Последние посты
Итальянская забастовка
22 сент., 17:30
переслано из @companylawyer
Уже завтра в 13:00 состоится онлайн мастер-класс «Трудовые споры в кризис»➡️Компании теряют миллионы, потому что в кризис сотрудники не готовы бесконфликтно расставаться с работодателями, а суды их всячески поддерживают.Спикер: Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.На мастер-классе для подписчиков журнала вы получите:✔️ Готовые процессуальные алгоритмы, которые экономят миллионы на судебных издержках. Вы уйдете с пошаговыми схемами действий для каждого этапа спора.✔️ Стратегию «мирного соглашения с выгодой» — как завершить спор на своих условиях, а не под давлением суда. Вы поймете, какие условия включать в мировое, чтобы они были исполнимы, а не превращались в новый иск.Количество мест ограничено!↖️ Зарегистрироваться
Итальянская забастовка
21 сент., 10:32
Итальянская забастовка
16 сент., 11:48
переслано из @companylawyer
Редакция журнала «Юрист компании» и Анна Иванова приглашают 23 сентября в 13:00 на онлайн мастер-класс «Трудовые споры в кризис»➡️ Компании теряют миллионы, потому что в кризис сотрудники не готовы бесконфликтно расставаться с работодателями, а суды их всячески поддерживают.Спикер: Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.На мастер-классе вы получите:✔️ Готовые процессуальные алгоритмы, которые экономят миллионы на судебных издержках. Вы уйдете с пошаговыми схемами действий для каждого этапа спора.✔️ Стратегию «мирного соглашения с выгодой» — как завершить спор на своих условиях, а не под давлением суда. Вы поймете, какие условия включать в мировое, чтобы они были исполнимы, а не превращались в новый иск.Регистрируйтесь на мастер-класс, чтобы узнать, как неИтальянская забастовка
15 сент., 17:46
Кандидат, которого не хотели брать на работу, дошел до Верховного Суда. Теперь работодателю придется принять его задним числом.Вот и до нас дошел черед прокомментировать Определение Верховного Суда России от 22 июня 2026 года про отказ в приеме на работу. Мы прочитали все решения по спорам и нам есть, что сказать.🐦🔥 Сергей Журавлев в январе 2024 года решил устроиться в ООО "ПК "Промтрактор" оператором станков ЧПУ. Кандидат, судя по материалам дела, был вполне подходящий: 4 разряд, опыт работы оператором ЧПУ, плюс смежные профессии токаря и фрезеровщика. У предыдущего работодателя он входил в список «стратегических работников», имел личное клеймо и не имел нарушений трудовой дисциплины.📌 Но на работу его не взяли.Журавлев не сдался и продолжил атаковать отдел кадров. В течение нескольких месяцев он подавал
Итальянская забастовка
31 авг., 15:25
Будьте внимательны, если у вас работают иностранцы!🔔 С 1 сентября 2026 года работодателей ждет очередное небольшое миграционное приключение: уведомлять МВД России о заключении и прекращении договоров с иностранными гражданами нужно будет по новым формам.МВД России утвердило их приказом от 12.05.2026 № 290. Старые формы, утвержденные приказом МВД от 30.07.2020 № 536, с этой даты использовать нельзя.Что изменится:1️⃣ В уведомлении о заключении договора теперь нужно указывать не только дату его заключения, но и срок действия. Для срочного трудового договора или ГПД указываются даты «с» и «по». Для бессрочного трудового договора предусмотрена отдельная отметка «Бессрочный».2️⃣ Некоторые поля стали просторней. Например, увеличено количество знакомест для сведений о разрешении наИтальянская забастовка
20 авг., 15:47
Несчастный случай закончился, а иск от СФР появился📋 После несчастного случая работодатель проводит расследование, оформляет акт Н-1, взаимодействует с Государственной инспекцией труда (ГИТ) и Социальным фондом России (СФР). Если случай признан страховым, СФР назначает пострадавшему работнику или родственникам погибшего страховые выплаты.Казалось бы, на этом отношения с СФР закончились.Но нет.↩️ СФР может обратиться к работодателю с обратным требованием и взыскать выплаченные суммы, переложив свои расходы на работодателя. И суммы таких расходов могут достигать нескольких миллионов рублей.Самое интересное начинается в суде. Ведь единого подхода к таким требованиям в судебной практике пока нет.➡️ Позиция 1 — Работодатель ничего возмещать не долженРаботодатель уже платитИтальянская забастовка
19 авг., 14:20
Чуть-чуть не считаетсяСейчас мы работаем по одному очень интересному проекту. Защищаем интересы военнослужащего. И последние недели у нас периодически возникает ощущение, что мы оказались в другой юридической реальности.Может быть, для кого-то это станет новостью, но трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется. Об этом прямо написано в ст. 11 ТК РФ.И дело не только в других названиях документов:1️⃣ у работника трудовой договор, а у военнослужащего контракт; 2️⃣ работник пишет заявление, а военнослужащий рапорт; 3️⃣ у военнослужащих свои основания увольнения, свой порядок прохождения службы и свои правила обжалования решений командования; 4️⃣ даже судятся они по другим правилам: вместо ГПК РФ пользуемся КАС РФ, вместо привычногоИтальянская забастовка
11 авг., 08:48
Новая профессия каждый деньРынок труда не стоит на месте. Иногда он бежит вперед так быстро, что не успевает придумать профессии нормальное название.📌 Вот, например, авитолог.Это не ученый, который изучает происхождение Авито, поведение объявлений в естественной среде и сезонную миграцию диванов между районами Уфы.Это человек, который размещает объявления на Avito.В найденной нами вакансии авитолог должен: ☺️вести объявления; ☺️анализировать статистику; ☺️следить за конкурентами, общаться с клиентами; ☺️взаимодействовать с маркетингом и продажами и готовить отчетность.💳 Зарплата — от 40 000 до 120 000 рублей.Видимо, 40 000 получает авитолог. А 120 000 — авитолог, маркетолог,
Итальянская забастовка
4 авг., 15:55
Нажми на клавиши – продай талант!🔔 Вчера федеральные СМИ рассказывали историю пианиста московского оркестра, которого уволили как не прошедшего испытательный срок. Работодатель утверждал, что музыкант плохо читал с листа, ошибался при исполнении произведений и не соответствовал уровню коллектива. В итоге суд восстановил его на работе и взыскал в его пользу более 1 млн. рублей.🔎 Мы нашли решение суда и внимательно его изучили.🌟 Пианиста приняли в оркестр CAGMO на должность артиста первой категории. Если открыть официальный сайт оркестра, то среди главных ценностей прямо указаны высокое качество исполнения и аранжировок. Казалось бы, если человек действительно не справляется с профессией, увольнение на испытательном сроке выглядит вполне логичным.Трудовые споры проигрываются не сИтальянская забастовка
3 авг., 10:11
Дело о пропавшем Станиславе✔️ К нам обратилась фармацевтическая компания, которая приняла на работу инженера-технолога в августе 2025 года. Кандидат химических наук, хорошее резюме, испытательный срок три месяца.⚡️ В первую же неделю Станислав испортил дорогое сырье, нарушив параметры технологического процесса. Было принято решение расстаться с работником, но сначала запросить у него письменные объяснения.🦅 Получив запрос, Станислав вскочил, закричал: «Я вам не подхожу!» — и убежал с работы.📲 Работодатель решил закончить историю по-хорошему. Связался со Станиславом, предложил написать заявление по собственному и спокойно уволиться через три дня. Заявление пришло с личной электронной почты, оставалось только оформить документы.
Итальянская забастовка pinned a photo
30 июл., 15:49
Итальянская забастовка
29 июл., 16:07
переслано из @lawfirmru
Внештатные ситуации, безопасность и размер компенсаций. Интервью с Ивановой А.А, партнером практики трудового права BGP LitigationВидео VK | Youtube☑️ Эксперт считает, что первые 24 часа после наступления внештатной ситуации самые важные для минимизации последствий. Для того, чтобы оперативно справиться со всеми вызовами необходима тщательная и детальная подготовка, которая начинается с назначения ответственных за те или иные действия.☑️ Очень важен момент контакта с родственниками пострадавших или погибших работников: самые непримиримые процессы о компенсации морального ущерба происходят после невнимательного или чрезмерно формального общения с членами семьи и близкими пострадавших.☑️ Размер выплат после гибели работников может быть огромным - не десятки миллионов рублей, помимо штрава и выплат из Социального фонда России. При этом срока давности по искам о компенсации
Итальянская забастовка
29 июл., 16:07
За последние три года расследование несчастных случаев стало одним из главных направлений нашей работы. Падения с высоты. Взрывы. Пожары. Групповые несчастные случаи. Производства в разных регионах страны.Ни один руководитель не просыпается утром с мыслью, что сегодня именно его компании предстоит пройти через такое испытание. Поэтому многие вещи откладываются на потом: проверка документов, распределение ответственности, план действий на первые часы после происшествия. Кажется, что время еще есть.Об этом мы поговорили в новом интервью с Андреем Гладковым, редактором Lawfirm.ruКак на самом деле расследуются несчастные случаи и почему для работодателя они всегда становятся экзаменом на качество управления компанией.После каждого такого дела мы думаем об одном. Лучше познакомиться с работодателем на аудите системы охраны труда, чем впервые встретиться на месте трагедии.Итальянская забастовка
23 июл., 15:26
Искусственный интеллект не изменит рынок труда. Он уже его меняет. Вопрос только в одном — кто будет управлять этими изменениями.Именно к такому выводу подводит новый доклад Международной организации труда об использовании ИИ в труде.Главная мысль документа:Технологический прогресс не является непреодолимой силой, приводящей к единообразным последствиям. Мы не бессильны перед лицом сопутствующих ему глубоких преобразований. Важны политические решения, институты и управление. Важен человеческий интеллект.Это меняет дискуссию о том, заменит ли ИИ человека. МОТ отвечает: не технология определяет будущее рынка труда. Его определяют люди.В докладе есть несколько особенно важных тезисов:1️⃣ ИИ не оказывает одинакового воздействия на всех работников. Если ничего не делать, он будет усиливать уже существующие формы неравенства.Итальянская забастовка
21 июл., 15:13
Юристы BGP Litigation защитили работодателя в трудовом споре о восстановлении сотрудника на работеЮристы практики трудового права BGP Litigation защитили интересы ООО «Гиперглобус», одной из крупнейших сетей продуктовых гипермаркетов России, в трудовом споре о восстановлении бывшего сотрудника на работе.Спор возник после прекращения трудовых отношений с сотрудником, проработавшим в компании более 15 лет. В ходе обсуждения дальнейшего профессионального развития стороны договорились о прекращении трудовых отношений. Сотрудник самостоятельно подал заявление об увольнении по собственному желанию, передал дела, трудоустроился к новому работодателю и получил согласованные выплаты.Через месяц сотрудник обратился в суд, утверждая, что был вынужден уволиться под психологическим давлением работодателя. В подтверждение своей позиции он представил аудиозаписи переговоров, ссылался наИтальянская забастовка
20 июл., 18:17
Итальянская забастовка
20 июл., 18:17
Сапожник с сапогами: три года в роли собственного клиентаДорогие подписчики, на связи Анна Иванова.За годы работы я много раз говорила клиентам: даже самое очевидное дело может преподнести сюрпризы.Сегодня хочу рассказать о собственном деле, которое длилось почти три года. Мы выиграли более 2,6 млн рублей.Все началось в 2023 году в нашем подмосковном поселке. Его обслуживает ТСН «Английский квартал», которое когда-то, еще в 2016 году, регистрировала я сама.После избрания новый председатель уже через три месяца увеличил себе должностной оклад в два раза. Для этого требовалось решение общего собрания собственников. Его не было. О повышении заработной платы я узнала только спустя два года, когда товарищество разослало финансовый отчет.Вместе с тремя соседями мы решили обратиться в суд и взыскать причиненные ТСН убытки. Не себе в карман, а именно в пользу товарищества. Пока делоИтальянская забастовка
10 июл., 16:17
Мы нашли письмо Минтруда, которое заслуживает внимания, хотя обычно мы не публикуем мнения ведомства на нашем канале.Есть вопросы, которые в трудовом праве почти никто не задает, особенно когда спор возникает с бухгалтерией.Например: почему выплаты за первый, второй и третий месяцы нетрудоустройства при сокращении почти всегда разные?Ответ бухгалтеров обычно звучит уверенно: потому что в каждом месяце разное количество рабочих дней.Минтруд популярно объяснил, что такая логика неправильная. Размер гарантии, которую получает работник при сокращении, должен зависеть от того, сколько он зарабатывал до увольнения. А не от того, сколько рабочих дней случайно оказалось в месяце, который наступил уже после увольнения.Представьте ситуацию, в которой одинаково получающих работников сократили с разницей в пару месяцев. Один получит после сокращения больше только потому, что в его случаеИтальянская забастовка
9 июл., 17:46
Деньги любят тишинуМногие клиенты и даже коллеги-юристы уверены, что просить суд не публиковать текст мирового соглашения бесполезно, потому что это гласность судебного разбирательства, которая действует безусловно.Но практика показывает, что судьям ничто человеческое не чуждо, и они чувствуют тонкость момента, особенно когда речь идет о хрупком мире.Вместе с каждым мировым соглашением мы подаем ходатайство с просьбой не размещать его текст в открытом доступе. Объясняем просто: условия урегулирования спора носят индивидуальный характер и не предназначены для неопределенного круга лиц.Судьи прекрасно понимают, что если условия мирового соглашения увидят другие работники, то следующий конфликт станет дороже. Начнется сравнение: «ему заплатили за это, значит, и мне должны не меньше». В итоге стороны будут реже договариваться, а количество судебных споров только вырастет. Суду это
Итальянская забастовка
8 июл., 16:49
Коллеги, мы ищем еще одного старшего юриста в трудовую практику.❓ Кто наш идеальный кандидат💼 Юрист с высшим юридическим образованием, при этом ВУЗ не имеет значения.⏰ Человек, который готов работать в условиях экстремальной загрузки и понимает, что мы юридический спецназ, а работа с клиентами предполагает безусловную готовность помогать клиентам в любое время и строго соблюдать дедлайны.🔥 Продвинутый пользователь ГПК РФ с опытом ведения трудовых споров, который знает, что апелляция от кассации отличается не только словами «вторая» и «третья» инстанция.❤️ Влюбленный в трудовое право.🥂 Не растерявший в судах человеческую и профессиональную порядочность.
