Последние посты
hh для бизнеса
22 сент., 11:55
🤔 Как понять, какую зарплату предложить сотруднику, чтобы вакансия собирала отклики и не уходила в минус по бюджету?Определить корректный уровень зарплаты при первой публикации вакансии бывает непросто. Нужно понять, что происходит на рынке, какие условия предлагают конкуренты и какие ожидания у кандидатов.Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения.🌟 Листайте карточки, чтобы узнать, как выбрать корректный уровень зарплаты. Больше по теме — читайте в нашей статье.А как вы определяете зарплату для вакансий? Поделитесь секретом в комментариях 👇🥰 Всё, что вы хотели узнать об HR-индустрии, но боялись спросить, — у нас в МАКС.
hh для бизнеса
21 сент., 15:53
🗼Маяк среди шторма: как меняются найм, лидерство и роль HR17–18 сентября на «Южном HR-Маяке» собрались более 100 топ-менеджеров и HR-лидеров, чтобы обсудить, что происходит с рынком труда, когда демография, смена поколений и нейросети меняют правила одновременно.Делимся частью инсайтов:▶️ Марина Качанова, директор филиала hh.ru на Юге и в Черноземье — про эволюцию роли HR и фактор доверия: Автоматизация и ИИ не вытесняют человека, а создают новые рабочие места и повышают требования к навыкам. Функция HR стремительно трансформируется: из закрытия вакансий она превращается в управление доверием и психологической безопасностью.Главным активом бизнеса становится культура, где лидеры подают пример, умеют слушать, признают свои промахи и дают право на ошибку не только алгоритмам, но и людям.▶️ Юлия Шибанова,
hh для бизнеса
21 сент., 14:00
🗓️ Осенний чек-ап найма: три вебинара, чтобы закрыть квартал без хаоса23, 24 и 29 сентября на вебинарах разберём, где компания теряет кандидатов и какие новые инструменты помогут их привлекать.▶️ Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании Две недели простоя одной вакансии обошлись ритейлеру RUWO примерно в миллион рублей выручки. Вместе с Максимом Фёдоровым (Talantix) и Егором Яценко (Sourcing School) проведём экспресс-аудит найма. Разберём, на каких этапах уходят время, бюджет и сильные кандидаты, и определим приоритеты.Когда: 23 сентября в 11:00 мск Регистрация → по ссылке▶️ Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh Чтобы быстро закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов, классический рекрутинг важноhh для бизнеса
17 сент., 09:02
🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда.В новом рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» мы заняли 4-е место среди IT-компаний по качеству управленческой команды, а генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли.Кроме того, несколько наших руководителей признаны лучшими в своих направлениях:▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу ▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу ▶️ Людмила Рогачева, директор
hh для бизнеса
16 сент., 11:15
📞 Когда рекрутер звонит с незнакомого номера, большинство соискателей просто сбрасывают трубку, принимая вызов за спамЧтобы решить эту проблему и убрать лишнюю рутину, в Talantix появились звонки через hh.ru прямо из CRM. Теперь не нужно копировать номера и переключаться между вкладками: звонок запускается в один клик прямо из карточки соискателя.▶️ Главная фишка звонков через hh.ru — высокая дозваниваемость.Кандидат получает пуш-уведомление и видит, что ему звонят по вакансии, поэтому отвечает в 3 раза чаще. А защищённые номера сервиса никогда не попадают в спам-листы.Вся коммуникация — от сообщений в чатах hh.ru и Авито Работы до звонков — теперь собрана в одном окне. Это помогает рекрутерам быстрее закрывать вакансии.Протестируйте новые возможности и оцените удобство Talantix — первые 7 дней бесплатно.
hh для бизнеса
15 сент., 12:45
Один день, чтобы свериться с коллегами и взглянуть на свои задачи шире 🔴8 октября на Headconf соберутся CEO, HR-руководители и эксперты из разных областей. Вместе обсудим, как меняются рынок труда, технологии, HR и управление, а между выступлениями оставим время для неформального общения.В карточках рассказали, как будет устроен этот день.Будьте частью этого разговора — регистрируйтесь на Headconf.
hh для бизнеса
14 сент., 07:51
🌟 Откликов всё больше, а сильного кандидата найти всё сложнее. И одной зарплатой его уже не привлечь. Как малому бизнесу собрать свою команду?Об этом говорили 9 и 10 сентября на «Мой Бизнес Forum 2026», главном деловом событии страны для малого и среднего бизнеса, стратегическим партнёром которого выступил hh.ru. Делимся с вами главными инсайтами и тезисами спикеров.▶️ Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh.ru, про найм в эпоху ИИ: Откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата.ИИ-помощник hh.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с
hh для бизнеса
10 сент., 12:59
hh для бизнеса
9 сент., 12:14
Иногда кажется, что надёжных людей днём с огнём не сыскать. Хотя на самом деле притянуть их может просто грамотно составленная вакансия ✍️Сотрудники, на которых можно положиться, приходят туда, где понятно, что делать, за что отвечать и чего от них ждут. Всё это они должны узнавать ещё из вакансии, и ваша задача чётко и честно её составить.О том, как сделать это правильно, чтобы не допустить типичных ошибок и найти того самого человека, рассказываем в карточках.А если вы готовы искать людей уже сейчас — на hh.ru их более 72 миллионов.Найдите своих 🥰
hh для бизнеса
8 сент., 14:28
Интервью может казаться объективным процессом…Но к концу дня, после потока резюме и нескольких интервью подряд, решение всё чаще принимается не по фактам, а по первому впечатлению.Почему предвзятость возникает даже у опытных специалистов?Дело не в профессионализме. При высокой нагрузке мозг переключается на быстрые суждения — и профессиональная оценка незаметно подменяется интуитивной.Полностью избавиться от искажений нельзя. Но два приёма работают почти всегда: не решать сразу после интервью и сверяться с записями, а не с ощущением.Для этого и нужны звонки и чаты hh.ru: после звонка в чате остаются расшифровка и краткие итоги разговора, которые можно добавить комментарием к резюме. А еще вы сможете скачать запись звонка с кандидатом.В карточках оставили восемь ловушек мышления и пять способов подстраховаться. Полный разбор с примерами ищите в статье.Кстати, со сколькими
hh для бизнеса
7 сент., 08:17
Ещё недавно компании экспериментировали с ИИ в отдельных задачах. Но он так быстро проникает в рабочие процессы, что бизнес не всегда успевает разобраться, где технология действительно нужна, а где без неё можно обойтись.А если нужна — как выстроить работу, когда искусственным интеллектом активно начинают пользоваться разные команды.▶️ В карточках собрали пять вопросов, которые стоит решить перед масштабированием. Готового рецепта нет: ответы будут зависеть от задач и устройства конкретной компании.Подробнее о новом этапе в отношениях бизнеса и ИИ поговорим 8 октября на открытии Headconf 2026 вместе с CEO hh.ru Дмитрием Сергиенковым.Билеты на конференцию можно купить на сайте.
hh для бизнеса
4 сент., 08:53
Соискатели всё чаще генерируют резюме через нейросети: тексты выглядят идеально, но за красивыми формулировками не всегда есть реальный опыт 🤖 Если оценивать такие отклики старыми методами — фильтрами по ключевым словам — легко попасть в ловушку: пропустить «пустышку» с правильными фразами илиhh для бизнеса
3 сент., 09:30
📈 За полтора года они увеличили штат с 70 до 168 человек и не собираются останавливаться ▶️ Группа компаний «Промплан» поделилась с нами своим подходом к подбору: как компания выстраивает процессы, распределяет роли в HR‑команде и работает с базой hh.ru, чтобы находить целевых специалистов даже в
