Последние посты
Система Кадры
25 сент., 12:03
В 2027 году при пятидневке будет 247 рабочих днейПро длинные выходные на 2027 год мы уже рассказывали. А теперь — цифры, которые пригодятся кадровикам при составлении графиков и расчете нормы рабочего времени.При пятидневной рабочей неделе в 2027 году будет:🟢 247 рабочих дней;🟢 118 выходных и праздничных дней;🟢 4 предпраздничных дня, когда рабочее время нужно сократить на один час (20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября).Годовая норма рабочего времени составит:⬅️ при 40-часовой неделе — 1972 часа;⬅️ при 36-часовой — 1774,4 часа;⬅️ при 24-часовой — 1181,6 часа.Например, уже в январе 2027 года при пятидневке будет всего 15 рабочих и 16 выходных дней. Для сотрудника с 40-часовой неделей норма за январь составит 120 часов.И еще один нюанс: регионы вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, в том числе религиозные. Поэтому при планировании работы учитывайте не только федеральный производственный календарь, но и региональные правила.Скачать календарь в удобном формате можно в Системе Кадры по ссылке ➡️#разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Система Кадры
25 сент., 09:01
На вопрос «В какой срок сокращаемый сотрудник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее» ❓Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.Закон не устанавливает отдельный срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен ответить на предложение другой вакансии.Формально он может принять решение в течение всего срока предупреждения о сокращении. Но здесь есть важный нюанс: если сокращают нескольких сотрудников, а один из них пока думает над предложенной вакансией, работодатель все равно должен предлагать эту же вакансию другим сокращаемым работникам.Пока сотрудник не согласился на перевод и перевод не оформили документально, вакансия считается свободной.Поэтому «забронировать» ее за одним работником только потому, что он еще не дал ответ, нельзя.Основание: статьи 81 и 180 ТК РФ, апелляционные определения Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 № 33-15015/2019 и Самарского областного суда от 22.08.2013 № 33-7811/2013 ➡️#ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxСистема Кадры
25 сент., 08:04изменён
🛎 Мы уже начали вебинар на тему «Увольнение по собственному желанию. Как не попасть в ловушки недобросовестных работников»Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас.👤 Спикер: Юрий Иванов — адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners.Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️ Внутри только основные тезисы по теме вебинара, а если не успели на прямую трансляцию — ждите запись!📌 Не грузится в Телеграм? Мы уже продублировали в канал в MAX: https://max.ru/firstkadryСистема Кадры
25 сент., 07:05
🛎 Уже сегодня в 11:00 начнется бесплатный вебинар Юрия ИвановаНа встрече «Увольнение по собственному желанию. Как не попасть в ловушки недобросовестных работников» разберем, как безопасно оформить увольнение по инициативе сотрудника и подготовиться к возможному спору.Юрий Иванов, адвокат и советник практики трудового права Alumni Partners, расскажет:⚪️ что проверяют суды в спорах об увольнении;⚪️ какие схемы используют недобросовестные сотрудники;⚪️ что делать после получения заявления;⚪️ как подтвердить добровольность увольнения;⚪️ какие документы и доказательства подготовить на случай суда.До начала осталось совсем немного. Успейте зарегистрироваться на вебинар бесплатно по ссылке ↖️🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Система Кадры
24 сент., 12:00
Заявление работника не заменяет соглашение о расторжении трудового договораДаже если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а руководитель поставил на нем положительную резолюцию, этого недостаточно.🔨 Без отдельного письменного соглашения суд может решить, что стороны так и не достигли договоренности об увольнении. В одном из таких споров сотрудник отозвал заявление, а работодатель все равно его уволил. Суд восстановил работника и взыскал зарплату за время вынужденного прогула.Безопасный вариант — оформить отдельное соглашение в двух экземплярах и указать в нем:🟢 стороны и реквизиты трудового договора;🟢 взаимное намерение прекратить трудовые отношения;🟢 последний рабочий день;🟢 все дополнительные условия, о которых договорились;🟢 дату и подписи сторон.Обратите внимание и на формулировку даты. Лучше прямо указать последний день действия трудового договора. Фраза «прекратить договор с…» двусмысленна и может стать причиной спора.И еще одна проверка перед подписанием: от имени работодателя соглашение должен подписать сотрудник, у которого действительно есть такие полномочия. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Полный разбор «как составить соглашение о расторжении трудового договора» с видеоинструкциями смотрите в Системе Кадры ➡️#разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Система Кадры
24 сент., 09:03
На вопрос «Нужно ли специально оборудовать рабочее место для участника СВО» ❓Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.Нет. Если принимаете на работу участника СВО, сам по себе этот статус не обязывает работодателя создавать для него специальное рабочее место.Другое правило действует, если сотрудник имеет инвалидность. Тогда работодателю нужно учитывать общие гарантии для работников-инвалидов и требования индивидуальной программы реабилитации и абилитации, если сотрудник ее предоставил.В частности, проверьте:🟢 требуется ли специальное оснащение рабочего места;🟢 есть ли ограничения по условиям труда;🟢 нужно ли установить сокращенную продолжительность рабочего времени;🟢 какие рекомендации указаны в ИПРА.Для инвалидов I и II группы рабочая неделя не может превышать 35 часов, а ежегодный отпуск должен быть не меньше 30 календарных дней. К ночной, сверхурочной работе и работе в выходные таких сотрудников привлекают с учетом установленных законом ограничений.При этом требовать от кандидата документы об инвалидности только потому, что у него есть видимые ограничения или он участвовал в СВО, нельзя. Если работник сам не предоставил подтверждающие документы, специальные гарантии для инвалидов работодатель предоставлять не обязан.Полный разбор «Как принять и организовать работу участников СВО» уже в Системе Кадры ➡️#ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxСистема Кадры
24 сент., 08:04
Получайте подарки для подписчиков на вебинаре 29 сентября в 11:00 на тему частых ошибок кадровика в 1С:ЗУП 💡После вебинара вы будете знать:⚪️ почему при повторном приеме сотрудника появляются дубли; ⚪️ как правильно оформить индексацию зарплаты и прием совместителя; ⚪️ где возникают ошибки при предоставлении отпуска и внесении сведений о стаже; ⚪️ как исправить данные, если неверная операция уже проведена.Разбирать ситуации будем прямо на примерах из 1С:ЗУП. Практикующий сертифицированный специалист Алёна Ельцова покажет, что проверить в программе и какие действия помогут избежать повторных ошибок.🎁 Для подписчиков Системы Кадры подготовили дополнительные полезные материалы: чек-листы по кадровым операциям в 1С и запись вебинара. К разбору можно будет вернуться в удобное время и пройти нужную операцию по шагам. Еще нет подписки? Тогда скорее оставляйте заявку по ссылке ниже, до вебинара осталось всего 3 рабочих дня!Участие в вебинаре бесплатное. Предварительная регистрация обязательна.Зарегистрироваться на вебинар ↖️
Система Кадры
24 сент., 06:01
Сотрудник не вышел из-за БПЛА или ракетной опасности. Разбираем порядок действий ⬇️Специалисты Роструда дали разъяснения — и в Системе Кадры уже есть готовый алгоритм.Отсутствие работника из-за угрозы БПЛА или ракетной опасности оформляют как простой по причинам, не зависящим от сторон.Но есть нюансы:⚪️ Как сотрудник подтверждает угрозу ⚪️ Что делать, если транспорт задержали или перекрыли движение ⚪️ Каким документом оформить простой ⚪️ В каком размере оплатить время отсутствияПолный порядок действий — в Системе Кадры. С примерами, готовыми формулировками и ссылками на разъяснения Роструда.🔗 Оставьте заявку — менеджер откроет доступ к материалу, покажет систему и предложит максимальную скидку на подписку.
Система Кадры
22 сент., 12:01
ЕФС-1 при переводе сотрудника сдавайте до 25-го числа следующего месяцаДля разных кадровых мероприятий сроки подачи сведений о трудовой деятельности отличаются. Если сотрудника перевели, ЕФС-1 нужно представить не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором издали приказ о переводе.📎 Например, если приказ о переводе оформили в сентябре, отчет нужно сдать не позднее 25 октября.А вот при других событиях срок гораздо короче. Не позднее следующего рабочего дня сведения подают при:➡️ приеме на работу;➡️ увольнении;➡️ приостановлении или возобновлении трудового договора;➡️ заключении или прекращении договора ГПХ.Поэтому при подготовке ЕФС-1 сначала определите кадровое мероприятие: от него зависитСистема Кадры
22 сент., 09:04
Правительство утвердило праздничные и выходные дни на 2027 годСамые длинные каникулы ждут сотрудников в начале года: отдыхать будем 11 дней подряд — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.Еще несколько длинных выходных:✔️ 21–23 февраля — три дня;✔️ 6–8 марта — три дня;✔️ 1–3 и 8–10 мая — два трехдневных периода;✔️ 12–14 июня — три дня;✔️ 4–7 ноября — четыре дня подряд.Кроме того, 31 декабря 2027 года будет выходным. Такой календарь получился благодаря переносу трех выходных дней: 2 января — на 5 ноября, 3 января — на 31 декабря, а 20 февраля — на 22 февраля.📚 Сохраняйте даты, чтобы заранее учитывать длинные выходные при составлении графика отпусков и планировании
Система Кадры
22 сент., 06:01
Изменения уже вступили в силу. Проверьте, соответствуют ли ваши документы ⬇️Новые правила сверхурочных, запрет на испытательный срок для женщин с детьми до трех лет, новые гарантии для пострадавших от ЧС, обновленные формы по иностранцам и отчеты по квотированию, изменения в охране труда — все эти изменения уже вступили в силу.Эксперты Системы Кадры актуализировали документы. Вам не нужно разбираться в формулировках и переделывать локальные акты вручную — просто берете готовое и применяете.🔥 Скачайте бесплатно «Положение о сверхурочной работе» по ссылке.Сэкономьте время на поиск правильной информации и самостоятельное обновление документации.Если хотите получить доступ ко всем 13000 документов в Системе кадры, оставьте заявку. Менеджер откроет тестовый доступ на 3 дня и предложит выгодные условия подписки
Система Кадры
21 сент., 12:08
Бесплатно отдаем запись вебинара Системы Кадры «10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году» 🎁То, что еще недавно считалось обычным кадровым шаблоном, сегодня может стать причиной претензий проверяющих или проигрыша работодателя в суде.👤 На вебинаре главный редактор Системы Кадры Анастасия Синицына разобрала 10 документов, которые кадровику стоит проверить в первую очередь.В записи узнаете:🟢 какие ловушки сейчас встречаются в заявлении об увольнении и как подстраховать работодателя;🟢 как составлять соглашение об увольнении с учетом новых позиций судов;🟢 какие требования проверяющие предъявляют к приказу о дисциплинарном взыскании;🟢 что важно предусмотреть в ПВТР в
Система Кадры
21 сент., 09:04
При приеме на работу сотрудника не нужно знакомить со всеми локальными актами компании подрядДо подписания трудового договора работника необходимо под подпись ознакомить с теми локальными актами, которые непосредственно связаны с его работой. Правило действует для всех сотрудников, в том числе для руководителя организации.Обязательно ознакомьте с:🟢 правилами внутреннего трудового распорядка;🟢 коллективным договором (если он действует в организации).Остальные документы зависят от условий работы конкретного сотрудника. Например, если работа связана с командировками — понадобится положение о командировках. Если установлен ненормированный рабочий день — положение о ненормированном рабочем дне.📎 Главное — сделать это до подписания трудового договора, а не после приема на работу.Система Кадры
21 сент., 08:25
🔊 Вебинар переносится на пятницу, 25 сентября, в 11:00Наш спикер Юрий Иванов — практикующий юрист, и 22 сентября его вызвали в суд. Поэтому бесплатный вебинар «Увольнение по собственному желанию. Как не попасть в ловушки недобросовестных работников» переносим на 25 сентября, 11:00.Тема остается прежней: разберем, как безопасно оформить увольнение по инициативе работника и подготовиться к возможному трудовому спору.👤 Юрий Иванов — адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners.На вебинаре обсудим:🟢 что сегодня проверяют суды в спорах об увольнении по инициативе работника;🟢 какие схемы используют недобросовестные сотрудники;🟢 что делать сразу после получения заявления на
Система Кадры
21 сент., 06:04
Бесплатные уроки Юлии Спиркиной в Высшей школе КадровикаПрокуратура усилила контроль за ведением воинского учета в организациях — ждем теперь системных проверок и активного внимания.Какие документы могут вызвать особенный интерес и что проверить в первую очередь объясняет Юлия Спиркина в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027». Достаточно оставить заявку, чтобы получить доступ к обучению. Что будет в уроках:⚪️ Кто вообще проверяет воинский учет в компании⚪️ Какие полномочия есть у прокуратуры⚪️ На что обратить внимание, чтобы не попасть под интерес прокуратурыВаш воинский учет пройдет любую проверку, и Высшая школа Кадровика в этом поможет. Бесплатные уроки уже сейчас менеджер откроет по заявке ➡️
Система Кадры
18 сент., 12:03
Если военкомат запросил сведения о сотрудниках для первоначальной постановки на воинский учет, не пропустите срок ответа📄 Ежегодно военкоматы формируют списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет и которых нужно поставить на воинский учет впервые.Обычно необходимые сведения военкомат собирает самостоятельно. Но если данных не хватает, до 15 сентября он может направить работодателю запрос. Тогда организация должна до 1 ноября передать список таких сотрудников.Что учесть при подготовке ⬇️🔖 используйте форму из приложения 6 к Положению № 719;🔖 включите всех сотрудников, которым в следующем году исполнится 17 лет;🔖 отдельным разделом укажите работников старшего возраста, которых по
Система Кадры
18 сент., 09:05
На вопрос «Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время отпуска» ❓Отвечает Зульфия Бурнашева, шеф-редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.Да, можно.Увольнение по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение сотрудника в период отпуска здесь не действует.Отзывать работника из отпуска не нужно.Для оформления увольнения:🟢 заключите с сотрудником письменное соглашение о расторжении трудового договора;🟢 издайте приказ об увольнении;🟢 внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;🟢 выплатите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.Система Кадры
18 сент., 08:05
Примите участие в реферальной программе и получите вознаграждение ⭐️Компания Актион запускает реферальную программу! В рамках программы вы рекомендуете Систему Охрана труда и получаете за это вознаграждение.Создайте и отправьте персональную ссылку друзьям, коллегам, которые занимаются охраной труда. После оформления заказа и подписки по вашей ссылке вы получите подарочный сертификат Ozon номиналом 3000 рублей 🎁Система Охрана труда — это справочно-образовательная платформа для эффективного управления охраной труда в условиях экономии и ужесточения контроля.Акция действует до 30 сентября 2026 года!Узнайте подробнее о реферальной программе ↖️
1,000Открыть в TelegramСистема Кадры
17 сент., 12:04
На вопрос «Как оформить невыход сотрудника на работу из-за БПЛА или ракетной опасности» ❓В Системе Кадры отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.Если сотрудник не смог добраться до рабочего места или приступить к работе из-за режима опасности, например из-за перекрытия движения или задержки транспорта, отсутствие оформите как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.Чтобы подтвердить причину отсутствия, сотруднику нужно:🔖 зафиксировать угрозу — например, сохранить скриншоты уведомлений МЧС или губернатора;🔖 уведомить работодателя;🔖 при задержке транспорта получить справку у перевозчика.После этого работодатель оформляет приказ о простое в произвольной форме.ВреСистема Кадры
17 сент., 09:02
Пострадавшему от ЧС сотруднику нужно предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплатыТакая гарантия действует, если одновременно выполнены три условия:🟢 сотрудник фактически проживает в жилом помещении в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера;🟢 из-за ЧС нарушены его обычные условия жизнедеятельности;🟢 в результате ЧС он утратил имущество.Важно: работодатель не должен самостоятельно оценивать последствия происшествия по словам сотрудника, фотографиям или сообщениям в интернете. Эти обстоятельства подтверждает комиссия при местной администрации. Она выдает официальный документ — акт, решение, заключение или иной документ.После получения подтверждения сотрудник подает заявление на отпуск. В нем нужно указать обстоятельства ЧС, дату
