Последние посты
Личное дело #кадры
22 сент., 05:27
📢 ВАЖНО: МЫ ПЕРЕНОСИМ ПРЯМОЙ ЭФИР Коллеги, у нас небольшое изменение в планах. По непредвиденным обстоятельствам я вынуждена перенести наш прямой эфир «Типичные ошибки нанимателя в учете рабочего времени». Приношу извинения за изменение даты и заранее предупреждаю вас, чтобы вы могли спокойно скорректировать свои планы. ❤️ 📅 НОВАЯ ДАТА — 6 ОКТЯБРЯ 2026 ГОДА 🕙 Начало — в 10:00 ❗️Пожалуйста, поставьте новое напоминание — именно 6 октября! А всё остальное остаётся без изменений: ⏱️ 45 минут плотной практики 📌 типичные ошибки нанимателей 📚 конкретные ситуации и реальные кейсы ⚖️ практические рекомендации с учётом требований законодательства 💬 ответы на ваши вопросы И, конечно, без «воды» — только то, что можно применять в работе. 🔔 Ссылку на эфир, как обычно, опубликуем в этом канале накануне. Очень надеюсь, что новая дата будет удобной для вас. Буду ждать вас 6 октября в 10:00! ❤️ СпЛичное дело #кадры
17 сент., 13:28изменён
⏱️ ПРЯМОЙ ЭФИР: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ НАНИМАТЕЛЯ В УЧЁТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Всем добрый день! ❤️ Надеюсь, вы тоже соскучились по нашим прямым эфирам так же, как и я!!!! Для меня это не просто очередная трансляция, а возможность наконец-то разобрать «вслух» те самые грабли, на которые наступают 9 из 10 компаний. Коллеги, 1 октября предлагаю вместе разобрать одну из самых «болевых» тем в кадровой работе — учёт рабочего времени. За 45 минут разберем типичные ошибки, реальные ситуации и спорные моменты, которые встречаются на практике. 6 октября 2026 г. 📅 1 октября 2026 г. ⏰ 10:00–10:45 📍 Наш Telegram-канал 🎤 ТАТЬЯНА ЖЕРНОСЕК — эксперт-юрист по трудовому праву 💲 Бесплатно 📌 Ссылка на эфир появится в канале за 15 минут до начала. А пока напишите в комментариях свой самый спорный вопрос по учёту рабочего времени. Возможно, именно его разберём в эфире. До встречи 1 октября! 👋Личное дело #кадры
17 сент., 13:28
Личное дело #кадры
16 сент., 08:32
📌 Новые нормы численности с 2027 года: частным организациям тоже готовиться?Ненадолго прервём нашу серию об изменениях в ЕКСД — к ней обязательно вернёмся и разберём, что кадровику нужно сделать после всех изменений.А сегодня — вопрос, который за последние дни нам задают особенно часто. Приказ Минтруда от 12.08.2026 № 65. Новые нормы численности. Кого они касаются и нужно ли частным организациям пересматривать штат?Разбираемся вместе с Татьяной Жерносек — экспертом Агентства кадровой экспертизы и преподавателем Школы кадрового администрирования.С 1 января 2027 года начинают применяться новые межотраслевые нормы численности руководителей и работников, обеспечивающих их деятельность.🔹 Кого они касаются? Нормы разработаны для организаций всех видов экономической деятельности независимо от формы собственности. То есть да — частные организации тоже находятся в сфере действияЛичное дело #кадры pinned «В нашей Школе кадрового администрирования — новый уровень MIDDLE Продвинутое обучение для практикующих кадровиков: очень много реальных кейсов, варианты решений и риски, команда экспертов-практиков. Старт — 29 сентября. Стоимость участия — 1 300 BYN. 👉…»
16 сент., 05:59
Личное дело #кадры
15 сент., 07:34изменён
В нашей Школе кадрового администрирования — новый уровень MIDDLEПродвинутое обучение для практикующих кадровиков: очень много реальных кейсов, варианты решений и риски, команда экспертов-практиков.Старт — 29 сентября. Стоимость участия — 1 300 BYN.👉 https://lichnoedelo.by/schoollichnoedelo.byMIDDLE — Школа кадрового администрированияПродвинутый уровень для практикующих кадровиков. Сложные кадровые ситуации, практика и профессиональные решения. Старт 29 сентября 2026.Личное дело #кадры
11 сент., 06:31
⚠️ ЕКСД ИЗМЕНИЛСЯ. ЧТО ИМЕННО?Мы с вами посмотрели, какие выпуски ЕКСД затронули изменения.Сегодня — самое важное: что изменилось внутри квалификационных характеристик. 📌 Должностные обязанности По ряду должностей они уточнены и дополнены. 📌 Раздел «Должен знать» Появились новые и уточнённые требования, в том числе связанные с использованием информационных технологий и программных продуктов. 📌 Квалификационные требования И вот здесь есть изменения, на которые я бы обратила особое внимание. 📌 Квалификационные категории Уточнены отдельные требования к их присвоению.🎓 СТУДЕНТЫ: ПРАВИЛА ИЗМЕНИЛИСЬПо целому ряду должностей ЕКСД теперь прямо предусматривает возможность работы студентов, которые ещё не получили диплом, но уже завершили установленное количество курсов обучения по соответствующему направлению.И здесь есть принципиальный момент. 👉 В определённых случаях это уже не
Личное дело #кадры
9 сент., 14:05
Ну что, нашли свой выпуск? 😏Тогда возникают два логичных вопроса: а что именно там изменили и что теперь со всем этим делать кадровику? Не спешите переписывать штатное расписание и должностные инструкции 😄В следующем посте разберём, что именно поменялось: наименования должностей, функционал, квалификационные требования, коды, категории — и отдельно поговорим про трудоустройство студентов. Там есть очень интересные нововведения. А следом дадим чёткий алгоритм: что проверить и какие кадровые документы привести в порядок. И да — образцы документов, как обычно, тоже подготовим и отдадим бесплатно ❤️ Так что эту таблицу пока сохраняйте. Продолжение следуетЛичное дело #кадры
9 сент., 14:04
Личное дело #кадры
9 сент., 14:04
ЕКСД серьёзно обновили. Проверьте свои должности📌 Пока мы отдыхали летом, ЕКСД заметно переписали. В июле–августе вступили в силу сразу несколько больших изменений в выпуски ЕКСД И это тот случай, когда недостаточно просто знать: «ЕКСД изменился». Нужно проверить, не затронули ли изменения должности именно вашей организации.Три основных документа: ❤️ Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.04.2026 № 30 — с 10 июля внесены изменения сразу в 8 выпусков ЕКСД и 30 квалификационных характеристик, два выпуска дополнены новыми квалификационными характеристиками. 2️⃣Постановление Минтруда и соцзащиты от 22.04.2026 № 24 — с 24 июля изменения затронули выпуски 1, 6 и 21 ЕКСД, в т.ч. 40 квалификационных характеристик.⚠️И вот здесь советую посмотреть особенно внимательно практически всемЛичное дело #кадры
8 сент., 12:59
📌 Нет должностной/рабочей инструкции — можно не выполнять поручения нанимателя?Вчера около 65 % участников опроса выбрали вариант «зависит от ситуации». И это правильный ответ.☝️В нашем кейсе работник занял довольно простую позицию: «С должностной инструкцией меня не ознакомили, мой функционал не определён — значит, выполнять ваши поручения я не обязан».❗️Но есть важный нюанс. Должностная инструкция — не единственный документ, из которого возникают обязанности работника. Основные обязанности установлены ст. 53 ТК, трудовым договором (контрактом), ПВТР и другими ЛПА, с которыми он ознакомлен. А в заключённом с и с нашим работником контракте, а также и в типовой форме трудового договора/контракта предусмотрена обязанность: «…выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам». То есть само по себеlichnoedelo.byMIDDLE — Школа кадрового администрированияПродвинутый уровень для практикующих кадровиков. Сложные кадровые ситуации, практика и профессиональные решения. Старт 29 сентября 2026.Личное дело #кадры
7 сент., 12:18
Личное дело #кадры
7 сент., 12:17
Кейс: работник не выполняет поручения. А обязан ли?💼 Ситуация из нашей практики.Небольшая организация. Работник принят на должность специалиста по продаже, с ним заключён контракт. При трудоустройстве директор и работник обсудили, чем именно он будет заниматься. Но договорённости остались устными.❌Должностной инструкции нет. ❌ В контракте конкретные функциональные обязанности не прописаны.Проходит время — работник начинает отказываться выполнять поручения директора. ❓И возникает вполне практический вопрос: можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение поручений, если его конкретные обязанности письменно нигде не закреплены? ❓И что делать нанимателю дальше, если работник фактически перестаёт работать?✔️Ситуация реальная. Мы знаем, чем закончилась эта история. Но решение пока не раскрываем 🙂 Сначала интересно, какЛичное дело #кадры
2 сент., 14:29
Личное дело #кадры
2 сент., 14:29изменён
📌 Инспектор по кадрам или специалист по кадрам: когда пора переходить на следующий уровень?Вчера после занятия сразу несколько слушателей подошли с одним вопросом: «Есть высшее образование, работаю инспектором по кадрам. Могу ли я перейти на специалиста по кадрам?»👉 Можно. Но одного образования недостаточно. Для начала стоит посмотреть, какую работу вы фактически выполняете.🔹 Инспектор по кадрам — это прежде всего кадровое администрирование: учет личного состава, приемы, переводы и увольнения, трудовые книжки, личные дела, отпуска, стаж, отчетность и другая кадровая документация. 🔹 Специалист по кадрам — функционал шире: комплектование организации кадрами, подбор и расстановка работников, анализ потребности в кадрах и их профессионально-квалификационной структуры, работа с рынком труда, адаптация, кадровый резерв, обучение и развитие работников + кадровое администрирование.ТоЛичное дело #кадры
31 авг., 10:02
Немного пятничного контента в понедельник 😄Записала этот ролик ещё в конце прошлой недели — по свежим следам после возвращения из отпуска. Опубликовать не успела. Перезаписывать не стала: мысль важнее дня недели.Поэтому все «на этой неделе» оставляем в прошлой, а сам разговор забираем с собой в новую 👇Личное дело #кадры
27 авг., 17:17
📌 Ну что, разбираем наш кейс с отпуском?Напомним: рабочий год работника — 09.03.2025–08.03.2026, отпуск по графику предоставлен со 2 марта и закончился уже в следующем рабочем году.Есть нарушение или нет?👉 Ст. 167 ТК: трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года.👉 Ст. 170 ТК: если часть отпуска переносится на следующий рабочий год, до окончания текущего рабочего года работнику должно быть предоставлено не менее 14 календарных дней трудового отпуска. В нашей ситуации до окончания рабочего года работник использовал только 6 календарных дней отпуска.❗️Следовательно, требование ст. 170 ТК в этой части не соблюдено.А при чем здесь ст. 179 ТК? Эта норма хорошо показывает сам принцип исчисления права на полный отпуск. При увольнении полная компенсация выплачивается, если работник проработал весь рабочий год, который в данномЛичное дело #кадры
26 авг., 09:34
4,670Открыть в TelegramЛичное дело #кадры
26 авг., 09:33
СИТУАЦИЯ ИЗ НЕДАВНЕЙ ПРАКТИКИРаботник решил уволиться и в марте 2026 года обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Наниматель не согласился.Но работник был настроен решительно 🙂 и вскоре подал новое заявление — уже с требованием уволить его по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Одним из нарушений работник назвал порядок предоставления ему трудового отпуска.❗️А теперь самое интересное 👇 Рабочий год работника: 09.03.2025–08.03.2026.В соответствии с графиком отпусков трудовой отпуск за этот рабочий год был предоставлен со 2 марта 2026 года.✅Получается, отпуск начался в пределах рабочего года, а закончился уже после его окончания. Наниматель посчитал, что нарушения нет: отпуск предоставлен по графику и начался до окончания рабочего года. В увольнении по этому основанию работнику отказали.❓ А как считаете вы: естьЛичное дело #кадры
24 авг., 09:31
Коллеги, возвращаемся 😊Кажется, лето пролетело слишком быстро.В июле и августе мы решили сделать небольшую паузу в канале — немного отдохнуть от кадровых вопросов самим и дать отдохнуть вам.Но за это время накопилось столько интересных рабочих ситуаций, что дальше молчать уже не получится 🙂Есть свежие кейсы из консультаций и кадровых аудитов, спорные вопросы из практики, ситуации, над которыми пришлось серьезно подумать даже нам.Есть и большие планы на новый учебный год. Но о них чуть позже.А пока ЛИЧНОЕ ДЕЛО возвращается в обычный рабочий режим.Уже на этой неделе начнем разбирать свежие ситуации из практики.Ну и традиционно проверим, все ли уже вернулись 😊
