Последние посты
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
8 сент., 12:10изменён
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
4 сент., 14:47
переслано из @tspori
Трудовые споры — 2026: прежние стратегии больше не работаютВ 2026 году каждая ошибка в локальных актах бьет по бизнесу жестче прямых нарушений, а привычные подходы к защите работодателя уже не всегда спасают.✨ 22 октября на XV Юридическом форуме в Кремле отдельную сессию посвятим новой практике по трудовым спорам.Юрий Иванов, Андрей Петров и Дарья Озол разберут, какие иски сейчас создают для компаний самые серьезные риски, где работодатели чаще всего ошибаются и что в стратегии защиты уже пора менять.⚡️ И это только один из поводов провести 22 октября в Кремле. В программе: целый день сильных дискуссий с участием судей, руководителей юрдепов, адвокатов и экспертов.А между выступлениями — самое ценное в офлайне: живое общение с коллегами и профессиональные знакомства, ради которых на форум едут со всей страны.
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
1 сент., 06:21изменён
Чему ИИ советует учитьсяЖанр "мне так сказал ИИ" конечно, претерпевает кризис, но по случаю 1 сентября решил всё-таки задать вопрос: чему нужно учиться детям сейчас? И вот ответ:Первое и главное — критическое мышление и понимание научного метода. Умение задавать вопрос «откуда мы это знаем?», проверять первоисточники, отличать факт от интерпретации и не принимать ничего на веру просто из уважения к авторитету. В эпоху информационного шума это базовая гигиена ума.Второе — математика и строгая логика. Это универсальный тренажер для мозга, который учит видеть причинно-следственные связи, работать с вероятностями и понимать устройство сложных систем. На такой твердый фундамент потом легко ложится любая прикладная профессия — от программирования до экономики и права.Третье — иностранные языки, прежде всего английский. Язык дает прямой доступ к мировому знанию, передовым научнымдата, подпись I Вячеслав Филиппов
28 авг., 14:15изменён
Не каждый решится повторить рекорд Андрея Чижикова 😎
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
14 авг., 06:23
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
31 июл., 06:57
Как регламентировать ИИ в офисной работеПо следам истории с увольнением за DeepSeek возникает вопрос как же все-таки регулировать работу с ИИ, чтобы не уйти в бездумный техноскептицизм, но и не впасть в другую крайность: повсеместное использование без всякой цифровой гигиены. Недавно я подготовил пример локального акта для Системы Кадры о применении ИИ в офисе. Я старался сделать универсальную основу для любой компании. Вот что стоит урегулировать:Защита персданных и коммерческой тайны. Большинство публичных языковых моделей обрабатывают запросы на зарубежных серверах, что квалифицируется как трансграничная передача данных. Ввод в ИИ-сервисы персональных данных сотрудников, клиентов, финансовых показателей или условий договоров без правовых оснований прямым образом нарушает требования Закона № 152-ФЗ и законодательства о коммерческой тайне. Поэтому перед передачей сведений в ИИTelegramдата, подпись I Вячеслав ФилипповУволен за дипсик В понедельник появилась громкая новость, о том, что суд признал законным увольнение работницы за загрузку в Deepseek корпоративной информации, которая в том числе составляла коммерческую тайну. Думаю, холодок пробежался у львиной доли офисных…дата, подпись I Вячеслав Филиппов
29 июл., 09:01изменён
Уволен за дипсикВ понедельник появилась громкая новость, о том, что суд признал законным увольнение работницы за загрузку в Deepseek корпоративной информации, которая в том числе составляла коммерческую тайну. Думаю, холодок пробежался у львиной доли офисных работников. Но давайте признаем: никакое увольнение не происходит в вакууме, посмотрим контекст.1. Дорогой топ-менеджер В апреле 2025 года компания привлекает на позицию директора по продажам топ-менеджера Екатерину Р. с впечатляющим окладом 804 600 рублей в месяц. При приеме на работу стороны сразу фиксируют дополнительное соглашение: в случае расторжения договора по соглашению сторон сотруднику полагается выходное пособие — «золотой парашют» в размере 5 000 000 рублей. Однако надежды на мощный рывок бизнеса быстро рушатся — за полгода работы планы продаж не выполняются, значимый управленческий результат полностью отсутствует. 2дата, подпись I Вячеслав Филиппов
21 июл., 08:08изменён
Новый судья-трудовик в КСПриходят интересные новости, что судьей КС станет Виктория Коробченко. С тех пор как ушел из жизни судья Маврин было интересно понять, будет ли в КС отраслевик по вопросам трудового права. И вот по президентскому представлению в Совет Федерации была направлена кандидатура Виктории Коробченко. "Ведомости" сухо сообщают, что как раз Маврин был ее научным руководителем по диссертации. Но это как раз и значит, что в КС сохранится преемственность в линии защиты прав работников. Сама же Виктория к.ю.н., человек с академическим бэкграундом (преподаватель в СПбГУ), но при этом она выходец из аппарата КС, в настоящий момент на должности заместителя руководителя аппарата КС – начальника секретариата.Про Викторию Коробченко я кстати узнал в 2022 году на конференции "Гусовские чтения" в МГЮА. Тогда в своем выступлении она сообщила практически инсайд, что КСTelegramдата, подпись I Вячеслав Филиппов⚡ Умер судья КС Маврин На сайте КС опубликовали новость, что умер заместитель председателя КС Маврин Сергей Петрович. Можно сказать, что главный трудовик в КС. Не исключено, что практика КС по трудовым делам теперь может сильно измениться. 1 апреля 2025…дата, подпись I Вячеслав Филиппов
7 июл., 06:33
Добрался до Вышки и забрал наконец-то свой диплом. Уже много раз писал, что мне дала магистратура, повторятся не буду. Но знаю нескольких людей, кого мой пример также вдохновил пойти учиться. Наверное, мой выбор слишком специфичный для большинства, но если вы юрист и хотите узнать о праве то, что вы однозначно еще не знали, то фундаментальная теория это то, что нужно, даже если звучит страшно. К сожалению, Вышка ко второму году обучения растеряла костяк преподавателей, кто делал это обучение поистине уникальным. Но тот же коллектив запустил такую же программу в РГГУ. Название для отвода глаз, а содержание будет на пять. В общем если чувствуете в себе силы — идите работать учитесь.
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
6 июл., 15:59
Демографический потенциал занятостиПока не остыла мысль про «Трёх котов», подумал вот о чём. Государство заинтересовано в подъёме демографии, но занятость здесь очень важна. Интересы бизнеса и государства во многом полярны. Хотя я уверен, что есть много компаний, для которых семья сотрудника — это надёжный якорь, который привяжет его к компании благодаря удобному графику и местоположению. С другой стороны, часто слышу, что работники бледнеют, когда им задают вопросы о семейном положении на собеседовании, и видят семью как преграду для карьеры, особенно если речь идёт о женщинах.Но что, если государство будет поощрять компании за приём на работу многодетных? Например, давать хорошую скидку (субсидию) на уплату страховых взносов за такого работника? Понять, что работник многодетный, сейчас вполне легко с помощью данных из разных электронных реестров.При этом больше не создаватьTelegramдата, подпись I Вячеслав Филиппов«Три кота» как отражение рынка труда Мой младший сын запоем смотрит «Три кота», и мне приходится втягиваться в просмотр, строить сложные теории и домысливания. Нужно сказать, что в отличие от пресловутой «Маши и Медведя», которая — просто культурный феномен…дата, подпись I Вячеслав Филиппов
6 июл., 07:02изменён
«Три кота» как отражение рынка трудаМой младший сын запоем смотрит «Три кота», и мне приходится втягиваться в просмотр, строить сложные теории и домысливания.Нужно сказать, что в отличие от пресловутой «Маши и Медведя», которая — просто культурный феномен, не имеющий никакой особой политической задачи (что бы там ни говорили англичане), «Три кота» — это конкретный сформулированный политический нарратив, но исключительно для внутреннего потребления.Ну, во-первых, сюжет именно про трёх котов — это конкретный демографический месседж, который полностью коррелирует с государственной установкой на трёх детей в семье.Во-вторых, я подозреваю, что мультфильм входит в список специально разрешенных для просмотра в детских садах, так как несколько раз ловил воспитателей на том, что именно этот мультик они периодически включают детям (да, детям включают мультики в саду, прикиньте).В-третьихдата, подпись I Вячеслав Филиппов
3 июл., 06:50изменён
Роман Бевзенко давит на самую больную мозоль трудового права, а по факту возразить ему нечем. Почему не было волеизъявления? Потому что ВС РФ когда-то сказал, что в данном случае волеизъявления нет, надо учитывать интересы ребенка. А почему ВС РФ так сказал? Потому что он решил, что волеизъявление важно́ не просто в момент подачи заявления, но и в дальнейшем, и если есть обстоятельства, которые могли повлиять на волеизъявление, но работница их не знала, надо это учитывать. А почему так? А вот этого я не знаю 🤷 https://t.me/loaderfromSVO/3190TelegramLoader from SVOСимпатичнейшая гражд.коллегия верх.суда продолжает упорствовать в своем величайшем заблуждении - невозможности применения Гражданского кодекса к трудовым отношениям. В деле 53-КГ26-1-К8 обсуждается в целом довольно хорошо известный сюжет. Женщина уволилась…дата, подпись I Вячеслав Филиппов
1 июл., 13:14
переслано из @hrkongress
Решили напомнить, что запись HR-конгресса будет доступна на сайте до 3 июля.Потом запись будет доступна только в продукте Актион 360 Кадры и HR.Если запланировали пересмотреть выступления или интересные сессии, которые шли в параллель с другими — нужно торопиться и делать это до конца недели 😊
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
30 июн., 06:32изменён
История Валерия Фабриканта27 июня 2026 года умер профессор кафедры машиностроения, один из сильнейших специалистов в области прикладной математики Валерий Фабрикант.Большая потеря для научного сообщества, но нужно сразу сказать, что известным Фабриканта сделали не научные труды, а преступление: в 1992 году он убил 4 коллег на кафедре, за что и отбывал пожизненное заключение. И да, все это происходило в Канаде.В общем, я случайно наткнулся на историю Валерия Фабриканта и нахожусь под сильным впечатлением. Поэтому решил попробовать себя в роли Леонида Каневского жанре тру-крайма. Кажется, что не совсем типичный контент для моего канала, но оказалось, что все началось с рабочих скандалов и трудовых споров. https://telegra.ph/Istoriya-Valeriya-Fabrikanta-06-30TelegraphИстория Валерия ФабрикантаВ 1979 году в Монреаль прилетает 39-летний иммигрант из СССР Валерий Фабрикант. На родине он занимался прикладной математикой, но в Канаде его никто не ждет — английский слабый, связей нет. Университет Конкордия берет его на самую низовую должность — обычным…дата, подпись I Вячеслав Филиппов
25 июн., 11:29
🤦♂️ Отпуск из-за ЧС: бюрократический парадоксПравительство утвердило Правила предоставления льгот сотрудникам в условиях ЧС (Постановление № 620 от 28.05.2026). Это подзаконный НПА по следам недавних поправок в ТК. Согласно им пострадавшим гарантирован 1 оплачиваемый день и до 5 дней отпуска за свой счет.Но формулировки, честно сказать вызвали у меня небольшой ступор: заявить о льготе можно только после официального подтверждения ущерба, а предоставить отпуск работодатель обязан в течение 20 календарных дней после заявления, а допвыходной в течение 10 дней.Кажется, что чиновники сделали всё, чтобы превратить экстренную помощь в бессмысленную бумажную волокиту. Человеку нужно спасаться прямо сейчас, а ему предлагают подождать отпуска три недели.Но вероятнее всего подход чиновников не в помощи здесь и сейчас, а как инструмент долгосрочной ликвидации последствий.В самый моментдата, подпись I Вячеслав Филиппов
22 июн., 10:24изменён
Наш конгресс продолжается, в 14:55 проведу сессию по инклюзивной работе. Обсудим требования государства и реальные кейсы компаний как им удается эффективно работать с особенными сотрудниками. Подключайтесь к трансляции, регистрируйтесь и жмите кнопку play больше ничего не нужно
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
22 июн., 06:20
переслано из @hrkongress
Коллеги, доброе утро ❤️ Мы врываемся в первый день HR-конгресса.Начинаем в 10:30 по Москве. Сегодня нас ждут 18 крутых сессий в трёх залах и 49 мощных спикеров.📍 В зале «Про кадры» будем говорить про судебную практику, работу с отдельными категориями сотрудников и нюансы законов, которые касаются всех, кто работает с персоналом.📍 В зале «Про эйчар» говорим про чисто HR-ие темы: как подбирать, мотивировать, удерживать и осмысленно рисковать в условиях сегодняшнего рынка труда.📍 В зале «Про софты» обсуждаем боли и ищем решения: как не сойти с ума в созвонах, не быть крайним во всем, найти подход к любому боссу и использовать ИИ во благо.Всё транслируем в прямом эфире.Немного вводных: В этом канале можно будет голосовать за понравившихсядата, подпись I Вячеслав Филиппов
17 июн., 12:45
ну и ещё немного новостей. Интересно куда я ухожу? Ставьте огонечки и расскажу 🤫. https://t.me/tg_kdelo/1592TelegramЖурнал «Кадровое дело»🔔 Встречайте нового главного редактора «Кадрового дела» Вячеслав Филиппов передает дела, редакционные подсказки и бразды правления Елене Милано. Я не прощаюсь с Актион, а продолжу работать в компании и периодически буду появляться на горизонте кадрового…дата, подпись I Вячеслав Филиппов
17 июн., 10:03изменён
⏰ 22 и 23 июня пройдет онлайн-конгресс «А-людиВ этом году Актион запускает новый большой проект для HR-сообщества — HR Congress «А-люди».Конгресс пройдет 22–23 июня в онлайн-формате. Будет сразу три параллельных потока сессий по разным направлениям: кадровая работа, управление персоналом и личное развитие.Мне особенно приятно, что я тоже участвую в программе и готовлю две сессии. Одна из них посвящена трендам рынка труда, а другая работе с сотрудниками с инвалидностью — теме, которая становится все более актуальной для работодателей и требует не только знания закона, но и понимания реальной практики.Нам удалось собрать очень сильных спикеров и действительно важные темы. Искусственный интеллект, подбор персонала, удержание сотрудников, обучение, выгорание, трудовое право, кадровые риски — словом, все то, с чем HR-специалисты и кадровикиTelegram‹а›люди. HR-конгресс22 и 23 июня собрали в онлайне специалистов по управлению персоналом, кадровиков, HRD, чтобы совместно найти решения по самым больным рабочим вопросам. Никакой скучной теории: только реальные работающие решения от практиков. https://hrkongress.ru/дата, подпись I Вячеслав Филиппов
16 июн., 13:28
Интересная ситуация. И то, что КС заинтересовался, кажется, говорит о том, что будет что-то важное по увольнению при ликвидации подразделения. https://t.me/vedomosti/79691TelegramВЕДОМОСТИКонституционный суд рассмотрит законность увольнения отца-одиночки с ребенком-инвалидом В КС обратился уволенный отец-одиночка Артур Вознарович, воспитывающий ребенка-инвалида. С 2023 года он занимал должность заместителя гендиректора в головном офисе нефтесервисной…
