Последние посты
HR Campus
17 сент., 13:08
переслано из @itrecruiting
Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас?AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса.Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике.Например, в рекрутинге можно собрать: 🔹 Агента по анализу вакансии Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы нанимающему менеджеру. 🔹 Агента для сорсинга Формирует портрет кандидата, поисковые запросы, Boolean Search и гипотезы, где искать нужных специалистов. 🔹 Агента для скрининга резюме Сравнивает CV с вакансией, показывает подтверждённый опыт, пробелы и то, что нужно уточнить. 🔹 Агента для подготовки интервью Получает вакансию + резюме и готовит персональные вопросы именно под этого кандидата. 🔹 Агента для коммуникации с кандидатами Готовит персонализированные сообщения,
HR Campus
16 сент., 06:35
Автоматизация — сила. И есть только одно ограничение: нельзя автоматизировать хаос, иначе вы получите автоматизированный хаос.Технические решения должны дополнять изначально продуманную систему. То есть вы, человек и профессионал, продумываете систему, тестируете ее работу, ищите в ней рутинные задачи, а потом машина их автоматизирует. По вашему техническому заданию.И очень круто, когда в деле построения систем есть где подсмотреть: немного лайфхаков, новости отрасли (обязательно!), пообсуждать эйчарское, получить авторское мнение. Один из таких телеграм-каналов — живой, интересный и полезный — ведет Екатерина Никитина, HR с опытом 15+ лет. Разные сферы, разные инструменты, тысячи кейсов и историй и, конечно, же полезные материалы и регулярные обзоры рынка труда.Вот топ полезного:🔗 Как выстроить процесс увольнения по инициативе компании и не выйти самому в потолок🔗 КороткийTelegramКатины заметки🖋 #ЛучшееЗаНеделю на рынке труда 🖋 #Полезное на все трудовые случаи жизни 🖋 #ТеорияИПрактикаЗаговора — смешно, и грешно, и пообсуждать Мах: https://max.ru/join/BBZtiJPzprqPXxt1ByqmsEehusssoVuNTleG1JwkHU4 Сотрудничество @Ekaterina_Hr_noteHR Campus
15 сент., 09:15
💼 Head of Talent Acquisition Joko📍About the role Joko is looking for a Head of Talent Acquisition to build and lead its TA function during a major growth phase. The company currently has 100+ employees and plans to grow to 200+ within 18 months.Recruiting is positioned as Joko’s #1 company objective, with founders and hiring managers actively involved in hiring.📍What you’ll do — Build, hire, coach and develop the Talent Acquisition team — Define Joko’s end-to-end recruitment strategy across inbound, outbound, RPOs, agencies, tooling and processes — Personally lead senior and critical searches — Set hiring standards and upskill hiring managers — Build and roll out a global AI strategy for recruiting — Decide where AI and automation should be used while preserving human judgment — Develop Joko’s international employer brand across France, Spain, the US and future markets — UseHR Campus
15 сент., 07:43
🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс ПрактикумаСотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы его дорожной карты (EJM). От того, как она выстроена, зависит, останется ли человек в компании надолго, будет ли он эффективно работать и станет ли амбассадором HR-бренда.Команда Яндекс Практикума подготовила 6 готовых гайдов — по одному на каждый этап EJM от привлечения до увольнения.Внутри:✅ Пошаговые сценарии встреч на все случаи — адаптация, регулярные 1:1, карьерные беседы и exit-интервью. ✅Готовые шаблоны документов — офер, ИПР, чек-листы пребординга и удержания. ✅Карта приоритетов поколений и матрица мотиваторов — подберёте ключи к Иксам, Миллениалам и Зумерам.Всего более 20+ полезных материалов. Забирайте и внедряйте уже завтра!➡️ Скачать бесплатноРеклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquWhJc4
HR Campus
15 сент., 05:34
💼 Ведущий специалист по кадрам📍Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства: приемы, перемещения, увольнения, трудовые договоры; личные дела; доп. соглашения. — Учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, внесение записей в них о приеме, переводе и увольнении, а также о поощрении и награждении сотрудника; электронные трудовые книжки. — Заполнение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек. — Систематическое внесение изменений, связанных с оформлением приема сотрудников, переводов, увольнений в программу 1С. — Проверка табелей учёта рабочего времени, графиков сменности. — Подписание с сотрудниками кадровых документов. — Составление и ведение графика отпусков. — Оформление командировок. — Контроль своевременности представления сотрудниками информации о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов,HR Campus
14 сент., 15:55
переслано из @itrecruiting
Большинство рекрутеров используют AI примерно так:— написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст Это полезно. Но это ещё не работа с AI.Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора резюме. Что он может делать: → получать вакансию и выделять must-have требования → сравнивать их с резюме кандидата → показывать, что подтверждено фактами → отмечать, что нужно уточнить → находить потенциальные риски → готовить вопросы для интервью → выдавать итог в одной и той же структуре И главное — вы один раз задаёте ему правила работы. А дальше не объясняете всё заново каждому новому чату. Простой принцип: Не спрашивайте себя: Как ещё использовать ChatGPT?Спросите: «Какую повторяющуюся задачу я делаю каждую неделю и могу превратить вHR Campus
14 сент., 07:59
💼 Freelance HR Sourcer AI Scout📍Remote | GMT+3 (Asia/Nicosia) Under 20 hours/week Freelance | Ongoing project Budget: Negotiable Languages: English & Russian Experience level: Junior📍About the role AI Scout is looking for a Freelance HR Sourcer to identify and engage potential candidates. The role focuses on candidate sourcing, outreach and screening, with close collaboration with hiring managers and talent communities.📍What you’ll do — Research potential candidate pools and relevant communities — Conduct targeted outreach to active and passive candidates — Build relationships with talent communities — Collaborate with hiring managers to understand role requirements — Screen candidate profiles against job criteria — Maintain sourcing records and candidate dataLinkedIn#hrsourcer #sourcing #talentsourcing #recruiting #talentacquisition #freelancerecruiter #remotework #hrjobs #hiring #opentowork…Freelance HR Sourcer – Remote, English + Russian AI Scout by Mellow is looking for a freelance HR Sourcer to find and engage contractors across relevant talent communities. 🌍 Remote · GMT+3 overlap 💰 Negotiable · Ongoing 📈 Junior · Under 20 hrs/week -…HR Campus
14 сент., 06:29
А что, если в этом году именно ваше имя окажется среди лучших карьерных специалистов страны?До 15 сентября открыт приём заявок на вторую ежегодную профессиональную премию «Грани будущего — 2026».Это премия для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, представителей карьерных центров, авторов частных и корпоративных проектов — и даже для тех, кто только начинает свой путь в профессии. Для начинающих специалистов предусмотрена отдельная номинация «Лучший старт в профессии».И здесь не нужно быть самым известным экспертом рынка. Жюри оценивает прежде всего профессиональную работу, результаты и достижения специалиста.🏆 Что может дать участие? — профессиональный статус; — дополнительное доверие клиентов; — публичность и усиление личного бренда; — новые знакомства, партнёрства и приглашения в проекты; — возможность войти в рейтинг карьерных специалистов.Победители премии
HR Campus
14 сент., 06:10
HeadHunter создал Наблюдательный совет Рейтинга работодателей России, пишут «Ведомости». Новый орган займется независимой проверкой HR-анкет компаний и результатов eNPS – индекса лояльности сотрудников.Председателем совета стала основатель консалтинговой компании INSPIRAN и сооснователь People Tech Camp Екатерина Грачева, среди стратегических советников – зампред «Деловой России» Нонна Каграманян, HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов, вице-президент по персоналу VK Ася Кучай, а также топ-менеджеры X5, «Севергрупп» и «ГлавПро». Верификацию данных компаний-участников рейтинга проводят эксперты школы управления «Сколково», компаний «Ашан», ОМК, «СИБУР» и FutureToday.Первый цикл работы совета пройдет в рамках Рейтинга работодателей 2026, результаты опубликуют в январе 2027 года. Рейтинг работодателей HeadHunter проводится 16 лет – в финал 2025 года вышли почти 2 тыс. компаний из 69HR Campus
13 сент., 06:33
💼 IT Recruiter — Vital Partners📍Что делать • Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата. • Поиск кандидатов с использованием LinkedIn и других профессиональных ресурсов. Применение AI обязательно.📍Что важно • Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. • Подтвержденный опыт успешного закрытия вакансий. • Интересные проекты и подбор специалистов высокого уровня.Географические ограничения для кандидатов не указаны.ОткликнутьсяHR Campus
11 сент., 06:29
💼 Recruitment Manager_ CIS & EuropeABOUT US We are a U.S. based company that supports high school and beyond international students studying in the U.S., UK and Canada.📍JOB OVERVIEW The Recruitment Manager forms an integral part of our Global Enrollment team. Reporting to the Chief Revenue Officer (CRO), this role is responsible for supporting the maintenance and development of our agent network and implementing the marketing and recruitment strategy for the CIS and Europe region. This is an account-focused position centered on managing, servicing, and converting agents relationships.Success in this role will be demonstrated by: • Increased student enrollment across our U.S, Canada and UK partner schools • Strong brand awareness in the market among students, parents, and agent networks • Sustained market enthusiasm for international education at our campuses📍KEY RESPONSIBILITIEHR Campus
10 сент., 05:25
💼 Sourcer NDA (iGaming)📍 Worldwide | Romote workНемного о компании: — Международный холдинг, лидер в сфере iGaming. — In-house команда из более 5000 специалистов. — Продукт на рынке более 8 лет, популярен в 25 странах.Основной фокус в нашем поиске — executive search. Работаем с c-level/head позициями.📍Чем предстоит заниматься: — Активным поиском талантов через все возможные каналы (job-сайты, соцсети и т.д.); — Флоу работы: первичный контакт, прескрининг в переписке, назначение встречи с HR; — Ресерчи по компаниям, точечным сотрудникам и т.д.; — Постоянной коммуникацией с командой.📍Чего ожидаем от кандидата: — Опыт работы в роли сорсера от 6 месяцев;HR Campus
9 сент., 08:03
💼 Executive Recruiter в AGS Venture LabМосква, место работы — Москва-Сити📍 AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.📍 Первые 3 месяца — только две задачи: — прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу; — построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.📍 Что важно:— самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет — прямой поиск, социальная инженерия — умение превращать бизнес-задачу вHR Campus
8 сент., 12:45
переслано из @techrecfamily
AI Recruiter PRO новый потокБольшинство рекрутеров уже используют ИИ.Написать вакансию. Составить вопросы для интервью. Проверить резюме. Подготовить сообщение кандидату.Но следующий шаг — не ещё больше промптов.А свой ИИ-помощник, который помогает в реальной работе.На AI Recruiter PRO вы:— выберете одну рабочую задачу; — соберёте своего ИИ-помощника; — научитесь использовать его для работы с откликами, кандидатами, поиском и аналитикой; — разберётесь, где ИИ можно доверять, а где решение должен принимать человек; — получите готовые сценарии и шаблоны для ежедневной работы.HR Campus
7 сент., 14:01
Когда подумала: «Да что там создавать AI-ассистента. Сейчас сама поковыряюсь».Первые 10 минут: я гений, зачем вообще нужны курсы?Через час:— ассистент не понимает задачу; — критерии кандидата забывает через один запрос; — то ставит кандидату 9/10, то 4/10; — вместо анализа пишет красивое сочинение; — промпт уже размером с дипломную работу; — а ты всё ещё «немного настраиваешь».😅Потому что AI-ассистент — это не кнопка «создать GPT» и не один хороший промпт.Нужно правильно собрать:HR Campus
4 сент., 13:52
Как выбрать IT-рекрутинговое агентство в 2026 году — и не ошибиться с подрядчиком?Резюме на рынке стало больше. Но это не значит, что сильных Senior, Lead, DevOps, AI/ML, CTO стало проще находить.Лучшие специалисты по-прежнему часто находятся на пассивном рынке и здесь уже важны не только базы, а умение агентства искать напрямую, понимать технические роли, заинтересовывать кандидатов и доводить их до выхода.Мы собрали большой разбор: — какие IT-рекрутинговые агентства заметны на российском рынке в 2026 году; — по каким критериям их сравнивать; — что важнее: цена, скорость, гарантия или специализация; — когда выгоднее классический подбор, а когда RPO; — есть ли смысл работать сразу с несколькими агентствами.И да, GetIT вошёл в ТОП-10 специализированных IT-рекрутинговых агентств — в рейтинге, который мы разбираем в статье, мы занимаем 7-е место.Если сейчас выбираете подрядчикаgetit.agencyЛучшие IT-рекрутинговые агентства России 2026 — рейтинг и как выбрать | GetITКакие IT-рекрутинговые агентства выбрать в 2026 году. Сравнение моделей подбора, критерии выбора, стоимость, RPO и IT-рекрутинг без предоплаты.HR Campus
4 сент., 08:55
Новый учебный год — время, когда бизнес закладывает стратегию на следующий цикл. И если в ваших планах есть удержание ключевых сотрудников и оптимизация затрат на персонал, сейчас — идеальный момент, чтобы пересмотреть подходы к соцпакету. Один день, который заменит месяцы изучения рынка: 📍XIV ВсерHR Campus
4 сент., 08:20
💼 HR-СпециалистКомпания: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» Локация: республика Татарстан, г. Елабуга/Набережные Челны Вилка: от 277 500 до вычета налогов📍Обязанности: Проведение интервью с кандидатами; Размещение и актуализация вакансий на целевых площадках (ХХ, SuperJob, Telegram‑каналы, профильные сообщества): настройка фильтров и автооповещений, контроль эффективности объявлений по CTR и количеству откликов; Активный поиск кандидатов через Boolean search, X‑Ray, базы резюме и нетворкинг; Работа с холодным поиском, формирование базы пассивных кандидатов; Ведение полного цикла работы в CRM‑системе (Skillaz, Bitrix24); Формирование плана набора кандидатов, активное взаимодействие с ЛПР.📍Требования: Способность структурировать и обрабатывать большие объёмы задач; Инициативность и проактивность: самостоятельный поиск решений при дефиците информации, предложение улучшений в процессах подбора.HR Campus
4 сент., 08:05
💼Recruiter II – Technical Solutions Datadog📍 Dublin, Ireland | London, UKAbout the role Datadog is looking for a Recruiter to join its Technical Solutions hiring team. You’ll own the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to offer negotiation, while partnering with leadership and delivering a strong candidate experience.📍Responsibilities — Source qualified candidates through direct sourcing, job boards, referrals and agencies. — Screen candidates and manage them throughout the recruitment process. — Partner with leadership to design and improve interview processes. — Negotiate compensation and close candidates. — Train interview teams and help improve recruitment practices. — Use Greenhouse to manage pipelines, resurface talent and maintain accurate recruitment data. — Ensure a strong candidate experience regardless of hiring outcome.📍Requirements — 2–5 yearsHR Campus
4 сент., 07:36
💼 ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУМы — розничная сеть магазинов у дома «Монетка» (35 000 сотрудников). Открываем новые магазины, развиваем команды и ищем Ведущего менеджера по персоналу в нашу HR-команду.📍 Санкт-Петербург 🏢 Офис: пр. Ветеранов, 55А📍ЧТО БУДЕТ В ТВОЕЙ ЗОНЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: - Точечный подбор — директора и заместители директоров магазинов. - Массовый подбор — собираем команды для новых магазинов с нуля. - Полный путь кандидата — от первого звонка и обучения до выхода на работу. - Развитие сотрудников — помогаем людям расти внутри компании. - Работа с командами — консультируем, поддерживаем, решаем кадровые задачи. - Работа с вакансиями Санкт-Петербурга и Ленинградской области.📍НАМ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ТЫ: - имеешь опыт в подборе персонала; - знаешь специфику ритейла — будет большим плюсом; - уверенно работаешь в MS Office; - умеешь работать в 1С:ЗУП или аналогичных
