⭐️ Из нового: теперь в канале будем много говорить об использовании AI для решения реальных управленческих задач, и уже сейчас в закрепе канала вас ждет полезный бонус🎁Подписывайтесь, чтобы получать то, что реально работает на практике, а не просто красивые теории из учебника!
Карьера в топ от Анны Знаменской
24 сент., 05:40
Как проверить компанию и понять, что это не "развод" — пошаговый алгоритмМне тут задали очень важный вопрос, которым многим озвучивать неловко, ведь каждый думает, что точно сможет распознать обман. Но с приходом ИИ, фейковую компанию — сайт, страницу в LinkedIn, даже "сотрудников" с сгенерированными лицами — теперь можно собрать меньше чем за час.Поэтому собрала инструкцию, которые убережет вас от неприятностей, потраченных сил и денег:1️⃣ Гуглите компанию отдельно, не переходя по ссылке, которую вам прислали. Название + "scam" / "отзывы" / "развод" — и смотрите, что всплывает.2️⃣ Проверьте почту рекрутера и домен сайта посимвольно. Подмена одной буквы в названии компании — классика жанра.3️⃣ Спросите у ИИ, что он знает об этой компании — сделайте быструю первую проверку: реальная ли это компания, были ли новости, жалобы, судебные иски.4️⃣ Откройте страницу компании в LinkedIn. Смотрите на возраст страницы, количество сотрудников и есть ли вообще регулярная активность. Свежесозданная страница с парой подписчиков — тревожный знак.5️⃣ Найдите в LinkedIn текущих и бывших сотрудников этой компании. У реальных людей проверьте историю должностей, связи, обычную активность. Если сотрудников не найти вообще или все профили выглядят одинаково "пустыми" — это рэд флаг.6️⃣ Проверьте фото офиса через поиск изображений (Google Images / TinEye). Нередко это чужой офис или сток-фото, выданное за собственное.7️⃣ Никогда не платите — ни за доступ к "системе интервью", ни за обучающие материалы, ни за оборудование, ни как депозит. Реальный работодатель не берёт с вас деньги, чтобы вас нанять.8️⃣ Не отправляйте фото паспорта или другие личные документы до официального оффера и подписанного договора. На этапе собеседования это не нужно никому и никогда.9️⃣ Настаивайте на живом интервью по видео или хотя бы по телефону. Если вам предлагают общаться только текстом, а на звонок компания "пока не готова" — это красный флаг: даже дипфейк-видео с ИИ-интервьюером в 2026-м не редкость, но текстовый чат без единого звонка ещё подозрительнее.Сталкивались с чем-то из этого на практике? Поделитесь своей историей в комментариях — предупредите других
Карьера в топ от Анны Знаменской
23 сент., 07:55изменён
▶️▶️▶️▶️▶️ Запись вводного урока + 50 мест на карьерную диагностикуВчера я провела открытый вводный урок программы и показала, как устроен «Карьерный РЕстарт» изнутри и какой путь мы проходим вместе с участниками.Если вы не успели на эфир, открываю запись на 48 часов.На уроке вы увидите:▪️ как выглядит план построения карьеры и из каких этапов он складывается; ▪️ как устроена программа изнутри: от выбора карьерной цели и упаковки опыта до интервью, выхода на новое предложение о работе и дальнейшего роста; ▪️ какую роль в программе играет персональный карьерный консультант; ▪️ как все инструменты соединяются в одну систему, чтобы вы быстрее получили результат.➡️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВВОДНОГО УРОКАА если у вас сейчас другой вопрос: «Я вообще не понимаю, что мне делать дальше в карьере и подойдет ли мне “Карьерный РЕстарт”?», можно начать с карьерной диагностики.На диагностике менеджер поможет разобрать вашу текущую ситуацию, карьерный запрос и понять, сможет ли программа помочь именно вам.Открыли 50 мест на бесплатную карьерную диагностику.➡️ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ДИАГНОСТИКУЕсли давно откладывали карьерные изменения, это хороший момент хотя бы разобраться, с чего начать.Карьера в топ от Анны Знаменской
22 сент., 15:46
Карьера в топ от Анны Знаменской
21 сент., 05:10
Правда ли, что работы просто нет?Нет, не правда, но это оправдание очень удобно и успокаивает — ведь кажется, что проблема не в вас, а в рынке. Ну а на рынок вы повлиять не можете, верно?Но как нанимающий менеджер я постоянно слышу от управленцев: «Нам не хватает сильных людей. Где хорошие кандидаты?»Забавно, да? Соискатели уверены, что работы нет, а работодатели уверены, что нет кандидатов 🤷🏻♀️Работы действительно нет. Но только для тех, кто рассылает одно и то же резюме на 50 вакансий подряд и ждёт чуда. Кто теряется на интервью и не может внятно объяснить свою ценность. Кто не понимает, куда вообще целиться, и поэтому откликается туда, где обязанности понятные и зарплата неплохаяА вот для тех, кто действует по нашей методике, работа находится (причём не за 6-12 месяцев). Вот что происходило с нашими клиентами за последнее время:🌟 переход из телекома в банковскую сферу — прибавка к зарплате +80% (Татьяна, 35 лет, Москва) 🌟 из оборонной промышленности — в Газпром, на позицию методолога (Екатерина, 30 лет, Санкт-Петербург) 🌟 оффер в Big4 на позицию старшего консультанта — при годовом перерыве в работе и нулевом опыте в консалтинге (Марина) 🌟 переход в топовый российский банк — рекрутер написал сам, +70% к доходу (Алёна, 38 лет, Москва) 🌟 3 оффера за время поиска, рост зарплаты со 150 000 до 226 000 руб. без смены отрасли (Наталья, 37 лет, Москва) 🌟 релокация в Амстердам с ростом дохода на 76% (Валентина)Хотите так же? Приходите на «Карьерный РЕстарт» или хотя бы на бесплатный вводный урок завтра, чтобы понять, как действовать, если вы не готовы смириться с тем, что "работы нет"ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВВОДНЫЙ УРОКОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КАРЬЕРНЫЙ РЕСТАРТ
Карьера в топ от Анны Знаменской
19 сент., 06:02
Вам не приходят уведомления, потому что мой канал вы, кажется, отключили 👀Ладно, не буду обижаться, у меня самой уведомления включены от силы у пяти каналов, остальное читаю набегами, раз в пару недель. Так что абсолютно понимаю, если часть постов проходит мимо. Именно поэтому раз в месяц собираю здесь то, что было самым популярным за последние месяцы🔖🔖🔖🔖🔖📍 Подборки Топ-15 сайтов для поиска работы помимо LinkedInГайды по прохождению интервью в топ-компании мира — Google, Meta, Amazon и другие10 книг, которые развивают креативное мышление📍 Поиск работы Как потерять 100 тысяч рублей зарплаты… одним словом7 советов, если интервью уже завтраКарьера в топ от Анны Знаменской
18 сент., 05:22
Как найти работу, которой, кажется, больше нет: стратегия поиска в 2026 годуК нам ежедневно приходят очень сильные специалисты, которые годами росли внутри одной компании, получали повышения, управляли командами, отвечали за большие бюджетыНо! Как только нужно выйти на открытый рынок, выясняется, что они отлично умеют работать, но совершенно не умеют искать работу 🤷🏻♀️Как так? Да потому что в 2026 году "искать работу" — это еще одна работу, для которой нужен другой набор навыковНужно понять, куда идти с вашим опытом, знать, как выбрать роли, где вы будете стоить дороже, уметь упаковать достижения так, чтобы их оценил человек, который вас не знает, найти нужные компании и людей внутри них, пройти интервью, договориться о деньгахНа вводном уроке программы «Карьерный REstart» во вторник 22 сентября я расскажу, что конкретно мы делаем на программе, что наши клиенты получают
1,550Открыть в TelegramКарьера в топ от Анны Знаменской
17 сент., 06:05
Официальные цифры — с каждым месяцем вы становитесь хуже как кандидатИсследователи RFBerlin изучили около 600 000 откликов 15 000 соискателей в Швейцарии и посмотрели, что происходит с поиском по мере того, как растёт период без работы. Только цифры для тех, кто думает, что оффер можно сейчас получить и самостоятельно— в начале поиска вероятность найти работу составляет около 7% в месяц — через год она падает до 4,5% — шанс получить приглашение на интервью с одного отклика снижается примерно с 5% до 3,5% — а сами люди постепенно выгорают и начинают откликаться реже: в среднем 11 откликов в месяц в начале поиска против 8 через год.Получается замкнутый круг: чем дольше вы ищете, тем больший рэд флаг вы для компаний. Чем меньше приглашений вы получаете, тем сильнее вы устаете и тем меньше сил остаётся на нормальный поиск.Если вы только начинаете искать работу и думаете: «Сначала
Карьера в топ от Анны Знаменской
16 сент., 06:02
48 часов до сгорания супербонусов💥Вчера на мастер-классе "Как получить новый оффер с повышением осенью 2026” мы без иллюзий посмотрели на рынок труда, разобрали, как пройти мимо жесткой конкуренции и выйти на закрытые вакансии, которых нет на hh.СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬНо надо понимать, что даже доступ к инсайдерским вакансиям и нужным контактам не гарантирует оффер. Самое важное начинается после: как вы себя презентуете, как отвечаете на каверзные вопросы на интервью, умеете ли отстоять свою ценность и договориться на выгодные вам условия.Полную карьерную подготовку мы проводим на программе «Карьерный РЕстарт» в формате личного сопровождения.После неё наши клиенты получают офферы в McKinsey, KPMG, Microsoft, Bloomberg, Binance, Mars, L'Oréal, IKEA, Сбер, Газпром, EPAM и другие топовые компании.На программе «Карьерный РЕстарт» мы с командой опытных hr-экспертов и карьерных
Карьера в топ от Анны Знаменской
14 сент., 05:49
Я никому не нужен и никакая карьерная помощь мне не поможетЯ не буду говорить, что все профессии нужны, все профессии важны. Потому что это ложь.Некоторых из вас действительно ждет не самое радужное будущее, так как мир не стоит на месте. Но только в том случае, если вы тоже будете стоять на месте 🙌Именно поэтому нужно понимать:а) куда движется рынок б) с какой стратегией вам нужно строить свою карьеру дальше в) как упаковать свои нынешние навыки и продать себя на позицию в рамках этой стратегииЕсли вы понимаете, что хоть по одному пункту у вас нет полного понимания, то приходите завтра на мастер-класс «Как получить новый оффер с повышением осенью 2026», который пройдёт в 19:00 по мскТак же, я обязательно разберу и вещи, которые помогут вам "в моменте": 👉где искать хорошие вакансии, а не те, что висят месяцами 👉как «упаковать» опыт так, чтобы вас приглашали на интервью 👉чт
Карьера в топ от Анны Знаменской
12 сент., 06:10
Поиск работы сейчас стоит 3 000 000 рубПредставьте довольно типичную ситуацию.Вы решили уйти с работы этим летом. Может быть, сами, может быть, компания предложила расстаться.Но на дворе август и ваша первая мысль вполне логичная: «Ну куда сейчас торопиться? Съезжу в отпуск, отдохну, в сентябре спокойно начну искать работу».Итак, наступил сентябрь. Вы выходите на рынок — и внезапно обнаруживаете, что рынок, который вы помните по прошлому поиску, больше не существует.Раньше вы отправляли резюме на 10 вакансий и получали три приглашения на интервью.Теперь отправляете на 100 — и можете не получить ни одного.Рынок кандидата сменился рынком работодателя. Конкуренция выросла, количество откликов на вакансии увеличилось, а сроки поиска работы растянулись на месяцы. И вот здесь начинается математика, которую почему-то почти никто не считает.Допустим, ваша зарплата была 300 000
Карьера в топ от Анны Знаменской
11 сент., 05:09изменён
CEO крупных компаний теперь перестают выкладывать хорошие вакансии на агрегаторыСанджай Бери — CEO Netskope, компании стоимостью $5,5 млрд, вышедшей на Nasdaq, с клиентами из топ Fortune 100 и командой в 220 странах — рассказал изданию Fortune, в чём на самом деле секрет трудоустройства сегодня. И это не идеальное резюме и не десятки сопроводительных писем.Его совет — заниматься нетворкингом 2-3 раза в неделю. И это не обязательно неловкие "speed networking" мероприятия. Подойдёт локальное выступление, встреча выпускников, конференция по вашей теме или просто кофе со знакомым.При этом он прекрасно понимает, в какой реальности сейчас находятся соискатели: резюме тонут в ИИ-отборе, интервью заканчиваются молчанием, а рекрутеры придумывают всё новые странные испытания вроде теста с кофейной чашкой или бесплатных тестовых на три часа. На массовые позиции сейчас может приходить по
Карьера в топ от Анны Знаменской
10 сент., 05:45
Никто не верит, что это наши реальные кейсы!На днях мне написала в личку бывшая клиентка — она увидела результат ещё одной из наших клиенток, Анастасии, у которой случился рост дохода в 2 раза — и не смогла в это поверить!Я не скажу, что с такими вопросами приходят часто, т.к. большинство стесняется спрашивать напрямую, но тут клиентка уже работала с нами, поэтому понадеялась, что я дам "честный ответ"Отвечаю честно: это правда на 100%, как и все кейсы, которые мы публикуем. Наши клиенты не просто присылают тексты — они записывают видео и приходят на мастер-классы, чтобы лично рассказать о своих результатах. Потому что даже им самим порой трудно поверить, что х2 к доходу, смена сферы или оффер в топ-компанию — это не редкое везение, а результат конкретной системы действий.Кстати, в ближайшее время послушать, что же такого мы делаем, что наши клиенты так растут, можно уже 15
Карьера в топ от Анны Знаменской
9 сент., 12:58
1,910Открыть в TelegramКарьера в топ от Анны Знаменской
9 сент., 05:07
«Я думала, что мне придётся жить под мостом или драться с бомжами, а то что за неделю придёт 2 хороших оффера и я буду мучиться какой выбрать — я честно даже не представляла».Я ежедневно натыкаюсь в соц.сетях на истории о людях, которые не могут найти работу по 5-12 месяцев, при том, что наши клиенты получают офферы и за 2 недели!Если вы думаете, что дело в самих людях — и вот кто-то очень крутой, уверенный в себе и именно поэтому, его быстро хантят, а обычным соискателям приходится тратить месяцы на поиск из-за высокой конкуренции, то сегодняшний кейс перевернет ваше представление 😱К нам на Карьерный РЕстарт пришла Надежда и перед стартом поиска она была в очень упадническом настроении. Дошло до того, что на нервной почве несколько недель жутко болел желудок — так сильно она переживала из-за всей ситуации. Она знала, что некоторые её коллеги сидят без работы уже полгода-год, при
Карьера в топ от Анны Знаменской
8 сент., 05:35
«Я прочитала ваш пост. Дайте, пожалуйста, контакт директора по маркетингу в Mars».Это реальное сообщение и такие я получаю регулярно. И каждый раз понимаю, что очень многие до сих пор не понимают, что такое нетворкинг.Написать незнакомому человеку с просьбой дать контакт нужного человека - это не нетворкинг. А попытка использовать чужой социальный капитал. Это - просьба незнакомому человеку рискнуть своей репутацией ради вас.Поставьте себя на место другой стороны.Представьте, что у вас есть хороший знакомый, топ-менеджер в крупной компании. Вы строили отношения с ним много лет. Работали вместе, помогали друг другу, не раз подтверждали свою надежность.И вот вам пишет совершенно незнакомый человек: «Дайте, пожалуйста, его контакт. Я хочу попасть к нему на работу».Почему вы должны это сделать?🌟Вы не знаете этого кандидата.
Карьера в топ от Анны Знаменской
7 сент., 07:56
Как я рекомендую обходить сумасшедшую конкуренцию 2026?Знаю, что многие из вас сейчас откликаются на вакансии, но в ответ получают автоматическое «спасибо, мы рассмотрим ваше резюме» или вообще ничего. Или же вас зовут на собеседование, а потом опять тишина. 15 сентября в 19:00 мск я проведу большой карьерный мастер-класс, где разберу все особенности поиска работы в 2026 году и расскажу, как действовать, чтобы не зависнуть без новой работы на месяцыЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯЯ не обещаю, что через 30 дней у вас будет оффер — слишком много зависит от вашей ситуации и от рынка, чтобы такое обещать. Но я дам план на эти 30 дней и мы разберём:👉 Как обходить сумасшедшую конкуренцию 2026 Где вы теряетесь в воронке отбора и что менять, чтобы попадать в шорт-лист и доходить до разговора с людьми, а не с ИИ.👉 Где искать «секретные» вакансии Покажу, где появляются позиции, которые не успевают
Карьера в топ от Анны Знаменской
6 сент., 10:08изменён
❗️С понедельника растут цены на карьерное сопровождениеНо! До 7 сентября у вас есть возможность зафиксировать текущую цену и все бонусы предзаписи, заполнив анкету предзаписиЗАФИКСИРОВАТЬ ЦЕНУНапомню, что «Карьерный REstart» — это не набор уроков про поиск работы, а индивидуальное карьерное сопровождение. Вместе с консультантом вы проходите весь путь: — определяете карьерную цель и составляете конкретный план действий — готовите резюме и сопроводительные письма под реальные вакансии — разбираете каналы поиска работы и LinkedIn — проходите тренировочное интервью и готовитесь к сложным вопросам — учитесь вести переговоры о зарплате и оценивать офферыКонсультанта подбираем под ваш запрос, уровень и рынок. Если вы строите международную карьеру — с вами работает специалист, который разбирается именно в нужной стране.После заполнения анкеты с вами свяжется персональный менеджер —2,420Открыть в TelegramКарьера в топ от Анны Знаменской
5 сент., 12:50
Что бы я сделала прямо сейчас вместо платной консультации по карьере?Если бы нужно было выбрать всего два действия, которые дают самый быстрый эффект при поиске работы, я бы выбрала именно эти 👇1. Аудит и правки резюме Это самый быстрый рычаг, потому что без сильного резюме всё остальное просто не имеет смысла, т.к. вас не зовут дальше.На эфире мы вживую разбирали реальные резюме и смотрели, что можно поправить быстро, при этом кратно увеличив конверсию откликов. Если сейчас у вас проблемы с автоотказами и прохождением ATS или же вы хотите узнать, на что обращают внимание рекрутеры в 2026 году, обязательно смотрите!СМОТРЕТЬ РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ2. Улучшить формулировки ответов интервью Второй рычаг — то, что происходит, когда резюме уже сработало и вас позвали на встречу. Здесь оффер либо случается, либо нет.На эфире мы разобрали реальные ответы на реальные вопросы и рассмотрели
Карьера в топ от Анны Знаменской
4 сент., 06:30
Спросили про ИИ на собеседовании, а вы «плывёте»?В 2026 вопрос «как вы используете нейросети в работе?» стал таким же дежурным, как «расскажите о себе».Но давайте честно: у большинства уровень владения ИИ, дай бог, базовый, но на собеседовании включается желание прозвучать экспертом, и человек начинает рассказывать про автоматизацию процессов, интеграцию нейросетей в рабочие потоки, оптимизацию через ИИ — слова красивые, а по факту за ними ничего нет.Проблема в том, что рекрутер это считывает моментально. Один уточняющий вопрос — «а какие конкретно задачи вы так решали?» — и человек начинает путаться, потому что рассказывал не про свой опыт, а про то, как «должен» звучать продвинутый пользователь ИИ.Если ваш уровень — база, то вот эти формулировки будут безопаснее и честнее, но при этом не поставят на вас крест как на профнепригодном:📍 «Автоматизирую рутинные задачи через ИИ,
