Последние посты
PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
28 авг., 15:36
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2412/2023 "Несогласование кандидатуры нового начальника юридического отдела с О., не привлечение работников учреждения, о нарушениях которыми трудовой дисциплины в своих служебных записках сообщал работодателю истец, не указывает на дискриминацию истца применительно к требованиям статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, так как не нарушает права истца реализацию его возможностей в сфере труда на равных условиях, а вытекает из полномочий руководителя учреждения, установленных федеральным законодательством, и локальными нормативными актами учреждения."Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hrPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
24 авг., 18:05
Допускается запрос в устной беседе при свидетелях с последующим составлением акта об отказе дачи объясненийОпределение 7 КСОЮ от 11.10.2022 № 88-15432/2022 УИД 89RS0001-01-2022-000483-57PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
19 авг., 12:50
ЕЖЕДНЕВНЫЕ ОТЧЕТЫОпределение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-19317/2024 (УИД 03RS0001-01-2022-003920-44)"Отказывая в удовлетворении исковых требований в части дискриминации со стороны ответчика, суд первой инстанции исходил из того, что распоряжения, обязывающее истца представлять ежедневные отчеты о проделанной работе и планах на следующий день не свидетельствуют о дискриминационном характере действий работодателя по отношению к ФИО1, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в части признания приказов (распоряжения) исх. N 4372КБШДПО от 22 октября 2021 года и N КБШ/ДПО 72/8 от 27 июля 2022 года дискриминационными, незаконными и подлежащими отмене, так как издание данных распоряжений по смыслу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминацией в отношении истца не являются."PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
7 авг., 15:25
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 по делу N 88-36279/2023 "Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что П.Д.В. не является отцом, воспитывающим ребенка без матери, мать ребенка не ограничена и не лишена родительских прав, она осуществляет за ним уход, в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу, что не предоставление истцу времени для кормления ребенка в данном случае не нарушает прав работника со стороны работодателя, а потому основанием к отмене судебных актов являться не может."PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
21 июл., 15:36изменён
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 по делу N 88-9100/2023, 2-3263/2022Доводы кассационной жалобы истца о наличии дискриминации в действиях работодателя являются несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, установление различий в размерах заработной платы труда работников за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц при исполнении должностных обязанностей, не являющихся тождественными, не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда исходя из положений статьи 3 ТК РФ. При этом, истцом не оспаривалось, что размер заработной платы определялся работодателем исходя из осуществленной им работы, по установленным расценкам, с которыми он был ознакомлен при подписании трудовогоPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
10 июл., 11:03
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАТравма, которая была получена по пути на работу или в командировкеСогласно части 3 статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается инцидент, в ходе которого сотрудник получает травму по пути на работу или во время обратного пути, а также во время командировки. Если травма была получена на территории работодателя, но в нерабочее время, то признание ее производственной будет спорным. Данного мнения придерживается Московский городской суд, оно высказано в Определении от 20 июля 2018 года по результатам рассмотрения дела № 33-32322/2018.Сотрудница в рассматриваемом споре поскользнулась на мокром полу в нерабочее время, возвращаясь в свой кабинет. Несмотря на ненормированный рабочий день, в момент возвращения в офис работодатель не давал никаких поручений, которые обязывали бы женщину присутствовать в офисе.© Бухгалтерия.руНатальяPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
6 июл., 09:23
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАВыговор без согласования профсоюза законен, если работник скрыл, что в нём состоитЗакон не обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, если к работнику применяют замечание или выговор. Но если работник — сам член профсоюза, то запросить мнение всё же придётся. Тут нюанс: сотрудник может не сообщить, что он состоит в профсоюзе. Что тогда, разобрался 3-й КСОЮ.25 марта 2024 года в одной компании подрались специалист по управлению персоналом и начальник отдела кадров. Подчиненный работник мало того что непечатными выражениями "обложила" руководителя, так и ещё надавала ей таких тумаков, что у женщины остались кровоподтёки. Инцидент видел и весь отдел, и сторонние посетители компании. 26 марта работодатель созвал комиссию для расследования инцидента. Однако, расследование постоянно продлевалось, потому что специалист по персоналу ушла на больничный, и то иPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
1 июл., 15:34изменён
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАРаботницу уволили за необоснованные требования, а она отсудила за это почти миллионРаботодатель нашёл повод, чтобы избавиться от сотрудницы и в кратчайшие сроки выписал ей 2 дисциплинарных взыскания с последующим увольнением. Женщина через суд добилась восстановления и взыскала с компании 920 тысяч рублей компенсации.Работница трудилась на удалёнке и в ноябре 2023 года ей прилетело уведомление о необходимости каждую пятницу сдавать отчёт о проделанной работе за неделю. Первый месяц девушка исправно высылала отчёты руководству, но прямо перед самым Новым годом и после новогодних праздников не составила отчёт.Начальство увидело в этом повод к суровому наказанию и выписало женщине 2 дисциплинарных взыскания: замечание 25 января, выговор 30 января, а потом ещё и увольнение 6 февраля. Сотрудница не согласилась с руководством и пошла в суд.Суды единогласноPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
30 июн., 12:32
Госорган переехал, должностные обязанности не меняли – суд не нашел оснований для сокращенияМесто работы ряда госслужащих перевели в другой населенный пункт. Поскольку они не согласились с новшествами, их уволили из-за изменений существенных условий контракта. Служащие обратились в суд, полагая, что их должности сократили.6-й КСОЮ с их мнением не согласился. Для оптимизации спорные должности перевели в населенный пункт, который находился в 38 км от прежнего. Между ними ходит маршрутное такси. Должностные обязанности не корректировали. Количество штатных единиц не менялось.Источник: Консультант+Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.10.2025 N 88-18002/2025НатальяPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
29 июн., 17:32изменён
Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовыеСФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм. Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты: ✔️договоры подряда однотипные; ✔️предмет договора – оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством; ✔️заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований; ✔️физлица вовлечены в производственный процесс (работу выполняли в определенные часы и дни, оплату получали исходя из отработанных часов, в т.ч. повышенную с 20:00 до 8:00); ✔️они обязаны соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, инструкцию по охране труда;PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
17 июн., 15:51изменён
⚖СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАУстановить дифференцированные оклады работникам можно2 КСОЮ согласился с выводами суда о том, что со стороны работодателя каким-либо образом были нарушены права работника - установление дифференцированных должностных окладов работникам не является дискриминацией в сфере трудовых отношений применительно к положениям ст. 3 ТК РФ, так как направлено на соблюдение прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, вклада в трудовой процесс.Дифференцированное установление окладов, вопреки доводам работника, полностью соответствует как нормам трудового законодательства, так и действующим у работодателя Коллективному договору, Положению об оплате труда, направлено на недопущение уравнительности и обеспечение установления окладов в зависимости отPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
16 июн., 16:02
переслано из @vedomosti
Конституционный суд рассмотрит законность увольнения отца-одиночки с ребенком-инвалидомВ КС обратился уволенный отец-одиночка Артур Вознарович, воспитывающий ребенка-инвалида.С 2023 года он занимал должность заместителя гендиректора в головном офисе нефтесервисной группы компаний «Фрак-джет Волга».▶️Спустя некоторое время работодатель уведомил Вознаровича, что с июня 2024 года место его работы переносится в Красноярск. По новым условиям работы ранее предоставляемая компенсация за наем жилого помещения будет отменена.Вознарович на такие условия не согласился. Работодатель расторг с ним трудовой договор, ссылаясь на п. 1 ст. 81 ТК, по которому он может уволить сотрудника со специальными соцгарантиями, если компания ликвидируется.По словам Вознаровича, сложилась практика, при которой работника с особыми соцгарантиями могут уволить под предлогомPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
8 июн., 14:03изменён
Травмы, которые признаются бытовымиПод «бытовой» принято понимать травму, которая не связана с производством. Такими случаями могут быть алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. При этом с нарушениями технологического процесса такое опьянение не связано (при производстве ароматических, алкогольных, токсических веществ).Например, падение сотрудника с лестницы из-за алкогольного опьянения и, как результат, – перелом ноги. То есть между уроном, нанесенным здоровью, и употреблением алкоголя имеется причинно-следственная связь, которая подтверждается медицинским заключением (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2).С другой стороны, есть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2018 года № 33-499/2018, которое говорит об обратном. Согласно положению дел, сотрудника перед началом трудовой смены обнаружили на территорииPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
4 июн., 14:01
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАТравма, произошедшая во время обеда не на территории работодателяЕсли сотрудник получил травму во время обеда, находясь в офисе работодателя, то ее можно признать производственной.Иначе обстоит дело, если такой случай произошел со специалистом за пределами территории работодателя. Если понимать статью 227 ТК РФ буквально, получение травмы будет классифицировано как несчастный случай во время перерыва на отдых и питание, только если оно произошло на территории предприятия и в ином месте выполнения работ, об этом, в частности, говорится в Определении Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2019 года по делу № А40-229308/2017 и в решении Верховного суда Республики Башкортостан от 30 июня 2015 года по делу № 33-10826/2015. Однако Санкт-Петербургский городской суд в своем решении от 28 мая 2014 года № 33-8328/2014 сделал акцент не на месте проведения обеда,PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
19 мая, 06:01
Приветствую, дорогие подписчики!Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ.Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ.Я также присоединяюсь к акции!⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАРаботник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой договор.Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя.Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет.Верховный суд встал на сторону работника. ➖➖➖➖ ▪️Определение ВС №PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
14 мая, 12:03
⚖️ Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание?Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Одно из условий уменьшения премии – назначение ее за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в законодательстве нет ответа на вопрос, можно ли лишить работника сразу нескольких премий за одно дисциплинарное взыскание, например, квартальной и годовой премии за один дисциплинарный проступок.Тюменский областной суд дал отрицательный ответ на этот вопрос. Как указали судьи, если работник получил дисциплинарное взыскание в декабре и ему была снижена премия за декабрь, то снижать годовую премию за то же самое дисциплинарное взыскание незаконно.Документ: Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 по делу № 33-4026/2025PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
8 апр., 06:33
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАУстановление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельствующим о дискриминации (ст.3 ТК РФ).Документ: Определение 2 КСОЮ от 11.04.2023 по делу N 88-9647/2023Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hrPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
3 апр., 13:54
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАОб истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконнымВнешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений. Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения. К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. 💡 Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов.Документ: Определение 3-го КСОЮ отPRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
26 мар., 07:55
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАОтказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторонКандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь.Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ.Документ: Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024)Источник: Консультант+➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
19 мар., 16:05изменён
Знание своих прав - это лучшая броня в современном миреМы сталкиваемся с правом каждый день: когда подписываем трудовой договор, покупаем товар в магазине, арендуем квартиру или создаем свой проект. Юридическая грамотность помогает: Избежать рисков: Видеть «подводные камни» в документах до того, как они станут проблемой. Защищать интересы: Знать, что делать, если ваши права нарушены. Строить карьеру: Юристы - это «архитекторы» бизнес-процессов, востребованные в любой индустрии.Право постоянно меняется, и важно иметь под рукой актуальную информацию. Чтобы вам не пришлось тратить часы на поиск нужных материалов, собрали всё самое важное в одном месте.Забирайте папку с полезными ресурсами по ссылке: https://t.me/addlist/6au2oT_8AtxmNTZi
