Последние посты
Время сейчас
22 сент., 11:04
Работаете хорошо, но годами остаётесь на одной позиции?Карьерный рост не происходит сам собой. Важно уметь показывать результат, говорить о своих амбициях и понимать, какие навыки сейчас действительно ценит рынок.Собрали каналы сильных HR- и карьерных экспертов.Забирайте подборкуВремя сейчас
22 сент., 06:16
Не баян, а правда жизни. Суровая правда…АнекдотДревняя мудрость индейского племени Дакота гласит, что если вы обнаружили, что скачете на дохлой лошади, то наилучшая стратегия – спрыгнуть с нее. Однако, в бизнесе не редко используют другие стратегии по отношению к дохлой лошади, включая следующие:1. Покупаем более сильную плеть. 2. Меняем наездников. 3. Гипнотизируем себя фразой "Мы всегда скакали на лошади именно таким образом". 4. Создаем комитет по изучению дохлой лошади. 5. Организуем посещение других организаций, чтобы посмотреть, как они скачут на своих дохлых лошадях. 6. Повышаем стандарты скачки на дохлых лошадях. 7. Создаем игровую команду по оживлению дохлой лошади. 8. Организуем учебный семинар по развитию кавалерийских навыков. 9. Проверяем соответствие состояния дохлой лошади современной окружающей среде. 10. Меняем требования к лошади, провозглашая, что эта лошадьВремя сейчас
21 сент., 07:37изменён
УвольнениеВ карьерном коучинге я говорю клиентам об этом уже лет… 10. Именно так. Более того, условия ухода из компании можно и нужно обсуждать еще на собеседовании.Публикую пост Елены Шильниковой, ссылка в конце.Exit-оффер: как увольнять сотрудников бережно и по-человеческиВремя сейчас неспокойное. Волна оптимизации и увольнений касается практически каждого бизнеса. И в этой ситуации роль руководителя становится критически важной.Каждый из нас рано или поздно сталкивается с задачей сократить штат. Это значит — уволить кого-то из своих сотрудников. И здесь человеческое, честное, добросовестное отношение играет огромную роль.Не так давно я узнала от знакомой об интересном инструменте. Назову его условно exit-оффер. Это вполне официальный документ, в котором стороны совместно определяют ключевые условия по прекращению трудовых отношений.Какие условия согласовываются вВремя сейчас
21 сент., 07:08изменён
Карьерный коучинг🖍️Для тех, кто ищет работу мечты даже тогда, когда вокруг хаос, для тех, кто ищет свое призвание, смыслы, себя.Помогаю:✅ Найти работу своей мечты, несмотря на кризис;✅ Создать новое резюме и пакет новых, современных и убедительных документов;✅ Удержаться на новой работе и получить развитие.Расскажу о:✔️Секретных приемах на собеседовании (а они есть!); ✔️Способах поиска работы, о которых вы не знаете.«Чудес я не обещаю, но они будут».Кому это интересно:Время сейчас
20 сент., 12:42изменён
Мои дорогие клиенты. Доверие — это то, что делает работу более эффективной, а результаты более весомыми и значимыми.Время сейчас
20 сент., 10:22изменён
Сегодня день рекрутераОоочень сложное отношение у меня (и моих клиентов) к рекрутерам, вижу, как резко упал уровень профессионализма специалистов, к сожалению.Рекрутер может как значительно улучшить экономические показатели бизнеса, так и обрушить их, как вдохновить кандидата, так и ударить по самооценке с силой молота по наковальне.Но так или иначе нам приходится проходить этот фильтр, отвечать на глупые разные вопросы, и всякий раз надеяться, что перед нами профессионал.А я заглянула в Википедию и посмеялась: фото якобы про советское предприятие, а зарплаты в тысячах рублей. Ну вот о профессионализме еще разочек! 🤷♀️🤦♀️😉https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0?ysclid=mu9o0t4cb7993365519Время сейчас
20 сент., 08:38изменён
Джеффри Пфеффер: «Одна из главных проблем — в компаниях много говорунов»Кто такой Джеффри Пфеффер? Джеффри Пфеффер — профессор организационного поведения в Высшей школе бизнеса при Стэнфордском университете, автор и соавтор 11 книг о бизнесе и менеджменте (на русский переведены его бестселлеры «Власть, влияние и политика в организациях», «Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха» и др.). Эксперты глобального рейтинга Thinkers50 считают его одним из наиболее влиятельных мировых мыслителей в области менеджмента. Другие эксперты по менеджменту часто называют Пфеффера циником, отрицающим общепринятые современные представления о лидерстве в компаниях.«Лидер то и дело чувствует страх» — Каким должен быть лидер компании?— Совсем не таким, каким рисуют идеального руководителя большинство книг по менеджменту. Обычно в них пишут: лидер должен быть честным с сотрудникамиВремя сейчас
18 сент., 06:53изменён
Как выжить в компании или Сцилла и Харибда как часть корпоративной культуры«Моя должность меня устраивает, работа мне нравится, и в моем департаменте меня уважают. Результатами моей работы довольно руководство. Но я все чаще задумываюсь о смене работы, потому что не хочу участвовать во внутренних интригах, бороться за влияние на руководителя и коллектив, конкурируя, как многие коллеги, с использованием не самых лучших средств — искажения фактов, слухов, сплетен, перекладыванием ответственности и так далее. Однако, опасаюсь, что приду на новое место работы и ситуация повторится».Это реальная ситуация, запрос от клиента. Похожих запросов немало. Итог длительного нахождения в ситуации «выживания» — уход из компании, подорванное здоровье, профессиональное выгорание, депрессия. «Люди везде одинаковы» — скажете вы. Соглашусь.Но есть стратегия поведения, которая позволит быть максимальноВремя сейчас
17 сент., 07:33изменён
О работе мечты. «Елена, вы шутите?!»«Быть счастливым на работе требует не больше усилий, чем быть несчастным».Кто-то считает такую формулировку проявлением незрелости, инфантильности. А кто-то уверен, что без мечты жить вообще нельзя, и мечтать о хорошей работе — нормально.Когда я задаю вопрос кандидатам: «Назовите пять основных признаков работы вашей мечты», конечно, многое говорят, что это работа по специальности, с учетом опыта, с хорошим доходом и адекватным руководством. Часто это хороший коллектив, возможность обучения, социальный пакет. Иногда — близость работы к дому. Так вот все это — не мечта, а простая и понятная цель с описанными параметрами. И вы точно имеете на это право!И это хорошо, ведь зная, какую именно работу вы хотите, четко определив параметры поиска, вам легче построить стратегию поиска, и проще найти то, что вы ищете.Мечта — это особый вид воображения,Время сейчас
16 сент., 08:45
Птицы улетают на юг. Люди возвращаются из отпусков. На рынке труда появляются новые вакансии.Время сейчас
15 сент., 14:03изменён
Описание вакансий — отдельная тема для разговора.HR-директор, моя клиентка, пришла на собеседование в компанию, встреча была с генеральным директором и собственником. Выяснилось, что в вакансии описана только часть работы, а именно работа в одном юридическом лице, а на самом деле из несколько, в том числе производство, и стоит задача создать управляющую компанию и централизовать функции.Описывала вакансию HR-менеджер, которая, по сути, искала себе руководителя. Но, судя по всему, её очень устраивало положение вещей и она не спешила изменить его. Моя клиентка не вышла в компанию, объем работ слишком превышал денежное вознаграждение.А что руководство? А они именно на этом собеседовании догадались посмотреть, как выглядит описание вакансии, и были удивлены.Вопрос: работодатели уверены в том, что вакансия, выложенная в интернет, соответствует самой должности?С уважением, вашаВремя сейчас
14 сент., 10:25изменён
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 карьерному коучу Это бесплатно!Карьерное консультирование по телефону. 15 минут — бесплатно, по телефону, в режиме: один вопрос — один ответ.На этой неделе возьму только 🔤запроса, расписание очень плотное!☎️ Отзываюсь на вакансии в НН, и не успеваю отправить, в те же секунду приходит отказ. За секунду! И так в половине случаев. Его же даже открыть не успели!и как сделать так, чтобы его открыли?☎️ Карьерный консультант сказала, что сопроводительное письмо не нужно., и его не читают. А в интервью одного HRD услышала, что под каждуюВремя сейчас
12 сент., 05:59
День рожденияГероиня Джуди Денч из фильма «Отель Мэриголд» сказала: «Сколько раз можно начинать жить заново? Да сколько хочешь, пока можешь». Я начинала много раз, и сегодня начинаю снова! Я никогда не подводила итогов, не планировала по датам будущее, но сегодня все же хочу сказать, чем я горжусь и что важного есть в моей жизни к этому дню.МОЯ СЕМЬЯ. Моя мамочка, папа, который уже не с нами, живущие ныне и ушедшие любимые люди, которым я благодарна за сам факт моего существования. Сельские учителя, давшие мне главное — любовь к жизни и уважение к людям.МОЯ ДОЧЬ РИНА, РИНОЧКА. В день её рождения я родилась во второй раз: в родах я прошла через клиническую смерть. Может быть, поэтому мы так близки, и я не просто безмерно люблю ее, но еще и очень горжусь моей талантливой и невероятной Reena Bo —это мое вдохновение, поддержка, единомышленник и партнер.МОИ КЛИЕНТЫ. На вопрос «А естьВремя сейчас
9 сент., 11:29изменён
Для тех, кто ищет работу мечты, свое призвание даже тогда, когда вокруг хаос«Чудес я вам не обещаю, но они будут».Кому это интересно:❗️Топ-менеджерам, которые ПОКА работают, но понимают, что бизнес будет трансформирован (вплоть до закрытия компании), и вам придётся искать новую работу, а вы давно не делали этого;❗️Собственникам бизнеса, испытывающих растерянность, не очень понимающих, почему не приходят новые идеи и опускаются руки, ведь были успешно пройдены предыдущие кризисы, что не так? Как найти источник идей и вдохновения?❗️Тому, кто считает, что карьера в 50+ невозможна, и работодатели вам не рады;❗️Топ-менеджерам, которые "выросли из должности" или внезапно потеряли работу в силу объективных причин;❗️Тому, кто решил из собственного бизнеса (причины очень понятны, идёт массовый обвал средних и малых предприятий) перейти работать в найм, и опасается, что будутВремя сейчас
8 сент., 19:19изменён
Модненько: ред флагиКак я уже говорила, на текущей неделе говорим о собеседовании.Так чего же точно нельзя на собеседовании?🚩Банально — нельзя опаздывать.🚩Нельзя долго и подробно рассказывать о себе, вводный спич должен быть не более 60 секунд.🚩Ни в коем случае нельзя говорить о том, как вы все здорово выстроите и как компания взлетит до небес. Ничего обещать нельзя!🚩Не соглашайтесь на разного рода предложения такого рода: «рассчитайте финансовую модель», «напишите стратегию»… Ответ такой: «Вы предлагаете мне проект? Готов взяться по договору ГПХ, давайте обсудим задачи, сроки, критерии результатов и оплату».🚩Нельзя переносить разговор о доходе на вторую–третью–десятую встречу… Если на первой не обсудилиВремя сейчас
8 сент., 11:04
Почему отправляете десятки откликов, а вас даже не приглашают на собеседование?Проблема может быть не в опыте, а в том, как вы его показываете: резюме, сопроводительное письмо, позиционирование и даже формулировки достижений имеют значение.Собрали папку с каналами экспертов по HR и карьере — поиск работы, резюме, собеседования, зарплаты и карьерный рост без воды.Забирайте подборкуВремя сейчас
7 сент., 14:52изменён
Доброго всем начала новой трудовой недели!И на этой неделе мы с вами много внимания уделим собеседованию.Только что позвонила кандидат, операционный директор, по итогам одного странного собеседования.В конце разговора HRD вдруг задает вопрос: «А вы готовы отгадать загадку на сообразительность?» Моя клиентка ответила согласием. И HRD в летах транслирует детскую загадку про карлика (прямо так, да), который поднимается на работу в лифте до 8 этажа, а на свой 10 идет пешком. Почему?Моя клиентка человек с юмором, и ответ знает с детства, но решила ответить так: «Я знаю отгадку, но как топ-менеджер должна спросить: а в здании один лифт? А кнопки расположены вертикально или горизонтально? А этот человек едет строго один в лифте?»HRD ответ не понравился.И о таких собеседованиях я слышу каждую неделю.Учитывая то, что мои клиенты — топ-менеджеры первой линейки, вопрос кYouTubeЧем крупнее компания, тем неформальнее обстановкаEnjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.Время сейчас
7 сент., 00:32изменён
Будет очень жарко …🔥 На рынке труда 2026-2027 топ-менеджеров ждет настоящая жара.И те, кто говорят, что мы наблюдаем рынок кандидата, не говорят главное: в какой его части. Катастрофически не хватает учителей, врачей, инженеров, технологов, сварщиков, крановщиков, электриков…. А вот топ-менеджеров более чем достаточно. Я уже приводила данные коллег из кадровых агентств — от 300 до 3000 откликов на вакансию топ-уровня.И БУДЕТ ЕЩЕ ЖЕСТЧЕ.Время поиска вакансии для руководителей увеличилось с 4-6 месяцев (средневзвешенные показатели по рынку) до 8-12. При условии работы с профессиональным карьерным коучем время поиска реально сократить. Обращаю ваше внимание на то, что даже если у вас пока есть работа, это не повод не думать о перспективах развития карьеры.Нужно понять одну важную вещь: Парадигма изменилась. Вместо «найти работу» нужно «учитьсяВремя сейчас
6 сент., 19:30
Доброго начала новой трудовой недели!Время сейчас
6 сент., 12:41
#источники_вдохновения_для_карьерного_коуча
Бот обратной связи для своего канала — бесплатно
Подписчики пишут боту, вы отвечаете реплаем, ваш аккаунт скрыт. Создаётся в одно касание.
Как это работает →
