Последние посты
Лаборатория Карьеры
23 сент., 11:33
🎣 Что общего у ловли марлина и вакансий топ-менеджеров?Как-то в конце консультации разговорились с одним из клиентов про рыбалку — он заядлый фанат, часто отправлялся в экспедиции за редкими впечатлениями. И вот он поделился, чем отличается ловля карася от ловли тунца или марлина ↓Поймать карася очень просто. Пруд у дачи, удочка, червяк, табуретка. Рыбы много, рыбаков тоже, но если наживка нормальная — что-нибудь клюнет.Тунец — уже другая история. Открытый океан, глубина до 1500 футов. Катер, мощные катушки, толстая леска, эхолот и капитан, который знает, где проходят косяки. С удочкой на берегу можно стоять хоть до пенсии — тунец туда не придёт.А марлин — это вообще отдельный вид спорта по ловле рыбы весом до 600 кг. Снасти стоят как подержанная машина. Без опытного гида, который годами изучал маршруты, шансов ноль. Это уже не рыбалка, а целая экспедиция.Никому не приходит в голову ловить марлина в дачном пруду. Очевидно — абсурд, он там просто не водится.Но именно так выглядит поиск работы у большинства соискателей, когда топ-менеджер с 20-летним опытом месяцами сидит на HeadHunter в поисках марлина, а специалист с 3 годами опыта пытается выйти напрямую на CEO — арендовал океанский катер ради карася.Как искать работу на разных грейдах?0–2 года опыта: Массовый рынок. HeadHunter + телеграм-каналы + сайты компаний. Пруд большой, рыба есть — закидывайте удочку.2–5 лет: HeadHunter и телеграм-каналы работают прекрасно при правильном позиционировании. Основной канал, не усложняйте.5–10 лет, старший эксперт или руководитель среднего звена: HH по-прежнему работает, но часть вакансий уже не публикуется открыто. Пора подключать профсообщества, нетворк, LinkedIn.10–15 лет, руководитель направления, управление руководителями, ответственность за бизнес-юнит: Отдача от HH падает. Фокус — сообщества, нетворк, прямые контакты, executive-агентства.C-level: HH практически бесполезен. Executive search, личный нетворк, рекомендации. Та самая охота на марлина — без проводника делать нечего.Чем выше уровень — тем меньше работают массовые инструменты, тем важнее позиционирование и тем дороже ошибка: и в выборе канала, и в выборе работодателя.Вакансий сейчас немного. Особенно на уровне руководителей. И нет гарантии, что завтра станет больше. Но это не повод замирать — это повод действовать точнее. Выжимать максимум из каждого канала, который реально работает на вашем уровне.Как пересобрать свою стратегию поиска под текущие реалии рынка?Чтобы не тратить месяцы на неподходящие инструменты и сразу понять, какие каналы дадут результат именно на вашем грейде, приходите на наш открытый вебинар 1 октября в 19:00 по Москве.Разберем, как перестать действовать «вслепую», выстроить управляемую воронку откликов и доходить до офферов без потери времени и падения в доходе.Зарегистрироваться на вебинар бесплатно#истории@careerlaboratory
Лаборатория Карьеры pinned «»
22 сент., 09:31
Лаборатория Карьеры
22 сент., 09:31изменён
Лаборатория Карьеры
22 сент., 07:01
Руководители с ИИ-навыками зарабатывают на 30% большеВсё потому, что компании ищут сотрудников, которые умеют переводить возможности ИИ в конкретные бизнес-результаты — рост выручки, оптимизацию процессов и расходов, выполнение показателей KPI. Отсюда — большие бонусы и премии.На курсе «Нейросети для бизнес-процессов» от Академии Эдюсон вы научитесь работать с ИИ-инструментами без проб и ошибок. Фокус — на измеримом финансовом результате.Подойдёт, если вы руководитель или предприниматель — перестанете тащить всё на себе и поднимете показатели, а также консультантам или фрилансерам — чтобы повысить чек за свои услуги.За 2 месяца вы:✅ Разберёте ИИ-проекты, которые уже приносят деньги Альфа-банку, Авито и Озону. Преподавать будут те, кто их внедрял. ✅ Запустите свой пилот уже в первые недели, просчитаетеЛаборатория Карьеры
20 сент., 07:35изменён
Максимум практической пользы, традиционный эфир понедельника.Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписаниеРешить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 2109 - действует до 22.09.2026 включительно
Лаборатория Карьеры
19 сент., 09:22изменён
Результаты карьерного эксперимента: с какими сложностями сталкиваются даже сильные кандидатыМы подвели итоги нашего карьерного эксперимента и провели закрытый эфир для тех, кто заполнял анкету предзаписи на «Карьерный экспресс».И вот что выяснили:Сейчас многие опытные руководители и эксперты сталкиваются с непонятной аномалией: бэкграунд сильный, проекты масштабируемые, а на десятки откликов — полная тишина.Поэтому мы решили провести большой открытый эфир в конце сентября по стратегиям поиска работы в новых реалиях.На эфире мы:✔️ Покажем, как искать непубличные вакансии и продавать свой опыт, когда конкуренция на открытом рынке зашкаливает. ✔️ Расскажем, как именно сейчас работают алгоритмы HeadHunter, почему ваше резюме могут не видеть рекрутеры. ✔️ Разберем реальные кейсы и обсудим, как перевести ваши обязанности в оцифрованные бизнес-результаты, которые хотят видетьЛаборатория Карьеры
18 сент., 07:16
Вакансия за 8 тысяч километров: открыть или пролистать?Большая карьера в России долго имела постоянную прописку в Москве. Федеральные офисы, крупнейшие бюджеты, штаб-квартиры, престижные позиции с большой зарплатой. Никому и в голову не приходило переезжать в условный Хабаровск или Красноярск карьеры ради.Но теперь деньги вышли за пределы МКАДА и потекли на восток.За 2025 год в проекты Дальнего Востока инвестировали 1 трлн рублей. За год там появилось ещё 674 новых инвестпроекта. Параллельно на востоке страны строят и расширяют железные дороги, порты, логистические узлы, производства и другую инфраструктуру. Только на Восточном полигоне за 2025 год уложили почти 250 км дополнительных железнодорожных путей.И триллион сам себя не освоит. Новые производства и инфраструктурные проекты требуют не только инженеров и рабочих. Нужны люди, которые будут собирать команды, вести бюджеты,Лаборатория Карьеры
16 сент., 14:33
😭 6 фраз, из-за которых вы войдете в осенний сезон с пустыми рукамиКаждый сентябрь мы видим одну и ту же картину. Рынок оживает: открываются вакансии, защищаются бюджеты, руководители возвращаются из отпусков и заводят разговоры о повышениях.И в этот момент человек с 12 годами опыта и 3 реорганизациями за спиной садится обновлять резюме, 20 минут смотрит в пустой файл и говорит: «мне ведь и указать нечего».Опыт у него есть, не хватает собранных доказательств. За вечер они не собираются: вспомнить, найти подтверждения, посчитать, сформулировать.Хотя нет никакой сложности в том, чтобы за 3 недели августа подготовиться к осени. Чаще всего многим мешают 6 фраз, которые мы слышим на консультациях ↓• «Я просто выполнял свою работу» Ее выполняют все, но кейсы остаются только у тех, кто их фиксирует. Важно замечать, что изменилось после вас: процесс
Лаборатория Карьеры
15 сент., 12:33
Почему кресло CEO перестаёт быть карьерным призомДорос до генерального — ну все, карьера удалась. Долгое время карьера строилась по понятной логике: больше масштаб задач → выше должность → больше денег. А на вершине этой лестницы сидит CEO.Но вдруг схема дала сбой.В марте Работа.ру опросила больше 3200 человек: хотели бы они возглавить компанию, в которой работают или работали раньше? Да ответили 22%. Нет — 48%.Причины: не подходит сама роль, не хочется управлять людьми, жалко скармливать работе ещё больше жизни. Каждый пятый уже руководил и повторять этот опыт не хочет.Сразу оговорка: это не опрос топ-менеджеров. Поэтому тут нельзя вывести, что все бегут из генеральных директоров. Но кое-что цифры оказывают: высокая должность больше не выглядит наградой сама по себе.А на уровне топ-менеджеров у кресла CEO всплыла одна проблема: вместе с должностью можно получитьЛаборатория Карьеры
15 сент., 06:03изменён
«Вы собираете весь 15-летний опыт в один файл, а алгоритмы сливают его за 2 секунды». В чем проблема поиска работы в 2026 году?Раньше вас звали сами или рекомендовали знакомые.А сегодня вы выходите на открытый рынок и упираетесь в стену:- На ваши отклики приходят автоматические отказы - Нетворк молчит или отвечает «посмотрю, что можно сделать» - На редких собеседованиях предлагают роль на две ступени ниже.Мы собрали программу «Карьерный экспресс», чтобы превратить ваш поиск в понятную систему, повысить управляемость поиска и не тратить месяцы на хаотичные отклики.Программа подходит, если вы: → Впервые за 5–10 лет вышли на рынок и не понимаете новых правил игры → «Умеете всё», но не знаете, как сфокусировать опыт под конкретный высокий чек → Отправляете отклики на HH сотнями, но не получаете приглашений → Совмещаете поиск с текущей работой и у вас нет времени разбираться.На прcareerlaboratory.ruКарьерный Экспресс 2026 | Лаборатория КарьерыЛаборатория Карьеры
14 сент., 05:13изменён
Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписаниеРешить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 1409 - действует до 15.09.2026 включительноЛаборатория Карьеры
13 сент., 14:18изменён
Лаборатория Карьеры
11 сент., 11:33
15 откликов, 5 собеседований, 2 оффераНа прошлый «Карьерный экспресс» приходила руководитель проектов из фармы. Пришла с четкой задачей, потому что знала, что к концу года в компании будут сокращения.Сроки терпели, но проблема была в том, что она давно не искала работу по-настоящему. Предыдущие попытки холодного поиска особого успеха не приносили. Нужно было разобраться, как найти работу в условиях, где диктует работодатель: на какие роли идти, как собирать резюме и что делать, чтобы оно не улетало в пустоту.Опыта было достаточно, но спустя годы стажа собственные сильные кейсы перестают казаться кейсами. Это просто «ну я же делала свою работу».Мне всё время казалось: либо я умею вообще всё, либо, наоборот, чего-то не умею и мне снова надо чему-то учиться. Начали вытаскивать фактуру:- Какая была задача. - Что именно сделала она. - В чём была её экспертиза. - Что изменилось вЛаборатория Карьеры
10 сент., 07:30
«Просто создайте хорошее резюме» — совет, который вызывает только глухое раздражение у каждого, кто получал десятки автоотказовЧто значит «хорошее»?Для кого оно должно быть хорошим — для алгоритма HeadHunter, рекрутера или нанимающего руководителя? И почему один и тот же опыт в одном резюме выглядит как сильная экспертность, а в другом — как «оверквалифайд»?Мы решили проверить программу «Карьерного экспресса» на прочность и внедрить собственные инструменты в условиях реального поиска.Всё для того, чтобы проверить гипотезу: в поиске работы дело не только в везении и не в магической структуре резюме. На результат влияют то, как собран ваш опыт, на какие роли вы претендуете и как выстраиваете всю воронку поиска.Мы создали двух вымышленных кандидатов с неидеальным бэкграундом — таких, каких тысячи. У них нет связей, нет рекомендаций и нетворка. Им не к кому обратиться за помощью.careerlaboratory.ruРегистрация на вебинар | Карьерный экспресс 2026Карьерный экспресс 2026: умный поиск работы даже если найм сломался, а привычные инструменты не дают результатЛаборатория Карьеры
9 сент., 07:52
Хорошая должность и зарплата не всегда означают хорошую карьеруИногда карьерный тупик начинается с позиции, о которой многие мечтают.Когда вы уже доросли до уровня CPO (директора продуктового направления), старые сценарии поиска работы перестают работать. Опыт есть, зарплата хорошая, должность высокая — но непонятно, куда двигаться дальше.Особенно если на текущем месте постоянно меняется руководство, планы пересматриваются, а влиять на результат почти невозможно.С такой ситуацией два года назад на «Карьерный экспресс» пришёл наш участник. За его плечами был опыт в ритейле, e-commerce, B2B, и IT.Опыт сильный. Но для рынка он выглядел разрозненным: было непонятно, на какие роли и задачи лучше позиционировать такого специалиста.На программе мы: ✅ собрали из разных этапов карьеры понятную профессиональную историю;Лаборатория Карьеры
8 сент., 13:15
Собчак случайно сняла пособие по провалу собеседованийКсения Собчак вместе с Максимом Лутчаком устроила собеседования на позицию своего ассистента. Неожиданно получилось взрослое пособие «Как остаться без оффера, даже если на собеседовании вы были хороши».Потому что ошибки там совсем не зумерские. У двадцатилетнего ассистента и сорокалетнего директора меняются только формулировки и сумма оффера.Первая ошибка — продавать себя вообще, а не под конкретную задачу.Одна из кандидаток, яркая и уверенная — пришла с сильными рекомендациями и убедительно рассказывала о себе. Но для ассистента она выглядела слишком эмоциональной и недостаточно предсказуемой. Кандидатка не провалила самопрезентацию — она блестяще продала не тот товар.🤷♀️ На позиции ассистента нужны системность, точность, спокойствие, способность взять на контроль чужой хаос и не добавить туда свой. Рекомендации
Лаборатория Карьеры
8 сент., 08:29
Скидка 16% на все курсы Яндекс Практикума для апгрейда навыков этой осеньюНовый сезон — новые задачи и цели. Подготовьтесь к ним, усильте навыки для эффективной работы и повысьте квалификацию. Предложите работодателю оплатить ваше обучение в Практикуме до 30 сентября и получите скидку 16% на все курсы.Догоните ИИ-волну: во всех 170+ курсах Практикума есть ИИ-навыки, которые ускорят работу и снимут рутину.→ Оставить заявку и забрать скидкуАкция действует для новых корпоративных клиентов ПрактикумаРеклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvqtKwA
Лаборатория Карьеры
7 сент., 13:04
Почему одни находят работу легко, а другие застревают в поиске? Ответ в подкасте ↓Привет, это Евгения Галактионова, старший консультант Лаборатории карьеры. Рассказываю, почему дело не в удаче, и как быстро искать работу даже в текущих реалиях.Таймкоды для навигации:00:01:01 — что на самом деле стоит за «везением» в поиске 00:01:56 — три столпа эффективного поиска 00:02:41 — почему часто понятная рынку позиция ≠ записи в трудовой 00:03:45 — как не отпугивать работодателей объемом экспертизы 00:05:09 — алгоритм поиска вакансий на топ-уровне 00:06:27 — как перестать гадать, что не так, и начать управлять поискомЕсли ваша карьерная ситуация требует срочного решения, делитесь рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot. Посекретничаем о сложностях поиска и подскажем, как мы можем решить ваш запрос🔥 — чтобы вам скорее прилетел тот самый офферЛаборатория Карьеры
7 сент., 05:13изменён
Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписаниеРешить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 0709 - действует до 08.09.2026Лаборатория Карьеры
6 сент., 12:01
«Почему поиск работы не приводит к офферу — даже когда вы хороший специалист»Завтра утром в прямом эфире разбираем самые частые ловушки в поиске работы, из-за которых сильные специалисты застревают между «резюме отправил» и «мы решили двигаться с другим кандидатом».1️⃣ Откликаюсь на десятки вакансий, а до собеседований почти не дохожу.2️⃣ На интервью рассказываю про свой опыт, но в итоге выбирают другого.3️⃣ Назвал зарплату, а мне сказали, что мои ожидания не совпадают с рынком.4️⃣ Я понимаю, что могу быть полезен компании, но почему-то не получается это продать.Ставьте 🔥, если хотя бы одна ситуация знакома.Проблема часто не в том, что вы «недостаточно хороший кандидат», а в том, на каком этапе поиска вы попадаете в ловушку и какую стратегию используете дальше.Разберем:— почему резюме с подробным описанием опыта может не продавать вас вообще
