Последние посты
«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
22 сент., 05:40
Может быть, ваша HR-головоломка — это уже чей-то состоявшийся кейс? А если наоборот? Проверьте — на Конференции и Премии «Новые HR-практики» 2026!🗓30 ноября в Москве одновременно соберутся HR-руководители, которые каждый день ищут новые решения для своих задач, и HR, которые уже прошли этот путь на практике: пробовали разные варианты, ошибались, переделывали и в итоге нашли то, что работает для бизнеса и команды.В обычной жизни такая встреча случается нечасто. Поэтому формат события устроен так, чтобы каждый взял то, за чем пришёл: готовое решение для своей задачи или профессиональное признание собственного проекта.Если вам важно не только внутреннее ощущение «кажется, мы сделали хорошо», но и честная реакция коллег из других компаний и отраслей — номинируйтесь со своим проектом. Здесь нет кабинетного жюри: проекты оценивают участники конференции«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
18 сент., 09:01
Чему вы улыбались в эту пятницу, друзья и коллеги?Расплескаем немного счастья в комментариях? А если для вас рабочая неделя — скорее время нахмуренных бровей, у нас новость, которая точно вызовет у вас улыбку. Фото с Глобального кадрового форума Персонал Экспо в Москве готовы!СКАЧАТЬЛистайте, любуйтесь и делитесь не только с теми, кто был на Форуме, но и с теми, кто не был — ведь лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, правда? 😉С 🤍 к профессионалам, @HR_kak_delat
«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
18 сент., 05:43
Что такое ошибка пилота и при чём тут вообще HR?ИИ сложный, но весьма доступный инструмент, который иногда работает на цели бизнеса, а иногда заводит компанию в «ловушку пилотов». Это парадокс, который в блоге McKinsey описывается очень просто.Подбор автоматизирует поиск кандидатов, кадровое администрирование — ответы сотрудникам, обучение — подготовку части контента, а HRBP запускает свой инструмент для анализа данных. Каждое по отдельности, эти решения могут быть полезны, но многие остаются экспериментальным проектом, так и не вырастая в системную HRM.Да, пилотный запуск проектов для каждой отдельной функции ускоряет внедрение ИИ, но это не делает HR агентом этих изменений. А в перспективе ещё и усложняет ему работу, потому что где-то данные не синхронизированы, где-то, наоборот, дублируются — и вдруг оказывается, что большинство задач, которые хотели автоматизировать, всё равно«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
17 сент., 06:13
Доброе утро, коллеги! Это Саша Лысенко, лидер HR-Клуба «Как делать». Соскучились по личным встречам? Я - да!Поэтому, едва мы с Клубом как генеральные HR-партнёры и спикеры отработали на Персонал Экспо, я уже готовлюсь унести всё самое полезное с Headconf от hh.ru. Да-даа, вы всё правильно поняли! 😉8 октября я буду в Москве, и если кто-то хотел увидеться лично, приходите на конференцию! Проведём этот день вместе, и с большой пользой!Я и моя команда организовываем много HR-мероприятий разного масштаба. Поэтому, когда выпадает возможность оказаться по ту сторону таких событий: побыть участником, о котором уже позаботились, спокойно послушать коллег и экспертов, что-то переосмыслить — я её не упускаю. Тем более, тема влияния технологий на процессы, команды и культуру компаний меня очень волнует!Если тоже хотите без посредников знать об опыте и прогнозах на ближайшее будущее от CEO,
«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
16 сент., 05:35
HR HR-у — дом!Друзья! Все-все-все, кто причастен к кадровой службе! Поздравляем вас с Днем HR! И загадываем желание, чтобы свою ценность на работе вы ощущали не раз в год по календарю, а каждый день! У нас для вас ПОДАРОК! Но сначала — слова, которых достоин каждый, кто читает этот пост!Спасибо вам, что:🫶видите и признаёте разность людей, и находите тропинку к каждому сердцу 🫶не опускаете руки, если что-то не удаётся — у вас всегда есть запасной ход 🫶ваш разум открыт для идей вне правил и форматов, а сердце — для любви 🫶вместо «Это не моя работа» вы готовы сказать «А давайте попробуем!» 🫶умеете и на бизнес-языке, и по душам, а за цифрами не теряете людейНо главное, мы всем сердцем благодарны за то, какой опорой вы становитесь друг другу в огромном HR-сообществе! И наш HR-Клуб «Как делать» всегда остаётся фундаментом, из которого эти опоры растут! Чтобы кадровые специалисты«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
15 сент., 05:40
Корпоративы — не для весельяТочнее, не только для него. Как и любая HR-инициатива, корпоративы и внутренние коммуникации должны выполнять конкретную управленческую задачу и быть встроены в бизнес-стратегию. Например, работать с ценностными платформами, вовлечённостью, образом руководителя и удержанием.CDEK и SimbirSoft, победители Премии «Новые HR-Практики» 2025 делятся пошаговыми гайдами, как управлять командой и процессами с помощью ивентов и медиапродуктов.💡💡💡💡💡Задача: «оживить» ценности компании и фигуру CEOФормат решения: аудио – или видеоподкаст руководителя от первого лицаДетали:🫴 Не заставляйте руководителя «правильно говорить».Найдите человека, который станет ему хорошим собеседником, поможет по-человечески раскрыться и «достанет» из топа настоящие смыслы и интересные личные истории.В CDEK выпуски строятся как диалоги давних друзей, звучат простым языком«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
11 сент., 06:09
Форум закончился, но сентябрьский HR-марафон продолжается 🚀Тем более, что 16 сентября мы с вами будем отмечать День HR-менеджера. Уже решили, чем наполнить этот день? Несём вам идею 💡1️⃣Узнали, что в этот день у резидента HR-Клуба, компании SimbirSoft пройдёт онлайн-конференция «HR PRO Бизнес». В программе — реальные кейсы о найме, HR-процессах и стратегии: от экспериментов с ИИ в рекрутменте и автоматизации кадровой отчётности до HR-аналитики, нематериальной мотивации и роли HRBP в бизнесе.2️⃣А если хочется сначала настроиться на профессиональный разговор, можно посмотреть выступление Александры Лысенко — лидера нашего HR-клуба — с прошлой конференции «Итоги исследования уникальной HR-экспедиции: от Калининграда до Владивостока». В нём вы узнаете эксклюзивные инсайты с маршрута и детальную картину HR-реальности«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
10 сент., 06:18
«Вскрываем» скрытый слой навыков вашей команды: чек-лист для HRПомните, на прошлой неделе смотрели с вами интересное исследование Авито? Его главный смысл в том, что в руках бизнеса и кадровых служб часто оказывается целый фонд талантов и навыков, но используется он не на все 100%.Теперь практическое: как превратить этот вывод в понятные решения, которые влияют на производительность труда?Сохраняйте нашу инструкцию, чтобы при возможности проверить её в своей работе 👇✏️Сделайте поиск скрытых навыков постояннымПлановая оценка персонала — не единственный момент, когда можно запустить скрининг неочевидных талантов. Включите вопросы об этом в другие точки контакта: встречи 1:1, адаптацию, обучение, exit-интервью, пульс-опросы и корпоративные исследования.И лучше спрашивать не «Какие дополнительные компетенции у вас есть», а конкретнее: «Что вы хорошо умеете, но сейчас почти не«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
8 сент., 06:50
▶️Персонал Экспо в ПРЯМОМ ЭФИРЕДрузья, возвращаемся на Форум в Москве. Чтобы прожить с нами второй его день, в 10:00 по МСК включайте БЕСПЛАТНУЮ трансляцию.🕹ПОДКЛЮЧИТЬСЯ🕹🌝Главный сюрприз этого дня — выступления специальных экспертов:⭐️Романа Костомарова, Олимпийского чемпиона и чемпиона Мира по фигурному катанию⭐️Татьяны Мужицкой, профессионального психолога, бизнес-тренера, практика НЛП⭐️Игоря Стоянова, основателя сети имидж-лабораторий «Персона», президента Ассоциации Предпринимателей индустрии красотыА в перерывах ловите радиоволну Внутриком FM, чтобы погружение в атмосферу Персонал Экспо было максимально глубоким!ПЕРЕЙТИ
«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
7 сент., 06:10
▶️БЕСПЛАТНО участвуйте в Персонал ЭкспоДрузья, в 9:20 по МСК начинаем прямую трансляцию Форума в Москве. Вы с нами?Не нужно ничего оплачивать и регистрироваться! Просто переходите по ссылке, чтобы посмотреть программу прямого эфира и подключиться к видео.Я С ВАМИ!А если досмотрите эфир до конца, узнаете, что говорит Радислав Гандапас про полезные привычки великих людей, которые пригодятся и вам 😉И обязательно слушайте подкаст Персонал Экспо на Внутриком FM: интервью со спикерами и специальными гостями, ответы на ваши вопросы из чата и розыгрыш призов весь день! 🆒ЛОВИТЕ ВОЛНУ 🎙С 🤍 к профессионалам, @HR_kak_delat
«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
6 сент., 15:45
«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
4 сент., 05:45
А вдруг вы используете не все навыки команды, за которые платите?И это та серая зона, которая влияет на производительность в компании.На эту мысль натолкнули данные в исследовании Авито — там же увидели и подсказки, где искать эти скрытые резервы.🤔О чём речь Коллеги опросили 7500 человек: только 43% из них считают, что работодатель использует все их навыки до предела. 21% — уверены, что у них гораздо больше практических умений, которые они могут применить в своей работе.Получается, почти каждый пятый респондент говорит что-то вроде: «Я могу быть ещё полезнее бизнесу, чем сейчас». Стало быть, потенциальный кадровый резерв в вашей компании может быть гораздо шире, чем представлялось.🧐Чего мы не видим Похоже, чем ниже уровень образования сотрудника, тем выше вероятность, что навыков у него «с горкой». Ниже процент по «излишкам» в каждой категории:🔘высшее образование — 18,0% 🔘«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
1 сент., 05:40
Важное объявление для тех, кто собирается на Персонал Экспо ‼️3 сентября — последний день, когда вы можете выбрать один из четырёх пакетов участия и оформить свой билет со скидкой. 🔣После билеты, которые останутся в наличии, будут продаваться только ПО ПОЛНОЙ ЦЕНЕ!СТАНДАРТ обойдётся вам в 9 800 р. вместо 6 500 р. ВИП — в 53 000 р. вместо 35 000р.📣И ещё, важное: если все билеты раскупят до 4 сентября, дополнительных дропов уже не будет!Друзья, напоминаем вам об этом, потому что знаем: работа HR требует тотальной включённости и погружения с головой — из-за этого можно не успеть сделать другие важные вещи. Поэтому если всё это время держали в мыслях задачу с билетами, но так и не успели её выполнить, момента лучше уже не будет!ВАШ БИЛЕТС 🤍 к профессионалам, @HR_kak_delat«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
31 авг., 05:40
Координаты рынка труда, которые не подведутКоллеги, делимся здесь одним из полезных треков на Глобальном кадровом форуме Персонал Экспо. Он кажется нам особенно важным, независимо от того, где вы работаете и чем именно занимаетесь в HR. У команды Авито Работы на Форуме будет отдельная конференция про рыночный ландшафт, начиная от подбора, заканчивая окупаемостью конкретных HR-решений.💬На дискуссии «Себе дороже: без чего наём в 2026 году превращается в неокупаемый проект» будут разбирать четыре вещи, которые сегодня волнуют очень разных HR:⭕️ где в подборе ИИ работает на вас, а где — против; ⭕️HR или маркетинг в ответе за бренд работодателя; ⭕️почему стратегии найма должны меняться в зависимости от региона; ⭕️ где вас поджидают самые опасные финансовые ловушки.🔥Спикеры: 👍🏽Илья Зафранский, вице-президент Азбуки вкуса 👍🏽Евгения Корнилова, HRD«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
29 авг., 07:32
Собрали короткие видео от резидентов HR-клуба «Как делать» — людей, которые не просто однажды были на Персонал Экспо, а снова и снова выбирают его для себя.Почему возвращаются? Что находят для своей работы? Что считают самым ценным за два дня? Послушайте, возможно где-то в них есть главный аргумент, почему и вам стоит быть на Форуме в Москве 7-8 сентября.Оставляем здесь все ссылки, которые могут вам пригодиться 😉👀ПРОГРАММА👀 🤜БИЛЕТЫ 🤛С 🤍 к профессионалам, @HR_kak_delat«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
28 авг., 05:44изменён
🎸⚡🤘Москва, 7 сентября: дадим рока!Друзья, идёте на Глобальный кадровый форум Персонал Экспо в Москве 7-8 сентября? Проверьте своей билет! Это ВИП-HR? Готовьте лучшие наряды: вы приглашены на закрытую вечеринку 7 сентября! 🪇Невероятные развлечения для вас готовит профессиональная ивент-команда ГК «Дягилев». Многое держится в секрете даже от нас, но основную «легенду» вечера рассказать можем!Локация Один из ночных клубов Москвы, о котором говорят все! А вы окажетесь внутри!Тема «Отдых как искусство». А искусство бывает разным! 😉Приготовьтесь заново познакомиться с тем, что вы знали до и впустить в свою жизнь немного головокружительной экспрессии.Завязка В HR путь к искусству лежит через бар 🙈А где бар, там и фуршет! Поэтому у каждого будет время перекусить, выпить игристого, поболтать со старыми и новыми знакомыми и сменить режим «серьёзный«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
26 авг., 05:46
Календарь вы и сами видели, друзья. Но давайте вместо сочинения «Как я провёл лето» будет традиционный обзор рынка труда за предыдущий месяц?Что происходит на рынке труда? Сводная аналитика ЦБ РФ, hh. ru и Авито Работы за июль — в карточках! ☝️
«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
24 авг., 05:40
⚡Роман Костомаров, Игорь Стоянов и другие специальные гости — в программе Персонал Экспо в Москве ⚡Слушайте звёздных спикеров с ЛЮБЫМ типом билета!Иногда лучшее — это пообщаться с человеком, который не имеет прямого отношения к HR. Поэтому в программе Глобального кадрового форума Персонал Экспо вы видите имена спикеров, которые не ассоциируются с отраслью. И всё же, у них есть то, что вам пригодится — это их опыт:📌преодоления кризисов и работы над собой; 📌лидерства, построенного не на страхе, а на общих ценностях; 📌адаптации к переменчивой среде так, чтобы можно было управлять процессами, а не подчиняться им; 📌стратегических и системных практик в основе жизни и профессии.7-8 сентября в Москве искать ответы про бизнес, людей, рутину, самих себя и вызовы будем внутри и далеко за пределами HR-отрасли. С большим удовольствием и не без гордости представляем вам эксклюзивных«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
21 авг., 05:43
HR-клуб «Как делать» раскрывает секретыСекреты мастерства!Друзья, вы наверняка знаете, что в нашей среде слово «делиться» имеет большой смысл! Есть у резидентов Клуба такая черта: помогать другим проходить через то, что уже прошли сами.И хорошо, что возможность для этого всегда есть на Глобальном кадровом форуме Персонал Экспо!7-8 сентября в Москве они будут говорить не о гипотезах, а о том, что действительно сработало в реальных условиях.🔹 Как готовить кадровый резерв, который выдерживает турбулентность, быстро растёт в руководителей и не боится брать ответственность. Лариса Пантелеева, начальник Академии и Роман Зайцев, руководитель направления регионального обучения ЭТМ.🔹Как превратить наставничество из формального процесса в среду, где сотрудники сами запускают развитие, обучение и новые инициативы. Элина Гаевская, директор по персоналу, «Форус».🔹Как перестать«Как делать» - сообщество по управлению персоналом
20 авг., 05:40
Каску каждому, краны с 10-этажку, тетрис из контейнеров и откровения у большой воды: HR-клуб «Как делать» в гостях у Глобал ПортсЗнаете, друзья, мы уже бывали в развитых концернах и совсем небольших уютных компаниях. Мы видели, как работают федеральный ритейл, автопром, хлебозаводы, пятизвёздочные отели. И каждый раз казалось: это один из самых удивительных клубных опытов. А затем случалась новая оффсайт-конференция, и ещё, и ещё! 🫠Но вот в порту, самом настоящем, где из окна офиса видно корабли, где чайки и всегда шумно, но чисто, и порядок как в операционной — ещё ни разу не были! Пару дней назад компания Глобал Портс из Санкт-Петербурга это исправила.🏗Сначала — экскурсия 🏗️ Невозможно работать в HR такой компании, не понимая логистические и производственные циклы, поэтому сначала нас провезли на автобусах по огромной территории и показали, как отдельные процессы сходятся в
