Последние посты
Кадры | HR | найм
24 сент., 15:31
ИИ не отнимет работу, но изменит её: какие навыки понадобятся сотрудникамВ новом выпуске «Промкаста», подкаста Издательского дома «Новые отраслевые медиа», поговорили с Михаилом Лобоцким, генеральным директором Cloud․ru, о развитии ИИ и агентных систем. Для рынка труда ключевой вопрос — не столько в том, заменит ли людей технология, а как она изменит профессии, требования к сотрудникам и сам подход к работе.⏺️ Михаил считает противопоставление человека и ИИ ошибочным. Технология должна стать инструментом усиления сотрудника, а человек сохранит за собой ключевую функцию – определять цель и ставить задачу:Сама постановка вопроса по замене человека искусственным интеллектом, она в корне неверная. Правильно, на мой взгляд, говорить об усилении человека и вооружении его соответствующим инструментом. Роль человека как того, кто должен ставить задачу, она никуда не денется. Меняются ли профессии? Точно поменяются. Значит, люди будут заниматься другими вещами в связке с инструментами искусственного интеллекта и решать задачи другого порядка более эффективно.⏺️ Чтобы оставаться конкурентоспособными, недостаточно просто научиться получать быстрые ответы от ИИ. Важнее сохранить самостоятельное мышление и развивать качества, которые помогают ставить задачи, принимать решения и адаптироваться к переменам:Если думать про навыки, которые нужны в современном мире, то, на мой взгляд, это всё, что связано с софт-скиллами. Никто не отменял мотивацию. Но есть такие вещи, как дисциплина, любознательность, свойство человека к тому, чтобы формулировать задачу.В интервью также обсудили, как людям адаптироваться к работе рядом с ИИ и почему мягкие навыки становятся не дополнением к профессиональным знаниям, а основой долгосрочной конкурентоспособности.Смотрите и слушайте «Промкаст» с Михаилом Лобоцким там, где вам удобно:📷 YouTube 📺 VK Video 🎵 Яндекс Музыка 💬 MAX 💬 Telegram🗂️ Кадры в Telegram | в MAXКадры | HR | найм
24 сент., 14:04
Prompt injection: рекрутеров атакуют мошенники через резюме▶️Prompt injection – это вредоносные инструкции, которые злоумышленники встраивают в данные для AI. По данным специалистов «Кросстеха», около 30% атак типа prompt injection приходится именно на HR-подразделения.▶️Такие команды прячут в тексте резюме соискателя, в фотографии или инфографике, чтобы нейросеть отреагировала на промпт и выполнила заложенные действия. Если AI имеет доступ к внутренним базам или API, такая атака может привести не только к изменению обработки резюме, но и к утечке корпоративных данных.Пока плюсов использования искусственного интеллекта в найме мы что-то не видим. Работодатели пытаются бороться с AI-резюме и автооткликами, соискатели – с AI-фильтрами, а теперь еще и мошенники нашли способ использовать нейросети в своих целях.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX1,260Открыть в TelegramКадры | HR | найм
24 сент., 12:02
Карьерный псевдоконсультант выставляла чужие офферы за результат своей работыНесколько девушек рассказали в соцсетях, что карьерный консультант Лиза использовала их публикации об офферах в качестве собственных кейсов, хотя с ними никогда не работала.▶️Александра Левина заметила Reels, в котором Лиза рассказывала, как помогает клиентам получать предложения о работе за три недели. В качестве кейса там оказался пост самой Александры в Threads о ее поиске работы со скрином и фамилией.▶️Похожую историю рассказала Варвара Фирсова. Более того, по словам Варвары, консультант предложила ей деньги за то, чтобы оставить ее скрин в своих кейсах. Она отказалась.▶️Другой карьерный консультант заявила, что Лиза несколько месяцев забирала к себе офферы ее клиентов и материалы о работе на международном рынке. После обращения с просьбой убрать их Лиза заблокировала девушку.🪙 При этом услуги у Лизы стоят недешево. В комментариях у нее спрашивали о стоимости консультации, и она называла сумму 60 тыс. рублей.💼 Есть вопросы и к профессиональному опыту, который Лиза указывает в соцсетях. Она позиционирует себя как бывший HR «Сбера» и международного агентства Ancor. При этом в профиле в «Сетке» указаны три месяца в «Мегамаркете», а также работа SMM в рознице. Там она предлагала разборы резюме уже за 750 рублей.Удивляет, что в 2026 году некоторые люди до сих пор не понимают, что все опубликованное в интернете оставляет цифровой след. И дело даже не только в том, что чужой результат неэтично выдавать за свой. Странно пытаться таким образом накрутить себе опыт и экспертность, когда можно было сначала действительно получить собственные кейсы, пусть даже начав с бесплатной помощи друзьям, знакомым или реально нуждающимся.После того как история получила огласку, Лиза скрыла свои соцсети.Принадлежит Meta Platforms, признанной экстремистской организацией и запрещенной на территории Российской Федерации.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Кадры | HR | найм
24 сент., 10:09
Как отрасль спецтехники решает кадровый вопрос?Квалифицированные кадры — один из ключевых факторов развития рынка спецтехники и коммерческого транспорта. Поэтому на выставке-форуме «Дело Спецтехники» отдельное внимание уделят подготовке специалистов и взаимодействию бизнеса с вузами.С 29 сентября по 1 октября на «Лукойл Арене» в Москве пройдет крупнейшее офлайн-мероприятие отрасли.В рамках программы форума состоится образовательный трек с участием МАДИ и РУТ (МИИТ). Ожидается участие более 200 студентов — будущих инженеров и специалистов отрасли.Представители вузов, бизнеса и работодателей обсудят подготовку кадров, образовательные программы, практико-ориентированное обучение и привлечение молодых специалистов в отрасль.А на выставке можно будет увидеть 100+ единиц техники, пообщаться с производителями и поставщиками и принять участие в тест-драйве.Выставка-Форум в цифрах: • 20 000+ посетителей • 20 000 м² экспозиции • 50+ участников выставки, 30+ брендов • 50+ спикеров • Премия «Дело спецтехники 2026» (20+ номинаций) • Тест-драйв зона 3 500+ м² для гостей с правами C/DНе упустите возможность установить прямые контакты с будущими специалистами.Зарегистрируйтесь бесплатно: 👉 Регистрация📍 Москва, «Лукойл Арена» 📅 29 сентября — 1 октября 2026#реклама АО «РУССЭКСПО ГРУПП»
1,790Открыть в TelegramКадры | HR | найм
24 сент., 08:08изменён
Как ужесточение правил для мигрантов влияет на рынок труда2025-2026 годы нас «радуют» ужесточением правил для трудовых мигрантов. Разберемся, что именно изменилось и как это уже отражается на рынке труда.Что ограничили▶️На 2026 год правительство снизило допустимую долю иностранных работников сразу в нескольких крупных сферах. По постановлению №1995 от 5 декабря 2025 года:⏺️строительство – до 50%; ⏺️сельское хозяйство – до 40% для выращивания овощей; ⏺️лесное хозяйство и деревообработка – до 40%; ⏺️общепит – не более 50%; ⏺️для деятельности по обслуживанию зданий и территорий, куда относится значительная часть работ в сфере ЖКХ, лимит установлен на уровне 70%.▶️Региональные власти также получили возможность вводить дополнительные ограничения. На 2026 год такие меры действуют уже в 29 субъектах.⏺️Например, в Удмуртии доля иностранных работников установлена на уровне 0% в выращивании овощей, такси и городских и пригородных перевозках.⏺️В Тверской области полный запрет действует для торговли, отдельных видов пассажирских и грузовых перевозок, курьерской деятельности и охранных услуг.⏺️В Самарской области с 2026 года отменили все исключения из действовавших ранее запретов. Иностранцев нельзя нанимать в производстве продуктов питания, отдельных промышленных производствах, пассажирских перевозках, торговле, курьерской деятельности, части общепита и образования.⏺️В Петербурге запрет на работу иностранных граждан с патентами в такси и курьерской доставке продлили до конца 2026 года. И планируют ограничения в ритейле.▶️Дальше ограничений может стать еще больше. Минтруда предложило сохранить региональные ограничения в 31 субъекте, снизить допустимую долю иностранных работников еще в 10 регионах и впервые ввести ограничения еще в восьми.▶️Параллельно ужесточается сам механизм привлечения работников из визовых стран. Приказ Минтруда №220н сократил с 6 до 3 месяцев срок, после которого неиспользованную работодателем квоту могут перераспределить.▶️Федеральный закон №255-ФЗ от 26 июля 2026 года с января 2027 года передает МВД ряд полномочий по регулированию трудовой миграции.Кадровый дефицит же никуда не делся.▶️Например, в строительстве, по данным НОСТРОЙ, на начало 2026 года в отрасли работало около 800 тыс. иностранных рабочих. Их доля оценивалась примерно в 20%, а дефицит кадров – примерно в 200 тыс. человек.▶️По данным ЦБ, летом 2026 года доступность работников ухудшалась на Дальнем Востоке в добывающей сфере, в Сахалинской и Магаданской областях в транспортной сфере среди причин роста дефицита кадров отдельно отмечалось ужесточение контроля за наймом мигрантов.▶️В некоторых регионах с ограничениями найма мигрантов выросла потребность в кадрах. По данным Росстата, за год потребность работодателей в сотрудниках выросла в Республике Алтай более чем в 2,5 раза, в Курганской области примерно в 1,5 раза, а в Забайкальском крае примерно на треть.От некоторых ограничений уже пришлось отступать.2,040Открыть в TelegramКадры | HR | найм
23 сент., 15:05
В 10 регионах планируют снизить долю иностранных работников▶️Минтруда разместило проект постановления о допустимой доле иностранных работников на 2027 год. В 8 регионах ограничения в отдельных видах деятельности устанавливаются впервые.Снижение планируется в следующих субъектах:⏺️Республика Мордовия, ⏺️Республика Татарстан, ⏺️Чувашская Республика, ⏺️Краснодарский край, ⏺️Вологодская область, ⏺️Калужская область, ⏺️Новосибирская область, ⏺️Оренбургская область, ⏺️Свердловская область, ⏺️Тульская область.В отдельных сферах долю предлагают снизить вплоть до нуля. Например, в Татарстане ограничения коснутся финансовой и страховой деятельности, ветеринарии, охранных услуг, такси, перевозки опасных грузов и ремонта компьютеров. В Мордовии нулевую долю предлагают установить для городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузоперевозок. В Калужской области ограничения затронут курьерскую деятельность и отдельные виды аренды и лизинга транспорта и оборудования.▶️Всего региональные особенности планируют сохранить в 31 субъекте. На федеральном уровне сохранятся нулевые доли для отдельных видов розничной торговли, а также ограничения в строительстве, сельском и лесном хозяйстве и общепите.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
2,820Открыть в TelegramКадры | HR | найм
23 сент., 13:28
Помните персональные билборды у офисов крупных работодателей? Появилась разгадкаКоманда hh.ru связалась с нами и рассказала, что стояло за необычной наружной рекламой.▶️ Билборды были только первым этапом кампании. Так HRtech-сервисы привлекли внимание HR-директоров и команд, а затем отправили им свои «резюме» с предложением взять их на работу.У каждого «кандидата» своя специализация:⏺️ Dream Job — управление HR-брендом и репутацией;⏺️ Talantix — подбор сотрудников;⏺️ HRlink — кадровый документооборот;⏺️ Skillaz — адаптация, развитие и удержание;⏺️ «Моя Смена» — привлечение самозанятых на смены.▶️ За креативной механикой стоит более широкий процесс в HR-индустрии. Технологии уже закрывают не одну задачу, а сопровождают весь путь сотрудника: от формирования образа работодателя и найма до оформления, развития и выхода на смены.Вместе сервисы помогают контролировать процессы и показатели, сокращая объём ручной работы. А у HR-команд остаётся больше времени на задачи, в которых особенно важны люди.Подробнее о возможностях сервисов — на сайте: https://hrtech.hh.ru#реклама ООО «ХЭДХАНТЕР»
3,000Открыть в TelegramКадры | HR | найм
23 сент., 11:54
#топкадры В российской структуре FM Logistic сменился гендиректор▶️Евгений Ненашев назначен генеральным директором российской структуры французской логистической группы FM Logistic – АО «ФМ Ложистик Восток», следует из данных ЕГРЮЛ. Компания управляет АО «ФМ Ложистик Рус» и АО «ФМ Ложистик Кастомс». Также Ненашев возглавил строительное подразделение FM Logistic ООО «Энжэ Строй».Ранее он был совладельцем «Сити Медиа» и «Сити Интертеймент Групп» вместе с Вадимом Чигиринским. По данным СПАРК, Ненашев также выступает совладельцем Фонда «Лига помощи зависимым "Второй шанс"».▶️На сайте FM Logistic изменения пока не отражены. Генеральным директором по-прежнему указан Олег Альхамов, который занимал эту должность с 2021 года.Российские активы FM Logistic, как и «Лемана Про», 17 сентября были переданы во временное управление АО «Л.Е.В. Менеджмент».🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
3,010Открыть в TelegramКадры | HR | найм
22 сент., 16:04
Работодатели начали искать способы защититься от автооткликов, которые ИИ-агенты отправляют за кандидатов. В текст вакансии они встраивают специальные промпты для нейросетей с просьбой не откликаться автоматически, а лишь уведомить кандидата о предложении.🗂️ Кадры в Telegram | в MAXКадры | HR | найм
22 сент., 14:31
Благотворительный фонд Яндекса «Помощь рядом» запустил онлайн-платформу для инклюзивного трудоустройства.▶️ Это инструмент в помощь HRам, где можно найти ответы на подавляющее большинство вопросов по трудоустройству работников с инвалидностью и особенностями здоровья.Материалы разделены на два блока. В разделе для работодателей есть конкретика по адаптации процессов: доступность для незрячих сотрудников, субтитры в обучающих курсах для слабослышащих коллег, подбор задач для людей с ментальными особенностями. А раздел для НКО посвящён профориентации, сопровождению кандидатов и выстраиванию диалога с работодателями.▶️ В основе – собственная практика компании. В штате Яндекса более 1000 сотрудников с инвалидностью, ещё свыше 5000 человек с особенностями здоровья сотрудничают с сервисами как партнёры.Раньше компаниям
2,180Открыть в TelegramКадры | HR | найм
22 сент., 13:00
14 лет работы закончились борьбой бывшего сотрудника «Лазурита» за свои деньги▶️В соцсетях разгорелся конфликт между Анатолием Бахтером, который 14 лет проработал в крупном производителе мебели «Лазурит», и бывшим работодателем.⏺️В 2025 году в компании произошла смена юридического лица. На тот момент у сотрудника накопилось около 127 неиспользованных дней отпуска, за которые ему выплатили около 1,3 млн рублей компенсации. По его словам, уже через несколько дней руководители потребовали вернуть деньги в кассу. После перехода в новую юрструктуру компании за следующие четыре месяца из его зарплаты удержали около 300 тыс. рублей.⏺️В августе 2026 года Бахтер сообщил директору, что хочет уйти и готов отработать две недели. Директор попросил его остаться на месяц, поскольку хотел уйти вКадры | HR | найм
22 сент., 11:22
Российский HR-инструмент автоматизировал процессы сразу в трех странах▶️Мы часто пишем о том, как компании автоматизируют HR-процессы в России, но сегодня хотели бы разобрать в #hr_кейсбук опыт международного внедрения на примере шинной компании «Ikon Tyres», у которой сотрудники работают в России, Казахстане и Узбекистане.После ухода зарубежного Workday компания около 2 лет работала с HR-процессами вручную. В России использовали Excel и электронную почту, а в других странах часть процессов велась на бумаге.▶️В прошлом году «Ikon Tyres» начала внедрение Neon HRM. Автоматизировали постановку целей, оценку результативности, навыков и компетенций, ИПР и калибровку оценок. Также внедрили корпоративный портал и отдельный модуль аттестации рабочих, разработанный с учетом процессов компании.После перехода на единую
2,360Открыть в TelegramКадры | HR | найм
22 сент., 06:46изменён
По данным hh․ru, за год заметнее всего вырос спрос на консультантов по стратегии, рабочих строительных специальностей, электриков и машинистов.📈 Кроме профессий из инфографики, в топ-10 по росту вошли водители и экспедиторы (+40%), монтажники (+39%), руководители филиалов (+31%), продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (+29%).Самые высокие медианные зарплатные предложения среди быстрорастущих специальностей в августе составили:⏺️Машинисты – 202,6 тыс. рублей; ⏺️Монтажники – 174,4 тыс. рублей; ⏺️Водители и экспедиторы – 161,4 тыс. рублей; ⏺️Маляры, штукатуры и отделочники – 158,7 тыс. рублей.Рост спроса на консультантов по стратегии выглядит логично в условиях кризиса – стратегии меняются, и компаниям нужны
2,800Открыть в TelegramКадры | HR | найм
21 сент., 18:13
переслано из @svobodakassa
Мигрантам в Санкт-Петербурге запретят работать в продуктовом ритейле.▶️Соответствующее постановление губернатора Александра Беглова проходит антикоррупционную экспертизу. В список закрытых для иностранных работников видов деятельности предлагается добавить практически все виды розничной торговли пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия.Предполагается, что в случае подписания постановления компании должны будут уже до 1 декабря 2026 года укомплектовать штат по новым правилам.⚫️Ранее Беглов, напомним, подписал постановление, которое запретило мигрантам с 2026 года работать в такси и службах доставки. В результате из-за нехватки кадров сервисы и таксопарки начали повышать цены – доставка продуктов и еды подорожала в среднем на 25%, срочная – более чем на 40%, такси прибавило около 12% в цене еще в конце
2,820Открыть в TelegramКадры | HR | найм
21 сент., 16:37
Не перестанем удивляться некоторым работодателям. С каких пор уточнять уровень оплаты, обязанности и рабочую атмосферу стало неуместным на интервью.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
2,990Открыть в TelegramКадры | HR | найм
21 сент., 15:01
🙌«РУКИ» снова в деле! Бесплатная конференция Яндекс Практикума для руководителей возвращается в октябре.Фокус-2026: ИИ‑трансформация. Стратегия, инструменты, люди.В этот раз снова честно говорим про нейросети. Глубже затронем то, что обычно остаётся за кадром: как перейти от красивых пилотов к реальному внедрению и какие инструменты забирать в работу уже завтра. И главное — как растить сотрудников в условиях постоянных изменений, мониторить состояние команды и не потерять доверие.📅 Когда: 8 октября, 9:30 мск 📍 Где: Москва, офис Яндекса, БЦ «Морозов», ул. Льва Толстого, 16, подъезд 1, зал «Экстрополис». 💻 Впервые — онлайн-трансляция. Подключайтесь откуда угодно. Мест хватит для всех.Приглашаем руководителей отделов и департаментов, топ- и мидл-менеджеров, HRD и T&D. Если вы ещё не устали от слова «трансформация» — присоединяйтесь к нам.В программе: ➡️ Инсайды из первых рук
3,140Открыть в TelegramКадры | HR | найм
21 сент., 13:02изменён
Собрали новости #hr_tech, которые произошли в начале осени.🔴VK Tech представила модуль «Аналитика» для платформы «VK HR Tek». Он собирает данные о кадровых процессах и выводит их на дашборды. В модуле три блока: общая аналитика, данные по кадровым сервисам и показатели портальных сервисов. Данные «VK HR Tek» обрабатываются и визуализируются с помощью VK Business Analytics.🔴В группе «РусГидро» внедряют до 1000 лицензий Termidesk VDI для организации виртуальных мест работы сотрудников в разных регионах России. Рабочие столы будут создаваться из единого «золотого» образа, что позволит централизованно управлять их конфигурацией и сопровождением. Кроме виртуальных мест, пользователям смогут предоставлять отдельные корпоративные приложения. Проект также включает доработки платформы для перехода с ранее используемых
2,810Открыть в TelegramКадры | HR | найм
21 сент., 11:20
#топкадры «СберСеллер» вводит позицию исполнительного директора▶️Ее займет директор по коммуникациям и развитию партнерских отношений Кристина Лайус, к обязанностям она приступит в октябре 2026 года.В новой роли Лайус будет отвечать за исполнение и реализацию стратегии, деятельность компании и координацию кросс-функциональных решений на уровне сейлз-хауса. За ней также сохранится текущий функционал директора по коммуникациям и развитию партнерских отношений.▶️В собственном сейлз-хаусе «Сбера» – «СберСеллере» Лайус работает с 2022 года. До этого она была коммерческим директором рекламного агентства DA!Skipper, где занималась стратегическим планированием кампаний и оценкой возврата инвестиций рекламодателей в digital. Карьеру начинала в группе Mail․ru, а с 2016 года работала в «Газпром-Медиа Холдинге» на позиции
2,950Открыть в TelegramКадры | HR | найм
21 сент., 07:22
Нарастающий тренд на рынке офисов: #рабочие_метры начали уходить в лизинг вместо продажиВ 2026 году офисы класса A в Москве стали чаще реализовывать через лизинг. По данным аналитиков Forma, во II квартале число запросов «офисы в лизинг» по России выросло на 24% по сравнению с I кварталом. В Москве и Подмосковье интерес вырос примерно на треть.Эксперты связывают это с высокой стоимостью денег и желанием бизнеса не вытаскивать из оборота сразу всю сумму на покупку офиса. При лизинге можно пользоваться готовым помещением и постепенно за него платить.Пока такие сделки все же остаются нишевыми. Но, по оценке Nikoliers, в 2027 году их может стать больше, если банки и лизинговые компании расширят свои программы. О развитии рынка можно будет судить по новым предложениям, увеличению лимитов финансирования и крупным сделкам.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX3,070Открыть в TelegramКадры | HR | найм
20 сент., 08:33
В соцсетях собрали лучшие ответы начальнику в стиле китайских продавцов, чьи красноречивые отмазки уже давно вирусятся в сети. Берем на заметку.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
3,140Открыть в Telegram
