Последние посты
Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
22 сент., 13:53
🎁 РАСПРОДАЖА ОСТАТКОВ журналов регистрации и учета для кадровых службЗАПАСАЙТЕСЬ НА ГОД > Качество отличное, доставка во все регионы РФ.
Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
22 сент., 13:53
💰 Разделение оклада на оклад и премию по ст. 74 ТК РФ 💰"Сейчас работники нашего отдела получают оклад 80 000 руб. Работодатель желает «разделить» его: сделать 50 000 оклад, а остальное «зарабатываемая премия». Другие условия работы, обязанности меняться не будут. Работники против. Вправе ли работодатель «разделить» так оклад по собственной инициативе на основании ст. 74 ТК РФ, предупредив работников за два месяца?" 🔸 Для того чтобы изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя было законно, необходимо одновременное соблюдение двух условий: 1) для этих изменений трудового договора должны иметься причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), 2) опрКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
22 сент., 08:13
👉🏻 К сведению. Мнение консультантов Роструда об уменьшении премии кадровику, не справившемуся с задачей перевести всех работников на электронные трудовые книжки🔹 На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос о том, законны ли действия руководителя, поставившего задачу инспектору по кадрам перевести сотрудников на электронную книжку, а при невыполнении плановых показателей уменьшить годову премию.🔹 Разъяснено: «Незаконны. Работодатель не вправе устанавливать критерий начисления премии, при выполнении которого одним работником могут быть нарушены права других работников» (вопрос № 253594 от 26.08.2026).✅ Другие разъяснения Роструда - https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/ ✅ Сайт по кадровому делопроизводству - www.kadrovik-praktik.ru/ - всё нужное для работы в одном месте 👀 Подписывайтесь на наш канал в Мах тут > иКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
22 сент., 04:30
❓ Принимаем на работу нового сотрудника. Это его первое место работы. Соответственно, бумажную трудовую книжку ему не оформляем. Надо ли в ЕФС-1 указывать, что он выбрал электронную трудовую книжку?🔸 В подразделе 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 есть блок сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Но этот блок предназначен для тех, кто такой выбор может сделать. А ваш новичок такого выбора лишен: у него никогда не было трудовой книжки, заявление писать не о чем. 🔸 В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде": «8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервыеКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
21 сент., 13:30
🍀☀️🍀 Достигать успехов в работе легче и быстрее Вам помогут ресурсы, доступные подписчикам журнала "Кадровик-практик" :🔸 текущие и прошлые номера журналов 🔸более 2000 статей и консультаций от профессионалов 🔸150 пошаговых инструкций 🔸книги по кадрам 🔸более 1800 образцов кадровых документов 🔸записи вебинаров, курс по кадрам, тесты и др.🌷Бесплатно отрыты номера журнала для ознакомления тут — https://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/👉 Коммерческое предложение на подписку тут — https://www.kadrovik-praktik.ru/news/priglashaem_podpisatsya_na_zhurnal_kadrovik_praktik/ Его можно переслать или распечатать и отнести директору, чтобы не объяснять долго устно, что вы хотите оформить подписку✅ Подписаться тут - https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/👉 ЕСЛИ ВЫ НЕ УМЕЕТЕ оформлять подписку через сайт,
Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
21 сент., 13:06
❌ Внимание! Ошибки, которые опасно пропускать в заявлениях на отпуск без сохранения зарплаты🔸 Принимая от работника заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, кадровику нужно проверить его формулировки. Хорошо, если работник написал: «по семейным обстоятельствам прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ» или «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ в связи с …». 🔸 Однако на практике работники нередко допускают неточности, приводящие к спорам и прочим трудностям: ✖️ не указывают в заявлении вид отпуска, например, пишут: «прошу предоставить мне отпуск продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ в связи с …» (А какой отпуск? Может быть, ежегодный оплачиваемый?) или: «прошу предоставить мне отгулы без содержанияКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
21 сент., 06:30
📎 Акт об отказе работника ознакомиться с предложением вакансий при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. Образец 📎См. скан!Смотрите также: ✅ 200 других образцов документов по кадрам доступны всем тут - https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ ✅ 1800 образцов документов для кадровых служб доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик" (подписаться сейчас - https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/ )
Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
21 сент., 06:21
👉🏻 К сведению. Роструд о допуске восстановленного судом работника-водителя к работе до прохождения периодического медицинского осмотра🔹 Роструд рассмотрел вопрос о том, как допустить восстановленного судом работника-водителя к работе, если в период между увольнением и восстановлением на работе был пропущен срок прохождения периодического медицинского осмотра (письмо Роструда от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1). 🔹 Позиция ведомства: «Решение суда о восстановлении на работе возобновляет прекращенные трудовые отношения между работником и работодателем и не отменяет действие других обязательных требований трудового законодательства, в том числе прохождение периодического медицинского осмотра. В силу абзаца четвертого части первой статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, аКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
20 сент., 11:00
🧠 Пройдите мини-тест "Книги (журналы) по учету трудовых книжек и вкладышей в них" 🧠 - https://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/besplatnyy-kurs/course77/test124/ , проверьте свои знания!Пройти тест могут все зарегистрированные пользователи сайта. Регистрация тут - https://www.kadrovik-praktik.ru/auth/register.php❌ Если тест пройден неудачно, ресурсы нашего сайта помогут Вам пополниться полезными профессиональными знаниями - https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
20 сент., 07:13
👉🏻 К сведению. Мнение консультантов Роструда об изменении фамилии в трудовой книжке работника на основании паспорта🔹 На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрена следующая ситуация: при приеме на работу обнаружилось, что у работницы в трудовой книжке зачеркнута девичья фамилия, и написана новая, но нет ссылки на документ, на основании которого сделана эта запись. Свидетельство о браке у работницы отсутствует, так как она официально разведена и оставила фамилию мужа. Можно ли сделать в трудовой книжке запись, что изменения внесены на основании паспорта?🔹 Разъяснено: «Полагаем, что в данном случае нужно дополнить запись об изменении фамилии ссылкой на соответствующий документ. По нашему мнению, допустимо сослаться на паспорт» (вопрос № 254140 от 03.09.2026).🔹 Напомним, согласно п. 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 NКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
19 сент., 11:02
🤔 Срок испытания истекает завтра... 🤔"У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения? "🔸 Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. 🔸 Таким образом, день увольнения должен находиться в пределах срока испытания. Сокращение срокаКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
19 сент., 07:01
Дорогие коллеги! Если в выходные вдруг захотите поучиться, заполнить пробелы в профессиональных знаниях, освежить их, оставляем полезные ссылки.ВИДОСИКИ ☀️ и на нашем рутуб-канале > ☀️ на нашем ютуб канале >ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПОДБОРКИ статей, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и официальных разъяснений по актуальным темам кадровой работы. 🫶 Используйте сами и делитесь с коллегами🔴: 🍀 Всё о штатном расписании 🍀 Образцы записей в бумажные трудовые книжки с комментариями 🍀 Всё о приказах 🍀 Всё про график отпусков 🍀 Всё про премии и надбавки 🍀 Всё об отстранении 🍀 Всё о простое 🍀 Всё о введении неполного времени 🍀 Всё о работе на Крайнем Севере 🍀 Всё про учет рабочего времени 🍀 Всё про отпуск по беременности и родам 🍀 Всё об отпусках без сохранения зарплатыКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
19 сент., 05:37изменён
❗️Утвержден перенос выходных дней в 2027 году🔹 18.09.2026 на официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 17.09.2026 № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году». 🔹 Постановлением предусмотрено перенести в 2027 году следующие выходные дни: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. 🔹 Текст постановления тут - https://www.kadrovik-praktik.ru/novosti_trudovogo_zakonodatelstva/utverzhden_perenos_vykhodnykh_dney_v_2027_godu/✅ Все последние новости трудового законодательства - https://www.kadrovik-praktik.ru/novosti_trudovogo_zakonodatelstva/ ✅ Сайт по кадровому делопроизводству - www.kadrovik-praktik.ru/ - всё нужное для работы в одном местеКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
18 сент., 08:45
🤔 Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников 🤔🔸 Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата. Руководство планирует провести «сокращение», уже составило проект штатного расписания и знает, кого уволить. Поэтому начинает предупреждать работников, предлагать вакансии. Здесь то и может скрываться роковая ошибка. В случае спора суд может счесть, что сокращения численности и штата нет (раз нет нового штатного расписания), а работников увольняют по этому основанию незаконно. И уволенных работников могут восстановить. При этом штатное расписание, принятое на следующий день после увольнения «сокращенных», работодателя не спасет. 🔸 А как правильно?Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
18 сент., 07:01
💰 Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе? Или можно включить это в оклад?🔸 Трудовой кодекс РФ предусмотрел компенсационный характер этой выплаты, поэтому не стоит ее включать в состав оклада. 🔸 Статьей 188 Трудового кодекса РФ установлено: «При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме».Рекомендуем почитать: 💎 Доплата за использование сотрудником в работе его личногоКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
18 сент., 04:31
📎 Образец записей в трудовую книжку о работе по совместительству, когда у работника нет основного места работы, и записи о работе вносит бывший работодатель «по совместительству» (по п. 11 Порядка)🔸 Согласно новым правилам ведения трудовых книжек записи о работе по совместительству могут вноситься непосредственно тем работодателем, у которого трудился работник при условии, что работник в настоящее время не трудоустроен. 🔸 Это сказано в п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н: «По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую
Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
17 сент., 13:35
🍁☀️🍁 Не пропустите осень...Всё успевать на работе и оставлять время полюбоваться красотой осени 🍃 Вам наверняка помогут наши справочные ресурсы, доступные подписчикам журнала "Кадровик-практик":🔸 текущие и прошлые номера журналов 🔸более 2000 статей и консультаций от профессионалов 🔸150 пошаговых инструкций 🔸книги по кадрам 🔸более 1800 образцов кадровых документов 🔸записи вебинаров, курс по кадрам, тесты и др.✅ Подписаться можете тут - https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/🌷Бесплатно отрыты номера журнала для ознакомления тут — https://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/👉 Коммерческое предложение на подписку тут — https://www.kadrovik-praktik.ru/news/priglashaem_podpisatsya_na_zhurnal_kadrovik_praktik/ Его можно переслать или распечатать и отнести
Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
17 сент., 13:02
👉🏻 К сведению. Мнение консультантов Роструда об увольнении работника по собственному желанию работника, если работодатель сомневается в его желании уволиться🔹 На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос о том, имеет ли право работодатель не удовлетворять заявление работника об увольнении по собственному желанию, если из предшествующего поведения работника следовало его желание остаться работать у данного работодателя и он не хотел увольняться.🔹 Разъяснено: «Не имеет. Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию, если последний обратился к первому с соответствующим заявлением» (вопрос № 253997 от 01.09.2026).✅ Другие разъяснения Роструда - https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/ ✅ Сайт по кадровому делопроизводству - www.kadrovik-praktik.ru/ - всё нужное для работы в одном местеКадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
17 сент., 12:04
📖 Пропущен разворот в трудовой книжке. Как исправлять?«Внося записи в трудовую книжку, нечаянно пропустили разворот. Т.е. записи о работе идут-идут, после записи № 14 пустой разворот (2 страницы) потом со следующего разворота записи 15,16,17. Что делать: выдать дубликат, исправлять (тогда как?) или можно оставить как есть?» 🔸 Обязательное исправление подобных ошибок законом не предусмотрено. 🔸 Внесение исправлений в трудовые книжки предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. 🔸 Данный документ регулирует исправление недействительных, ошибочных записей. 🔸 Исправление пропущенных разворотов не регламентировано. 🔸 Когда же... читать дальше >💎 Рекомендуем каталог образцов записей в трудовые книжки + разъяснения и комментарии по ведению трудовых книжек >Кадровое делопроизводство в России - канал журнала "Кадровик-практик"
17 сент., 10:32
🏖️ Второй отпуск по требованию многодетной льготницы. О правильном понимании ст. 262.2 ТК РФ 🏖️"Работница использовала отпуск по графику в мае. Сейчас она на основании ст. 262.2 ТК РФ требует еще один отпуск на октябрь. Она действительно льготница, но разве мы обязаны предоставлять два отпуска за год?"🔸 В ст. 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 🔸 Согласно ст. 262.2 ТК РФ "работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет". 🔸 Сам термин "ежегодный" подразумевает использование раз в году. При этом в расчет берется не календарный, а рабочий год. В одном
