Последние посты
HR people
21 сент., 06:02
Научим создавать корпоративные ИИ-сериалы #анонсы@HRpeople #нейросети@HRpeopleОбучающий сериал про комплаенс, ИИ-аватар вместо диктора в курсе, сторителлинг для адаптации новичка или ролик по технике безопасности – такие форматы уже используют наши клиенты. Причём для этого необязательно каждый раз привлекать продакшн-команду: многое можно создать внутри HR-отдела.В видео показали несколько ИИ-сериалов, которые мы создавали для наших клиентов.🔖Если вы давно присматриваетесь к генеративным роликам и хотите создавать такой контент самостоятельно, мы готовы вам помочь.Проводим обучение по созданию ИИ-видео – на реальных задачах и с практикой.Покажем не отдельные инструменты, а весь процесс: как выбрать подходящие сервисы, подготовить сценарий и промпты, добиться нужной генерации и собрать всё в готовое видео.Как проходит обучение?HR people
18 сент., 05:08
Не очень изящное решение #юмор@HRpeopleТо ли дело велком бук или корпоративная книга! Такие делаем мы – смотрите кейсы и выбирайте подходящий ⬅️💡 LightsON – диджитал-агентство для HRTelegram 🔵 MAX
HR people
16 сент., 05:08
Тсс, кажется, сегодня ваш праздник... #спецпосты@HRpeopleДа-да, именно ваш.💛 Поздравляем с Днём HR-менеджера!Вы незаменимы – мы вас очень ценим. И так было всегда. Да, мы имеем в виду ВСЕГДА – во все времена.С самого зарождения цивилизаций были люди, которые помогали работникам быть вовлечёнными, мотивированными и счастливыми.В карточках – наша интерпретация истории HR-профессии, уходящая корнями в глубину веков.Вдохновляйтесь и настраивайтесь на новый виток в карьере!💡 LightsON – диджитал-агентство для HRTelegram 🔵 MAX
HR people
11 сент., 05:08
Правильная подготовка – залог успеха #юмор@HRpeopleИ даже если времени на неё нужно чууууть больше ожидаемого 👌💡 LightsON – диджитал-агентство для HRTelegram 🔵 MAX
HR people
10 сент., 15:18
Быть в курсе всего, что происходит с карьеройДля этого мы создали папку, внутри которой: 🟦 Карьера и вакансии 🟦 HR и рекрутинг 🟨 Управление и лидерство 🟥 IT и разработка 🟩 Психология карьерыНе надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать.✅ НАВИГАЦИЯ✅ ДОБАВИТЬ ПАПКУHR people
9 сент., 08:11
Три неочевидных инструмента вовлечения сотрудников в нестабильное время #вовлечение@HRpeople #инструменты@HRpeopleКорпоративы, подарки, челленджи – подобное поддерживает настроение сотрудников, но не обязательно влияет на их вовлечённость. Особенно сейчас, когда люди живут в условиях затяжной неопределённости, быстро устают и экономнее расходуют внимание. Компаниям важно грамотно распределять и восполнять ограниченный запас сил своих команд. Советуем вам присмотреться к нескольким нетривиальным механикам, которые помогут с вовлечением.1️⃣ Биржа взаимопомощи Часто компетенций хватает, однако нет понимания: у кого именно их искать. «Биржа» работает так: ⚫️ Специалист, нуждающийся в помощи, публикует свой запрос. Например, нужно симпатично оформить презентацию. ⚫️ Коллега из другойHR people
3 сент., 05:08
Ну мы, да #юмор@HRpeopleГотовимся к суровым осенним будням, коллеги💡 LightsON – диджитал-агентство для HRTelegram 🔵 MAX
HR people
2 сент., 05:08
Раскатка корпоративной культуры в стиле гангстеров 💼💼 #корпкультура@HRpeople #кейсы@HRpeopleРазве можно как-то связать фильмы Гая Ричи с внутрикомом? Ещё как можно! Известных героев захотели себе в MWS (дочерняя компания МТС), а мы воплотили это желание, создав узнаваемых персонажей и целую Вселенную для них.Теперь ИТ-адреналинщики – концентрат всей корпкультуры. У нас получилось не с первого раза, обо всём честно рассказали в карточках и на сайте: там даже мощное видео загрузили.⏪ Рассмотреть кинематографичный кейс ⏩Ну а вам советуем подобрать референсы того, что вы хотите добавить во внутренние коммуникации. Мы работаем даже с полунамёками и делаем из этого масштабные спецпроекты.💡 LightsON – диджитал-агентство
HR people
31 авг., 05:08
Как заставить сотрудника учиться: вредные советы #обучение@HRpeopleВ гонке рынка за бизнес-эффект и высокие показатели компании забывают о наиболее важном – о человеке и его состоянии. Освоить новые навыки и перенести их на рабочие задачи способен только сотрудник, который, как говорят, «в ресурсе».Сейчас мы будем давать вам вредные советы, а вы делайте наоборот – и тогда увидите, как начнёт расти эффективность обучения в вашей компании.🟥 Вредный совет №1. Обязаловка! Выбирайте обучение за сотрудника, записывайте его сами – потом ставьте перед фактом. И пусть совмещает работу и курсы. Как сделать наоборот? Пусть сотрудник выбирает сам, что ему интересно и когда удобно. А вы поощряйте за инициативу и выделяйте время специально для развития.🟥 Вредный совет №2. Только теория. Пусть на курсах будут стопки папок сHR people
27 авг., 05:08
Вы, конечно, один такой уникальный... #юмор@HRpeopleНо у нас тоже ресурс памяти ограничен, поэтому немного деталей не помешает 🤓💡 LightsON – диджитал-агентство для HRTelegram 🔵 MAX
HR people
26 авг., 05:08
Сентябрь из календарей выглядывает – пора готовить HR-проекты к бюджетированию #инструменты@HRpeopleДа, мы знаем, до дедлайнов по бюджетам на следующий год ещё хороший запас. А ещё знаем, как тёплый плед, тыквенный латте и стук капель о подоконник удерживают нас далеко от сложных больших задач.Но если вы хотите запустить крупный проект: обновить онбординг, разработать карьерные треки, базу знаний, обучающий курс или внутреннюю коммуникационную кампанию – пора.Мы всегда стараемся упростить вашу HR-жизнь!Итак, что сделать прямо сейчас? 👉 Определить, какую задачу бизнеса решит проект. 👉 Выбрать показатели, по которым можно оценить результат. 👉 Продумать объём проекта и сроки реализации. 👉 Получить предварительный расчёт стоимости.HR people
24 авг., 05:08
Как построить обучающие программы, которые принесут реальный бизнес-эффект #обучение@HRpeople #инструменты@HRpeopleМногие компании одержимо коллекционируют всевозможные обучения в одном каталоге. А ещё дотошно заполняют таблички с графиками, по которым каждый сотрудник обязан развиваться.Однако затем количество отсиженных специалистом на лекции часов и потраченных денег не оправдывает ожиданий – ни качеством работы, ни мотивацией к ней. Мы собрали для вас несколько простых правил, с которыми инвестиции в развитие сотрудников приведут к ощутимым бизнес-результатам.1️⃣ правило. Связывайте обучение с рабочими задачами. Новые знания должны помогать сотрудникам лучше выполнять текущую работу и готовиться к будущим ролям. Поэтому программу стоит формировать на пересечении задач бизнеса, потребностей команды и карьерных целей самого человека.HR people
20 авг., 05:08
Ваша миссия выполнена #юмор@HRpeople😍 Можете гордиться проделанной работой и своими HR-навыками!💡 LightsON – диджитал-агентство для HRTelegram 🔵 MAX
HR people
19 авг., 05:08
Все самые нужные HR-материалы – в одном посте #HR_библиотека@HRpeople #инструменты@HRpeopleКаждый день эйчара – новые задачи. А чтобы вас нельзя было застать врасплох, собрали в посте все материалы из нашей HR-библиотеки.БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ🔸 Адаптация⚫️ Онлайн-курс «Адаптация под ключ». Вам не нужны многочасовые лекции, чтобы строить масштабные системы онбординга – достаточно изучить девять ключевых тем. ⚫️ Гайд по Welcome-письмам. Первое впечатление о компании у новичка складывается ещё до выхода – и определяет его мотивацию. Покажем, как произвести его правильно! ⚫️ Памятки по онбордингу на производстве. Понятный план действий на испытательный срок для эйчара и начальника цеха. И вот новичок уже гораздо быстрее вливается в работу.
HR people
17 авг., 05:08
Растите себе таланты ещё до того, как наймёте их #рекрутинг@HRpeople #развитие@HRpeopleНа нестабильном рынке труда, где компании всеми силами удерживают у себя таланты и борются за новые, у вас есть неисчерпаемый источник хороших кадров.Это студенты и молодые специалисты. У них хорошо развиты мягкие навыки, а также достаточно знаний. Единственное, чего им может не хватать – опыт конкретно внутри ваших процессов.Если вы предоставите им этот опыт чуть заранее, получите: ⚫️ Перспективные кадры с уже крепкой лояльностью, высокой мотивацией к работе и стремлением показать себя. ⚫️ Готовую базу специалистов на линейные и джун+ должности, благодаря которой эйчарам не придётся тратить ценное время на поиск, в том числе в кризисных ситуациях. ⚫️ Хорошую репутацию на рынке, привлекающую иHR people
13 авг., 05:08
Внезапно, но можно было предугадать #юмор@HRpeopleА если составлять заявку, используя наш комплекс по подготовке к поиску кандидатов, то у вас с первого раза все пройдёт как надо 👌💡 LightsON – диджитал-агентство для HRTelegram 🔵 MAX
HR people
12 авг., 05:08
9 вдохновляющих HR-проектов для крупных компаний #кейсы@HRpeopleЗадачи у эйчара очень разные: где-то нужно быстро адаптировать новичков, где-то – вовлечь сотрудников в обучение, объяснить карьерные треки, перезапустить ценности или привлечь стажёров.Мы собрали свои кейсы по главным направлениям, которые показывают: даже витиеватые процессы можно превратить в понятный и захватывающий диджитал-опыт. Каждый проект вы можете внимательно рассмотреть на наших сайтах – по ссылкам в пунктах.Адаптация🔘 ОЭЗ «Технополис»: онбординг в формате футуристичного города Новички не дружат со стопками регламентов. Поэтому мы погрузили их в культуру и процессы масштабной компании через интерактивный квест на киберпанк-карте.🔘 Mars: Welcome Book для экспатов Помочь новичкам с тревогой из-за релокации непросто. Но мы справились:
HR people
10 авг., 05:08
Как оценить, соответствует ли кандидат корпоративным ценностям #корпкультура@HRpeople #рекрутинг@HRpeopleЧем ближе специалистам принципы работы в компании, тем они успешнее и счастливее. (Вроде Эйчарфуций говорил).Только совпадение ценностей сложно оценить, спрашивая: Как вам ответственность, откликается?Кандидат не поймёт, что именно вы имеете в виду под «ответственностью», и не сможет дать качественный ответ. Сейчас расскажем, на что обратить внимание до собеседования – и какие вопросы задать на интервью.🟨 Сопроводительное. Если у вас банк, а письмо хаотичное и с ошибками – скорее всего, кандидат не подойдёт. Напротив, кандидат со слишком формальным текстом не впишется в диджитал-стартап.🟨 Переписка. Если кандидат обещал прислать портфолио через час, а прислал завтра, его поведение противоречит ценностиHR people
30 июл., 05:08
Отпуск прошёл – а усталость никуда не делась… в чём же дело?Скажите, откликается ли вам такое: 🟦 Перед отпуском тревожитесь, стараетесь закрыть как можно больше задач и не можете спокойно и уверенно передать дела? 🟦 В отпуске вспоминаете о работе, переживаете из-за дедлайнов, смотрите или отвечаете в рабочих чатах и на звонки коллег? 🟦 После отпуска всё равно чувствуете себя выжатым, не настроенным на работу?К сожалению, так у многих. Мы не умеем и не разрешаем себе отдыхать, из-за чего чувствуем себя несчастными.Пора это исправить! Мы собрали инструкцию для тех, кто не разрешает себе оторваться от работы на каникулах – даже если вы начнёте использовать 2-3 совета, вам станет гораздо легче.🩵 Читайте нашу статью в Дзен про то, как спокойно уйти вДзен | СтатьиУйти в отпуск и не проверять рабочий чат каждые 15 минут: инструкция для тех, кто не умеет отдыхатьСтатья автора «LightsON – проекты для HR» в Дзене ✍: «Минуту, взгляну, что в рабочем чате…» – а через полчаса вы уже отвечаете на вопросы коллег, согласовываете документы и мысленно возвращаетесь к...HR people
29 июл., 05:08
Вовлечение в непопулярные корпоративные идеи 💼💼 #кейсы@HRpeople #корпкультура@HRpeopleЗнакомо же: у компании есть Большая Цель или не-менее-важная-локальная-иницатива (🤓), которую сотрудники на данный момент не разделяют. Или не поняли до конца её смысл.То же произошло с HEINEKEN, искавшими поддержку сотрудников, чтобы стать брендом № 1 в России по продажам безалкогольного пива.Но мы смогли переломить все стереотипы и завоевать безусловное доверие! Ключевой стала механика колеса фортуны, а об остальных активностях читайте в карточках и на сайте.✅ Узнать про челленджи💡 LightsON – диджитал-агентство для HRTelegram 🔵 MAX
