Последние посты
«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 15:58
НАВБАТДАГИ КУРСЛАРГА РЎЙҲАТГА ОЛИШ БОШЛАНДИ: 3 хил имконият бор: 🔹 1. ОНЛАЙН КУРС (Ишдан ажралмаган ҳолда) Бошланиш вақти: 5 октябрдан ⏰ Давомийлиги: 18 кун давомида (кунига 2 соат) 🕒 Вақти: 15:00 дан 17:00 гача (ўзгарувчан вақт) 🎓 Умумий соат: 36 соат2. ОФЛАЙН КУРС (9 кун кетма кет) Бошланиш вақти: 5 октябрдан ⏰ Давомийлиги: 9 кун давомида (кунига 4 соат) 🕒 Вақти: 9:00 дан 13:00 гача 🎓 Умумий соат: 36 соат🔹 3. ОФЛАЙН КУРС (Дам олиш кунлари) Жонли ва чуқурлаштирилган билим истаганлар учун! Бошланиш вақти: 10 октябрдан 🗓 Кунлари: Фақат шанба ва якшанба (5 ҳафта) 🎓 Умумий соат: 40 соат«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 15:03
«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 13:59
переслано из @yuristkadr
Апелляция инстанциясида ҳам ютдик!Охирги вақтларда шогирдларим Самарқандга серқатнов бўлиб қолишди. Албатта, хизмат юзасидан. Жорий йилнинг 21 май куни Самарқанд вилояти суди Фуқаролик ишлари бўйича судлов ҳайъати апелляция инстанциясида шогирдим Хусниддин Юлчиев қатнашаётган иш якунига етди.Ушбу иш доирасида мактабнинг оддий бир ўқитувчисини ҳимоя қилди. Мазкур иш дастлаб Фуқаролик ишлари бўйича Жомбой туманлараро судида кўрилган ва бизнинг ғалабамиз билан якунланган эди. Шогирдим апелляция инстанциясида ҳам қуйи судда эришилган натижани сақлаб қолди: суднинг ҳал қилув қарори ўзгаришсиз қолдирилиб, жавобгарнинг апелляция шикояти қаноатлантиришдан рад этилди.Низога тўхтaлсам, иш берувчи 2025/2026 ўқув йили давомида ходимга умуман дарс бермай, унинг бекор туриб қолишига сабаб бўлган. Ваҳоланки, ходим аввалги иш фаолияти давомида ҳафталик 10 соатдан дарс ўтиб келган. Иш берувчиTelegramYURISTKADRСаволларингизга амалиётчи юрист Саидали Мухторалиев ва жамоа мутахассислари жавоб беради. Савол юбориш 👉 @yuristkadrbot«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 13:01
«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 11:59
переслано из @yuristkadr
Иш берувчининг ўзгарганлиги ходимларнинг бўшатилишига олиб келмайди.Ўзида меҳнат ҳуқуқларига оид масалаларни қамраб олган янги ҳужжатлар юзасидан ўз фикрларимизни бериб борамизда. Аслида йўналишларимиздан бири ҳам шуку, тўғрими?Давлат раҳбарининг 2024 йил 5 октябрдаги ПҚ-347-сонли қарори (20-банди) билан Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирига вазир маслаҳатчилари, ҳудудий бошқармалар, Вазирлик ҳузуридаги ташкилотлар, ҳудудий инспекция раҳбари ва ўринбосарларини мустақил тарзда лавозимга тайинлаш ва лавозимдан озод қилиш ваколати берилди.Бунда фақат ҳудудий бошқармалар бошлиқларини жойлардаги вилоят ҳокимликлари ва Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши билан олдиндан келишишили белгиланмоқда. Қолганларини тайинлашда ва бўшатишда вазир ҳокимликлар билан келишиб ўтирмайди.Мана шундай қарорлар чиққан вақтда аксарият вазирликлар фурсатдан “унумли” фойдаланиб қолишга«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 11:02
«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 10:06
переслано из @yuristkadr
⚖️ Аdvokatlar va huquqshunoslar uchun Istanbulda stajirovka💫📅 Oʼtkazilish sanasi: 8–15 noyabrUshbu stajirovka dasturida sizga advokat Azimjon Zuxurov hamda advokat Shaxzoda Abdullayevalar hamrohlik qiladi!🌟 Sizni mintaqaning eng yirik ishbilarmonlik va huquqiy markazlaridan biri boʼlgan Istanbul shahrida oʼtkaziladigan noyob kasbiy stajirovkaga taklif etamiz! Bu Turkiyaning huquq tizimiga chuqur kirib borish, xalqaro amaliyotni oʼrganish va ishbilarmonlik aloqalari tarmogʼini kengaytirish uchun ajoyib imkoniyatdir.💼 Stajirovka dasturiga nimalar kiradi? Intensiv hafta davomida sizni eksklyuziv tashriflar va uchrashuvlar kutmoqda:⚖️ Sud va huquqni muhofaza qilish organlari; 📜 Notarial idora; 🏢 Yetakchi yuridik firmalar; 🏛 Аrbitraj markazlari; 💨 Istanbul Moliya Markazi (Istanbul Financial Center);🎁 Dastur bonusi: Istanbul boʼylab mualliflik ekskursiyasi — siz tarix,«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 09:59
переслано из @yuristkadr
Шўъба бўлимга ўзгарганда, шўъба мудирининг лавозими қисқармайди.Бир давлат ташкилотида структура ўзгариб, Юридик шўъба Юридик бўлимга ўзгарибди. Аввал Юридик шўъбада 2 та ходим бўлган – шўъба мудири ва етакчи юрисконсульт. Эндиги Юридик бўлимда 3 та ходим бўлар экан – бўлим бошлиғи, бош юрисконсульт ва етакчи юрисконсульт.Ташкилот раҳбари шу вақтгача Юридик шўъба мудири бўлиб ишлаб келган ходимга "лавозиминг қисқарди, 2 ойдан кейин ишдан бўшатаман" деб огоҳлантириш хати берибди. Ва истаса, янги бош юрисконсульт лавозимида ишлаши мумкинлигини айтиб, шу лавозимга ўтишни таклиф қилибди.Энг қизиғи, биласизми нима? Юридик бўлим бошлиғи лавозимига Юридик шўъбада етакчи юрисконсульт бўлиб ишловчи бошқа юристни доимий қилиб ўтказиб қўйишибди.Юридик шўъба мудири эса ҳайрон, шокка тушиб қолган: боя менга маслаҳатга чиқиб қолди.Мен унга "раҳбарингиз бекорларни бештасини айтибди. Ўзингиз«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 09:04
«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 07:31изменён
“YURIST VA KADR” NTMда қурилиш соҳаси мутахассислари иштирокидаги дарс жараёнлари!📚Лавҳада дарсларни меҳнат ҳуқуқи бўйича мутахассис устозларимиз, адвокат Сайдали Мухторалиев олиб бормоқдалар.Кейинги офлайн гурухларимиз 5 октябрдан бошланади, гуруҳларга ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:👩💻@yuristkadr_menejer☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 93-444-48-71, 90-993-18-80«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 07:02
«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 05:59
переслано из @yuristkadr
#kitobdan_parchaМеҳнат шартномасини ўзгартириш.Меҳнат шартномасини ўзгартириш амалиёти ҳақида гапирганда, бугунги кунда кўплаб HR ва кадрлар хизмати ходимларида бироз нотўғри, узр нотўғри демай, тўлиқ бўлмаган тушунча бор.Улар меҳнат шартномасини ўзгартириш деганда, аксар ҳолларда ходимларни бошқа ишга ўтказиш амалиётини тасаввур қилишади. Бироқ, бу жуда чекланган даражадаги тасаввур.Меҳнат кодексининг 133-моддасига асосан меҳнат шартномасини ўзгартириш қуйидаги асослардан (яъни турлардан) иборат:меҳнат шартларининг ўзгариши;ходимнинг бошқа ишга ўтказилиши;иш берувчининг бошқа жойга кўчиши муносабати билан жойнинг ўзгариши;ходимнинг бошқа иш берувчига вақтинча хизмат сафарига юборилиши;меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган иш жойининг ўзгариши.«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 04:59
«YURIST VA KADR» NTM
22 сент., 04:01
Ассалому алайкум, хаммага. Бошланган янги кун хайрли бўлсин.БУГУНДАН БИЗ ЯНА МЕҲНАТ КОДЕКСИМИЗНИ ТАКРОРЛАШНИ ДАВОМ ЭТГАН ХОЛДА 133 моддасидан такрорлаймиз☺️☺️☺️ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ ЎЗГАРТИРИШ МАВЗУСИ.«YURIST VA KADR» NTM
21 сент., 15:58
💼 "Билиминг яхши, лекин бизга тажрибалироқ ходим керак..." Бу гапни эшитиш қанчалик аламли, тўғрими? Кўпчилик адвокат, юрист ва кадрлар иши ходимлари йиллаб ўқишади, лекин иш устида "музлаб" қолишади. 100% Амалиёт: Фақат ҳаётда ишлайдиган усуллар. Тайёр намуналар: Ҳужжатлар билан тез ва хатосиз ишлаш. Устозлар доимий кўмаги: Сизни қийнаган саволларга тўғридан-тўғри ечим. Раҳбарингиз сизни йўқотиб қўйишдан қўрқадиган даражадаги профессионал бўлинг! 📲 Фурсатни бой берманг. Илк қадам бепул!Тезда 📩 @X_accountant аккаунтига “ДАРС” деб ёзинг ва дарс лавхаларини тинглаб кўринг.Албатта сизга маъқул келади, курсларимизда кўришгунча😊«YURIST VA KADR» NTM
21 сент., 15:05
«YURIST VA KADR» NTM
21 сент., 13:58
Қадрдон тингловчиларимиздан эсдалик шеър!!!Ишга қабул қилиш тартиби, уч босқичда бўлади Бу тартибни 122-модда, тўлиқ баён қилади Қандай ҳужжатлар керак? Деган савол бўлса пайдо Бу 124 моддааШу ерда 👆ёзилгандан ортиқ ҳужжат сўрама Янги ходим ёзиб берса, сўнг жарима тўлама Яқин қариндошни ҳечам, ёнинга ишга олма Алохида 121-модда бор, сўнгра балога қолмаШошиб пишиб муддатли шартнома тузаверма Ходимлар ҳуқуқларин билмасдан бузаверма Ўқи эринма сира, асосдир 3 та модда Қайси деб сўрасанг агар 111, 112 ва 113 моддаМуоммолар йўлимга бўлмасин десанг асло ғов 9 холда ишга киришда белгилама дастлабки синов Яхши ўқи бўлмагин содда,«YURIST VA KADR» NTM
21 сент., 13:01
«YURIST VA KADR» NTM
21 сент., 11:58
БОШ ҲИСОБЧИГА 6 ОЙ СИНОВ МУДДАТИ БЕЛГИЛАСАК БЎЛАДИМИ?САВОЛ. Корхонамизга бош ҳисобчи лавозимига ходим ишга олмоқчи эдик. Раҳбар масъулиятли лавозим бўлганлиги учун синов муддатини кўпроқ белгилашимни сўрамоқда. Бош ҳисобчига синов муддатини 3 ойдан кўпроқ белгиласам хато бўлмайдими?ЖАВОБ. Йўқ аксинча, жудаям тўғри бўлади. Амалдаги меҳнат кодексимизнинг 130-моддасида “Дастлабки синов муддати уч ойдан, ташкилотларнинг раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари, бош бухгалтерлар ҳамда ташкилотлар алоҳида бўлинмаларининг раҳбарлари учун эса олти ойдан ошмаслиги керак” деб белгиланган.Шу сабабли сиз хозирги холатда, сиз корхонангизга бош бухгалтерни ишга қабул қилишда раҳбарингиз истагандек, бемалол 3 ойдан кўп, яъни 6 ой муддатгача бўлган синов муддатини белгилашингиз мумкин.Экспертимиз Эъзозабону МамаризаеваTelegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬Telegram«YURIST VA KADR» NTM«YURIST VA KADR» нодавлат таълим муассасасининг расмий телеграм саҳифаси Курсларга ёзилиш учун: +99890-010-86-15 +99893-444-48-71«YURIST VA KADR» NTM
21 сент., 11:03
