Последние посты
HR-аналитика
24 сент., 09:01
Нанимать по-старинке больше нельзя 😭Как HR перестроить наем на новые рельсы и быть в тренде расскажем на офлайн-конференции Хантфлоу в Санкт-Петербурге 1 октября.ЗарегистрироватьсяГлавными инсайтами 2026 года поделятся эксперты Первой Портовой Компании, ФК Пульс, REDDAY, Наймологии и Хантфлоу.В программе: — Как превратить кадровый резерв в измеримый инструмент бизнес. — Как профайлинг помогает точнее оценивать кандидатов и заранее видеть зоны риска. — Как создать надежный источник специалистов для проектной работы. — Как писать вакансии, которые привлекают нужных кандидатов. — Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю и помогает держать наем под контролем.📍 Санкт-Петербург, отель Kostas 📅 1 октября 🥐 Регистрация и приветственный завтрак — с 10:00 🎤 Старт программы — в 11:00Участие бесплатное.ЗарегистрироватьсяРеклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyV1zqa
HR-аналитика
24 сент., 08:04
«Нет никаких правил»Этой фразой в Циане описывают 25 лет работы на рынке недвижимости. Компания начинала в 2001 году с Excel-таблицы, а сегодня работает с аудиторией 20 млн пользователей в месяц.История хорошо показывает, что устойчивость компании не означает неизменность. Наоборот, долгий путь требует способности пересобирать процессы, продукт и подходы к работе, не теряя общего направления.К 25-летию команда Циана сняла короткометражку «Руководство пользователя». В ней говорят о начале пути, будущем платформы и трёх правилах, на которых строится работа команды.Хороший пример того, как юбилейный контент может рассказывать не только о бренде, но и о корпоративной культуре.HR-аналитика
24 сент., 04:59
Женщины для мира, мужчины для войны: кого люди хотят видеть лидеромПредпочтения в отношении лидеров зависят от ситуации: для решения внутренних проблем люди чаще выбирают женщину, для борьбы с внешними конкурентами — мужчину. Может поэтому HRD чаще дамы?🎓Авторы: Mark Van Vugt, Brian Spisak Вуз: University of Kent (Великобритания) Год публикации: 2008Метод Исследователи собрали группы студентов и предложили им сыграть в экономическую игру, где успех зависел от готовности участников вкладываться в общее дело. Перед началом игры участники выбирали лидера между мужчиной и женщиной с сопоставимыми характеристиками. Затем создавался один из четырёх контекстов: · внутренняя конкуренция внутри группы; · конкуренция с другой группой; · обе угрозы одновременно; · отсутствие угроз. После этого измеряли: · кого выбрали лидером; · кого считали более эффективным; · насколько активно участники работали на общий результат.Выборка · 50 студентов английского университета; · 26 мужчин; · 23 женщины; · медианный возраст — 21 год.📊Результаты Когда проблема была внутри группы: · 93,3% участников выбрали женщину-лидера; · только 6,7% предпочли мужчину. Проще говоря, если коллективу нужно сохранять единство и решать внутренние конфликты, люди почти автоматически тянутся к женскому лидерству. Когда группа конкурировала с другой группой: · 78,6% выбрали мужчину-лидера; · 21,4% — женщину. То есть при внешнем противостоянии предпочтение резко смещается в сторону мужчин. Как люди воспринимали лидеров: · женщин считали более эффективными для поддержания хороших отношений внутри группы; · мужчин — более эффективными для победы над внешними соперниками.
HR-аналитика
23 сент., 15:14
Запах любимого человека снижает стрессЗапах романтического партнёра помогает женщине легче переживать стресс, а запах незнакомого мужчины, наоборот, усиливает физиологическую стрессовую реакцию.🎓Авторы, вузы и год публикации Marlise Hofer — Университет Британской Колумбии (Канада) Hanne Collins — Университет Британской Колумбии (Канада) Ashley Whillans — Университет Британской Колумбии и Гарвардский университет Frances Chen — Университет Британской Колумбии Год публикации: 2018Метод Исследователи попросили мужчин носить футболку 24 часа. Затем 96 женщин случайным образом распределили в три группы: нюхали футболку своего партнёра; нюхали футболку незнакомого мужчины; нюхали новую неношеную футболку. После этого женщины проходили один из самых жёстких лабораторных стресс-тестов: готовили публичное выступление, выступали перед строгой комиссией и решали арифметические задачи под наблюдением. Во время эксперимента исследователи измеряли: субъективное ощущение стресса; уровень кортизола (главного гормона стресса).Выборка 96 женщин Средний возраст — 21,5 года Все состояли в романтических отношениях Средняя длительность отношений — 2,4 года📊Результаты 1️⃣Запах партнёра снижал ощущение стресса ещё до начала испытания Перед стрессовым тестом уровень субъективного стресса составил: 32,8 балла у женщин, нюхавших футболку партнёра; 42,3 балла у женщин, нюхавших футболку незнакомца. Разница — около 22–25%. Проще говоря: Женщины чувствовали себя заметно спокойнее ещё до того, как началось стрессовое испытание. 2️⃣После стресса женщины быстрее успокаивались Во время восстановления после стрессового теста: запах партнёра — 20,3 балла; запах незнакомца — 27,1 балла;
HR-аналитика
23 сент., 09:02
За сколько месяцев вы начнете готовить корпоратив? А выезд для ключевых партнеров компании?Проверьте по бесплатному гайду онлайн-сервиса по организации мероприятий SMARTMICE, достаточно ли времени на подготовку и что может повлиять на сроки.Внутри: — таблицы со сроками подготовки событий разного масштаба — от небольших встреч до мероприятий на 500+ человек; — нюансы, которые нужно учесть при организации мероприятий по России и миру; — список факторов, которые могут увеличить сроки: сезонность, визы, крупные события в регионе, сложная логистика; — реальные кейсы и рекомендации команды SMARTMICE.Проверьте все детали по гайду заранее, чтобы не менять даты, не урезать программу и не выходить за бюджет.Скачивайте гайд по ссылке
HR-аналитика
23 сент., 04:59
HR-метрики через контрольные точки Есть несколько подходов к формированию системы HR-метрик. См. например, Как разрабатывать систему HR-метрикДля чего вообще нужна система HR-метрик, а не просто набор метрик? Или какова функция системы HR-метрик? Принимать решение. Т.е. система HR-метрик должна выстраиваться таким образом, чтобы мы смотрели на цифры и понимали, какое решение надо принимать. Причем, характер решения уже закладывается в момент проектирования. А не наоборот. И в зависимости от целей (характера решений) бывают разные конфигурации систем HR-метрикСегодня про алгоритм отслеживания через контрольные точки. Можно еще назвать как input и output процесса назвать. Этот алгоритм вряд ли способен заменить всю систему HR-метрик целиком. Но для некоторых HR-процессов может быть очень показательным. Логика простая: мы рассматриваем путь сотрудника в компании как своеобразный LTV — от найма до ухода — и выделяем на этом пути контрольные точки. Но важно не просто поставить метрики в этих точках. Например, в адаптации можно зафиксировать: провёл ли руководитель в первую неделю встречу с новым сотрудником. На этом можно было бы остановиться. Но гораздо интереснее посмотреть, что связано с этой контрольной точкой дальше.Например, в конце испытательного срока построить таблицу сопряжённости: — руководитель провёл встречу в первую неделю → какая доля сотрудников прошла испытательный срок, а какая не прошла; — руководитель не провёл встречу → какая доля прошла испытательный срок, а какая не прошла. И тогда выяснится показательная картина: среди тех, кто не встречался с руководителем в первую неделю, доля не прошедших ИС в три раза выше, чем среди тех, кто встречалсяИли посмотреть следующий участок пути сотрудника — текучесть. Среди тех, с кем руководитель встретился в первую неделю, какая доля впоследствии ушла по желательной причине, а какая — по нежелательной. И то же самое среди тех, с кем такой встречи не было. Получается уже не набор разрозненных HR-метрик, а связка контрольных точек и последующих результатов. И мы понимаем, на какие точки процесса можем влиять.Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK
HR-аналитика
22 сент., 16:01
Топ-менеджер на часПо материалам КоммерсантаУправленцы становятся слишком дорогими, чтобы покупать их целиком. И это в рамках тренда на сворачивание рынка "белых" воротничков. И выравнивание кривых ХХ и Индикатора ЦБ происходит за счет вот такой адаптации.По данным рекрутеров, уже 50–60% топ-менеджеров, уходящих из найма, переходят в консультанты и советники. Но математика для них не очень радостная. Финдиректор, который в найме получал 30–40 млн ₽ в год, после ухода в консалтинг может получать 1–1,7 млн ₽ в месяц за 2–3 проекта. То есть экспертиза остаётся востребованной. Сам управленец — уже не обязательно. Рынок постепенно переходит от покупки должности к покупке компетенции: — проектная работа — 300 тыс. ₽ в месяц за 15 часов в неделю; — обычная экспертиза — 5–15 тыс. ₽ в час; — дефицитные эксперты, например по AI, — 20–50 тыс. ₽ в час; — звёздный эксперт на стратегическую
HR-аналитика
22 сент., 13:00
По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги.На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать изменения цифрами и метриками — и при этом не превратить отчет в поиск виноватых.🔗 Зарегистрироваться 🔗Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hrРеклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
HR-аналитика
22 сент., 12:00
Инклюзия: как «хотим» превратить «наняли»Проводил недавно неформальный опрос среди знакомых HRD. Почти все говорят, что готовы нанимать людей с инвалидностью. Но по факту нанимают единицы.Спрашиваю, в чём дело. Получаю три ответа:— непонятно, как кандидата правильно оформить; — вопрос, что делать с рабочим местом и процессами; — страшно ошибиться в коммуникации.Заметьте: ни одного бизнес-аргумента против. Только отсутствие методологии. Главную недостающую часть по сути можно найти на платформе, посвященной инклюзивному трудоустройству (пока о ней явно не все знают). Это новая платформа фонда Яндекса «Помощь рядом», которая содержит законодательную базу, методики адаптации пространства и процессов под разные особенности здоровья, этику общения и разбор сложных ситуаций. Отдельный блок посвящен НКО, которые сопровождают кандидатов.Любопытнее всего здесь масштаб практики, на
HR-аналитика
22 сент., 09:02
В компании назначили испытательный срок женщине с ребенком до 3 лет? С 1 сентября это — серьезное нарушение ТК РФ.Какие еще изменения учесть, чтобы избежать конфликтов с сотрудниками и правовых рисков, в том числе по командировкам — узнайте из обновленной книги от директора юридического департамента Smartway Travel Group.Скачивайте бесплатно, чтобы:— Разобраться в нововведениях: испытательный срок, увольнения, уведомления по иностранцам — с пояснениями и сроками. — Избежать юридических рисков в оформлении командировок. — Использовать готовые решения в случае форс-мажоров: при отмене поездки, болезни сотрудника или отказа ехать в командировку.Бонус внутри: обзор и план подготовки компании к изменениям в трудовом законодательстве, которые вступят в силу в 2027 году.Скачать бесплатноЕсли ссылка не открывается, используйте Яндекс.Форму.
HR-аналитика
22 сент., 04:59
Анализ позиции на рынке труда Экзотичный пост Есть вид взаимодействия компаний, который часто упускается из виду: компании обмениваются сотрудниками – из одной уходят, в другую приходят. В 2015 году американские ученые проанализировали такие переходы по вузам США – результат вы видите на диаграмме. Массачусетский технологический институт выступает по сути донором для всего остального рынка. В свое время похожее исследование делали по Бигтеху США: анализировали потоки сотрудников между Google и Apple Аналогичный анализ можно провести для своей компании: на входе собирать инфо. Откуда пришел, в выходном интервью – куда ушел. И собрать картинку, где ваша компания посредине в окружении компаний конкурентов.Зачем?▪️Если EVP придумывать не на основе фантазий, а постараться подвести аналитическую базу, то понимание, где мы относительно других компаний, может быть полезно▪️Собираем списки
HR-аналитика
21 сент., 15:32
Картина шока «белых» воротничковЯ уже писал про шок, теперь цифры.На диаграмме нормализованные (Z-баллы) Индикатора Бизнес Климата Центробанка и Индекса ХХ, начиная с 2020 года. Заметно, что красная (Индекс ХХ) и синяя (ИБК) линии движутся почти синхронно. И эта синхронность имеет нормальное объяснение: настроения бизнеса (ожидания производства и продаж бизнеса) очевидным образом связаны с наймом персонала. Но есть исключения Шоки ИБК - резкие всплески настроений бизнес-климата пришлись на 2020 – пандемия – и февраль 2022, и природа их известна. А вот «красный» шок пришелся на конец 2025 – начало 2026 – красная линия отъехала в сторону от направления движения синей линии.Что в основе шока Индекса ХХ? Или давайте назовем его шок «белых» воротничков (подразумеваем, что Индекс ХХ это про «белых»). Кратко: огромный выплеск резюме «белых» воротничков не объясняется только
HR-аналитика
21 сент., 11:04
Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным?По данным HeadHunter, в 2026 году вакансий в сфере стало на 34% меньше. Вот 3 способа повысить свою ценность в кризис.1) Начните влиять на прибыль, текучесть, производительность и эффективность. Рядовые исполнители наиболее уязвимы.2) Освойте смежные функции: HR-аналитика, автоматизация, компенсации и льготы. Выгоднее платить одному универсалу, чем двум узким специалистам.Бесплатный шаблон по системам мотивации поможет рассчитать выгоду от вовлечения персонала и тем самым увеличить прибыль компании.3) Станьте ближе к бизнесу: прогнозируйте риски, предлагайте изменения, помогайте топ-менеджменту принимать решения.Закройте пробелы по всем этим пунктам на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Внутри — практика на реальных кейсах и готовые инструменты, которые можно сразу внедрять в работу.Оставьте заявку со скидкойHR-аналитика
21 сент., 09:05
Скидка 16% на все курсы Яндекс Практикума для апгрейда команды этой осеньюПока все готовятся к стратсессиям и планируют следующий квартал, самое время подумать об HR-бюджете.В сентябре вы можете сэкономить на корпоративном обучении. Выберите курсы в Практикуме для себя или сотрудников до 30 сентября и получите скидку 16% на всё.Догоните ИИ-волну: во всех 170+ курсах Практикума есть ИИ-навыки, которые ускорят работу вашей команды и снимут рутину.→ Оставить заявку и забрать скидкуАкция действует для новых корпоративных клиентов ПрактикумаРеклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqx59WDz
HR-аналитика
21 сент., 04:58
HR-стратегия: 10 слайдов, после которых HR выглядит как бизнес-функцияРезюме статьи Стратегия HR-презентации: шаблон и руководство для HR-лидера - перевод статьи от команды Эрика ван ВулпенаШаблон презы в PPTX (на английском)Только 32% HR-лидеров говорят, что стратегическое планирование HR полностью интегрировано с бизнес-планированием. И это хорошо объясняет, почему многие HR-стратегии выглядят как список проектов: найм, обучение, вовлеченность, кадровый резерв. Бизнес при этом остается где-то за пределами презентации. Нормальная HR-стратегия начинается не с HR.1️⃣Бизнес-контекст Что сейчас происходит с бизнесом: рост, сокращение, трансформация, дефицит навыков, давление на затраты? И какую проблему здесь решает HR?2️⃣Видение HR Одна понятная формулировка: зачем вообще компании нужна HR-функция и какой результат она должна создавать.3️⃣3–5 стратегических приоритетов Не 15
HR-аналитика
20 сент., 15:10
HR-аналитика: расчет и автоматизация показателей в Excel (он-лайн курс)ЧЕТВЕРТЫЙ ПОТОК - 10 НОЯБРЯЗа 8 занятий (два раза в неделю по 1,5 - 2 часа) разберём цикл HR-аналитики в Excel: от базовой статистики и медиан до Power Query, Power Pivot и автоматизации ключевых показателей (eNPS, текучесть, воронка найма, ФОТ).Практика — на реальных HR-кейсах и данных.Первый, второй потоки успешно прошли обучение, третий поток сейчас обучается - четвертый начнется 10 ноября.Ведущий курса — Бабушкин Эдуард. Стоимость 16 000 - 24 000 в зависимости от формы оплаты.Начало занятий в 19:00 Мск (возможна корректировка по группе).Полное описание курсаРегистрация по ссылке: https://forms.gle/62xbHYnfNSPdw8u7A
HR-аналитика
18 сент., 16:00
📊 Зарплатные проекты: изменение базового пакета привилегийС 15 сентября мобильная связь становится базовой опцией зарплатных карт, окончательно выходя из формата условных бонусов и спецпредложений.Как это работает:1️⃣ Главное условие. Пока зарплата капает на карту Сбера — за связь платит Сбер. Клиентам, переходящим в СберМобайл, банк закрывает пакет в 50 Гб интернета и 300 минут звонков на Тарифе «Для профессионалов». Дополнительных требований по остаткам или тратам нет.2️⃣ Экономия бюджета. Понятная ежемесячная статья расходов просто вычёркивается, что сохраняет сотрудникам больше 7 500 рублей в год. В августе банк убрал комиссии за переводы и ЖКХ, теперь запустил такую же историю со связью.3️⃣ Переход со своим номером. Менять контакты в сервисах не придется. Номер переносится полностью, а заявка и заявление для работодателя с электронной подписью оформляются прямо в
HR-аналитика
18 сент., 13:05изменён
Коллеги, прошу поучаствовать в научном исследовании в сфере рекрутинга. Всех деталей не могу открыть, иначе это повлияет на ваши ответы. Вам нужно ознакомиться с описанием вакансии, ответить, готовы ли вы откликнуться на нее или нет, и ответить на несколько вопросов о себе Всего 5 минут 3 минуты 2 минутыДА! Нужны только HRПишите мне в личку @Edvb777Буду крайне признателен, если поделитесь с коллегами-HR!!!
HR-аналитика
18 сент., 09:01
Почему в бюджете мероприятий на 2027 год нельзя опираться на прежние цифрыОтвет: при выросших ценах это грозит сокращением программы и низким NPS.На бесплатном вебинаре онлайн-сервиса SMARTMICE вы узнаете, как реалистично спланировать расходы на мероприятия в 2027 году.В эфире 23 сентября Мария Майдан из Московской недели интерьера и дизайна и экосистемы ЕРЗ и Антон Харченко из SMARTMICE разберут:— Как заложить бюджет с запасом, но без лишних расходов. — Что пересмотреть в прошлогодней смете с учетом роста цен. — Как сохранить программу при форс-мажорах. — Что проверить у подрядчика, чтобы снизить вероятность новых расходов.🎁 Подарок для всех участников — бесплатный гайд по сметам мероприятий компании.👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.
HR-аналитика
18 сент., 05:00
Что читает Илон Маск «Окружайте себя как можно большим количеством умных людей. Много читайте». Перед вами его список рекомендованных книг. Я разложил его по темам. Получается довольно показательный портрет интеллектуальных интересов Маска.✅ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ЛИТЕРАТУРА Дуглас Адамс — Автостопом по галактике Дж. Р. Р. Толкин — Властелин колец Айзек Азимов — Основание Фрэнк Герберт — Дюна Роберт Хайнлайн — Чужак в чужой стране; Луна — суровая хозяйка Э. М. Форстер — Машина останавливается Джордж Р. Р. Мартин — Игра престолов Иэн Бэнкс — цикл Культура Сэмюэл Беккет — В ожидании Годо Айн Рэнд — Атлант расправил плечи Джон Грин — Виноваты звёзды Почти вся эта fiction — не просто про сюжет. Будущее, цивилизация, технологии, власть, устройство общества, человеческая природа.✅ИСТОРИЯ И ЦИВИЛИЗАЦИИ Уилл и Ариэль Дюрант — Уроки истории; История цивилизации
