Последние посты
01 team
26 сент., 07:03
Screen time⬇️ Star time⬆️Собрались командой на пикник в горах — провести вечер за разговорами, вкусной едой и наблюдением за ночным небом
1,210Открыть в Telegram01 team
24 сент., 14:02изменён
9 лет в 01.tech — как это выглядит в одной истории?Прийти практически сразу после университета и стать одним из двух дизайнеров в компании. Успеть поработать с десятками проектов, собирать команды, учиться тому, чего раньше никогда не делал. А сегодня — возглавлять департамент.Это история Антона, нашего Head of Visual Design 🌟 Попросили его вспомнить, с чего все начиналось, как менялась его роль вместе с Visual и что он сегодня считает главным результатом.⚪️ Читайте историю в нашем блоге
2,570Открыть в Telegram01 team
21 сент., 07:01
Your Figma tabs called. They said it's time to level up ⚡️В 01.tech ищем UX/UI Designer с сильной UI-экспертизой.Предстоит работать с игровыми продуктами на mobile и desktop: проектировать интерфейсы, исследовать UX-паттерны, развивать дизайн-систему, продумывать состояния и микроанимации и следить за качеством реализации.Со стороны 1️⃣ — remote, минимум микроменеджмента и возможности для профессионального ростаБольше о роли и отклик на сайте
1,940Открыть в Telegram01 team
18 сент., 14:02
2,270Открыть в Telegram01 team
18 сент., 11:33
See you under the Lisbon sun ☀️01.tech едет на SBC Summit — встречаться с партнерами, обсуждать новые проекты и интеграции и искать новые точки для сотрудничества.Наша команда на SBC: ⚪️Инна - Head of Game Aggregator ⚪️Виктория - HRD ⚪️Юлия - Business Development Manager ⚪️Лиана - B2B Sales Team LeadOne more thing for your Lisbon calendar: 1️⃣ Let’s meet!01 team
14 сент., 07:00
Too much data? Never heard of itВ 01.tech ищем Senior Data Engineer ➡️ Предстоит строить data pipelines в Airflow, работать с ClickHouse и MySQL, разрабатывать микросервисы для обработки данных продуктов с аудиторией 100M+ пользователейИщем strong SQL, 5+ лет с Python и опыт с OLAP, Airflow, Kafka / RabbitMQ, Docker и KubernetesДаем главное для Senior-уровня: много самостоятельности и возможность самому влиять на технические решенияПодробности и отклик на сайте 1️⃣
3,640Открыть в Telegram01 team
11 сент., 14:00
20,100Открыть в Telegram01 team
7 сент., 07:04
Manual or automation? We say bothИщем Senior Fullstack QA Engineer, который одинаково уверенно чувствует себя по обе стороны тестированияВ задачах ➡️ manual testing, E2E и API-автоматизация на Playwright + JavaScript / TypeScript, REST API, WebSocket, микросервисы и участие в развитии QA-командыВ 01 тебя ждет много самостоятельности, минимум микроменеджмента, офис или remote, компенсация обучения и поддержка релокации📍 Больше деталей и отклик на сайте
5,090Открыть в Telegram01 team
4 сент., 07:04
Just another day at 1️⃣
5,220Открыть в Telegram01 team
2 сент., 07:00
У профессионального роста есть один хороший side effect: в какой-то момент начинаешь считать своими победами не только собственныеВладимир работает в 01.tech уже семь лет. За это время он вырос от Graphic Designer до Art Director, а сегодня особенно гордится тимлидами, которым помог вырасти 💙О дизайне, неожиданных проектах и людях рядом — в новой истории.➡️ Читай по ссылке
5,840Открыть в Telegram01 team
1 сент., 15:52
Warsaw, let's talk iGaming ⚡️10 сентября на Tech Race Summit будет возможность лично пообщаться с нами, обсудить новые идеи и найти точки для сотрудничества.От 01.tech на конференции будет Юлия, BDM White Label➡️ Если вы ищете возможности запуска iGaming-проектов на базе White Label или для развитие текущего проекта – Юлия поможет подобрать подходящий формат и дальнейшее развитие продукта.Планируете быть на конференции? Напишите @yuliia01tech, чтобы заранее договориться о встрече 🚀
4,780Открыть в Telegram01 team
31 авг., 07:01изменён
Highload teaches you to think beyond the codeВ 1️⃣ ищем Senior/Tech Lead JVM Developers, которые умеют смотреть на решение целиком — от архитектуры и разработки до production и инцидентов.Предстоит самостоятельно проектировать highload-сервисы на Java / Kotlin, принимать технические решения и вести их через весь цикл.Со стороны 01.tech ➡️ высокий уровень технической автономии, офис или remote, компенсация обучения и поддержка релокации.📍 Больше деталей и отклик на сайте
4,730Открыть в Telegram01 team
28 авг., 14:00
📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на местеЗа 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний.А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании.Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.
5,160Открыть в Telegram01 team
24 авг., 07:00изменён
Hired. Onboarded. What’s next?В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями.Нам важно умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech
5,770Открыть в Telegram01 team
21 авг., 15:02
Work hard, feel good doing it ⚡️
5,800Открыть в Telegram01 team
19 авг., 07:01изменён
Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов в iGaming и специалисты с редкими стэками.От тебя ➡️ сильный IT-нетворк, понимание технической специфики и поиск за пределами очевидных каналов. От нас ➡️ экспертная команда и сильная система бонусов.Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку: сайт 01
6,410Открыть в Telegram01 team
17 авг., 07:03изменён
Your product. Your hypothesis. Your impact 🌟В 01.tech ищем Product Manager с 3+ годами опыта в iGaming, которому интересно разбираться в поведении пользователей, находить неочевидные точки роста и превращать наблюдения в продуктовые решения.Предстоит вести in-house продукт от идеи до развития, работать с CJM, аналитикой, конкурентами и ключевыми метриками.Взамен — пространство для экспериментов, сильное профессиональное комьюнити и возможность расти вместе с продуктом.Отклик ➡️ сайт 01
6,190Открыть в Telegram01 team
15 авг., 07:00изменён
Собраться после работы и немного посоревноваться? say no more 🔥Разделились на команды, устроили эстафету и проверили ловкость в новых челленджах.Если тебе близок вайб work hard, play hard — будем рады видеть тебя в 1️⃣Вакансии в 0101 team
10 авг., 07:00изменён
If negotiating is your comfort zone, we should talk ➡️ Ищем Sales Manager с опытом в iGamingТебе предстоит работать с операторами и игровыми провайдерами по всему миру: искать новых партнеров, выстраивать коммерческие предложения под задачи клиента и сопровождать сотрудничество от первого контакта до онбордингаСо своей стороны предлагаем полностью удаленный формат, гибкое начало дня, конкурентную зарплату и команду, где ценят инициативу и дают свободу принимать решения 🤍Отправляй отклик на сайте 01
7,540Открыть в Telegram01 team
7 авг., 15:00
На собеседовании меня спросили, кем я вижу себя через пару лет. Я ответил: CTO. Тогда мы посмеялись — это звучало скорее как смелая амбиция, чем как реальный планТри года спустя Герман руководит направлением Gamification Platform. За это время он прошёл путь от System Analyst до Engineering Manager, а сама идея отдельного направления превратилась в полноценный продукт для B2B- и B2C-рынков.В новой истории роста поговорили о том, как эта идея стала реальностью и почему хороший руководитель не должен терять связь с тем, что происходит внутри команды.⚪️ Читай статью
7,630Открыть в Telegram
