Последние посты
#ПерезагрузкаКарьеры
25 сент., 06:50изменён
Если вам знакомо чувство «я слишком устал, чтобы отдыхать» — поверьте, вы не одиноки. Каждый второй работающий россиянин сейчас так или иначе в этом состоянии, просто не все готовы в этом признаться даже себе, не то что в резюме написать.Ирония в том, что даже пресловутое резюме мы обычно если и садимся писать, то в первом часу ночи с чашкой уже остывшего чая. Потому что днем у нас три проекта одновременно, дом-работа-дети-родители-друзья-кошки-собаки-учеба, сон по остаточному принципу, и ощущение, что стоит на секунду остановиться — всё посыплется.Когда я была HRD, у нас в команде была практика, которую мы в шутку называли «выгрузка нытья»: мы садились раз в какое-то время и просто вслух проговаривали, что бесит и выматывает — без задачи сразу это починить. И знаете, что удивительно? Людям становилось легче не потому что мы решали проблему, а просто потому что кто-то наконец их выслушал. Потому что дело почти никогда не в количестве задач, а в том, что ты тушишь пожары один за другим, а на результат при этом не влияешь вообще никак — вот это и выжигает быстрее любого дедлайна.Отпуск тут не лечит (проверено). Смена компании — тоже, чаще всего вы просто переносите то же самое на новое место с новыми людьми. Лечит смена позиции на доске — из того, кто разгребает чужие решения, в того, кто их принимает.На конференции КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ разбирать это будет человек, который знает тему не понаслышке.Наталья Бурмистрова — психолог, кандидат психологических наук, бизнес-тренер, автор книги «Ресурсная жизнь». Её тема — «Особенности нового выгорания»: почему это не про количество задач, а про потерю влияния на результат — да, буквально то, о чём я сейчас писала, только с научной базой под этим, а не только с моим личным опытом трёх работ одновременно.Блок пройдёт 1 октября, 12:50–13:30, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.Регистрация — в боте: @hrexpert63_conf_botЗавтра — вторая часть этого же блока, про синдром самозванца. Там я буду рассказывать уже не только про других 😅
#ПерезагрузкаКарьеры
24 сент., 17:00
На конференции "КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ"#ПерезагрузкаКарьеры
24 сент., 14:20
Иногда важнее не общий взгляд, а точечные ракурсы — когда один короткий кейс вскрывает целую проблему. Точки напряжения: налоговые кейсы, прозрачность учета и новые правила для бизнеса. Актуальные проблемы и решения в одном обзоре:⏬⏬⏬ ⏺ Опыт растёт, а карьера стоит на месте? Следующий уровень начинается не только с новых знаний, но и с умения управлять своей карьерой. ⏺ Повышение зарплаты не всегда удерживает сильного сотрудника. Иногда ему важнее увидеть, куда он сможет вырасти внутри компании. ⏺ Дети на иждивении меняют расчёт патента: с 2027 года работодателю придётся учитывать и доход иностранцев, и авансовый платеж по НДФЛ (патент). Чем больше детей в России, тем выше требования... ⏺ Лимит в 60 часов не превращает самозанятого в сотрудника. Но он может привлечь внимание к тому, как устроена работа на самом деле. ⏺ Экономия на специалисте иногда обходится дороже всего. Профессиональная консультация помогает избежать ошибок, за которые приходится платить деньгами и временем.⭕️ Резюме есть — кандидата не видно: как алгоритмы HH.ru делят рынок труда. ⭕️ 18 лет HRD в одной компании: как желание уйти может помочь найти новый смысл в работе. ⭕️ Цифровой рубль: открывать кошелек уже сейчас или подождать? ⭕️ Поиск работы без хаоса: что поможет соискателю действовать системно. ⭕️ Карьера — не лестница: как выстраивать свой профессиональный маршрут. ⭕️ Когда в HR хочется перемен, но непонятно, с чего начать: как коучинг помогает найти свой путь. ⭕️ ЛИЧНОЕ КУРАТОРСТВО - ВАШ ГЛАВНЫЙ КОЗЫРЬ. ⭕️ Сломанный зуб и карьерный поворот: как случайная встреча привела к работе мечты.Смотрите блок вакансий: собрали предложения под разные форматы работы и уровни опыта: ➡ Представитель сервисов Яндекса ➡ Журналист новостного сайта ➡ IT-аудитор Точка Банка ➡ Разработчик рекомендательной системы ➡ SMM- специалист в beauty ➡ AI-дизайнер карточек ➡ Менеджер онлайн-процессов ➡ Помощник по поиску трендов ➡ Менеджер по продажам⏺Долги за ЖКХ и алименты могут повлиять на решение банка о кредите. Теперь при оценке заёмщика будут учитывать и исполнительные производства, и некоторые рассрочки.⏩ Поделиться полезным постом#ПерезагрузкаКарьеры
24 сент., 10:00
Раскол рынка труда — очередь из кандидатов против катастрофического дефицита рук — это только половина картины. Вторая половина в том, что даже внутри той самой очереди, где ИИ действительно оптимизирует многих, побеждают не те, кто просто разослал больше откликов, а те, кто понимает, как эта машина вообще работает — с обеих сторон стола.На конференции "КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ" разбирать этот острый и дискуссионный вопрос будут два человека одновременно.• Алсу Потемкина — HRD бизнес-клуба «Атланты». Методично встраивает нейросети в HR-процессы и подбор, так что знает изнутри, что ИИ реально меняет в найме, а что миф. Тема — «ИИ как личный ассистент карьеры»: как делегировать рутину нейросети и высвободить время под то, что реально приносит ценность — причём не только эйчарам, но и вам, если вы в поиске.• Элина Куэста — CEO iRecommendWork, 25+ лет в HR, вице-президент АККС. Видела рынок труда ещё до всех этих алгоритмов — и теперь наблюдает, как он меняется с обеих сторон одновременно. Тема — «Искусственный интеллект в рекрутменте и карьере: по обе стороны баррикад».Блок пройдёт 1 октября, 10:50–12:10, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.Регистрация в боте: @hrexpert63_conf_botЗавтра — блок про выгорание, и там будет очень больно (как раз для пятницы)🔥
#ПерезагрузкаКарьеры
24 сент., 06:12изменён
«ИИ всех заменит» — так все говорят. И да, и нет.Там, где на одну офисную вакансию набегает очередь из 400 резюме за час с момента ее публикации — а это в основном офисные позиции, где кандидатов девать некуда, — вот там ИИ реально оптимизирует работу. Логика простая: зачем эйчару вручную разбирать гору однотипных откликов, если алгоритм справится за секунды? А значит часть таких HR, которые раньше только и делали, что разбирали отклики, дружными рядами на выход. Вот вам и толпа кандидатов — как последствия ИИ-автоматизации. Круг замкнулся.А вот там, где реальный дефицит рук — сварщики, сантехники, комбайнёры, стройка, оборонка, ЖКХ — очереди из кандидатов нет и в помине, зато робота туда точно не поставишь. ИИ не сварит обед и не сядет за трактор.И вот эти пресловутые 2% официальной безработицы — они как раз про этот раскол пополам: одних ИИ вымывает прямо из толпы, где они и так были одним из четырехсот. Других не хватает катастрофически — и никакой алгоритм это не изменит.Так что если вы в очереди белых воротничков — тревога небеспочвенна. А если вы там, где дефицит, — у вас карты сильнее, чем кажется, но вряд ли вы сейчас это читаете😄.Сегодня расскажу, кто будет разбирать это на конференции — и там будет 🔥#ПерезагрузкаКарьеры
23 сент., 07:10
Пора наконец познакомить вас не только с темами конференции, но и с людьми, которые их будут разбирать.Начну с первого блока — про эйджизм. И прежде чем перейти к спикерам, скажу пару слов о самой теме, потому что тут почти всегда путают причину со следствием.Эйджизм бьёт не по возрасту как таковому, он бьёт по тем, кто пытается играть по правилам линейного найма — с резюме на одну страницу, чётким набором обязанностей и ожиданием, что вас можно легко поставить в штатку. А когда за плечами 20+ лет и реальный масштаб решённых задач, эта конструкция трещит по швам: система отторгает такого кандидата не потому что он не нужен, а потому что не помещается. Слишком сложный, слишком дорогой, неудобно управлять.Проблема в том, что сам человек в этот момент обычно делает ровно обратный, неправильный вывод — не «я не помещаюсь в устаревший формат», а «со мной что-то не так». И вот отсюда уже растут и оборона, и паника, про которые я писала на днях.Разбирать это будут два человека, которые видят тему с разных сторон.• Юрий Бурков — основатель сообщества «Классный кандидат!» и сервиса «Карьерный автопилот», №1 карьерный консультант России по отзывам на Профи.ру. Расскажет, как конвертировать многолетний опыт в экспертизу адвайзера, ментора, независимого консультанта — то есть как раз про то самое «не помещаюсь», только с другой стороны: не пытаться влезть в вакансию, а вообще перестать в неё проситься.• Ольга Беспалова — совмещает две роли - карьерный консультант и рекрутер в найме, помогает клиентам находить работу мечты и выстраивать карьерную стратегию, а бизнесу - нанимать идеальных кандидатов. Её тема — «Карьера после 45: стереотипы нанимающих и внутренний эйджизм» — и это ровно та развилка, о которой я только что написала: где заканчивается реальный стереотип со стороны рынка и начинается тот, что мы сами себе внушили.Оба — практики, которые каждый день разбирают именно такие ситуации, а не рассказывают общую теорию.Блок пройдёт 1 октября, 09:20–10:40, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.Подробная программа и регистрация по ссылке https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ (или сразу в бота переходите: @hrexpert63_conf_bot)Завтра — анонс блока про нейросети, и там будет неожиданный поворот 🔥
#ПерезагрузкаКарьеры
22 сент., 13:11
Все кто спрашивает, где искать работу кроме HH.ru b с умным видом предлагает как альтернативу «просто уйти на Авито» — вы серьезно? Это же одного поля ягоды! Менять один джоб-борд на другой, где по соседству с вакансией финансового директора продают подержанный диван и рассаду помидоров — это не стратегия, это шило на мыло менять. Вы бы еще на Работа.ру пошли или в Бюллетень вакансий в заглянули, ей-богу...Давайте уже признаем очевидную вещь - открытые агрегаторы вакансий — это лишь верхушка айсберга. Примерно 20, дай бог 30% от реального объема.Большая часть стоящих позиций, нормальных бюджетов и сильных команд до открытых публикаций попросту не доходит. Ни один адекватный нанимающий руководитель не хочет захлебнуться в потоке из тысячи пустых откликов, 80% из которых отсеет автоматический фильтр. Дорогие роли закрываются через скрытый рынок: закрытые профессиональные комьюнити,
#ПерезагрузкаКарьеры
22 сент., 11:25
У меня тут пост был про новшества на HH.ru и по его мотивам публикация в нельзяграме.Так вот, она завирусилась и там 100 с лишним комментариев, в основном гневные, но есть и один-два толковых, что люди не уйдут с HH.ru.И, действительно, никто никуда массово не уйдет.Огромному числу кандидатов с классической, непрерывной записью в трудовой книжке абсолютно все равно на проблемы фрилансеров, экспертов, экспатов и самозанятых. Им не нужна справедливая конкуренция со всем объемом рынка. Они спокойно привяжут свои профили к Госуслугам, алгоритм платформы даст им преимущество в поисковой выдаче, и они продолжат собирать просмотры рекрутеров.Проблема действительно уходит гораздо глубже корпоративных метрик HH. Мы наблюдаем искусственное алгоритмическое разделение рынка. Сначала экономические реалии заставляют средний бизнес оптимизировать ФОТ и переводить специалистов на договоры ГПХ.
#ПерезагрузкаКарьеры
22 сент., 07:02
Где искать работу и сотрудников: подборка каналов для HR и соискателей ⠀ Сохрани себе эту ПОДБОРКУ, если не хочешь тратить часы на поиск нормальных каналов с вакансиями и про hr▪️Время сейчас ▪️Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова ▪️HR рулит 🚗💨 HR ЮляДля тех, кто хочет управлять своей карьерой, а не плыть по течению. Как договариваться с руководством, проходить сложные периоды и не выгорать. ▪️Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе ⠀ 🎁бонусный канал с промтами, которые помогут развить блог за 30 дней ⠀ → автоматизировать 80% процессов → сегментировать аудиторию глубже, чем «женщины 30+» → упаковать продукт ⠀ ⠀ 👉 ЗАБРАТЬ ПОДБОРКУ ⠀ ⠀ ❗️Пост удалю через 3 дня, поэтому лучше забрать подборку сейчас.TelegramHRАнна Гладкова invites you to add the folder “HR”, which includes 48 chats.#ПерезагрузкаКарьеры
22 сент., 05:15
👉 Приглашаю вас на конференцию «Карьера нового времени»#ПерезагрузкаКарьеры
21 сент., 15:11
Резюме снова висит в пустоте. Обратная связь приходит через недели, если приходит вообще. Кажется, к этому пора бы уже привыкнуть. Но на деле — рынок труда меняется так быстро, что устанешь привыкать.Кандидаты живут в режиме постоянного ожидания — каждый день читают вакансии без гарантий, что их на них пригласят, объясняют пробелы в резюме, которых стыдиться не должны, и ищут новую стратегию, когда старая («разослать побольше откликов») давно не работает.HR-специалисты же балансируют между требованиями бизнеса и потоком из сотен резюме. Пытаются нанимать по-человечески, когда времени физически не хватает — и сами боятся оказаться по другую сторону этого же процесса.А психологи, коучи и карьерные консультанты всё чаще видят клиентов, для которых растерянность стала фоном жизни. Меньше ясности, больше тревоги — и привычная карьерная «чуйка» уже не даёт нужной точности.Рынок труда
#ПерезагрузкаКарьеры
21 сент., 07:02изменён
📅 РАСПИСАНИЕ конференции «Карьера нового времени» 1 октября | Онлайн | БесплатноОдин день для тех, кто устал играть по чужим правилам рынка труда.Сохраняйте расписание, чтобы ничего не пропустить, и делитесь с коллегами, кому это тоже откликнется ⬇️🔵 09:00–09:20 — Анастасия Мягченкова Открытие: миссия и тон дня📌 Блок 1. Ловушка «оверквалифайд»: эйджизм и тяжеловесный опыт🔴 09:20–10:00 — Юрий Бурков «Как конвертировать многолетний опыт в экспертизу адвайзера, ментора, независимого консультанта»🔴 10:00–10:40 — Ольга Беспалова «Карьера после 45: стереотипы нанимающих и внутренний эйджизм»📌 Блок 2. Нейросети на рынке труда: угроза или ассистент?#ПерезагрузкаКарьеры
20 сент., 15:07
Хотелось бы, конечно, все время делиться с вами красивыми фоточками с мероприятий, но у меня обычный ракурс — по пояс, плечевой)) видно только голову в окошке зума 😂Начали с уютного, почти домашнего вебинара в клубе «Ресурс», потом — финальный вебинар на курсе «Идеальный кандидат AI». Обожаю этот момент больше всего — когда видишь, что люди реально дошли до конца и вышли другими❤️И по традиции — цветы нашему прекрасному куратору курса, без которого ни один поток не доехал бы до финиша. Чтоб вы знали, не так важен автор курса - как куратор, именно на нем все держится❤️А теперь всё, руки полностью развязаны — фокус на «Карьере нового времени». Готовимся вместе с вами к 1 октября 🔥Если не понимаете, о какой конференции вообще речь — вся информация здесь: https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ или сразу в бота
#ПерезагрузкаКарьеры
20 сент., 06:59
"Я слишком стар для этого де₽#ма!" или да что вы вообще знаете про эйджизм?!А вот знаю и не понаслышке. У меня самые взрослые клиенты сейчас — 56, 59 и 60 лет. И знаете, в каком они обычно состоянии приходят на консультацию?Первый вариант — глухая оборона. Когда по человеку HRы уже так прошлись, словно грязными ботинками по свежему паркету, что он заходит на созвон уже заранее ощетинившись, готовый обороняться от вопроса «а вы точно потянете темп молодой команды?» — хотя я ещё даже рот открыть не успела и вообще я так-то не рекрутер, чтобы его экзаменовать.Второй — паника. «Я уже на что угодно готов, лишь бы взяли». Что этому рынку вообще надо — идти пластическую операцию делать, что ли? Убирать из резюме 15 лет опыта, чтобы казаться моложе на бумаге? В этом состоянии человек готов согласиться вообще на любые условия, лишь бы кто-то один раз сказал «да». Спойлер: обычно это плохо#ПерезагрузкаКарьеры
19 сент., 12:16изменён
Я тут такого страху натерпелась! Сейчас расскажу...Кстати, заметила странную закономерность, чем старше становишься, тем выше базовый уровень тревожности. Казалось бы, должно быть наоборот — опыт, уверенность в себе, все дела. Но, видимо, в теории о том, что нервных клеток с возрастом становится меньше, есть доля истины.Ситуация следующая. Прилетаю с ПИРа поздно, пока суть да дело, такси привозит меня к дому примерно в полвторого ночи. Выхожу, иду к подъезду и вижу, что перед дверью стоят три здоровенных мужика. Все пьянющие настолько, что один просто подпирает дверь телом и периодически в нее колотит, второй совершает бесплодные попытки попасть пальцем в кнопки домофона, а третий пытается этой спецоперацией руководить.Ночь, улица, фонарь, аптека, Ниф-Ниф, Наф-Наф и Нуф-Нуф, и я, вся такая распрекрасная, стою посередь темноты и судорожно соображаю, что делать. Под ложечкой#ПерезагрузкаКарьеры
18 сент., 09:49изменён
Прежде чем вы уйдете на выходные, вам необходимо это увидеть!Темой поиска работы в 45+ желательно начинать интересоваться не тогда, когда вам эти самые 45 стукнуло (тогда уже все, горит🔥), а лет так за 8-10 до наступления счастливого события (т.е. в целом мне а мои 35 уже можно 😀).Потому что у вас впереди еще есть время, чтобы подойти к этому возрасту с гордо поднятой головой и накопленным капиталом: человеческим, финансовым, экспертным.Если вам уже немного за, то не отчаивайтесь - все поправимо, особенно в части поиска работы, просто усилий приложить нужно будет чуть больше.Поэтому и все те, для кого 45, это просто цифра на горизонте жизни, и те, кто с ней уже встретился и кто перешагнул - приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Карьера нового времени» - мы там специально сделали блок про эйджизм! Потому что это очень острый и больной вопрос.Вот мы вместе и найдем на#ПерезагрузкаКарьеры
18 сент., 04:59
Ваше резюме прямо сейчас читает нейросеть. А настраивал её человек, который сам когда-то получал отказы и не понимал, за что.Знакомая история? 50 откликов, тишина, автоответ, потом еще 20 и снова тишина.А теперь та же история только с другой стороны баррикад. HR получает 300 резюме на одну вакансию и физически не может прочитать каждое. Подключает ИИ, чтобы не утонуть. И где-то в глубине ещё и сам боится — а вдруг он следующий, кого заменят.Я это проходила с обеих сторон — и как HRD в корпорации, где сама фильтровала сотни резюме, и как человек, которого не взяли, хотя, казалось бы, опыта было море. Так вот, что меня зацепило в разговоре с коллегами на днях: мы всё время говорим про «кандидатов» и «эйчаров», будто это два разных вида существ. А на деле — одни и те же люди, просто в разных точках карьеры.HR был кандидатом. Скорее всего, будет им снова. И тоже когда-нибудь#ПерезагрузкаКарьеры
17 сент., 13:59
Ну штош. Вчера обещала — сегодня показываю, простите что мурыжила 😅Скажу как есть, ещё вчера половина программы шаталась — спикеры в последний момент менялись блоками и местами, я раза три пересобирала тайминг и уже начала подозревать, что мы не успеем. Но как-то сложилось. Как всегда, честно говоря — в последний момент, но красиво.Итак, с легким трепетом представляю вам онлайн-конференцию «Карьера нового времени», 1 октября, 9:00 МСК — которую организую лично я. Целый день, десять спикеров-практиков — не теоретиков, а вот тех, кто реально работает руками с этими темами каждый день.Разберём всё больное разом: • эйджизм, • нейросети и что они на самом деле забирают, а что нет, • выгорание, которое не лечится отпуском, • синдром самозванца при смене профессии, • продвижение экспертизы • и доказательную психодиагностику вместо карьерной «чуйки».Почему я это делаю — писала уже не
#ПерезагрузкаКарьеры
16 сент., 16:18
Уже завтра что-то вам покажу! 🔥
#ПерезагрузкаКарьеры
16 сент., 10:02
Всё забываю похвастаться — у клуба Ресурс наконец-то появился официальный символ и мерч! 🎉К этому мерчу я подступалась долго, а потом решилась буквально в доли секунды.Пока эти сумки доступны только тем, кто был на офлайн-мероприятии в Москве. Но я очень надеюсь, что в скором будущем мы выпустим тираж побольше, и свой личный символ принадлежности к сообществу смогут получить абсолютно все резиденты клуба — в каком бы городе вы ни находились.Отдельное и огромное спасибо https://vk.ru/merchnavolge, которые включились в эту авантюру, помогли с реализацией и успели все отпечатать в безумно сжатые сроки🙏. Получилось даже чище и круче, чем я задумывала в референсах!Теперь слоны официально хранят наши смыслы не только онлайн, но и в реальном мире🐘🐘
