Последние посты
HRPROSVET
22 сент., 15:03
Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов?Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня.🫱 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера
HRPROSVET
22 сент., 07:35
А можно мне другого начальника?Однажды во время подготовки к стратегической сессии произошла интересная история.Я проводила личные встречи с участниками, чтобы узнать, что у каждого из них болит, как они видят цели компании и что, на их взгляд, сейчас мешает компании двигаться вперед.На одной из таких встреч участник мне говорит: «Я буду участвовать в стратсессии, но вообще планирую уволиться».В управлении персоналом я уже 13 лет и, конечно, не могла оставить такое заявление без внимания. Я начала расспрашивать о причинах, и выяснилось, что сотрудника все устраивает: зарплата, задачи, рабочее место, стабильность компании. Даже коллеги нравятся — все, кроме его непосредственного начальника, с которым он работает уже 3 года.Что не нравится в начальнике:◽️Он контролирует каждый шаг◽️Никогда не объясняет, почему принято то или иное решение◽️Дает обратную связь только черезHRPROSVET
21 сент., 16:29
Цикл стратегического планирования на 2027 год уже запущен. Компании, откладывающие решения на январь, теряют контроль над ресурсами и бизнес-повесткой.3 октября бизнес-школа topcareer проведет онлайн-конференцию «HR 2027: Решения, которые нельзя откладывать».Фокус программы - на прикладную управленческую аналитику и методологию принятия HR-решений в условиях неравномерного изменения рынка.После конференции у вас будет готовая карта решений на 2027 год:✅ Критерии решений по найму, численности и зарплатам✅ Процессы, которые стоит автоматизировать✅ Инструменты для усиления влияния HR на бизнес✅ Подходы к удержанию ценных сотрудников и руководителей✅ Список ключевых HR-приоритетов на 2027 годПрактический
HRPROSVET
21 сент., 07:29
Приемы общения, которым не учат в школеПрочитала «Психотрюки» Игоря Рызова и поняла: эта книга написана не только для продажников. Она — must read для HR.Потому что каждый день мы ведем переговоры:◽️ С кандидатом, который сомневается в вакансии ◽️ С руководителем, который не хочет повышать зарплату ключевому сотруднику ◽️ С сотрудником, которого хотим уволить, но нужно сохранить человеческое лицоРызов собрал в книге техники, которые помогают справиться с манипуляциями и находить общий язык там, где кажется, что точки соприкосновения нет.Расскажу о трех трюках, которые точно пригодятся вам в работе:1️⃣ Возврат в рольРуководитель: «Пожалуйста, сделай вот это к пяти часам». Сотрудник раздраженно: «Не буду, это не моя работа, и вообще, прекратите меня эксплуатировать».Что делать руководителю?HRPROSVET
20 сент., 09:10
Золото, зерно, нефть и пирожки🥧Собрали подписчиков, чтобы поиграть в Стокер в Петербурге - игра удалась!Сюжет простой: участники объединяются в команды и получают некоторый запас ресурсов - золота, зерна и нефти. В ходе игры команды продают и покупают ресурсы, назначают цены и торгуются, пытаются продавить свое решение или сделать тактическое отступление. Цель - стать самой богатой командой после финального раунда.Вот какую обратную связь мы получили от участников:👩❤️💋👨 Игра прокачивает не только стратегическое мышление, но навык переговоров и умение убеждать. Очень важно договориться со своими сокомандниками о ваших внутренних правилах и задачах. Иначе в ходе игры вас ждут сюрпризы👀👩❤️💋👨 Игра подойдет даже для самых консервативных сотрудников, которые трудно
HRPROSVET
19 сент., 07:43изменён
🎄 Есть тут провайдеры новогодних активностей?Фотографы, кейтеринг, ведущие, разработчики онлайн-игр и квизов, организаторы корпоративов🔽Отмечайтесь в комментах - напишите: ☑️ Три ваши фишки, которые покорят любой коллектив ☑️ Одну ссылку на васДа, вот такой пост для саморекламы, только сегодня🤍Эйчары, сохраняем пост, потому что не оглянешься и новый год. Хотя для юбилея компании тоже пригодится!🐟 PS И наш любимый мем про корпоративы 🌟HRPROSVET
18 сент., 16:11изменён
HRPROSVET
18 сент., 07:10изменён
Поговорим начистоту 🔥Некоторые сотрудники раздражают руководителей особенно сильно: одни постоянно задают вопросы, другие спорят с решениями, третьи делают только то, что прописано в должностной инструкции.Но за поведением, которое кажется руководителю сложным или неудобным, не всегда стоит безразличие, некомпетентность или токсичность. Иногда причина совсем в другом...В новой статье разбираю 5 типов сотрудников, которые чаще всего вызывают раздражение, и рассказываю, как работать с ними так, чтобы эмоции руководителя не мешали принимать взвешенные решения.📌 Читать предыдущие выпуски🫱 Александра Кускова, управленец со стажем, бизнес-тренер, фасилитатор, навожу порядок в командах через стратсессии и тренинги, @lab_leader#менеджмент #кускова💙HRPROSVET
17 сент., 15:48
Лучше уже некуда.БОЛЬШОООЕ ОБНОВЛЕНИЕ QooqaВебинар 21 сентября 14:00 - 15:30 по мск🫱 Регистрация
HRPROSVET
17 сент., 07:10изменён
Что почитать эйчару?Важный навык HR — умение предвидетьВ книге «Умение предвидеть» Роберта Айгера, кроме истории Disney, мое внимание захватило то, как он описывает лидерство в условиях давления, масштаба и постоянных решений, где ошибаться дорого. Сейчас для меня это актуальная тема, т. к. я работаю Head of Global HR в международной компании среди очень разношерстных команд, культур и процессов.Роберт Айгер много говорит о вещах, которые в реальной компании часто звучат просто, но выполняются сложно: уважение к людям, ясность, спокойствие под давлением, способность принимать решения и не прятаться за должностью.Первый принцип — лидер задает эмоциональный тон системеКогда руководитель тревожный, непоследовательный или действует из страха, команда быстро это считывает. Люди начинают перестраховываться, скрывать проблемы, ждать указаний сверху. Сильный лидер не создает иллюзию,
HRPROSVET
16 сент., 15:19
Упс, кажется, мы что-то забыли...Поздравить вас с профессиональным праздником - с днем эйчара!🎉 Да, он два раза в год☕️Сложно в 2026 желать чего-то кроме стойкости и терпения. Но мы желаем, чтобы вам повезло: с начальником, с отраслью, которая растёт, а не падает, с выделением бюджета, которого хватит на всё, с повышением зарплаты и дополнительными штатными единицами в 🟡!Дарим вам наше сокровенное - подборку мемокомиксов🔽▫️Про начало HR-карьеры Гослинга ▫️Про червя ▫️Про Уэнсдей ▫️Про Джокера ▫️Про Уимблдон ▫️Про эйчара Киллиана ▫️Про продолжение карьеры Гослинга, который задумал уйти из HRКто хочет отпраздновать вместе с нами, приходите 25.10.HRPROSVET
16 сент., 07:20
Как критиковать результат работы сотрудников?Признавайтесь, какой вы критик - добрый котик или злая птичка?😁На самом деле здравая позиция такая: Я понимаю, что обратная связь может быть неприятной. Я выбираю максимально корректную форму, четкую и конкретную, чтобы сотрудник мог поменять свой подход к работе.Алгоритм по достижению баланса🔽Шаг 1️⃣Выберите для себя один из инструментов — как давать обратную связь по задаче, результату или процессу.Методов много: PARLA, BOFF, SOR. Мы уже писали про BOFF. А еще давали советы, как усовершенствовать навыки коммуникации при помощи ИИ — промпты тут и тут.Можно выбрать самую простую структуру:◽️Обсуждение ситуации: что произошло (только факты, без оценки)◽️Как это повлияло на задачу / команду / клиента
HRPROSVET
15 сент., 16:36
БОЛЬШОООЕ обновление 🤙Qooqa не просто проводит собеседования, теперь она помогает находить кандидатов и сама возвращает их в воронку 🤯На большом продуктовом вебинаре покажем🔽1️⃣ ИИ-рекрутер на вашем карьерном сайтеТеперь компании смогут за пару кликов установить виджет Qooqa на свой карьерный сайт и собеседовать кандидатов без публикации вакансий на джоб-бордах.2️⃣ Qooqa научилась звонить кандидатамЕсли кандидат оставил отклик, начал общение, а потом пропал - Qooqa сможет сама позвонить ему, продолжить коммуникацию и довести до следующего этапа.P.S. особенно актуально для массовых вакансий3️⃣ Тестовое задание теперь тоже на QooqaQooqa сама отправит задание, отследит выполнение, напомнит кандидату и
HRPROSVET
15 сент., 12:40
🐟 Кто организует? 🐟 Будет ли интересно не-эйчарам? 🐟 Где будет проходить?Основатель HRPROSVET ответила на 3 популярных вопроса про игру 19 сентября в Санкт-Петербурге🔝Осталось 2 места, ждём вас!🔥https://hrprosvet.ru/#spbHRPROSVET
15 сент., 12:40
HRPROSVET
15 сент., 06:04изменён
⚡️Анонсы афиши HRPROSVET16-17 сентября, онлайн ИИ.Elements — конференция для специалистов отделов обучения о том, как работать с ИИ в условиях ограниченных ресурсов. Вы узнаете, какие инструменты и подходы уже работают, разберете реальные кейсы коллег, обсудите внедрение ИИ, взаимодействие с руководством и способы доказывать ценность проектов. Спикеры поделятся не только успешными решениями, но и ошибками, неудачными экспериментами и тем, что пришлось откатить. От нас участвует Александра #Кускова. 🫱 Подробности и регистрация🐟 19 сентября, Санкт-Петербург Встреча HRPROSVET: приглашаем сыграть с нами «Стокер» — это деловая игра о переговорах, стратегии и влиянии. Вы будете моделировать мировой рынок сырья. В процессе игры участники развивают: принятие решений в условиях неопределенности, командное взаимодействие иHRPROSVET
14 сент., 16:31
Есть ли жизнь после найма? Часть 5Продолжаю рассказывать о моем пути выхода из найма. Сегодня история про работу с первым клиентом в качестве внешнего консультанта.В прошлой серии я остановилась на моменте, когда после одного публичного разбора мне написали 10 человек. С двумя мы договорились о работе. Один из них стал моим первым настоящим клиентом в частной HR-практике.И это был не маленький «давайте посмотрим резюме» проект, а достаточно крупная компания в сфере HoReCa.Мы очень хорошо сошлись с владелицей. Мне показалось, что у нас много общего: похожий предпринимательский взгляд, отношение к бизнесу, желание не просто «прикрутить HR», а сделать так, чтобы система реально работала.До этого они не планировали работать с проектным HR. Кажется, они вообще не думали, что так можно: не брать человека в штат, а пригласить внешнего эксперта под конкретную задачу.И вот владелицаHRPROSVET
14 сент., 06:34
🔥 Место, где рождаются тренды корпоративного обучения. Конференция iSpring Days 2026.Почему стоит принять участие в большой конференции нашего партнёра — ведущего разработчика решений для корпоративного обучения ИТ-компании iSpring?1️⃣ 25+ реальных кейсов от практиков управления командами и лидеров ведущих российских компаний. Среди спикеров — эксперты, объединённые одной идеей — создавать обучение, которое работает на результат и приносит пользу бизнесу.2️⃣ Опыт компаний из разных отраслей и горячие тренды. На конференции обсудим лучшие практики, актуальные тенденции, которые помогут усилить вашу команду и бизнес. Своим опытом поделятся представители компаний ZARINA, Вкусвилл, Додо Пицца, KOZA FAMILY, Lamoda, 2ГИС, Клауд.ру, контент-бюро «Подкастерская» и другие.
HRPROSVET
11 сент., 13:24
Красота на Петроградке👩❤️👩С нас - красивая локация, кофе, закуски, рыбные стикеры и бизнес-игра "Стокер" под предводительством самого харизматичного эйчара Петербурга Саши Захаровой😍Встречаемся 19 сентября, в субботу, в 12.00.🔥 Санкт-ПетербургОсталось три места - берите с собой двух коллег и забирайте билеты со скидкой, пишите @devyatyarova.Зарегистрироваться на игру 🫱 https://hrprosvet.ru/#spb
HRPROSVET
11 сент., 07:35изменён
🎉 Двенадцатый выпуск журнала HRPROSVETВнутри — статьи наших авторов, которые теперь точно не потеряются в вашей ленте среди многочисленных каналов. Читайте сами и отправляйте ссылку коллегам.🫱 Читать журналСтатьи этого выпуска:◽️ИИ в подборе персонала: воруем вдохновляемся опытом больших компаний — Екатерина #Лежнева◽️Как уволить токсичного сотрудника: инструкция для тех, кто уже на грани — Елена #Одинцова◽️5 типов сотрудников, которые раздражают руководителей сильнее всего — Александра #Кускова◽️Чек-лист идеального найма: что на самом деле отличает сильного HR — #elena_kedi◽️Человекоцентричность: утопия или необходимость? — Анастасия #Петуненкова◽️5 промптов для начинающего HRBP. Часть 1 — Екатерина #Лежнева
