Последние посты
Мосты: между людьми и бизнесом
22 сент., 04:29изменён
Привет, друзья!Перечитала недавно по рабочей необходимости, что некоторое время назад писал Gartner об организационной культуре, и подумала, как это верно! Поэтому делюсь с вами.Эксперты Gartner писали, что нам надо работать над тем, чтобы сохранять согласованность сотрудников и корпоративной культуры и чувство причастности сотрудников к ней. Согласованность и причастность - это как левое и правое полушария, рациональное и эмоциональное. И оба процесса влияют на результативность сотрудников и их удержание.Согласованность описывается согласием с такими утверждениями:📍Я знаю, что такое наша культура 📍Я верю, что наша культура правильная 📍Я демонстрирую в своем поведении нашу культуруА причастность описывается такими утверждениями:📍Я идентифицирМосты: между людьми и бизнесом
21 сент., 04:09
У Миши есть много высказываний, которые можно использовать для этой моей рубрики. Вот, например, еще одна из моих самых любимыхМысли нас думают, а чувства нас чувствуютНо сегодня захотелось вспомнить про смелость верить в себя и свое призвание и про упорство в движении к своей цели.А еще напоминаю, друзья, что можно прийти ко мне на консультацию по комплексной личностной диагностике. Вы проходите 4 теста, я по ним долго готовлюсь, и потом мы встречаемся, и я вам показываю всю картинку - от того, какими вы родились, до того, почему вы именно так ведете себя в конфликтах на работе и в ссорах дома. Очень люблю эту работу, она про встречу с собой - а это первый шаг на пути любой трансформации. И не устаю повторять, что сделать это никогда не поздно.Пишите в личку!
Мосты: между людьми и бизнесом pinned a photo
20 сент., 06:53
Мосты: между людьми и бизнесом
20 сент., 06:53изменён
Друзья,Я уже писала тут, что с весны этого года учусь в Академии экспоненциального коучинга Михаила Саидова. Я абсолютный евангелист его метода, и то, что я вижу на его многочисленных демосессиях работы с клиентами, приводит меня в восторг. Надеюсь, когда-нибудь я тоже смогу также работать :)). Первый курс я успешно завершила, скоро буду хвастаться дипломом аналитика по методологии Саидова (это про умение «видеть людей насквозь», а не про цифры, метрики и дашборды, если что😉), сейчас подходит к завершению второй курс.И вот для сертификации мне надо провести определенное количество МРТ сессий. МРТ (метод реактивного программирования) - это та методология, которой учит Миша, это не всем тут хорошо знакомый коучинг ICF (который мне совершенно не близок). У МРТ другая философия, методология, другое понимание того, что такое коучинг и зачем он нам нужен.То, что метод Миши мощный, -
Мосты: между людьми и бизнесом
18 сент., 05:39изменён
А давайте я поделюсь с вами, что происходит сегодня на рынке глазами кандидатов?Я же сейчас, благодаря своей услуге комплексной подготовки руководителей и топ-менеджеров к интервью с HRD и СЕО много общаюсь с такими кандидатами, причем из разных индустрий и географий. Напомню - я работаю только с кандидатами на топ-позиции, то есть все, что вы прочитаете ниже, происходит на интервью не ниже уровня директор департамента. Итак, из последнего:💙HR проводит интервью, находясь за рулем 💙HR подключается к интервью и говорит кандидату «не могу найти ваше резюме, вышлите мне его еще раз» 💙собственник говорит: «Вы классный специалист, много лет очень хорошо работали, вопросов к вам нет никаких, но вам 50 лет, подписываем соглашение» 💙HR звонит с обратной
Мосты: между людьми и бизнесом
17 сент., 15:25
🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕТы руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»⚖️ Трудовое право простым языком😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельникМосты: между людьми и бизнесом
17 сент., 03:55
Журнал TIME назвал 205 самых влиятельных компаний мира в 2026 году. Что выбор TIME говорит о том, куда движется бизнес?Вышел специальный выпуск TIME Most Influential Companies 2026. В этом году редакция выбрала 205 компаний из 20 отраслей, от корпораций с миллионным штатом до стартапов с несколькими сотрудниками. Важная оговорка: это не рейтинг. Речь идет об организациях, которые заметно меняют свои отрасли и общество.Что там интересного?1️⃣ИИ больше не отдельная технологическая ниша.Основной список открывает целый блок компаний, связанных с ИИ: Alphabet, Hugging Face, Meta, Zhipu, ByteDance, Alibaba, Amazon, OpenAI, Anthropic и Mistral. Здесь разработчики моделей, платформы открытого кода, облачная инфраструктура, социальные сети и электронная коммерция. ИИ становится технологическим слоем, который пронизывает бизнес целиком.
Мосты: между людьми и бизнесом
16 сент., 08:36
🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс ПрактикумаСотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы его дорожной карты (EJM). От того, как она выстроена, зависит, останется ли человек в компании надолго, будет ли он эффективно работать и станет ли амбассадором HR-бренда.Команда Яндекс Практикума подготовила 6 готовых гайдов — по одному на каждый этап EJM от привлечения до увольнения.Внутри:✅ Пошаговые сценарии встреч на все случаи — адаптация, регулярные 1:1, карьерные беседы и exit-интервью. ✅Готовые шаблоны документов — офер, ИПР, чек-листы пребординга и удержания. ✅Карта приоритетов поколений и матрица мотиваторов — подберёте ключи к Иксам, Миллениалам и Зумерам.Всего более 20+ полезных материалов. Забирайте и внедряйте уже завтра!➡️ Скачать бесплатноРеклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvMsMDn
Мосты: между людьми и бизнесом
16 сент., 03:59
Что происходит с работой: 7 выводов из исследования ADP «Люди на работе 2026»ADP - международная компания, один из крупнейших мировых поставщиков решений по расчёту заработной платы и управлению персоналом. Её системы охватывают более 1,1 млн организаций в 140 странах и территориях и выплаты более чем 42 млн работников.Отчёт «Люди на работе — 2026» основан на глобальном опросе работников. С 21 июля по 4 августа 2025 года были опрошены более 39 000 работающих взрослых в 36 странах и рынках, выборки внутри стран распределялись по возрасту и полу.Важное уточнение: исследование в значительной степени измеряет то, как сами люди воспринимают свою работу. Авторы предупреждают в разделе о защищённости рабочего места, что направление причинно-следственной связи установить нельзя. Поэтому корректнее говорить о связи показателей; причинность эти данные сами по себе не доказывают.
Мосты: между людьми и бизнесом
15 сент., 05:23
Рекомендую к просмотру разговор Ольги Лермонтовой и Александра Соколовского о рынке труда.Тема поиска работы совершенно, конечно, хайповая, вот и Соколовский решил позвать гостя на эту тему. Я сначала к его выбору спикера отнеслась немного скептически, потому что соц сети Лермонтовой не кажутся мне особо интересными (в ходе интервью я, кстати, поняла почему - контент генерится командой в полтора человека плюс ИИ). Но разговор получится стоящий! И вот почему:✔️ Ольга высказывала интересные и, как мне кажется, действительно экспертные мысли о происходящем на рынке труда.✔️В ходе самого разговора проявилась определенная драматургия, и было интересно за ней наблюдать, ибо Соколовскому личностно совершенно не понятны идеи Ольги о новом понимании карьеры, он и задавал вопросы, и комментировал ее абсолютно из парадигмы
Мосты: между людьми и бизнесом
14 сент., 05:38
Фрэнсис Скотт Фицджеральд, один из главных голосов эпохи джаза и писатель, который удивительно точно умел говорить о мечтах, потерях и взрослении, напоминает нам, что практически любой жизненный исход можно превратить в опыт.Неудача перестает быть окончательным поражением, если ты способен извлечь из нее новое знание о себе, людях и жизни.Произошедшее нельзя изменить, зато можно изменить то, чем оно для тебя станет.
Мосты: между людьми и бизнесом
13 сент., 10:28
Воскресный дайджестНапоминаю про три полезных поста, опубликованных в разное время в канале:🔻про три типа профессиональных социальных сетей🔻про роль интуитивных догадок в принятии решений🔻про «карьерные кластеры» как замену традиционным «работам»Читайте с пользой и удовольствием, делитесь с друзьями и коллегами!
Мосты: между людьми и бизнесом
12 сент., 06:33
Книжная субботаПора холодного воздуха, мокрых листьев, туманов, ранних сумерек, старых домов, университетов и яблок. Что читаем осенью?🍁 Донна Тартт «Тайная история»Вермонт, маленький колледж, красно-золотые леса, туман, опавшие листья, библиотеки, античность, холодные вечера, постепенно наступающая зима. Осень здесь встроена в сам образ Хэмпден-колледжа. Роман давно стал практически эталонным dark academia reading.Настроение: интеллектуальная, красивая, тревожная осень.🍂 Диана Сеттерфилд «Тринадцатая сказка»Букинистическая лавка, старый английский дом, библиотеки, холод, дождь, огонь в камине, семейная тайна, история внутри истории.Настроение: поздняя английская осень, немного готическая, очень книжная. Если хочется плед, чай, старый дом и шум дождя за окном, пожалуй, лучший вариант.🍂Харуки Мураками
Мосты: между людьми и бизнесом
11 сент., 09:29
А вы бы вернулись к бывшему?К работодателю, конечно :).Не новость, что в последние годы растет boomerang hiring (повторный наем бывших сотрудников). По последним данным компании Revelio Lab (занимается исследованиями и анализом данных о рынке труда) доля «бумерангов» среди новых наймов в США, например, выросла с 2,6% в конце 2018 года до 3,4% в конце 2025-го.А по данным глобальной HR-платформы Deel за июль 2026 года, у работодателей на ее платформе доля возвращающихся сотрудников выросла примерно с 0,1–0,3% два года назад до 0,6–1,1% сейчас.У повторного найма много сторонников, тем не менее, давайте задумаемся, действительно ли бывший сотрудник - более выгодный наем по сравнению с новичком?В исследовании, опубликованном в Academy of Management Journal, сравнили 2 053 вернувшихся сотрудников и 10 858 внешних кандидатов одной крупной компании на протяжении восьми лет. У
Мосты: между людьми и бизнесом
10 сент., 12:08
Опросы показывают: более половины рабочего времени сотрудники компаний тратят на координацию работы, а не на решение задач ⚠️Сложность структур и конкурирующие друг с другом приоритеты мешают быстро принимать решения и сразу приступать к работе.💡 Чтобы понять, где именно возникают типичные узлы запутанности, СберУниверситет запускает исследование «Индекс сложности».Команда СберУниверситета проанализирует, как проявляются избыточность, непрозрачность и непоследовательность в работе организаций. Результаты будут опубликованы в специальном экспертном обзоре.✈️ Это исследование для тех, кто сейчас работает в любой организации, независимо от размера.Если хотите помочь найти путь к ясности в компаниях — пройдите короткий анонимный опрос по ссылке 💻
Мосты: между людьми и бизнесом
9 сент., 14:29
У кого такие же страхи, отметьтесь огонечком, отогреем друг друга 🔥
Мосты: между людьми и бизнесом
9 сент., 04:09
Про «тихие» тенденции на рынке трудаЕсть 4 «тихих» паттерна на современном рынке труда, и все они, в общем-то опасны.1️⃣ Quiet hiring («тихий наем»)Что это: организация закрывает дефицит навыков без классического увеличения штата. Расширяет занятость текущих сотрудников, переводит их в новые контуры, привлекает временных подрядчиков. У такой практики есть серьезные риски - перегрузка людей, деформация систем оплаты труда, размывание ответственности.2️⃣ Quiet firing («тихое увольнение» как буквальный перевод, но в нашей российской действительности эта практика издавна известна как «выживание с работы»)Что это: не открытое увольнение, а создание таких условий, при которых сотрудник уходит сам. В общем, термин новый, а феномен старый. Опытные HR’ы, я думаю, понимают, что вообще-то бывают такие ситуации, когда мы
Мосты: между людьми и бизнесом
8 сент., 03:59
Как строить карьеру от самых низов до элиты: советы разведчика-нелегалаЯ смотрела несколько интервью с Андреем Безруковым и его женой, Еленой Вавиловой. Если вы о них не слышали – это советские разведчики-нелегалы, которые много лет работали в Канаде, США и Франции. Их предали, они провели какое-то время в тюрьме и потом в результате обмена вернулись на Родину. Фантастически интересные оба – и Андрей, и Елена. Поделюсь сегодня самым интересным из интервью Андрея каналу «Коллектив».📍Они приехали в Канаду очень молодыми с одним чемоданом. Их никто не знал, они никого не знали и никакого статуса у них не было. Задачи же разведчиков таковы, что им нужно общаться с элитой той страны, в которой они находятся, - люди из элиты являются носителями секретов. Это богатые, хорошо образованные люди с жизненным опытом. Через что лежит путь разведчика к ним? Через
Мосты: между людьми и бизнесом
7 сент., 03:59
Привет, друзья!Одно из моих личных открытий прошлого года - Маркус Бакингем. Вот тут я делилась с вами своими инсайтами из его прекрасной книги «Делаю, что хочу». Если пропустили этот пост, прямо искренне рекомендую и пост, и книгу (ее, конечно, особенно).Мысль, вынесенная в карточку, - заголовок главы об обратной связи. Она небольшая по обьему, но чрезвычайно мощная и переворачивает традиционные шаблонные корпоративные мантры об обратной связи на 180% (ничуть не отрицая важность самой обратной связи, кстати).Только почитайте прекраснейший финал этой главы:Что бы ни делали, не слушайте чужие комментарии и советы. Ну хорошо, слушать можно, но следовать им не стоит. Вы максимально продуктивны и привлекательны только тогда, когда остаетесь в своей шкуре. Попытка влезть в чужую превращает вас в пугало.Давайте не быть пугалами 😀?
Мосты: между людьми и бизнесом
6 сент., 09:04
Воскресный дайджестНапоминаю про три полезных поста, опубликованых в канале📎 Как BigTech перестраивает оценку результативности сотрудников📎Как устроены планы по разделению прибыли (profit sharing plans) как инструмент вознаграждения сотрудников📎Гайд Korn Ferry о стратегии совокупного вознагражденияЧитайте сами, делитесь с коллегами!
