Последние посты
HR Вакансии by RFF
22 сент., 14:02
Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов?Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера
HR Вакансии by RFF
22 сент., 12:31
HR-бизнес-партнер (HR BP) Lamoda📍МоскваОбязанности: — Реализовывать план действий по укомплектованности; — Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса; — Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала; — Инициировать и проводить пульс-опросы, анализировать результаты, работать по зонам роста; — Реализовывать процесс оценки персонала в рамках зоны ответственности; — Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками; — Организовывать и проводить exit-интервью; — Управлять абсентеизмом персонала в рамках целей компании; — Участвовать в планировании и контроле ФОТ; — Формировать инструкции и отчеты по HR-процессам;Требования: — Опыт работы в роли HRBP от 3 лет в крупных компаниях с зоной ответственности по взаимодействию с линейным персоналом; — Знание основных блоков HR;hh.ruВакансия HR-бизнес-партнер (HR BP) в Москве, работа в компании LamodaЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 22.09.2026.HR Вакансии by RFF
22 сент., 10:04
Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор) Додо Пицца (ООО ДПМ Север)📍МоскваОбязанности: — обеспечение организации сотрудниками; — выполнение плана по подбору персонала; — управление сотрудниками отдела; — управление бюджетом отдела; — управление и усовершенствование бизнес-процессов в зоне ответственности; — регламентирование бизнес-процессов отдела; — реализация проектов по улучшению работы отдела; — участие в кросс-функциональных проектах;Требования: — готовность проходить обучение по видео-лекциям и учебникам, готовность к изучению профессиональной литературы; — опыт управления или координации работы команды не менее 4 человек; — опыт работы в аналогичной должности, либо в должности ведущего специалиста в сфере массового подбора — не менее 2 лет; — владение инструментами и платформами и понимание принципов их работы для поиска и оценки кандидатов (например,hh.ruВакансия Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор) в Москве, работа в компании Додо Пицца (ООО ДПМ Север)Зарплата: от 205000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 21.09.2026.HR Вакансии by RFF
22 сент., 06:05
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.Только опыт и практика:🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью
HR Вакансии by RFF
21 сент., 14:05
HR-менеджер Додо Пицца (Корпоративная розничная сеть)📍МоскваСтаньте частью команды, которая меняет рынок общественного питания через технологии и открытость. Наша главная ценность — это люди.Обязанности: — анализ потребности и разработка стратегии продвижения; — работа в связке с собственным КЦ для улучшения процессов и формирования положительного опыта кандидата; — обеспечение эффективного взаимодействия с командой дивизиона по всем вопросам найма; — административная поддержка бизнес-подразделений: корпоративное такси, оформление командировок, взаимодействие с компаниями-контрагентами, предоставляющими внешний персонал, администрирование других процессов; — посещение пиццерий, чтобы видеть, как инструменты найма работают на практике;Требования: — опыт работы в HR (подбор персонала) от 2 лет; — сбор и интерпретация данных: анализ и выводы; — умение прогнозировать рискиhh.ruВакансия HR-менеджер в Москве, работа в компании Додо Пицца (Корпоративная розничная сеть)Зарплата: до 126000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 15.09.2026.1,370Открыть в TelegramHR Вакансии by RFF
21 сент., 06:03
Специалист по привлечению талантов Добрый📍МоскваМы создаём вкусы, которые выбирают миллионы потребителей. Наш портфель брендов охватывает ключевые категории рынка: от газированных напитков, соков и воды до холодного чая, энергетиков и кофе. Главный ингредиент нашего успеха — это драйв наших сотрудников.Обязанности: — Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (массовые и точечные позиции) в разных регионах в команду Supply Chain (производство и цепочка поставок); — Проводить и курировать оценочные мероприятия; — Вести отчетность и базу кандидатов; — Сопровождать процесс приема и оформления сотрудников; — Анализировать данные: подбор, адаптация, причины текучести, мониторинг заработных плат; — Участвовать в общих проектах HR команды;Требования: — Имею высшее образование (предпочтительно в управлении персоналом или смежных областях); — Обладаю опытом в подборе персоналаhh.ruВакансия Специалист по привлечению талантов в Москве, работа в компании Добрый. Работа с персоналомЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 17.09.2026.1,480Открыть в TelegramHR Вакансии by RFF
18 сент., 14:01
Старший партнер по персоналу Партнерских функций Bayer📍МоскваВ Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение — борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью.Обязанности: — Стратегия управления персоналом в Партнерских функциях в России и СНГ: обеспечивает формирование стратегии для Партнерских функций, основываясь на бизнес-целях, трендах, имеющихся показателях, приоритетах и общей стратегии по управлению персоналом Кластера СНГ и Партнерских функций на Глобальном уровне, а также уделяя особое внимание культурной трансформации, интеграции и внедрению операционных моделей для повышения эффективности организации; — Планирование персонала и орг. дизайн: обеспечивает стратегическое планирование персонала в соответствии с процессами по управлению талантами иhh.ruВакансия Старший партнер по персоналу Партнерских функций в Москве, работа в компании BayerЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 15.09.2026.HR Вакансии by RFF
18 сент., 12:56
переслано из @rff_channel
У кого-то по-другому? #Мем➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзорHR Вакансии by RFF
18 сент., 06:02
Специалист по подбору персонала JTI. Региональные офисы📍Санкт-ПетербургЦентр Глобальных Сервисов в Санкт-Петербурге — один из трёх международных операционных центров JTI. Центр предоставляет экспертную и функциональную поддержку подразделениям компании в области улучшения и оптимизации бизнес-процессов, а также в направлении цифровизации и автоматизации операционных бизнес-задач.Обязанности: — Искать и отбирать целевых кандидатов по соответствующим каналам (job-площадки, социальные сети, базы данных и т.д.); — Проводить телефонные интервью с кандидатами; — Формировать пул талантов и продвигать бренд работодателя; — Работать с рекомендациями сотрудников; — Вести базу данных кандидатов; — Готовить аналитические отчеты;Требования: — Имеете высшее образование; — Обладаете опытом поиска кандидатов с использованием различных инструментов и методов; — Знаете и понимаете HR-процессы, вhh.ruВакансия Специалист по подбору персонала в Санкт-Петербурге, работа в компании JTI. Региональные офисыЗарплата: не указана. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: проект или разовое задание. Дата публикации: 15.09.2026.HR Вакансии by RFF
17 сент., 16:04
Лучше уже некуда.БОЛЬШОООЕ ОБНОВЛЕНИЕ QooqaВебинар 21 сентября 14:00 - 15:30 по мск👉 Регистрация
1,590Открыть в TelegramHR Вакансии by RFF
17 сент., 14:03
Младший HR-бизнес партнер Sunlight📍МоскваКоманда офиса — сердце компании.Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов.Обязанности: — HR-партнёрство: поддержка сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам, помощь в решении рабочих ситуаций и развитие эффективного взаимодействия с командами; — Полный HR-цикл: сопровождение ключевых этапов жизненного цикла сотрудника — от подбора и адаптации до развития, мотивации и удержания; — HR-проекты: участие в реализации HR-инициатив и проектов компании, а также постепенный переход к самостоятельному ведению отдельных направлений; — Организационное развитие: участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и планировании численности сотрудников; — HR-аналитика:hh.ruВакансия Младший HR-бизнес партнер в Москве, работа в компании SunlightЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 08.09.2026.1,650Открыть в TelegramHR Вакансии by RFF
17 сент., 08:00
Менеджер по развитию HR-бренда Cloud.ru📍МоскваCloud.ru — это аккредитованная IT-компания в сфере облачных и AI-технологий.Мы привлекаем амбициозных профессионалов по всей России, чтобы вместе решать прорывные задачи и создавать инновации. Нас уже более 1700 человекОбязанности: — Организовывать HR-мероприятия: от конференций до нетворкинг-вечеринок; — Формировать HR-повестку для наших собственных конференций и мероприятий; — Выстраивать систему аналитики, чтобы понимать эффективность разных каналов; — Создавать контент для HR-брендинга: от цепляющих постов в соцсетях до статей на карьерных платформах; — Организовывать промо для наших ключевых вакансий, чтобы о них узнали самые талантливые кандидаты; — Создавать актуальные и интересные дайджесты вакансий; — Работать с отзывами соискателей и бывших сотрудников; — Организовывать стажировки и выстраивать партнерства с ведущимиhh.ruВакансия Менеджер по развитию HR-бренда в Москве, работа в компании Сloud.ru: Маркетинг и PRЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 11.09.2026.HR Вакансии by RFF
16 сент., 14:31
Специалист по развитию бренда работодателя «Филип Моррис Интернэшнл» в России📍Москва«Филип Моррис Интернэшнл» в России — одна из крупнейших международных компаний в стране. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Мы входим в топ-3 среди крупных компаний FMCG отрасли по версии HeadHunter в 2025 году.Обязанности: — Реализовывать стратегию по продвижению бренда работодателя в социальных сетях (разработка контент-планов, подготовка фактуры для SMM-агентства, производство и согласование контента, анализ эффективности); — Разрабатывать и запускать вовлекающие механики в соцсетях для роста вовлеченности и увеличения лояльной аудитории; — Организовывать и сопровождать видеопродакшн: формировать ТЗ для съёмок, координировать подрядчиков, контролировать сроки и качество готовых роликов для каналов продвижения брендаhh.ruВакансия Специалист по развитию бренда работодателя в Москве, работа в компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России, Офис (вакансия…Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 20.08.2026.HR Вакансии by RFF
16 сент., 07:30
Менеджер по обучению и развитию персонала Иви📍МоскваИви — один из лидеров рынка онлайн-кинотеатров в РФ и странах СНГ, №1 в рейтинге Лучших работодателей России четыре года подряд.Уже 16 лет мы работаем на рынке профессионального легального видеоконтента, каждый день решая интересные задачи в атмосфере свободы, доверия, открытости.Наша команда не только предоставляет миллионам пользователей доступ к кино и сериалам, но и создает их сама.Обязанности: — Анализировать потребности бизнеса в обучении и развитии совместно с HRBP и руководителями функций; — Формировать программы развития для сотрудников, которых компания планирует растить в управленческие роли; — Курировать обучение руководителей: от определения ключевых навыков до подбора форматов, провайдеров и оценки результата; — Организовывать активности: тренинги, воркшопы, программы развития, внешнее обучение, внутренниеhh.ruВакансия Менеджер по обучению и развитию персонала в Москве, работа в компании ИвиЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 14.09.2026.HR Вакансии by RFF
15 сент., 15:03
Специалист по внутренним коммуникациям Магазины Ароматный Мир формата food & wine📍МоскваОбязанности: — Организация и выстраивание внутренних коммуникаций офисного и розничного персонала с нуля; — Осуществление внутренних коммуникаций на постоянной основе, рассылки по почте, ведение корпоративного портала Мотивити, проведение опросов; — Генерация идей и подготовка материалов для информационных поводов, ориентированных на повышение вовлеченности сотрудников в рознице; — Сбор информации для дайджеста и генерация фанового и полезного контента для сотрудников; — Работа с HR брендом компании и участие в рейтингах, премиях и др. аналогичных проектах; — Организация внутренних мероприятий, разработка и поддержание внутренней корпоративной культуры. В том числе лидерство в подготовке различных эвент-мероприятий для сотрудников розницы, дегустации, поездки к производителям-поставщикам. Помощьhh.ruВакансия Специалист по внутренним коммуникациям в Москве, работа в компании Магазины Ароматный Мир формата food & wineЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 11.09.2026.HR Вакансии by RFF
15 сент., 11:04
Head of People | HR Generalist (Fintech/IT) JuicyScore📍МоскваМы - международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных.Наша команда - около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов.Обязанности: — Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках; — Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании; — Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии; — Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников; — Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения; — Консультировhh.ruВакансия Head of People | HR Generalist (Fintech/IT) в Москве, работа в компании JuicyScoreЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 10.09.2026.HR Вакансии by RFF
15 сент., 07:07
БОЛЬШОООЕ обновление 🤙Qooqa не просто проводит собеседования, теперь она помогает находить кандидатов и сама возвращает их в воронку 🤯На большом продуктовом вебинаре покажем👇1. ИИ-рекрутер на вашем карьерном сайтеТеперь компании смогут за пару кликов установить виджет Qooqa на свой карьерный сайт и собеседовать кандидатов без публикации вакансий на Джоб-бордах2. Qooqa научилась звонить кандидатамЕсли кандидат оставил отклик, начал общение, а потом пропал - Qooqa сможет сама позвонить ему, продолжить коммуникацию и довести до следующего этапаP.S. особенно актуально для массовых вакансий3. Тестовое задание теперь тоже на QooqaQooqa сама отправит задание, отследит выполнение, напомнит кандидату и покажет результат в воронке. А если кандидат отказался от выполнение, ИИ-реркутер уточнит почему
HR Вакансии by RFF
14 сент., 16:06
переслано из @rff_channel
#чеклист #дайджестДрузья, коллеги 👋Собрали для вас дайджест чек-листов и брошюр, опубликованных на канале за прошедший год.🔵 Инструкция о том, как справиться с профессиональным выгоранием 🔵 Чек-лист для сотрудника «Если вас увольняют или вы увольняетесь сами» 🔵 Чек-лист для работодателя «Увольнение без рисков» 🔵 Рекомендации по работе с выгоранием для сотрудников и руководителей от ЭКОПСИ 🔵 Комплексный чек-лист по работе с выгоранием от Потока 🔵 Брошюра о департаменте бренда работодателя и Development Relations 🔵 Брошюра о департаменте компенсаций и льгот от Recruitment for Friends 🔵 Словарь рекрутера 3.0 от
HR Вакансии by RFF
14 сент., 14:00
HR-бизнес-партнер (HR BP) Lunar HARE📍МоскваЭкосистема компаний, включающая в себя независимое издание The Blueprint, коммуникационное агентство Lunar HARE и консультационное агентство Dot Comms, находится в поиске HR бизнес-партнера.Обязанности: — сопровождение фаундеров и руководителей подразделений по вопросам управления командами, организационных изменений, мотивации, развития и удержания сотрудников; — самостоятельное ведение полного цикла подбора линейных и руководящих позиций (в среднем 3–5 вакансий в квартал); — ведение и развитие процесса адаптации сотрудников от выхода до завершения испытательного срока; — ведение и развитие стажерских программ: организация отбора, сопровождение стажеров, формирование кадрового резерва и масштабирование программы внутри группы компаний; — организация процессов оценки и ассесмента, развитие системы компетенций и грейдов; — выявлениеhh.ruВакансия HR-бизнес-партнер (HR BP) в Москве, работа в компании Lunar HAREЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 08.09.2026.HR Вакансии by RFF
14 сент., 10:04
Специалист по подбору и адаптации персонала Игроник📍МоскваНаша дружная HR-команда ищет менеджера по подбору и адаптации персонала, который готов вместе с нами искать и находить лучших специалистов на рынке.Обязанности: — Вести полный цикл подбора: от снятия потребности до выхода кандидата; — Использовать все современные инструменты поиска; — Быть настоящим партнером для менеджеров, вместе принимая стратегические решения; — Работать в Huntflow, поддерживая базу в идеальном порядке; — Вести отчетность по проектам; — Участвовать в жизни компании: вести проекты по адаптации, автоматизации бизнес процессов, и другие активности.Требования: — Имеешь опыт в рекрутинге от 3х лет (будет супер, если это был опыт в рекламном агентстве, digital или медиа); — В совершенстве владеешь искусством sourcing’а и умеешь грамотно составлять автозапросы и стратегию поиска; — Обладаешь суперсилой —hh.ruВакансия Специалист по подбору и адаптации персонала в Москве, работа в компании ИгроникЗарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 10.09.2026.
