Последние посты
Диджитал в HR
22 сент., 11:05
Опрос сотрудников закрыт. Индексы посчитаны, отчёт отправлен руководителям. А дальше начинается самое интересное: что делать с результатами?24 сентября в 14:00 мск эксперт StartExam Евгений Блохин проведёт бесплатный демоэфир о том, что происходит после закрытия опроса.На примере одного подразделения с просевшим eNPS он покажет, как перейти от цифры в отчёте к конкретным действиям.📊 Дашборд: где проседают показатели и как изменился результат относительно прошлой волны.🔎 Драйверы: что стоит за снижением — конкретные вопросы анкеты и открытые комментарии.💬 Встреча: с чем руководителю идти к команде и как использовать подсказки ИИ.🎯 План: что делать до следующей волны и по каким цифрам оценивать изменения.Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и сложной теории.Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию
Диджитал в HR
22 сент., 06:29
Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования?Если у вас паника от вопроса «где кандидаты?» – заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм – чтобы закрыть вакансию, нужно сделать очень много холода – в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇Переходите по ссылке и смотрите урок «Системный найм вместо хаоса».⏰ 24 сентября 17.30 мск, запланируйте время.Участники урока получат: – аналитика рынка по найму (средняя скорость и что на неё влияет, 40+ позиций) – GPT-агентыРегистрацияP.S. Регистрируйтесь, даже если не можете быть онлайн. Будет запись.Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjc7JVvs
Диджитал в HR
21 сент., 11:18изменён
Руководителя развивает опыт. Но кто отвечает за то, чтобы этот опыт появился?Коллеги из Академии управления WINbd вместе с Digital Learning и Talent Rocks сейчас проводят всероссийское исследование о том, как HR и топ-менеджмент видят развитие команд.В чём-то бизнес и HR смотрят на команды одинаково: например, 77% HR и 70% руководителей бизнеса уверены, что менеджер растет только на практике — в реальных проектах с полной ответственностью. Но на вопросах о том, кто должен отвечать за это развитие и почему стратегии упираются в барьеры, их позиции радикально расходятся.Принять участие в исследовании можно до 30 сентября. За участие дарят: ➡️ Памятку руководителя «Результативная команда» ➡️ Итоговый отчет исследования ➡️ Приглашение на закрытый онлайн-разбор результатовПройти опрос иДиджитал в HR
18 сент., 08:04
🛠 Платная подписка на ChatGPT, Claude или Kimi: кому она реально нужнаПроверка на одну секунду: вы уже видели сообщение про исчерпанный лимит? Если ни разу, платить рано. Но поехали разбираться более детально.Бесплатного тарифа хватает, если: ✅ Вы пишете вакансии, письма кандидатам, планы адаптации и в целом только пользуетесь для коротких задач. ✅ Открываете ИИ пару раз в неделю ✅ Разбираете по одному документу за разПодписка окупается, если: ✅ Вы грузите объём: 50-100 резюме, выгрузки опросов, стопки exit-интервью. На бесплатном вы упрётесь в лимит на середине задачи и потеряете весь контекст ✅ Одна и та же задача повторяется каждую неделю, и вы устали заново объяснять ИИ правила ✅ Вам нужен разбор и аналитика, а не готовый текст: воронка, текучесть, оценка кандидата по критериям ✅ Вы работаете с ИИ каждый день ✅ Вам не хватает обычного чата и нужен ИИ-агент💡 Если вы толькоДиджитал в HR
17 сент., 15:41
Лучше уже некуда.БОЛЬШОООЕ ОБНОВЛЕНИЕ QooqaВебинар 21 сентября 14:00 - 15:30 по мск👉 Регистрация
Диджитал в HR
14 сент., 07:23
💡 3 поста про NotebookLM, которые изменят то, как вы работаете с документами. Сохраните подборку!HR тонет в документах. Резюме, exit-интервью, регламенты, результаты опросов, обучающие материалы. И всё это нужно читать, анализировать, структурировать и оформлять.NotebookLM от Google решает именно это. Загружаете свои файлы, а он анализирует, структурирует, делает таблицы, тесты и даже аудиоподкасты.Разобрали сервис в трёх постах: от базовых сценариев до скрытых фишек.→ Загрузил 50 резюме и получил аналитику за 3 минуты — как HR использует NotebookLM Чем отличается от ChatGPT, что загружать, какие вопросы задавать. Exit-интервью, резюме, регламенты — всё разобрано на конкретных примерах.→ Как готовить обучение для сотрудников без методиста — FAQ, тесты, структура курса за один вечер Берёте регламент адаптации и политику компании → загружаете → получаете программу обучения наДиджитал в HR
11 сент., 09:42
🤖 Промпт недели: сценарий тренинга за час вместо трёх дней подготовкиГотовить тренинг с нуля — это не только тема и слайды. Это тайминг, упражнения, переходы между блоками, которые не рвут логику, и энергия группы, которую нужно держать все 2-3 часа. Обычно на это уходит вечер или два, особенно если тема не самая любимая.Промпт ниже собирает структуру тренинга целиком: с блоками, таймингом, упражнениями и форматами взаимодействия с группой. Дальше остаётся адаптировать под свою аудиторию и стиль.Ты опытный бизнес-тренер и методолог, специализируешься на разработке корпоративных тренингов и воркшопов.Разработай сценарий тренинга на тему: [тема тренинга]Параметры: — Целевая аудитория: [кто участники, их должности/уровень] — Продолжительность: [например, 2 часа / полдня / 1 день] — Формат: [очно / онлайн] — Количество участников: [примерное число] — Цель тренинга: [что участникиДиджитал в HR
10 сент., 07:07
ИИ для HR уже здесь 🤯Почему есть ИИ для юристов, маркетологов, дизайнеров и разработчиков, а для HR — всё ещё 15 вкладок и Excel?А что, если можно просто написать своими словами:«Найди мне сильного руководителя отдела продаж»А дальше ИИ сам: — найдёт подходящих кандидатов на джоб-бордах — напишет им и проведёт собеседование — позвонит тем, кто перестал отвечать — проведёт кандидатов по воронке в HRM — и поставит вам в календарь встречи с лучшимиЗвучит как далекое будущее…Но мы немного поторопилисьБОЛЬШОООЕ обновление Qooqa, welcome ❤️
Диджитал в HR
10 сент., 06:02
Вопрос не из легких.Диджитал в МАХ 💭
Диджитал в HR
9 сент., 14:02
❕ Больше половины компаний уже автоматизировали найм. Вы в какой половине?55%. Столько российских компаний хотя бы частично автоматизировали рекрутинг. Цифра из исследования Talantix, её приводит Smart Ranking в свежем обзоре рынка HRtech за первое полугодие 2026.То есть получается, что пока вы вручную открываете сто откликов, отсматриваете, пишете каждому и согласовываете время в переписке, в соседней компании эту же работу делает робот.💡 Но вот что важно понять про эти 55%: HR там не остался без работы. У него изменилась работа. Из воронки ушла механика, осталось то, за что платят дороже: калибровка требований с руководителем, оценка, аргументированный отказ, разговор о бюджете.Автоматизация забирает ту часть работы, которую вы и так делали через силу.Важно понимать, что эти 55% и их автоматизация может быть ооочень разной. У кого-то за ней полноценный ИИ-агент, а у кого-тоДиджитал в HR
8 сент., 08:03
Представьте: сегодня у вас есть идея AI HR-сервиса, а через неделю уже работает первая версия. Сервис по адаптации новичков, база знаний, тренажёр для сотрудников, тестирование, аналитика или ИПР. И для этого вам не нужно становиться программистом. 🤖8 сентября в 18:00 мск приходите на бесплатный
Диджитал в HR
7 сент., 13:31
🛠 ЛАЙФХАК ДЛЯ HRПопросил ChatGPT сделать картинку, а получил готовый дизайн в Canva по ссылкеРассказываем про фишку, о которой почти никто не знаетОбычно создание красивого HR-документа выглядит так: пишешь текст в ChatGPT → копируешь → идёшь в Canva → ищешь шаблон → вставляешь → переделываешь → теряешь час.💡 А можно вот так: пишешь запрос в ChatGPT → получаешь готовый дизайн в Canva → открываешь по ссылке → правишь за 5 минут. _________Как это работает:1️⃣ Просто пишете запрос в чат как обычно. Например: «Сделай оффер-письмо для кандидата на позицию HR-менеджера. Современный стиль, светлые тона, место для логотипа компании»или любой другой запрос, где вам нужна именно картинка.2️⃣ ChatGPT генерирует дизайн, прямо в чате показывает превью, а под ним ссылка на редактирование. Кликаете, и дизайн уже открыт в вашем Canva-аккаунте. Меняете текст, цвета, логотип и готово.Диджитал в HR
7 сент., 06:02
«Сделать за час, согласовывать три недели» — знакомо? 🔄 Нужно решить типовую задачу, но невозможно найти того, кто за нее отвечает. На согласование простого документа уходят недели. А приоритеты меняются быстрее, чем проект доходит до финала. 🪄 Со временем в любой компании накапливается не просто
Диджитал в HR
4 сент., 11:34
🌐 Рынок подбора вырос на 2%. Рынок оценки персонала: на 24%Разница в 12 раз, и она отвечает на вопрос, за что вам будут платить в следующем году.Smart Ranking посчитал рынок HRtech за первое полугодие 2026. Деньги разошлись так: 📉 Подбор персонала: +2% 📈 Оценка персонала: +24% 📈 Комплексные HR-платформы: +19% 📈 Обучение и развитие: +11%Компании перестали доплачивать за то, чтобы вы кого-то нашли. Начали платить за то, чтобы вы разобрались, кто у них уже работает.Причина простая: у бизнеса закончился ресурс поднимать зарплаты. Ставки ИТ-специалистов упали на 9%, отдельные вилки на 30% за полугодие. А 55% компаний уже автоматизировали часть рекрутинга: скрининг и рассылки перестали быть услугой, за которую платят отдельно.Осенью вам скажут: «нанимать не будем, растите внутри». Вопрос только в том, придёте вы к этому разговору с матрицей компетенций отдела или с фразой «нуДиджитал в HR
3 сент., 15:01
📃 NotebookLM: ещё 2 фишки, которые HR точно не использует. А зряМы уже разобрали, как NotebookLM анализирует документы и помогает готовить обучение для сотрудников.Сегодня разберем еще две функции, про которые почти никто не знает. Но именно они превращают сервис из «умного чата» в полноценный рабочий инструмент.👉🏼 Фишка 1: Mind Map Загружаете несколько документов и NotebookLM автоматически строит визуальную карту: какие темы есть, как они связаны между собой, что главное, что второстепенное.Например, загрузили профили должностей, модель компетенций и результаты оценки сотрудников → получили наглядную схему: какие компетенции пересекаются, где пробелы, как роли соотносятся друг с другом.Или: загрузили все exit-интервью за год → Mind Map сам сгруппировал причины ухода по темам, без ручной сортировки.Плюс карту можно настроить: указать, вокруг какой темы строить карту, иДиджитал в HR
1 сент., 12:21
✏️ Полезные посты канала в августе, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!#дайджест🔖 Гайд "как начать пользоваться Kimi для HR-задач" 🔖 Промпт недели: находим несостыковки в резюме за 2 минуты, а не за 20 🔖 Kimi, ChatGPT или Claude: что реально выбрать HR-специалисту 🔖 Викторина: насколько вы доверяете данным, и насколько интуиции 🔖 3 промпта для HR, которые закрывают самые неудобные задачи 🔖 Как HR использует NotebookLM 🔖 Текучесть 24%. Это много или мало? 🔖 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок» 🔖 NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера ______Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! 🔥Диджитал в МАХ 💬Диджитал в HR
31 авг., 14:31
Диджитал в МАХ 💭Диджитал в HR
31 авг., 07:59
Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи!Сетка вещания 7,8 сентября 2026: - Новости - Интервью со спикерами форума - Обсуждения актуальных тем 2026 - Розыгрыши подарков в прямом эфиреКлассная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ruРеклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7
Диджитал в HR
28 авг., 09:23
NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера. #digital_сервисНа прошлой неделе разобрали, как NotebookLM помогает анализировать документы и резюме.Но есть ещё одно применение, которое супер облегчает жизнь HR → подготовка обучения для сотрудников.Что конкретно делает NotebookLM для обучения: 🔹 Создаёт FAQ — загружаете все материалы по теме, просите сделать список частых вопросов с ответами. Готово для базы знаний или чат-бота🔹 Делает тест по материалам — «Составь 10 вопросов для проверки знаний по этому регламенту, 4 варианта ответа, укажи правильный». Буквально одна команда🔹 Упрощает сложные тексты — корпоративный регламент на 30 страниц превращает в понятную шпаргалку для новичка🔹 Генерирует структуру курса — «Раздели этот материал на 5 модулей, для каждого дай краткое описание и ключевые тезисы»🔹 Делает аудиоподкаст по теме — дваДиджитал в HR
26 авг., 09:21
🌐 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок»Знакомая ситуация: вы говорите руководителю про текучесть, а в ответ — «ну это везде так» или «у нас нормально, не преувеличивай». И разговор заканчивается, потому что за словами нет цифр, которые сложно оспорить.Проблема часто не в том, что текучесть не признают. Проблема в подаче, ведь HR приходит с ощущением, а бизнес разговаривает цифрами. Промпт ниже помогает превратить сырые данные по увольнениям в структурированную презентацию: с цифрами, которые нельзя списать на «так везде», и с конкретными выводами, что с этим делать.Ты HR-аналитик с опытом презентации данных высшему руководству.Помоги мне подготовить презентацию по текучести персонала для руководства компании [название/сфера деятельности].Вот данные, которые у меня есть: [вставить: количество уволенных за период,
