Последние посты
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
25 сент., 10:10изменён
11 тейков эфира про выгорание от поиска работы1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма.2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится.3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей.4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало.5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни.7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия.8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт.9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д.10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным).11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты.📼 Запись на youtubeP.S. Разговор с Софией получился психотерапевтичным (на мой взгляд) и довольно глубоким. Но кажется, нам не хватило очень конкретных ответов на конкретные вопросы.Поэтому, мы договорились о втором эфире, на который мы соберём ваши вопросы, сделаем по ним голосовалку и София очень конкретно ответит на 10 самых популярных вопросов. Напишу про это отдельный анонс чуть позже!YouTubeВыгорание от поиска работы: как справиться?Мы поговорим про, как справляться с: — долгим поиском работы — синдромом самозванца — фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов — страхом выйти из зоны комфорта — как итог: с выгоранием от поиска работы Спикеры: ➤ София…Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
25 сент., 08:06изменён
Выгорание от поиска работы — эфир с кризисным психологом. С 2022 года мы, все кто в IT/Tech, столкнулись с долгим кризисом, подобным которому не было последние 20 лет. Ещё на нас свалилась неопределённость, связанная с ИИ-трансформацией рынка и рынка трудаYouTubeВыгорание от поиска работы: как справиться?Мы поговорим про, как справляться с: — долгим поиском работы — синдромом самозванца — фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов — страхом выйти из зоны комфорта — как итог: с выгоранием от поиска работы Спикеры: ➤ София…Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
22 сент., 09:15изменён
Выгорание от поиска работы — эфир с кризисным психологом.С 2022 года мы, все кто в IT/Tech, столкнулись с долгим кризисом, подобным которому не было последние 20 лет. Ещё на нас свалилась неопределённость, связанная с ИИ-трансформацией рынка и рынка труда в частности. Кажется, что надо меняться, осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованным, но куда именно бежать и что именно делать для стопроцентной гарантии результата — ответа нет.Плюс, наша IT-отрасль все годы до начала кризиса, была «кандидатская» и никто не учился как-то специально искать работу. Достаточно было быть хорошим специалистом и работа сама тебя всегда находила. Поэтому, практически ни у кого не сформировался навык поиска работы, который сейчас очень нужен (ибо рынок изменился и стал «работодательским»).Я давно хотела сделать детальный разговор с психологом, который на пальцах сможет объяснить, что и как
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
21 сент., 17:08
Грант на обучение на IX потоке Hello New Job!Мы с командой решили сделать 3 гранта на обучение для тех, кому особенно актуален поиск работы. Предложение действует для XI потока, который стартует 26 октября. Есть опция передать свой грант другу.—> Условия читайте в канале курса: https://t.me/hellonewjob/2383Дедлайн на участие в конкурсе: до конца недели, т. е. до 27 сентября включительно.TelegramHello New Job! Найти работу в современных реалиях🎓 Грант на обучение в Hello New Job! Для тех, кто давно думает об участии в Hello, но пока не решился, — мы выделили 3 гранта на обучение в XI потоке. Каждый покрывает полную стоимость курса. Это возможность для тех, у кого есть желание и необходимость разобраться…Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
21 сент., 11:19изменён
Все мы теперь — свитчеры. И хорошо бы уже сейчас начать прикидывать, какими специалистами и с какой зоной ответственностью нам надо стать через 2-3 года, чтобы оставаться востребованными на текущем, супер-быстроменяющемся рынке труда.Дисклеймер 1: я, конечно, говорю про IT/Tech отрасль, но сразу про все профессии в ней, от административного персонала до топ-менеджмента. Да, не все компании дошли до гибридизации профессий и ИИ-трансформации, но тренд очевиден и все мы там будем, так или иначе.Дисклеймер 2: свитчер — человек, меняющий профессию и/или отрасль. Его прошлый бэкграунд может быть ценен или не очень, но важнее то, что для свитчинга в новую область, ему требуется много и быстро набирать новых скиллов, навыков, компетенций и даже привычек. Это длительный процесс, требующий и сил, и мотивации.Дисклеймер 3: кажется, мы одно из первых поколений, которое совсем не сможет
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
18 сент., 15:57
Гибридизация профессий: почему от одного специалиста теперь ждут мульти-компетенцийКак фаундер рекрутингового агентства NEWHR я вижу этот тренд уже 1,5 года. Часть моей команды рекрутеров уже буквально специализируется именно по такому типу гибридных поисков. И я хочу начать публичный разговор о том, как сейчас трансформируются профессии.1. Гибридизация профессий растёт из общего экономического кризиса и/или из ИИ-трансформации бизнесов. Тут и далее я буду говорить о тех компаниях, которые активно внедряют ИИ, а про тех, кто не внедряет, говорить не буду.2. От одной специализации ждут компетенций в других — иногда смежных, а иногда совсем далёких.3. Общая гибридная роль для всех: погонщик ИИ-агентов. Но параллельно формируются новые нейминги для более-менее устойчивых запросов на новые гибридные роли.4. Например, самая популярная гибридная роль, с которой мы начали работать
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
17 сент., 09:57
Ищу героев для 5 сезона подкаста Собес! — весь сезон посвящён ИИ-трансформации найма.Небольшая справка: «Собес» — это лучший подкаст про поиск работы, который мы делаем с 2022 года вместе с Либо/Либо @libolibostudio. Вышло 4 сезона и 40 эпизодов, рейтинг 4.9 в Apple Podcasts.Я задумывала подкаст как детальную практичную энциклопедию кейсов и все они актуальны до сих пор! Если ещё не слушали, очень рекомендую начинать прямо с первого эпизода.Теперь подробности о 5 сезоне!Во-первых, тема сезона, с моей точки зрения, самая злободневная: как трансформируется найм и поиск работы в эпоху ИИВо-вторых, как обычно, нам нужны герои, которые готовы рассказать свои истории!Важно: нам нужен откровенный персональный опыт, что получилось и что нет. Не нужно, пожалуйста, продавать свой скрипт, курс или сервис.Кого я ищу:ИЩУ КАНДИДАТОВ, которые готовы рассказать про: — Как вы написали
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
16 сент., 14:02
Как написать пост о поиске работы, чтобы получить собесы? — послезавтра проведу вебинар про Linkedin, регистрируйтесь! 📆 Когда: 16 сентября | среда | 18:00 по мск То, что помогало искать работу ещё 3 года назад, теперь не работает или работает по-другому.Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
16 сент., 08:27
Месяц назад мы начали проводить моки с нанимающими менеджерами для выпускников моего курса Hello New Job. Четыре уже прошло, ещё пять в расписании.Иногда вакансия тренировочная, иногда настоящая. В этот раз была реальная вакансия: Senior Content Designer в inDrive, в команду к Tasha Germogentova — и она всё ещё открыта, сразу в нескольких странах.А ниже — пост [https://lnkd.in/p/dmw9j8jP] Маши, которая была на этом моке кандидатом. На следующий этап она, к сожалению, не прошла. И мне кажется, именно поэтому её текст стоит прочитать: обычно в такой ситуации человек не узнаёт причин вообще, а здесь он получает разбор сразу и от того, кто принимает решение 🙏p.s. ссылка на вакансию Senior Content Designer в inDrive: https://lnkd.in/daJxweWPLinkedInHave you ever had a job interview with 30 people listening to you?Have you ever had a job interview with 30 people listening to you? Me – YES! 💁♀️ Last week, I had one of the most unusual job interviews of my career. Real company. Real position. Real hiring manager. And 30 other people in Zoom, listening to my answers…Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
15 сент., 16:38
Как-то у меня в последнее время слишком много новых проектов в работе. Слишком много всего хочется сделать, а где взять время и как не выгореть в процессе — большой вопрос 😅В рамках анти-выгорания, буду делиться даже промежуточными результатами и для начала сделаю публичное объявление/обещание про то, какие исследования сейчас готовлю.1. Комплексное исследование фрода для компаний. Ещё весной мы сделали фокус-группу по фроду, собрали контекст и начали готовить исследования, потом 3 раза меняли инструменты исследования, потому я начала всё собирать в клоде и кодексе, потом я придумала, как сделать максимально прикольный дашборд с моментальными результатами и интерпретациями. Сейчас всё на финальной стадии доработки. Будет 4х этапа и результаты будут доступны только для компаний-верифицированных-участников.2. Исследование для кандидатов про ИИ-компетенции и как они (компетенции)Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
14 сент., 14:53изменён
Как написать пост о поиске работы, чтобы получить собесы? — послезавтра проведу вебинар про Linkedin, регистрируйтесь!📆 Когда: 16 сентября | среда | 18:00 по мскТо, что помогало искать работу ещё 3 года назад, теперь не работает или работает по-другому. Этим летом я на 90% проапдейтила и переработала материалы своего курса Hello New Job! В том числе блок про «Способы, как попасть на собес». Их, грубо говоря, шесть таких способов. И каждый имеет свои особенности: подготовку, инструменты, эффективность, процент вероятности.Я хочу рассказать про самый недооценённый способ — пост про поиск работы в Linkedin. Вокруг него много мифов и, по моей оценке, 80% кандидатов пишут такие посты очень плохо и, как следствие, не получают никакого эффекта. А большинство — вообще не пишут, а зря!На вебинаре я расскажу: 1. Почему старые методы поиска работы не работают 2. Какие есть способы попасть
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
11 сент., 11:28
Сербия, релокация. За последние пару недель меня раз 30 попросили посоветовать хорошего консультанта для помощи переезда в Сербию и мне есть, что сказать по этому поводу.Лучший консультант ever — это бесплатный гайд от Олега: https://www.srb.guide/Все консультанты, с которыми я сталкивалась или сталкивались мои знакомые, владели информацией хуже этого гайда. Возможно, есть и классные консультанты, но я их правда не встречала. А гайд — исчерпывающий, адекватно написанный, пополняемый, бесплатный и имеет под собой огромное комьюнити, где можно уточнить любой вопрос, если в гайде что-то не понятно. Олегу — мой огромный респект. Пользуйтесь, пожалуйста 🙏Гайд от Олега - SRB.GUIDEГайд по жизни в Сербии для экспатов из РФ: ВНЖ, ПМЖ, бизнес, банки, медицина, транспорт -- 90+ пошаговых инструкций без посредников.Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
10 сент., 16:01
ИИ не столько сокращает людей, сколько стопит найм — 10 рандомных тейков из моих последних интервью с экспертами, которые активно внедряют агентов в работу своей команды• Мы оцениваем рост КПД команды до 30% за последние месяцы, это позволяет нам не нанимать новых• Мотивировать ИИ-скептиков стоит с помощью кнута и пряника. Кнут: «ваше карьерное будущее будет закрыто, если вы ещё не используете ИИ»• Мы, как правило, повышаем зарплату ИИ-энтузиастам, которые берут на себя больше задач, проектов и функционала• Есть кейсы, когда нео-луддиты не просто стопят внедрение ИИ, а прямо саботируют. С такими мы расстаёмся, конечно.• Количество фичей, которые мы сейчас выдаём внутренним заказчикам в некоторых командах выросло от 1,5 до 2х раз• Человек, конечно, должен отвечать за каждую строчку решения (или кода, если человек-разработчик), написанного с помощью ИИ.• Наша компания сейчас
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
9 сент., 13:18изменён
⭐️ Открыт набор в XI поток Hello New Job!В 23-м году была своя сложность поиска работы — а в 26-м году ситуация уже поменялась и то, что раньше срабатывало, теперь перестало или требует других усилий.Рынок трансформируется под влиянием ИИ, компании экономят и нанимают осторожнее, конкуренция растёт.Меняется то, каким должно быть резюме. Меняется подходы подготовки к собеседованию. Главный мой вывод: то, что ещё пару лет назад было nice to have для поиска, сейчас становится must have.Со всем этим мы будем разбираться в XI потоке моего курса Hello New Job!Старт XI потока — 26 октябряДлительность — 7 недель интенсива + 3 месяца доступа к материалам и инструментам курсаКурс полностью обновлён. Ещё в летнем, X потоке я на 90% переписала материалы курса и добавила несколько полностью новых инструментов для оценки резюме, публичного профиля, нетворкинга и тд. Потому что
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
8 сент., 14:51
Не ходите на реальные собесы без 2–3 моковВ августе мы запустили еженедельные мок-интервью с реальными нанимающими менеджерами для учеников и выпускников моего курса Hello New Job. И теперь после каждого такого мока я думаю: ну чего ж я не запустила такое раньше???Формат простой: реальный нанимающий менеджер (у нас уже были из inDrive, Avito, BrainRocket, Yandex и других компаний) проводит своё обычное интервью. После — даёт максимально детальный фидбек кандидату и отвечает на вопросы наблюдателей.Причём, сама вакансия, на которую проводится мок, может быть тренировочной или реальной. В любом случае все, кто присылает резюме, попадают в руки к нанимающему.Какие роли у нас уже прошли или запланированы: • Проджект-менеджер • Продакт-менеджер • Руководитель проектов • Дата-аналитик • Контент-дизайнер • Backend-разработчик (AI development) • ML-lead • Функциональный архитектор ERP •
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
7 сент., 17:06
А уже говорят «клодить»? какие вообще глаголы для работы с ЛЛМками сейчас принято использовать?Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
7 сент., 15:31
А уже говорят «клодить»? какие вообще глаголы для работы с ЛЛМками сейчас принято использовать?Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
31 авг., 17:34изменён
Ищем продюсера медийного присутствия со-криэйтеров в Gonka — продюсирование на англоязычные площадки Давида и Даниила Либерманов.Роль комплексная, поэтому смотрим специалистов с разным бэкграундом, например: PR, внешние коммуникации, продюсирование подкастов, подготовка спикеров и т.д.Формат работы: Remote (но необходимо пересечение с рабочими часами Калифорнии)ПРО КОМПАНИЮ Gonka — инфраструктурный проект на стыке AI и web3, основанный семьёй Либерманов (серийные предприниматели из Кремниевой Долины, ex-Snap).Эта децентрализованная AI compute сеть выступает как открытая альтернатива централизованным AI-гигантам, где вычисления доступны всем, а контроль над инфраструктурой принадлежит сообществу, а не нескольким корпорациям.Наше рекрутинговое агентство NEWHR — официальный рекрутинг-партнёр Gonka, мы помогаем собирать команду на разные роли.ПРО РОЛЬ Мы ищем человека, который
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
31 авг., 11:18
Как бы сейчас выглядел сериал Silicon valley?Недавно вспоминали с друзьями этот сериал и сетовали, что он устарел чуть более, чем полностью. И за кандидатами больше не бегают, и сокращения повальные, и бигтехи не держат людей «на пенсии», чтобы конкурентам не достались, и инвестиции совсем другого плана стали.А потом стало очень интересно посмотреть продолжение сериала в текущих реалиях! Прикиньте, как круто было бы глянуть, кто чем сейчас там занимается.Вот мне кажется, что:— Гилфойл точно завёл собственную AI-шку и обучает её, скорее всего на взлом уязвимостей, а зарабатывает на защите от AI-атак. И вообще настроил себе монстра агентного.— Динеш наверняка вайбкодит как не в себя и собирает по 10 SaaS в неделю. Например: AI-разбор откликов кандидатов для рекрутеров, или авто-спамилка на вакансии, или CRM на замену Salesforce и т.д. Но почему-то никому они не нужны— Эрлих
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
28 авг., 14:12
Ищу спикеров: как вы заменили часть команды на ИИ-агентовОсенью стартует 2-й сезон моих публичных эфиров про трансформацию профессий в эпоху ИИ. Ищу руководителей, у которых ИИ-агенты реально взяли на себя работу людей. Мб вы сократили команду или перестали нанимать на какие-то роли или уже научились закрывать агентами целые функции.Интересен опыт по любым специальностям: — разработчики — тестировщики — инфраструктурщики — дизайнеры — редакторы, копирайтеры — рекрутеры — маркетологи — техподдержка — дата-сайнтисты — продакт-, дата-, бизнес-, системные аналитики — сейлзы — или любые другие ролиФормат — какой удобен вам: 🎙 публичный эфир на моём канале
