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RiccardoZanon.com Blog
18 июл. 2025 г., 06:36
La scomoda verità su welfare e contratti di lavoro.Molti imprenditori pensano di dover scegliere: o welfare per i dipendenti o contratti flessibili per l'azienda.Come se fossero due rette parallele destinate a non incontrarsi mai.Ma questa è una visione vecchia, limitante e, francamente, dannosa per la crescita.La verità è che non c'è nessuna contrapposizione. Anzi, la vera strategia sta nel farli lavorare insieme.Un piano di welfare intelligente non è una "coccola", ma uno strumento di management. Aumenta il potere d'acquisto dei tuoi collaboratori, li lega all'azienda e migliora il clima interno.Allo stesso tempo, avere contratti "sartoriali", costruiti sulle reali necessità della tua azienda, ti permette di essere agile, competitivo e di rispondere rapidamente alle sfide del mercato.Pensaci: un dipendente più sereno e valorizzato, inserito in una struttura contrattualeRiccardoZanon.com Blog
6 июл. 2025 г., 07:31
📌 Il riposo come vantaggio competitivo per imprenditoriMentre tutti cercano di fare di più, i veri leader sanno quando fermarsi.Il paradosso dell'imprenditore moderno? Lavorare 80 ore a settimana per evitare di lavorare 40 ore sotto un capo.Ma c'è un segreto che i più performanti non condividono facilmente: Il riposo strategico è il loro vero superpotere.• Elon Musk ora dorme 6 ore per notte (non più 4) • Bill Gates dedica una settimana all'anno al "think week" in isolamento • Jeff Bezos protegge religiosamente le sue 8 ore di sonnoLa scienza conferma: uno studio di Harvard dimostra che la privazione del sonno costa alle aziende americane 63.2 miliardi di dollari all'anno in produttività persa.Il vero vantaggio competitivo non è più lavorare di più, ma recuperare meglio.🧠 Un cervello riposato: • Risolve problemi complessi più velocementeRiccardoZanon.com Blog
1 июл. 2025 г., 07:22
"Fidarsi è bene, non fidarsi è... l'unica cosa che ti salva."Tutti parlano di creare un team di vendita affiatato, di delegare, di dare fiducia.Bello, bellissimo.Ma cosa succede quando quella fiducia viene tradita nel modo peggiore?Te lo racconto con una storia vera.Un imprenditore che seguiamo aveva costruito una squadra di venditori di successo. Fatturato in crescita. Clienti felici. Un sogno.Finché...Uno dei suoi venditori "di punta" ha deciso di fare il furbo: • Si è messo in proprio • Si è portato via la lista clienti • Ha iniziato a contattarli sistematicamenteRiccardoZanon.com Blog
24 июн. 2025 г., 12:53
"Cosa sa che tu non sai?"Ti è mai capitato?Parli con un altro imprenditore, magari al bar dopo un evento, due chiacchiere leggere… e poi BOOM 💥Lui ti racconta di una soluzione che ha già implementato per un problema che TU stai ancora cercando di capire.Senti quel misto di ammirazione e fastidio? Tipo: “Ma com’è che queste cose non le dice mai nessuno?”La verità?C’è sempre qualcuno che SA prima.Qualcuno che ha accesso a contatti, idee, strategie prima di te.Ecco perché abbiamo creato OLTRE.📌 Non è una rivista.RiccardoZanon.com Blog
17 июн. 2025 г., 13:22
🎉 È passato 1 anno da quando ho ricevuto il riconoscimento al Welfare Index PMI… …e ancora oggi mi emoziona come la prima volta.Non solo perché è stata la mia terza edizione consecutiva da vincitore. Ma perché rappresenta tutto ciò in cui credo: 📈 un’impresa può crescere davvero solo quando crescono anche le persone che ci lavorano dentro.E oggi voglio festeggiare questo anniversario con te. Anzi, con un regalo. A mie spese.🎁 Il mio libro “Welfare Aziendale” è tuo (e di un amico tuo) GRATIS. Hai un amico o un’amica imprenditore? Una persona che ammiri e che ogni giorno si fa in quattro per mandare avanti la propria azienda?Bene. Ho pensato ad una iniziativa speciale, valida solo fino al 30 Giugno (e solo per chi mi segue qui su LinkedIn):👥 Tu scegli una persona a cui vuoi bene. 📕 Io spedisco a mie spese una copia del mio libro sul welfare aziendale, con un messaggio regaloRiccardoZanon.com Blog
13 июн. 2025 г., 13:34
✨ Un anno fa salivo sul palco del Welfare Index PMI per ritirare il premio come miglior piano di Welfare per Studi Professionali.Un riconoscimento che non ha premiato solo un progetto, ma una visione: quella di uno studio che mette al centro le persone, convinto che il benessere dei collaboratori non sia un costo, ma un investimento strategico.Da allora non ci siamo mai fermati. Abbiamo continuato a innovare, ascoltare, migliorare. Perché il vero welfare non si fa con le etichette, ma con scelte concrete e coraggiose, ogni giorno.💡 Oggi come allora, continuiamo a credere che un’impresa sostenibile parte dal prendersi cura di chi la fa crescere.#WelfareIndexPMI #WelfareAziendale #StudiProfessionali #BenessereOrganizzativo #ImprenditoreSerenoRiccardoZanon.com Blog
12 июн. 2025 г., 13:56
Tutti lì a ripeterti che devi imparare qualcosa di nuovo.“Devi lavorare sul mindset del team” “Devi cambiare tool di project management” “Devi assumere meglio” “Devi trovare talenti più motivati” “Devi portare il team in montagna a fare team building col coach”Tutti fenomeni, vero?Loro vendono corsi. Tu invece paghi stipendi.E tra chi vende aria e chi ogni mese deve fare i conti con ferie, malattie, turnover e produttività che cala… c’è un abisso.Ma la verità è un’altra. E nessuno te la dice.👉 Il vero problema non è il team. Non è il management.Imprenditore SerenoLibro Welfare Azienda di Riccardo Zanon - Imprenditoresereno.comLibro: Tutti i segreti (che nessuno ti ha mai detto) per aumentare la produttività dei tuoi dipendenti Libro Welfare Aziendale: premia i dipendenti, rendili più produttivi e mantieni la flessibilità dei costi All'interno del libro: Strategie pratiche su come…RiccardoZanon.com Blog
21 мар. 2025 г., 15:25
Hai problemi a trovare personale?Ecco perché ho deciso di farti un regalo.Un mio corso totalmente gratuito disponibile per te ora.Lo trovi qua: www.synotius.itCosì lo guardi con calma quando vuoi, anche questo fine settimana, e poi riflettere con calma sul cosa fare già da lunedì!Dimenticavo…se ti piace, condividilo con un amico a cui pensi possa tornare utile!RiccardoZanon.com Blog
18 мар. 2025 г., 07:56
🔍 Premiare i dipendenti: quanto e come? 🔍Il giusto premio può fare la differenza tra un team motivato e una forza lavoro che si sente poco valorizzata. Ma quanto bisogna pagare? E come suddividere il valore in modo equo e sostenibile?Scopri la Regola del Tre: ✔️ 1/3 ai dipendenti per il loro contributo ✔️ 1/3 ai costi operativi per sostenere la crescita ✔️ 1/3 al profitto aziendale per garantire stabilità💡 Un sistema win-win che premia il merito e mantiene l’azienda competitiva! 🚀👉 Dopo il questionario di ieri, vado ad approfondire il tema con un articolo specifico all'interno del mio blog!🔗 https://www.riccardozanon.com/premiare-i-dipendenti-quanto-e-come-calcolare-il-premio-per-un-sistema-win-win/#RisorseUmane #PremiAiDipendenti #Motivazione #Imprenditori #GestioneDelPersonale #HRRiccardoZanon.com Blog
17 февр. 2025 г., 08:07
🚨 Il tuo miglior commerciale sta per tradirti? Ecco come difenderti! Hai formato il tuo team con anni di sacrifici. Poi, un giorno, il tuo miglior venditore se ne va... e con lui anche i tuoi clienti più importanti.❌ Risultato? Perdi fatturato, contatti e magari anche la reputazione. 🔍 Il vero problema? Il commerciale non vende solo prodotti, ma costruisce relazioni. Se il suo legame con i clienti è più forte di quello con la tua azienda, la fedeltà seguirà lui… non te.👉 Come proteggerti da questa minaccia silenziosa? Scopri strategie concrete per evitare il peggio e mettere in sicurezza il tuo business. Leggi l’articolo completo qui 👇 https://www.riccardozanon.com/quando-il-commerciale-tradisce-come-difendere-la-tua-azienda-dai-venditori-infedeli/Riccardo ZanonQuando il commerciale tradisce: come difendere la tua azienda dai venditori infedeliEsplora i motivi per cui i venditori possono passare alla concorrenza e come questo può impattare il tuo business.RiccardoZanon.com Blog
27 янв. 2025 г., 09:34
Formarsi sulle ultime novità? Un errore comune.Ciò che fa davvero la differenza è capire le strategie giuste da adottare.Un imprenditore o un responsabile HR devono guardare oltre le mode passegere.Perché?Le normative cambiano, è vero. Ma la vera sfida è adattarle alle particolarità della propria azienda.Immagina un mondo senza formazione strategica: decisioni basate su tendenze, con il rischio di perdere tempo e risorse.Investire nella strategia significa plasmare un futuro che possa far sviluppare la propria azienda, non solo adattarla al presente.Esempio pratico?Non basta conoscere le nuove forme di welfare aziendale. È essenziale capire come usare, per esempio, i Fringe Benefit per testare i KPI.Che impatto avrebbe un approccio strategico nella tua azienda?RiccardoZanon.com Blog
18 янв. 2025 г., 09:38
🎊 Sono onorato di essere il primo ospite del 2025 di #positivamente Talk Show, condotto da Matteo Venturini!Domenica 19 gennaio sarò protagonista di una conversazione a cuore aperto con Matteo: parleremo del mio percorso personale e professionale, delle esperienze che mi hanno formato, dei progetti realizzati e della visione che guida il mio lavoro quotidiano.Un'opportunità per condividere storie, idee e riflessioni sul futuro.Non mancate a questo primo appuntamento del 2025! 📅👉 Per seguire la diretta, trovate tutte le informazioni nell'infografica qui sotto.Grazie a Matteo Venturini per l'invito!#intervista #networking #professionisti #crescitapersonaleRiccardoZanon.com Blog
11 янв. 2025 г., 15:41
Immagina questo scenario: un tuo dipendente spende 500 euro per una trasferta, ma paga in contanti come ha sempre fatto. Sai cosa succede da quest’anno?Scoprilo nel webinar che ho creato appositamente per te il 22 gennaio 2025!Iscriviti, é Gratuito -> https://imprenditoresereno.com/webinar-trasferta-2025/Immagina questo scenario: un tuo dipendente spende 500 euro per una trasferta, ma paga in contanti come ha sempre fatto. Sai cosa succede da quest’anno?Scoprilo nel webinar che ho creato appositamente per te il 22 gennaio 2025!Iscriviti, é Gratuito -> https://imprenditoresereno.com/webinar-trasferta-2025/Sempre che tu non voglia aumentare il costo del lavoro del 50%...Sempre che tu non voglia aumentare il costo del lavoro del 50%...RiccardoZanon.com Blog
9 янв. 2025 г., 12:40
🌟 Welfare aziendale vs Smart Working: perché sempre più aziende scelgono il primo 🌟Le dinamiche del mondo del lavoro stanno cambiando, e grandi realtà come JP Morgan Chase stanno tracciando una direzione chiara. Dopo aver sperimentato lo smart working durante la pandemia, la banca più grande degli Stati Uniti, con oltre 300 mila dipendenti, si prepara a richiamare tutti in ufficio cinque giorni su cinque. Un cambiamento che segna un trend importante: il ritorno al lavoro in presenza, accompagnato da un crescente focus sul welfare aziendale.Ma perché il welfare aziendale sta superando lo smart working nelle priorità delle imprese? La risposta è semplice: il welfare funziona.✅ Coltiva relazioni più forti: Come ha dichiarato il CEO di JP Morgan, Jamie Dimon, “Non c’è niente di meglio del faccia a faccia”. La presenza in ufficio favorisce la collaborazione, la creatività e loRiccardoZanon.com Blog
8 янв. 2025 г., 17:07
Caro Imprenditore, ignorare le nuove normative nel 2025 potrebbe costarti caro.Immagina questa scena: un tuo dipendente si assenta ingiustificatamente per più di 15 giorni. Non solo l’organizzazione ne risente, ma fino ad ora non avevi strumenti concreti per risolvere il rapporto di lavoro con sicurezza giuridica.Ora, grazie alle nuove disposizioni normative, la situazione cambia.👉 Cosa prevede la legge? Da quest'anno, un'assenza ingiustificata prolungata oltre i termini previsti dal CCNL o per più di 15 giorni diventa causa di risoluzione automatica del rapporto di lavoro. Ma attenzione: per applicare correttamente la normativa è necessario conoscere tutti i passaggi obbligatori.Anche perché la soluzione potrebbe non essere così facile!✅ Perché formarsi adesso è fondamentale? Le ultime novità legislative stanno rivoluzionando il modo di gestire il rapporto di lavoro. SenzaRiccardoZanon.com Blog
31 дек. 2024 г., 23:48
Felice Anno Nuovo! 🍾 🎇 🥳RiccardoZanon.com Blog
24 дек. 2024 г., 08:48
RiccardoZanon.com Blog
24 дек. 2024 г., 08:48
Desidero esprimere la mia sincera gratitudine per il vostro continuo sostegno e la fiducia che mi avete accordato.Grazie per avermi seguito nel corso di quest’anno, ricco di impegni e traguardi condivisi.Vi porgo i miei più sentiti auguri di un Natale sereno e gioioso, e che il nuovo anno possa portarvi prosperità e successi.Buone Feste!RiccardoZanon.com Blog
22 дек. 2024 г., 18:40
Benefits o Welfare aziendale? Scopri gli errori comuni (e come evitarli)Negli ultimi anni, il welfare aziendale è diventato un tema centrale per molte imprese italiane.Tuttavia, c'è ancora molta confusione su cosa significhi davvero adottare un piano di welfare efficace.Molte aziende si affidano a piattaforme di benefit che offrono buoni pasto, voucher regalo o abbonamenti in palestra, pensando di aver soddisfatto le esigenze dei dipendenti e rispettato la normativa.Ma è davvero così?Scoprilo nel mio ultimo articolo all'interno del mio Blog!https://www.riccardozanon.com/benefits-o-welfare-aziendale-scopri-gli-errori-comuni-e-come-evitarli/RiccardoZanon.com Blog
17 дек. 2024 г., 08:54
Il Boomerang del Welfare Aziendale: sei sicuro di essere protetto?Caro Imprenditore,Il welfare aziendale è una grande opportunità per migliorare il clima aziendale e motivare i tuoi dipendenti, ma può trasformarsi in un vero e proprio boomerang se non gestito correttamente.Molte aziende si affidano a soluzioni standardizzate per erogare benefit, pensando di aver risolto il problema del welfare.In realtà, spesso mancano gli strumenti per:Rispettare le normative fiscali e contributiveGarantire equità e trasparenza nell’erogazione dei benefitsCostruire un sistema che crei un impatto reale, senza sprechiQuando queste regole vengono ignorate, il welfare perde i suoi vantaggi e può portare a conseguenze spiacevoli come: Sanzioni fiscali e contributive a seguito di controlliCosti retroattivi per le somme non correttamente erogate
