Последние посты
HR-обучение. АРБ
22 сент., 09:26
🧘♀️Корпоративная культура: Well-being программы: забота о ментальном здоровье сотрудников🍂Элементы программы:- Профессиональная поддержка: внедрение EAP-программ (анонимные консультации психологов). - Обучение: тренинги по управлению стрессом, эмоциональному интеллекту и профилактике выгорания. - Безопасная среда: культура без табу, обучение руководителей эмпатии и борьба с буллингом. - Баланс: гибкий график, право на «цифровой детокс» и дни для восстановления. - Инструменты: доступ к приложениям для медитации и онлайн-курсам. - Сообщества: неформальное общение (клубы по интересам) для укрепления связей.Примеры из практики 🔴В «Билайне» запустили программу BeeMIND: антистресс-марафоны, мастермайнды и утренние эфиры с экспертами создают сообщество. 🔴В QIWI запустили PSY-support:
HR-обучение. АРБ
21 сент., 08:09
📉 Грандиозный сюрприз для всех - 70% скидка на обучениеВ честь Дня HR-менеджера и Для рекрутера подготовили подарок - суперскидка в 70% на курсы Академии развития бизнеса🆙 Директор по персоналу Станьте стратегом, который ведет компанию к успеху, формируя эффективную кадровую политику. 250 часов, диплом. 21 000 руб. 70 000 руб. Оплатить картой 💳🆙 Cистемный подбор персонала: от классики до цифровизации Станьте виртуозом в привлечении лучших талантов, формируя команду мечты с нуля. 86 часов, удостоверение. 21 000 руб. 70 000 руб. Оплатить картой 💳🆙 Специалист по управлению трудовыми конфликтами Научитесь трансформировать напряжение в продуктивное взаимодействие, создавая
HR-обучение. АРБ
18 сент., 14:53
❗️HR-события недели:▶️ Лояльность за «спасибо»: сотрудники остаются в компании даже при низкой зарплате 54% сотрудников сохраняют лояльность компании даже при скромном доходе, если чувствуют поддержку руководителя. Исследование Dream Job показало, что в ритейле давление начальства, переработки и несправедливая оплата сильнее подрывают лояльность, чем бытовые конфликты. Лучше делать ставку на нематериальную мотивацию.▶️ Почти половина соискателей изучают личность руководителя до найма 45% кандидатов мониторят соцсети и публичный статус руководителей, чтобы оценить стиль управления и корпоративную культуру. Эксперты отмечают, что такой «предварительный отбор» помогает избежать конфликтов и несовместимости, экономя время и нервы обеим сторонам.▶️ Увольнен
HR-обучение. АРБ
17 сент., 13:40
🚩🚩-тренды 2027: как меняется управление персоналом➡️Использование автономного сорсинга 4.0. Инструменты будут мониторить профессиональную активность потенциальных кандидатов в сети и находить таланты по их реальным достижениям (публикациям, коду, кейсам)➡️AI-агенты. Автономные системы, которые сами ведут переговоры с кандидатами и доводят их до этапа финального собеседования.➡️Найм по навыкам вместо дипломов и стажа. Главным критерием выбора станет наличие конкретных компетенций, необходимых для решения задачи здесь и сейчас.➡️Skills-based HR (управление навыками). Компании фокусируются на развитии существующих сотрудников (upskilling и reskilling), так как это быстрее и дешевле,
HR-обучение. АРБ👩🏻🎓 pinned a photo
17 сент., 13:06
HR-обучение. АРБ
16 сент., 09:57изменён
🎉 Сегодня праздник тех, кто видит в людях потенциал, а в хаосе — систему.Коллеги, вы - архитекторы корпоративной культуры, те, кто превращает «просто сотрудников» в сильные команды, а «просто работу» - в призвание.Мы в HR-академии АРБ знаем, какой это непростой, но невероятно важный труд. Желаем вам: 🤌 Находить «тех самых» кандидатов с первого собеседования 🤌 Менять бизнес к лучшему и быть бизнес-стратегами 🤌 Всегда выполнять KPI, но сохраняя ресурс и вдохновение.Профессионального роста вам и новых достижений, в которых всегда помогут наши онлайн-программы обучения.🍾С праздником!😌👩🎓👍
HR-обучение. АРБ
15 сент., 12:49
1️⃣ Цифровая трансформация в HR: какие навыки нужные сейчасЧтобы оставаться востребованным и квалифицированным специалистом, уже недостаточно просто следить за тенденциями рынка, необходимо их предвидеть. Только в таком варианте можно занять лидирующие позиции и выйти на новый уровень влияния в компании.🔴Как HR стать инициатором цифровых изменений, а не исполнителем 🔴Как говорить с бизнесом на языке данных и принимать решения на основе метрик 🔴Какие компетенции помогут HR возглавить цифровую трансформациюВсе это Вы узнаете на конференции: «Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами»Спикер блока: Сергей АХМЕТОВ, Генеральный директор HRTech-компании «Поток». Эксперт в формировании продуктовых и технических команд,
HR-обучение. АРБ
15 сент., 07:23изменён
🥊Сотрудник вынес рабочий конфликт в соцсети: что делать HRЛичный аккаунт перестает быть личным, когда в нем появляются скрины рабочих переписок и публичные нападки на коллег. У The Washington Post такой спор закончился увольнением сотрудницы. Журналистку уволили за публичные атаки на редакцию.Где граница? Работодателя беспокоит не мнение сотрудника, а нарушение правил: разглашение конфиденциальной информации, публикация закрытых переписок или травля коллег.Можно ли уволить за пост в РФ? В ТК РФ нет статьи «за пост в соцсетях». Чтобы применить взыскание (замечание, выговор, увольнение), нужно доказать нарушение конкретного пункта трудового договора или локального акта компании. Процедура требует обязательного запроса письменных объяснений от сотрудника.👩⚕️Чек-лист для HR:🔹Зафик
HR-обучение. АРБ
14 сент., 13:45
🎁 Вас ждет сюрприз…уже совсем скоро…На следующей неделе мы с Вами будем отмечать наш профессиональный праздник – 🥳День HR. В честь этого события, мы приготовили для вас особенный сюрприз. Но это пока 🗝секрет!👩💼 21 сентября Вы сами все увидите на нашем сайте. Кроме того, вы может оставить напоминание, и мы пришлем всю подробную информацию о подарке, как только он появится.🥧 Узнать о сюрпризе раньше всех😌👩🎓👍☝️🇷🇺 MAX | Наш сайт
HR-обучение. АРБ
14 сент., 10:18изменён
🤝Как за 30 минут интервью отличить профи от «теоретика»?Часто на собеседовании кандидат звучит убедительно, но на деле оказывается не готов к реальным задачам. Чтобы не попасть в ловушку «красивых слов», используйте эти 3 приема:🟣Метод STAR. Просите приводить конкретные примеры из опыта: «Расскажите о ситуации (Situation), когда вы столкнулись с проблемой (Task). Что именно вы сделали (Action) и какой был результат (Result)?» 🟣Вопросы «на глубину». Если кандидат описывает успех, спрашивайте: «А что бы вы сделали иначе, если бы проект запускался сейчас?», «С какими ограничениями вы столкнулись?». Профи знают свои ошибки, новички — только «успешный успех». 🟣Кейс-задача. Дайте небольшую рабочую ситуацию, с которой команда сталкивалась на прошлой
HR-обучение. АРБ
13 сент., 10:22
👇Снижение глобальной вовлеченности сотрудников и развитие тренда Job HuggingГлобальный показатель вовлеченности сотрудников опустился до самой низкой отметки за последние полгода. На рынке труда закрепилась тенденция Job Hugging: работники, утратив интерес к своим обязанностям, не спешат менять работу и предпочитают держаться за текущие должности.Валерия Лопырева, операционный директор The Edgers, подчеркивает, что забота о мотивации теперь лежит на плечах руководителей, а не только HR-отдела. Эксперт указывает на смену парадигмы: вместо прежнего эмоционального азарта сейчас ценится способность сотрудника брать на себя ответственность и реально влиять на итоги работы, даже если она уже не приносит прежних эмоций.Практические инструменты, которые реально работают даже в современных условиях, способы мотивации, кейсы и проверенные стратегии -
HR-обучение. АРБ
11 сент., 12:07изменён
🔊🔊🔊🔊🔊Масштабное событие для специалистов по подбору и управлению персоналом уже скоро! HR-конференция Онлайн.🔥Только самые актуальные вопросы. - Ольга ЧУМАКИНА: Новые навыки и тренды в подборе. Закрываем вакансии без выгорания. - Элина КУЭСТА: ИИ в работе рекрутера - Сергей АХМЕТОВ: цифровая трансформация: от рекрутера к HR-стратегу - Екатерина САМОДУМОВА: работа с возражениями кандидатов и др.‼️Вы узнаете: 🔵ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты 🔵чек-лист адаптации для новичка 🔵оценка навыков кандидатов 🔵самые частые сценарии отказов
HR-обучение. АРБ
11 сент., 10:27изменён
#HR_дайджест✔️ Главный источник мотивации. Более половины россиян назвали достойную оплату самым важным критерием. Взять дополнительную задачу за отдельную плату или премию готовы 33% участников опроса. Еще 32% согласятся на нее, если команде нужна помощь, а 18% - ради полезного опыта. При этом 12% не готовы брать дополнительную работу без пересмотра условий.✔️ Новая тенденция на рынке труда. Россияне массово отказываются от штатной работы в пользу проектной занятости. Подробнее✔️ Каждый третий работодатель следит за резюме своих сотрудников Чаще всего мониторинг практикуют компании среднего размера (46%) и IT-сектор (59%), где особенно тщательно следят за программистами, DevOps-инженерами и специалистами по ИБ. В малом бизнесе показатель составляет 32%, в крупных корпорациях - 36%.
HR-обучение. АРБ
10 сент., 16:02
🙀Сотрудника банка уволили за видео.Работника банка Plata, освободили от должности после публикации контентао, где он сопоставил нового работодателя с Т-Банком.По словам мужчины, решение приняло высшее руководство компании. Ролик собрал свыше 900 тыс. просмотров в соцсетях. До переезда в Мексику автор видео трудился в Т-Банке, а в Plata успел отработать два месяца. В своём материале он сравнил обе организации по ряду параметров: заработной плате, характеру задач, коллективу, офису, зоне ответственности и карьерным перспективам. Plata получила преимущество по зарплате, задачам и уровню ответственности - по информации сотрудника, на новом месте ему платили примерно на 30% больше и бесплатно предоставляли жильё. Т-Банк выиграл лишь по офису - благодаря столовой и спортзалу.По словам сотрудника, после этого у него была встреча с топ-менеджером иHR-обучение. АРБ
10 сент., 08:29изменён
✨Правило, которое может удвоить эффективность работы HR-отдела - при системном подходе. Это не волшебная таблетка, а комбинация из нескольких рабочих практик. Вот они:🧷 внедряйте ИИ. Начните с чего-то одного, например, с рекрутинга. Затем автоматизируйте документооборот (согласование офферов, онбординг), оценка сотрудников (ATS, eNPS), аналитика (HR-аналитика) и др.🧷 проводите аудит-процессов. Для этого не обязательно нанимать подрядчика, вы можете сделать это сами. Так, вы оптимизируете процессы и улучшите свои показатели.🧷 расставляйте приоритеты. Внедрите матрицу Эйзенхауэра, чтобы ежедневно держать в фокусе 20% задач, которые дают 80% результата. Используйте OKR (цели и ключевые результаты), регулярно пересматривайте бэклог.
HR-обучение. АРБ
9 сент., 07:32изменён
❓HRD: должность или призвание? 🤔Позиция директора по персоналу — это переход от «исполнения задач» к «управлению результатами». Чтобы сделать этот шаг, сфокусируйтесь на трех вещах:✅ Цифры. Научитесь считать ROI своих проектов. Бизнес любит метрики, а не «атмосферу в коллективе». ✅ Контекст. Изучите индустрию, в которой работаете. HRD должен знать рынок лучше, чем собственник. ✅ Soft Skills. Умение договариваться с CEO и акционерами - 80% успеха.HRD - это не про HR, это про бизнес через людей. Готовы к такой ответственности?Тогда ждем вас на курсе "Директор по персоналу". По окончанию обучения - вы получаете официальный диплом. Занятия проходят в онлайн формате - вы смотрите уроки, в удобное для вас время. Если во время обучения возникают вопросы -
HR-обучение. АРБ
8 сент., 08:00изменён
⚡️Каждый третий работодатель мониторит сайты по поиску работы, чтобы проверить, не обновили ли там свои профили их сотрудники.Кажется, что это способ держать руку на пульсе. Но давайте честно: если вы вынуждены «караулить» резюме своих людей, значит, фундамент лояльности уже дал трещину. Слежка - это реакция на следствие, а не работа с причиной. Вместо того чтобы тратить силы на контроль, эффективнее инвестировать в среду, из которой не хочется уходить.Приглашаем вас на наш онлайн-курс повышения квалификации «Система удержание сотрудников». Практические инструменты, которые реально работают, способы мотиваций, кейсы и проверенные стратегии, которые помогут снизить текучку и повысить лояльность сотрудников.Запишитесь уже сегодня и сделайте вашу компанию местом, куда хочется возвращаться! Доступ к материалам курса у вас остается бессрочно!
HR-обучение. АРБ
7 сент., 08:02изменён
🤖 ИИ - отличный помощник, но плохой начальник. Как проверить его работу?Использование ChatGPT и других нейросетей в HR стало нормой. Но доверять им на 100% - риск. Вот 3 правила «безопасности», чтобы не попасть впросак:🔴Фактчекинг (особенно в законах). ИИ часто «галлюцинирует» и может выдумать статью ТК РФ или несуществующий закон. Всегда перепроверяйте ссылки на нормативные акты в первоисточниках.🔴Конфиденциальность. Никогда не загружайте в промпты ФИО сотрудников, зарплатные ведомости или внутренние документы компании. Используйте обезличенные данные.🔴«Человеческий» фильтр. ИИ пишет шаблонно и часто «канцеляритом». Перечитывайте тексты писем и вакансий — они должны звучать как от живого человека, а не как от робота.
HR-обучение. АРБ
4 сент., 10:33
На этой неделе: ➡️OpenAI призвала к коллективным действиям в сфере киберзащиты ➡️Женщины реже готовы на компромиссы при обсуждении оклада Больше новостей — на сайте Академии развития бизнеса.Рекрутер, который использует ИИ, работает быстрее и точнее. Тот, кто игнорирует технологии, рискует остаться позади. Приглашаем Вас на конференцию для рекрутеров и HR «Рекрутер-2026: новый уровень» 25 сентября, где с экспертом Элиной КУЭСТОЙ обсудим, как можно эффективно использовать ИИ в работе рекрутера и HR.Другие темы конференцииБонус: каждому участнику — закрытый пакет из 40+ готовых инструментов: образцы документов, тесты, чек-листы, шпаргалки — все для системной продуктивной работы.Присоединяйтесь — и выходите на новый уровень! 🔴РЕГИСТРАЦИЯРЕКОМЕНДУЕМ Курсы повышения квалификации —
HR-обучение. АРБ
3 сент., 16:03
ИИ-ассистент оценит 90% трудоспособных россиян.Об этом 2 сентября заявили в ходе Восточного экономического форума (ВЭФ). ГигаРекрутер уже успел "просканировал" полумиллиона соискателей. Причем это не просто бездушный фильтр, который пробегает нейронными «глазами» по резюме и ставит галочки. Система именно ищет кандидата, оценивает его, связывается с ним, запоминает информацию и использует ее при дальнейшей работе. Это полноценный член команды, который забирает на себя первичную работу по кандидату.Автоматизация и цифровизация меняют производство и рынок труда. Как идти в ногу со временем, тренды 2026-2027, новые инструменты и идеи, профессиональные навыки HR и рекрутеров - уже скоро на масштабной конференции "РЕКРУТИНГ-2026".🙂 Занять место-онлайн😌👩🎓
