Последние посты
Эйчарлогия
22 сент., 08:00
Перестаньте листать hh и LinkedIn — доверьте поиск кандидатов ИИДарим 14 дней премиум-доступа к ИИ-ассистенту рекрутера от Jinn:🔍 найдет кандидатов на hh или в LinkedIn (впервые в России); ⭐️ покажет топ-кандидатов, с которых стоит начать; 💬 объяснит выбор — даст аргументы для разговора с нанимающим.Протестируйте бесплатноНе занимаетесь подбором? Перешлите сообщение рекрутерам — помогите команде закрыть вакансии в 3 раза быстрее.Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб», ИНН 7731399633, erid: 2VtzqxFHffr
Эйчарлогия
22 сент., 06:00
☺️ Как понять, что новичок действительно адаптировался?Чтобы в этом разобраться, предлагаем обратиться к научным данным. На вебинаре Екатерина Брук, Head of HR платформы Jinn, рассказала об исследовании Bauer et al. Оно вышло ещё в 2007 году, а в 2025 году было обновлено.Эксперты изучали, из чего складывается успешная адаптация, и пришли к выводу, что она состоит из нескольких важных факторов.↗️ Участниками исследования стали самые разные люди: от опытных специалистов до тех, кто только закончил обучение. Тенденции во всех группах оказались схожими.В карточках вы можете ознакомиться с 3 критериями адаптации новичков, которые напрямую связаны с тем, насколько результативно человек проходит испытательный срок.Если вы хотите выстроить онбординг так, чтобы он снижал нагрузку на HR и руководителей, но сохранял
Эйчарлогия
21 сент., 08:02
Почему в бюджете мероприятий на 2027 год нельзя опираться на прежние цифрыОтвет: при выросших ценах это грозит сокращением программы и низким NPS.На бесплатном вебинаре онлайн-сервиса SMARTMICE вы узнаете, как реалистично спланировать расходы на мероприятия в 2027 году.В эфире 23 сентября Мария Майдан из Московской недели интерьера и дизайна и экосистемы ЕРЗ и Антон Харченко из SMARTMICE разберут:— Как заложить бюджет с запасом, но без лишних расходов. — Что пересмотреть в прошлогодней смете с учетом роста цен. — Как сохранить программу при форс-мажорах. — Что проверить у подрядчика, чтобы снизить вероятность новых расходов.🎁 Подарок для всех участников — бесплатный гайд по сметам мероприятий компании.👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.Реклама. ООО "СМАРТМАЙС", ИНН 9714078224, erid: 2VtzqvEEKLQ
Эйчарлогия
21 сент., 05:20
#Новости Главное на сегодня🔵Большинство россиян сталкиваются с признаками нездоровой рабочей среды. Как часто работники сталкиваются с буллингом, изоляцией и злоупотреблением полномочиями? Задачи без чётких критериев хотя бы иногда получают от руководителя 69% сотрудников, в жёстких дедлайнах работают 68%, а со злоупотреблением полномочиями сталкивались 60%. Такие данные получили эксперты Ventra. О личном опыте буллинга сообщили 7% работников, ещё 18% наблюдали такие ситуации со стороны. С социальной изоляцией сталкивались 56% сотрудников, а о злоупотреблении руководителя полномочиями хотя бы раз рассказали 60%.🔵Сотрудники, регулярно использующие ИИ, зарабатывают на 41% больше. В каких сферах сотрудники чаще всего используют ИИ? Российские сотрудники, которые постоянно применяют ИИ, зарабатывают ощутимо больше тех,Эйчарлогия
18 сент., 12:02
#статьи #подборки✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом.🔵Исследование CaseStudy.Techart: Почему цифровизация не меняет работу сотрудников Эксперты CaseStudy.Techart выяснили, с какими трудностями предприятия сталкиваются при цифровизации и что мешает сотрудникам переходить на новые инструменты. Подробности читайте в новом материале.🔵Оценка кадрового резерва: как проверить готовность сотрудников к росту Оценка кадрового резерва помогает компании не собирать формальный список перспективных сотрудников, а понимать, кто действительно готов к росту, какой траектории подходит человек и какие риски есть до назначения.🔵Почти 70% сотрудников присматриваются к
Эйчарлогия
18 сент., 05:25
Эйчарлогия
18 сент., 05:20
#Новости Главное на сегодня🔵Запись об увольнении в трудовой не имеет значения для 62% рекрутёров По данным SuperJob, 14% россиян расстались с работодателем по соглашению сторон, 8% по сокращению штата. 60% заявили, что увольнение по соглашению сторон не влияет на шансы найти новую работу. Рекрутеры настроены так же. На вопрос, кого при прочих равных предпочли бы, уволившегося по собственному желанию или по соглашению сторон, 62% ответили, что формулировка не имеет значения. Лишь 27% компаний отдают предпочтение уволившимся по собственному желанию.🔵К зарплатам «в конверте» с пониманием относятся 46% россиян По данным ВЦИОМ официально зарплату получают 84% работников, полностью «в конверте» 3%, а частично официально и частично неофициально 6%. Если бы работодатель предложил увеличить зарплату наполовину, но платить еёЭйчарлогия
17 сент., 08:00изменён
КЭДО на производстве: как подключить тех, у кого нет компьютераС юридической стороной кадрового ЭДО давно всё понятно, и обычно она вопросов не вызывает. Вопросы начинаются, когда доходит до цеха: у половины штата нет ни ПК, ни корпоративной почты, ни стабильного интернета — а подписывать документы им всё равно нужно.29 сентября в 11:00 (МСК) на вебинаре разберём четыре сценария, на которых чаще всего застревает внедрение КЭДО на производстве: строгие требования службы ИБ к персональным данным, подключение линейного персонала без ПК и интернета, внедрение своими силами или силами сразу нескольких команд и стыковку КЭДО с ЭДО и электронным архивом.Покажем, как сотрудники заходят в систему через киоски, телефоны и планшеты, как выстроить совместную работу кадров, ИТ и безопасников, разберём нюансы самостоятельного внедрения на реальных кейсах и то, как держать кадровый и юридически
Эйчарлогия pinned a photo
17 сент., 06:43
Эйчарлогия
17 сент., 06:03изменён
#вебинарыОткрытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе🔹 «HR-мультикарьера: как монетизировать экспертизу в оценке и зарабатывать больше» Как выглядит путь от корпоративной позиции к частной практике — на личном кейсе Анны Донской. Как упаковать экспертизу в продукт: кейсы для B2B (оценка эффективности команд, программы развития руководителей) и B2C (карьерные консультации, профориентация). Как запустить HRTech-продукт и выстроить HR-консалтинг для бизнеса — на опыте Teamline HR Strategy. Как выбрать свой формат работы — для рекрутёров, HR, карьерных консультантов, профориентологов. Бонус: пошаговая инструкция по запуску частной практики с нуля. 22 сентября (вт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться🔹 Вебинар «Планирование бюджета 2027 на обучение в компании» от Нетологии Этапы план
Эйчарлогия
16 сент., 05:20
#Новости Главное на сегодня🔵40% работодателей проводят для сотрудников вакцинацию от гриппа. Какие профилактические меры против гриппа применяют российские компании? По данным SuperJob, прививка от гриппа остаётся главной, а часто и единственной мерой профилактики в российских компаниях. Вакцинацию сотрудников организуют 40% работодателей, тогда как оправданной ежегодную прививку считают лишь 32% россиян. Остальные меры остаются символическими. Маски закупают 6% компаний, разные профилактические мероприятия организуют 5%, а народные средства вроде мёда и лимона в зонах отдыха и питания есть у 3% предприятий.🔵Больше 60% компаний изменили HR-стратегию ради роста эффективности. Что изменилось в подходах к управлению персоналом? По данным исследования Ventra, HR-подход частично изменили 40,3% компаний, а ещё 22,9%Эйчарлогия
15 сент., 06:03
☺️ На основе каких факторов формируется потенциал сотрудника?Проведенный Detech Group мета-анализ показал, что среди критериев, которые лучше всего прогнозируют успешность сотрудника в работе, HR ставят потенциал на первое место. Но концепций его определения на рынке десятки, и чаще всего потенциал путают с уже проявленными навыками.Сергей Смоленцев, старший консультант Detech Group, дал точную рабочую формулировку. Потенциал — это предрасположенность выполнять:🟠определённые действия 🟠с определённым качеством 🟠в определённых условиях💡 Но на основе чего эта предрасположенность формируется?Перед вами три утверждения. Два из них искажают суть. Как вы думаете, какое является верным?1️⃣ Потенциал формируется на
Эйчарлогия
14 сент., 11:06
Гайд по оценке руководителейПо данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет.▪️Как оценить компетенции лидеров? ▪️Какой метод оценки подходит лучше? ▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров? ▪️Как дать лидерам компании обратную связь?На эти и другие вопросы ответили в бесплатном гайде.ООО «Правовед.ру Лаб», ИНН 7731399633, erid: 2VtzqwQLeRS
Эйчарлогия
14 сент., 05:25
Эйчарлогия
14 сент., 05:20
#Новости Главное на сегодня🔵Каждый второй россиянин уверен, что искать работу лучше всего летом 54% россиян уверены, что искать работу лучше всего летом. По их словам, именно в тёплый сезон шансы выше, ведь проще попасть на стажировку и договориться о собеседовании, пока сотрудники находятся в отпусках. Такие выводы были получены порталом Работа в России. Ещё 41% соискателей считают удачным временем осень и весну. Эти сезоны они связывают с тем, что деловая активность возобновляется после отпусков и новогодних каникул. Зимой же предпочитают искать рабочее место лишь 5%.🔵Более половины топ-менеджеров считают знания о киберугрозах обязательными для сотрудников Около 28% руководителей высшего звена и 20% сотрудников компаний признаются, что им не хватает времени на изучение основ кибербезопасности. К такому выводуЭйчарлогия
11 сент., 12:02
#статьи #подборки✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом.🔹Цифровая оценка персонала: как перейти от разрозненных данных к кадровым решениям В новой статье вместе с экспертами SkillCode разберем, почему обычных таблиц и KPI становится недостаточно, как связать оценку с кадровыми решениями и где проходит граница ответственности между системой и человеком.🔹HR-система оценки персонала: как перейти от отчетов к кадровым решениям В новой статье эксперты SkillCode рассказывают о том, как выбрать платформу, которая дает не просто отчеты, а данные для найма, развития, кадрового резерва и оценки руководителей.
Эйчарлогия
11 сент., 05:20
#Новости Главное на сегодня🔵57% россиян мотивирует достойная зарплата. Что ценят сотрудники в работе помимо материального вознаграждения? Хорошую зарплату и понятную связь между результатом и вознаграждением главным источником мотивации назвали 57% сотрудников, следует из исследования Rambler&Co. Ещё 23% ценят уважительное отношение руководителя и здоровую атмосферу в команде. Каждого десятого мотивирует интерес к делу и ощущение, что работа приносит пользу, 7% выделили чёткие задачи и возможность влиять на цели компании, а 3% гибкий график и самостоятельное планирование времени.🔵Работать при недомогании продолжают почти 70% офисных сотрудников. Почему россияне откладывают визит к врачу при плохом самочувствии? Почти 70% сотрудников периодически продолжают работать при симптомах недомогания, откладывая визит кЭйчарлогия
10 сент., 06:03
#вебинарыОткрытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе🟥 «Онбординг без перегрузки HR и руководителя: как вовлечь внутренних экспертов и ускорить прогресс новичка» Как выстроить онбординг, который снижает нагрузку на HR и руководителей, но сохраняет глубину погружения и помогает новичку быстрее прийти к результатам.Поделимся опытом, как провели адаптацию сотрудников с помощью внутренних экспертов, как выстроили оценку новичков, с какими сложностями столкнулись и к каким выводам пришли. 15 сентября (вт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться🟥 «Комикс в HR: как интерактивный формат вовлёк 4000+ сотрудников в сложную тему» Разберём кейс ЕВРАЗа: как интерактивный комикс помог вовлечь сотрудников в корпоративные приоритеты, подготовить их к ежегодному пульс-опросу и превысить KPI по
Эйчарлогия
9 сент., 08:01
Дорогие коллеги, уже скоро новая встреча HR-клуба — и в этот раз мы запускаем новый формат - экспертный эфир!💡 15 сентября (вт.), 17:00 по МскМы поговорим об одной из самых обсуждаемых сегодня тем — ИИ в HR: как использовать возможности искусственного интеллекта эффективно, безопасно и без лишних иллюзий.Наш эксперт — Ксения Самохина, HRD Notamedia.Agency, — поделится практическим опытом внедрения ИИ-инструментов в своей команде и расскажет не только о том, что действительно работает, но и о подходах, от которых в компании решили отказаться.🟣Этика и безопасность работы с ИИ 🟣ИИ-инструменты в HR-процессах — разберём реальные кейсы Notamedia 🟣ИИ в подборе — где и на каком этапе действительно помогают промпты. 🟣Как
Эйчарлогия
9 сент., 05:25
