Последние посты
Kozimxon To'rayev
22 сент., 07:05
Sizlarga yana ham foydaliroq ma’lumotlar va kontentlar ulashish uchun kichik soʻrovnoma oʻtkazmoqchimiz. Soʻrovnomani toʻliq toʻldirib “TIZIM” platformamizga 10 kunlik bepul obunani ham qoʻlga kiritasiz! TADBIRKORLAR UCHUN⤵️ https://forms.gle/4wmmxaCFfGQFwXWt9Kozimxon To'rayev
21 сент., 06:22
Sizlarga yana ham foydaliroq ma’lumotlar va kontentlar ulashish uchun kichik soʻrovnoma oʻtkazmoqchimiz.Soʻrovnomani toʻliq toʻldirib “TIZIM” platformamizga 10 kunlik bepul obunani ham qoʻlga kiritasiz!TADBIRKORLAR UCHUN⤵️ https://forms.gle/4wmmxaCFfGQFwXWt9XODIMLAR VA MUTAXASSISLAR UCHUN⤵️ https://forms.gle/AYoGjJA1TxRxxJEw6Kozimxon To'rayev
21 сент., 06:22
1,450Открыть в TelegramKozimxon To'rayev
20 сент., 07:32
Men odamlarga KPI qoʻyishni oʻrgataman, lekin oʻzimga qoʻyilgan KPI lar ham bor.Bulardan eng birinchisi men bergan bilimlarni amaliyotda ishlab natija koʻrsatishi!Koʻp boʻlmadi, “MC Donald’s muvaffaqiyat siri” nomli darslik ishlab chiqdik.Bu kitobni oʻqiganlar allaqachon bizneslarda qoʻllashni boshlabdilar.Bu xabarni koʻrib juda xursand boʻldim, ilohim, xayrli boʻlsin.Eslatib oʻtaman, ushbu kitobimiz elektron holatda “TIZIM” platformamizga joylangan!Siz ham tizim quruvchilar safiga qoʻshiling va natija oling!👉 https://t.me/Tizim_uz_bot
Kozimxon To'rayev
20 сент., 07:32
Kozimxon To'rayev
19 сент., 06:09
Meni yonimga shunchaki muammo bilan kelma, eng kamida 2 ta yechim bilan kel!Men o’ylayman, 20-30 ta xodim ishlayotgan endi o’sayotgan kompaniyalarga bu qoida uncha mos tushmaydi.Chunki, odatda xodimda biror qobiliyat yoki tashqi resurs yetishmasa, muammolar kelib chiqadi. Rahbar sifatida faqat yechim talab qilsez, xodim ozgina o’ylaydi, keyin qo’lini ko’taradi.Shuning uchun xodimlarda mustaqil yechim topish odatidan oldin, muammoni o’z vaqtida yetkazish qobiliyatini shakllantirish kerak deb o’ylayman.Shunda muammolar tezroq hal bo’ladi va xodimlarda ham “rahbarimiz bizni o’ylaydi” degan ishonch shakllanadi.https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
18 сент., 12:37
Xodimlarni maqtasa "burni ko'tarilib" ketadimi?https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
17 сент., 12:47
Hammaga yoqadigan strategiya — strategiya emas.Yaxshi strategiya albatta kimnidir xafa qiladi. Chunki u “bu yil buni qilmaymiz” deydi. Bitta bozorni tanlaydi, uchta yo‘nalishni to‘xtatadi, pulni hamma joyga sepish o‘rniga bitta kuchli imkoniyatga yig‘adi.Rahbarlar ko‘pincha voz kechishni xavf deb biladi. Aslida har narsaga rozi bo‘lish eng katta xavf: kompaniya kuchini mayda bo‘laklarga bo‘lib yuboradi.Strategiya savoli “yana nima qilamiz?” emas. “Nimani qilmasak, yaxshiroq bo‘lamiz?”Keyingi rejangizga “to‘xtatamiz” degan alohida bo‘lim qo‘shing.https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
16 сент., 12:27
Ko'pmas, faqat 2 ta savolga javob topamiz!➖ Xodimlar nega siz bilan uzoq vaqt ishlashlari kerak?➖ Xodimlar nega siz kutgan natijani qilishlari kerak?Agar sizga bu masalalar qiziq bo'lsa va ularga tizimli hamda konkret yechimlar olishni xohlasangiz, bu tadbir aynan siz uchun.🗓 Navbatdagi biznes nonushtamiz 27-sentabr kuni bo'lib o'tadi.Joylarimiz soni cheklangan. Ro'yxatdan o'tishga ulgirib qoling📱 https://t.me/Konsultant_az📱 https://t.me/Sarvinoz_kansultant📞 +998910160509
Kozimxon To'rayev
16 сент., 04:50
Ijtimoiy tarmoqlarda kompaniyangiz HR brendini shakllantirishda o'zingizga bitta savol bering:- Agar men juda yaxshi oylik to'laydigan kompaniyada ishlayotgan mutaxassis kadr bo'lsam mana shu kontentlar meni o'z ish joyimni o'zgartirish haqida o'ylashga majbur qilarmidi?https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
15 сент., 10:43
Kuchli rahbar qoidalarga qattiq, xodimlarga adolatli bo'ladi.Ish kechiksa, sababni eshitadi, lekin natijani talab qiladi.Xato bo'lsa, haqorat qilmaydi, lekin oqibatsiz ham qoldirmaydi.Xodim yordam so'rasa, beradi, lekin uning o'rniga ishni qilib bermaydi.Rahbarning vazifasi yaxshi ko'rinish emas, aniq chegara yaratish. Jamoa qayerda yordam borligini ham, qayerda javobgarlik boshlanishini ham bilishi kerak.https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
14 сент., 09:08
Va nihoyat, 21 yillik tajribamni sizlarga kitob ko'rinishida taqdim qilishimga oz fursatlar qoldi!Bu quvonchli xabarni birinchi bo'lib sizlar bilan ulashgim keldi.Kompaniyada mukammal tizim qurish bo'yicha naqd 10 ta seriyadan iborat kitoblarimizni tez kunlarda sizlarga taqdim qilamiz, inshaAlloh.Bu kitoblarga bor mehrimizni beryapmiz, bor bilimimizni jamlashga harakat qilyapmiz, Xudo xohlasa, barchaga manfaatli bo'ladi.Kitoblar haqida to'liqroq ma'lumot olish va oldindan buyurtma qilish uchun izohda + belgisini qoldiring.https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
13 сент., 07:49
Bir chimdim tuz bir xum asalni buzadi!https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
12 сент., 15:32
12:30 gacha degandik, lekin salkam 2 da zoʻrgʻa tugatdik.✅ Bu safargi biznes nonushtamiz ham yuqori atmosferada oʻtdi.20 dan ortiq tadbirkor va rahbarlar bilan samarali KPI tizimi haqida gaplashdik.“Узкий круг”da aytiladigan masalalarni muhokama qildik.📚 Oʻylaymizki, qatnashchilar oʻzlari va bizneslari uchun foydali ma’lumotlarni olishdi.Navbatdagi biznes nonushtalarimiz haqida ma’lumot olish uchun ➕belgisini qoldiring.Yoki biz bilan bogʻlaning⤵️📞 +998 91-008-05-09 https://t.me/TK_konsultantKozimxon To'rayev
12 сент., 10:22
❗️ Diqqat! 40+ kontent40 yosh nafaqaga tayyorgarlik paytimi yoki yig'ilgan tajribani ishga soladigan yoshmi?Bu yoshda qanday qilib qayta energiyaga to'lish mumkin?Aynan shu mavzuda sizlar uchun maxsus video tayyorladik.Videoni ko'ring va izohlarda o'z fikringizni yozib qoldirishni unutmanghttps://youtu.be/-4IMg3qg610?si=xVhsosrVHmCjfF7IYouTube| Kozimxon Turaev"Biznesni Tizimlashtirish Kursi"ga RO'YXATDAN O'TING: https://forms.amocrm.ru/rltzvcv ☎️ Bog'lanish uchun: +998910080509; +998910020509; +998910010509 ————————— Mavzu haqida: ————————— 🔗 Ijtimoiy tarmoqdagi sahifalarimiz: • Instagram: https://www.instag…Kozimxon To'rayev
11 сент., 06:34
Biznes nonushtaga oxirgi 5 ta joy qoldi!Bitta mutaxassis xodimni ketib qolishi biznesga qancha zarar keltiradi?Nima uchun aksariyat kompaniyalarda xodim ko'p, lekin samaradorlik, natija past?🗓 12-sentabr kuni bo'ladigan biznes nonushtamizda aynan mana shu masalalar haqida gaplashamiz.✅ Xodimlarni uzoq vaqt ushlab qolish, ularning natijalarini doim yuqori ushlab turish bo'yicha keyslarni taqdim qilamiz.✅ Va bundan tashqari 2-3 nafar tadbirkor bilan maxsus "biznes razbor" qilib muammolariga amaliy yechimlar beramiz.Biznes nonushtada qatnashish uchun murojaat qiling ⤵️📞 +998 91-008-05-09 https://t.me/TK_konsultantKozimxon To'rayev
10 сент., 11:15
Eng kuchli xodimingiz oylik oshirishni so'radi. Bu yaxshi yangilik. Tushuntiraman.Yomon xodim so'ramaydi — u shunchaki sekin ishlaydi yoki jimgina ketadi. So'ragan odam qolishni xohlayapti.❗️Rahbar sifatida siz bu vaziyatda nima deyishingiz kerak. "Yo'q" ham, darhol "ha" ham emas.O'zingizga shu uchta savolni bering:Bozorda bu lavozimga qancha to'lashadi?Bu xodim qanday natija keltiryapti — raqamda?Oshirilgan maosh qanday yangi natijaga bog'lanadi?✅ Eng kuchli javob: "Roziman. Kelishaylik: mana shu natijaga chiqsang, maosh mana bunday bo'ladi." Endi bu sizning xarajatingiz emas — uning maqsadi bo'ladi.https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
9 сент., 12:47
Kuchli kompaniyalar boʻshab ketgan xodimlaridan ham foyda koʻrishadi!https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
8 сент., 07:10
“Oʻgʻrilik qilgan xodimni kechirish kerakmi?” degan postimizga audio izoh!https://t.me/KozimxonTuraevKozimxon To'rayev
7 сент., 12:33
Bitta mutaxassis xodimni ketib qolishi biznesga qancha zarar keltiradi?Nima uchun aksariyat kompaniyalarda xodim ko'p, lekin samaradorlik, natija past?🗓 12-sentabr kuni bo'ladigan biznes nonushtamizda aynan mana shu masalalar haqida gaplashamiz.✅ Xodimlarni uzoq vaqt ushlab qolish, ularning natijalarini doim yuqori ushlab turish bo'yicha keyslarni taqdim qilamiz.✅ Va bundan tashqari 2-3 nafar tadbirkor bilan maxsus "biznes razbor" qilib muammolariga amaliy yechimlar beramiz.Biznes nonushtada qatnashish uchun murojaat qiling ⤵️📞 +998 91-016-05-09 https://t.me/Konsultant_az
