Последние посты
Артём, в чём сила hr-бренда?
22 сент., 08:08
😱 ИИ создал в пять раз больше рабочих мест, чем сократилСпустя время после бума ИИ The Economist поделился своей оценкой: массового исчезновения рабочих мест из-за ИИ в США пока не происходит — напротив, связанные с развитием технологии отрасли могли создать около 1 млн вакансий.Строительство дата-центров увеличивает спрос на инженеров, электриков, строителей и других специалистов. Одновременно растет спрос на специалистов, непосредственно работающих с ИИ. В категориях инженеров, разработчиков, математиков и специалистов по данным с 2022 года появилось около 730 тыс. рабочих мест сверх прежнего тренда.Число AI-позиций также растет внутри компаний: речь идет об инженерах по внедрению ИИ, специалистах по данным и руководителях AI-направлений.А вы всё ещё тревожитесь, что вас сократит ИИ? 🔥 — да ❤️ — нет 😄 — иногда 💯 — посмотрю я на него, когда он попробует согласовать задачу с
Артём, в чём сила hr-бренда?
21 сент., 10:05
📍 Наружка, которая знает тебя по имениhh достучались до самой неуловимой аудитории рынка — HR-директоров крупных компаний. Не письмом и не в ленте, а по дороге в офис.🔘 В Москве у офисов работодателей появились размещения в фирменном красном hh. Обращения получили команды Мегафона, Т-Банка, Билайна, МТС, Алросы, S7; к некоторым HRD обращались лично. В каждом макете — контекст, подобранный под каждую компанию.Сам приём, давайте признаем, не нов. Сначала кандидаты выкупали щиты у офисов мечты и просились на работу. Потом работодатели поздравляли с билбордов собственных сотрудников. Что ж — дошла очередь и до эйчаров.Эйчар всегда был по ту сторону билборда. hh просто развернули щит. И попали точно: ленту листаешь на автомате, а щит со своим именем — разглядываешь..Признаюсь: проверил периметр вокруг нашего офиса. Пока чисто ;)А вы бы как отреагировали на билборд с личным
Артём, в чём сила hr-бренда?
18 сент., 06:37
— А ты точно менеджер? — Да ну, медиаменеджер🤣 Вот мне ещё летом статуэтку дали.Это я вам ещё не успел рассказать про «Медиаменеджера года», которого вручили летом. А тут уже и топ-1000 российских менеджеров от «Коммерсанта» и Ассоциации менеджеров подоспел. Пару лет как в мою рабочую орбиту добавились ещё и PR с внешними коммуникациями — и тут вот второе место, поэтому воспринимаю авансом.Хотя вообще с каждым годом мне всё менее понятно, в какой категории участвовать дальше, когда у тебя одновременно PR, внутриком, HR-бренд, стратком, медианалитика, спецпроекты, иногда даже кино, а еще и управление нестандартными проектами — вроде 185-летия — и ещё куча всего, что вообще сложно уложить в одну профессию, как назвать корпоративного решалу))?И, наверное, в какой-то момент понимаешь, что история вообще не столько про медиаменеджмент. Она про управление талантливыми людьми.Потому
Артём, в чём сила hr-бренда?
17 сент., 13:32
📝 Самодельные плакаты и вывески — ответ на «эпидемию ИИ-флаеров»В июле 2026 года 404 Media описало тренд, который назвало «эпидемией ИИ-флаеров» — кофейни, магазины гитар, бары, инструкторы по сёрфингу и другие бизнесы рекламируют себя с помощью сгенерированных изображений.🔥 В противовес этому возник новый тренд: работники заведений фотографируются с нарисованными от руки плакатами, на которых говорится, что они «никогда не используют ИИ».🐱 Тут, на мой взгляд, дело не в «люди против ИИ», а в усталость от одинаковости. Проблема не в самом инструменте, а в том, что массовое использование одних и тех же визуальных приёмов быстро превращает коммуникацию в безликий фон. И для нас, как для коммуникаторов, тренд — хорошее напоминание не увлекаться бездумными генерациями.Признавайтесь: делали афиши в AI? ❤️ — было! 🔥 —
Артём, в чём сила hr-бренда?
17 сент., 06:10
🔥 Два HR-digital-проекта сентября: Альфа-Банк и Ростелеком🔘Альфа‑Банк и Dream Job предлагают выбрать свою детскую мечту, а конструктор подберёт её взрослую суперверсию. К механике и смыслу я скептичен: выбрал волшебника — посоветовали стать менеджером по работе с клиентами среднего бизнеса 😢🔘Ростелеком и Хэдхантер использовали схожую механику, но уже без флёра детства: выбираем увлечения и суперсилы — получаем процент совпадения с разными профессиями. Как видите, и здесь поставили под сомнение мой профессиональный выбор 🤣На мой взгляд, оба проекта были бы актуальны, веселы и интересны, может быть, пару лет назад (а то и больше). Но на современном рынке труда такая «профориентация для взрослых» смотрится, мягко говоря, странно. Хотя может таков нынче рынок труда;)А что скажете вы? Какой проект понравился
Артём, в чём сила hr-бренда?
16 сент., 05:44
👶🏻 Зумеры выбрали главный признак сильного HR-бренда. Спойлер: это не ваш карьерный сайт«Авито Работа» опросила больше тысячи работающих россиян — и вот как молодёжь 18–24 оценивает работодателя ещё до отклика.🔘34% — хорошие отзывы о компании 🔘33% — низкая текучесть кадров 🔘28% — активность работодателя в соцсетях⚡️А теперь самое интересное: репутация компании и позиции в рейтингах — на последнем месте, всего 22%.То есть премии, шорт-листы и «работодатель года» проигрывают анонимному отзыву бывшего сотрудника. С разгромным счётом. Есть и разрыв поколений: соцсети компании важны для 28% зумеров и только для 17% тех, кому 25–34. Старшие смотрят на текучесть (42%), молодые — на то, как вы выглядите в ленте.Представление о вас формируется задолго до первого собеседования. И
Артём, в чём сила hr-бренда?
15 сент., 13:37
👨🏻💻Что делали IT-бренды на День программиста — большая подборка🔘2ГИС вместе с уличным художником поставили в Музее криптографии огромную интерактивную клавишу Pause/Break🔘Яндекс снял документальный фильм о разработчиках Яндекса, превращающих эксперименты в продукты🔘Авито подготовили целую серию активаций: олдскульный TV-эфир под музыку для работы, большой портал в прошлое — эмулятор 2006 года будущего разработчика и салфетки для монитора в коллаборации с Elnik🔘Сбер вместе с Хабром собрал 13 пет-проектов разработчиков: от велосипедных маршрутов до приложения для рыбалки. Если рассказать о своем проекте — можно попасть на лендинг и получить ачивку🔘Ozon провел двухдневный фестиваль E-CODE: 8 треков, 50+
Артём, в чём сила hr-бренда?
15 сент., 07:14
🤖 Сотрудникам проще выговориться нейросети, чем руководителю или HR-уПо данным Workplace Wellbeing Report 2026, 42,6% сотрудников уже обсуждали рабочий стресс с чат-ботами. Для сравнения: корпоративной поддержкой ментального здоровья воспользовались только 10,7%.⚡️Разрыв ещё заметнее, если спросить, с кем человек готов быть полностью откровенным о своём состоянии:с нейросетью — 20,9% с руководителем — 17,2% с HR — всего 4,5%💔 Причём чем сильнее стресс, тем больше этот разрыв. Среди сотрудников, которые испытывают его ежедневно, почти 29% готовы открыться чат-боту и только 12% — своему начальнику.Дело не в популярности технологий, а в доверии внутри компании: сотруднику проще рассказать о выгорании тому, кто не повлияет на его карьеру, не изменит отношение к нему и не передаст разговор дальше.При этом 75% работников хотя бы раз за последний год скрывали связанный с работой
Артём, в чём сила hr-бренда?
14 сент., 06:04
🌯 Как ошибка сотрудника на 9 миллиардов бонусов превратились в PR-кейс VЛАVАШЕ27 августа петербуржец Александр Дуал зарегистрировался в приложении VЛАVАШЕ, сделал заказ — а вечером обнаружил на бонусном счёте 9 214 490 603 балла: в окно начисления баллов повар случайно ввёл номер клиента.Вместо того чтобы просто обнулить баланс и извиниться, VЛАVАШЕ решила оставить клиенту статус «миллиардера». Договорились, что ежедневно он сможет покупать за бонусы до двух шаверм, а периодически — устраивать массовые угощения для горожан.🔥 На первую раздачу 3 сентября Дуал позвал 150 человек. Пришли 205. Компания прямо в процессе согласовала ещё 55 шаверм — в итоге накормили всех, а точка обслужила очередь примерно за 2,5 часа.История продолжила жить в соцсетях: по данным одного из региональных изданий, ролики Дуала суммарно набрали более 900 тысяч просмотров, а фотографии очереди разошлись
Артём, в чём сила hr-бренда?
12 сент., 08:15
⚡️ «Нанимали айтишника, а наняли блогера» — громкое увольнение PlataВ соцсетях разошлась история Ильи Кузнецова, продакт-менеджера Plata: по его версии, его уволили после рилса, где он сравнил Plata с Т-Банком. Ролик завирусился, его заметил Олег Тиньков — и история быстро превратилась в сюжет про «сотрудника уволили за хороший контент о компании».Но деталей больше.😬 Кузнецов не просто снимал ролики: он сделал лендинг для привлечения кандидатов в Plata по реферальной программе, хотя сам ещё находился на испытательном сроке. При этом работал из Мексики по туристической визе и публично рассказывал о своей работе в компании — потенциально добавляя работодателю юридические риски.После первого ролика HR не уволил сотрудника, а попросил согласовывать дальнейший контент о компании. После этого Кузнецов выпустил ещё два несогласованных ролика — и уже затем с ним расстались.⚡️ Поэтому
Артём, в чём сила hr-бренда?
11 сент., 06:17
🚇 У команды транспорта... ёмкая и понятная реклама!Заметил в метро аккуратные контрастные (в сравнении с пестротой плакатов вокруг) карьерные наклейки от «команды транспорта». Посылы очень простые:У команды транспорта 👉 стильная формаУ команды транспорта 👉 бесплатные занятия спортомУ команды транспорта 👉 бесплатные обедыВ CTA предлагается не узнать подробнее, а «убедиться» в вышесказаном — в ToV можно считать челлендж 😉🔥 В поиске деталей кампании увидел в канале команды хороший карьерный слоган: рулим городом и карьерой. От меня — лайк!Как оценим креатив? 🔥 — зачёт 🗿 — садись, два 🤷🏻♂️ — хз ♥️ — второй лайк, если очень зашло
Артём, в чём сила hr-бренда?
10 сент., 15:35
⏱️ У большинства сотрудников после работы начинается вторая сменаМы привыкли делить сотрудников на родителей и «всех остальных». Но свежая статья Harvard Business Review предлагает смотреть шире: 71% работников в мире считают себя людьми, которые регулярно заботятся о ком-то — детях, пожилых родителях или других близких.🧓🏼 Особенно показательны люди в возрасте около 40 лет: 54% одновременно находятся между двумя поколениями — помогают родителям старше 65 лет и при этом растят детей или поддерживают уже взрослых детей.⚡️ Но большинство компаний по-прежнему проектируют работу и льготы вокруг условного сотрудника, у которого за пределами офиса будто бы нет других обязанностей.Причём значительная часть такой нагрузки для работодателя остаётся невидимой. Люди не всегда рассказывают о ней: уход за близкими может восприниматься как признак меньшей вовлечённости и потенциальный риск
Артём, в чём сила hr-бренда?
10 сент., 06:06
🔼Мультсериал «На уровень выше!» от ВТБНу что, готовы к марафону HR-спецпроектов в предверии рейтинга работодателей Хэдхантера?Первым свой проект анонсировал ВТБ — на лендинге команда собрала анимационные ролики, в основу которых легли реальные истории сотрудников с фокусом на рост и развитие в компании. Проект собрали в трендовой стилистике AI-сериалов из запрещённых соцсетей, вдохновлённой Pixar, механика простая: смотришь ролик, отвечаешь на вопросы, выигрываешь технику.👉 https://vtb.hh.ru/Как оценим креатив? 🔥 — зачёт 🗿 — садись, два 🤷🏻♂️ — хз ♥️ — второй лайк, если очень зашло✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В синергии трендов соискателей и условий труда работодателейP.S Поддержите реакциями, если хотите обзор проектов к рейтингу и в этом году! Подборки 2026:🔘часть
Артём, в чём сила hr-бренда?
9 сент., 07:09
🛴 «Да, беру!» — новая карьерная кампания СамокатаВ основу кампании легла идея о том, что возможности не всегда нужно долго искать или получать сложными путями. С помощью Самоката их можно начать реализовывать уже сегодня.🔥 К участию пригласили реальных сотрудников Самоката — товароведов и директоров, а также партнёров — курьеров и сборщиков. Преимущества сотрудничества с сервисом, использованные в креативах, были выбраны на основе данных внутренних исследований сервиса.На мой вкус — простой посыл и отличная комбинация текста и фотоподходов. Лайк! И здорово, что всё больше компаний поддерживают наш трек перехода от бренда работодателя к бренду команды и сотрудников.А что скажете вы? 🔥 — зачёт 🗿 — садись, два 🤷🏻♂️ — хз ♥️ — второй лайк, если «да, берём!»✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В сотрудниках — их потребностях в EVP и лицах на
Артём, в чём сила hr-бренда?
8 сент., 12:13изменён
5 резюме — и все врут/звучит по-разномуЗнакомая история: под каждую вакансию — своя версия резюме. В одной уже новый опыт и навыки, в остальных — должность трёхлетней давности и телефон, который сгорел вместе со старой симкой ещё в 2022-м. HH, судя по всему, устал на это смотреть — и переходит на единый профиль соискателя.☑️ Опыт, образование, навыки и контакты теперь живут в одном месте. Обновил один раз — изменения разлетелись по всем резюме, а не остались висеть в одной версии, пока остальные покрываются пылью.🔘 Первая реакция тех, кто привык адаптировать резюме под вакансию: а вдруг конверсия просядет? По данным HH за май–июль — не просела. Даже чуть выросла: люди наконец обновили контакты, и рекрутеры стали быстрее дозваниваться.👉 Несколько резюме никуда не деваются — просто данные для них берутся из общего профиля, а не живут каждое своей отдельной жизнью. Ну а нам,
Артём, в чём сила hr-бренда?
5 сент., 09:00
🔥 С первым сентября кейсом! Первыми победами делиться особенно важно — решили мы в Сбере и запустили традиционный осенний проект со стажёрами. В этом году мы показываем реальную силу старта для молодых специалистов. Ребята ещё учатся, но уже работают над реальными задачами большой командыАртём, в чём сила hr-бренда?
4 сент., 12:07
⚡️ Конкуренты договорились показать то, что обычно прячут Сбер, Яндекс, МТС, X5, Альфа-Банк, VK, Северсталь, Т-Банк, Ozon, НЛМК — компании, которые бьются за одних и тех же людей, соберутся в одном месте и покажут друг другу внутреннюю кухню. Такое бывает нечасто. Повод — People Tech Camp, 17–19Артём, в чём сила hr-бренда?
4 сент., 07:02
🏢 У компании может быть две версии самой себя — и руководство часто видит не ту В больших компаниях со временем возникают две параллельные реальности: первая — та, что существует в отчётах, презентациях и на встречах руководства. Вторая — та, в которой каждый день работают сотрудники: с проблемными
