Последние посты
Трудовой комплаенс
11 сент., 11:06
переслано из @hrkongress
Сотрудник имеет право говорить о своей зарплате, но чужую зарплату раскрывать нельзяСпикер разбирает частую ошибку работодателей: считать, что сотрудники обязаны вечно хранить в тайне размер своей зарплаты.Компания может прописать запрет на разглашение таких сведений, но если работник рассказывает именно о своей зарплате, уволить или наказать его за это сложно. Другая ситуация — когда сотрудник раскрывает чужую зарплату. Это уже персональные данные другого человека, и здесь у работодателя появляются основания для серьезных мер.Сессия HR-конгресса «А люди» «Бан на красные носки: одиозные запреты работодателей, которые нарушают ТК».👤 Александра Голикова — юрист по трудовому праву крупной биотехнологической компании.А у вас в компании сотрудники открыто обсуждают зарплаты? Поделитесь в комментариях, были ли спорные ситуации из-за этой темы?Трудовой комплаенс
27 авг., 11:44
переслано из @hrkongress
Оказывается новый сотрудник наврал про опыт в резюме — уволить за это после приема на работу уже сложноКандидат приукрасил опыт, прошел собеседование и уже работает в компании. Что делать работодателю, если правда вскрылась позже?Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают непростую ситуацию: недостоверная информация в резюме сама по себе не всегда становится основанием для увольнения. Особенно если на собеседовании кандидата толком не проверяли, а все вопросы свелись к «какой у вас опыт?».В таком случае претензии возникают не только к работнику, но и к процессу подбора. Работодателю важно заранее проверять квалификацию, задавать конкретные вопросы, фиксировать требования к должности и понимать, что после оформления трудового договора «он наврал в резюме» может оказаться слабым аргументом.А вы сталкивались с кандидатами, которые сильно приукрашивали опыт? Расскажите в комментарияхТрудовой комплаенс
27 авг., 10:29
переслано из @pdallyear
#тележка_опыта КА: вы должны нам представить согласие, содержащее согласие на передачу согласия третьим лицам... 🤪🤪🤪Трудовой комплаенс
24 авг., 06:09
Открыт сезон проверок: серия вебинаров по №152-ФЗРоскомнадзор смотрит не только на наличие документов по 152-ФЗ, но и на то, как требования реализованы в реальных процессах компании — от локальных актов до действий сотрудников.Как к этому подготовиться?Для вас 3 вебинара + пакет документов от Максима Лагутина и Б-152:27 августа, 12:00 Почему бизнес боится проверок РКН больше утечек — и во сколько это обходится Реальные кейсы проверок и судебной практики: на что смотрит регулятор, какие ошибки допускают компании, чего это стоит и как их избежать.10 сентября, 12:00 Поручение обработки: где рвётся цепочка ответственности Одна из самых проблемных зон на практике: подрядчики, аутсорсинг, облака и внешние исполнители. Разберём, где компании чаще всего ошибаются и почему именно здесь возникают вопросы на проверках.17 сентября, 12:00 Согласие устарело? Как рынок переходит на другие
Трудовой комплаенс
19 авг., 12:51
переслано из @hrkongress
Сотрудник вернулся через суд — сначала исполните решение, а уже потом разбирайте ошибкиСитуация неприятная, но реальная: работник уволился «по собственному», а потом через суд восстановился на работе.🗣 Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают, что в такой момент важно не действовать на эмоциях. Не чинить препятствий сотруднику, исполнить решение суда, оценить компенсационные риски и отдельно разобрать, какие ошибки допустил работодатель.А уже потом решать, как работать дальше: продолжать трудовые отношения или при необходимости проходить процедуру увольнения заново — но уже без нарушений.А у вас были случаи, когда сотрудник возвращался через суд? Расскажите вашу историю ⬇️🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️Трудовой комплаенс
18 авг., 14:12
переслано из @legalprocesses
📺 Вебинар: "Где заканчивается контроль сотрудников и начинается слежка?"📎 Юридический департамент и комплаенс HeadHunter в рамках организованного нами Privacy & HR Club (см. ранее писал об этом) приглашает на вебинар, посвященный мониторингу работы сотрудников и защите их персональных данных.📅 20 августа 🕚 11:00 📍 Онлайн👉 Зарегистрироваться - https://expert.hh.ru/webinar/16355573🧭 На вебинаре эксперты обсудят:🔹 Какие границы мониторинга устанавливают трудовое законодательство и законодательство о персональных данных, Александр Кузнецов, HeadHunter🔹 Как корректно внедрять инструменты контроля в компании, Екатерина Бобарыкина, Бюро 1440🔹 Как говорить о мониторинге с сотрудниками и учитывать особенности удалённой работы, Иляна Плахотина, ПетраксПо итогам вебинара вы сможете лучше ориентироваться в вопросах:
Трудовой комплаенс
18 авг., 09:46изменён
Три шага до законного интересаПродолжаем разбираться с альтернативными правовыми основаниями для обработки данных. Сегодня про самое загадочное и гибкое — законный интерес. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц (п. 7 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152).На него можно полагаться, когда ни закон, ни договор, ни согласие не подходят. Например, при обеспечении безопасности, внутригрупповой передаче данных, представлении интересов компании, управлении конфликтом интересов.За гибкость нужно платить дисциплиной: применение законного интереса требует методологии.152-ФЗ и регулятор не дают подробной инструкции, как понять, что интерес законный и что он перевешивает интересы работника.Поэтому российские операторы часто используют европейские стандарты как best practice и проводят LIA (Legitimate Interest Assessment) — тест из трёхТрудовой комплаенс
14 авг., 11:38
переслано из @hrkongress
Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствияСотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить.✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. Возможно, он не может выйти на связь или сообщить, что произошло.Важно не торопиться, а зафиксировать отсутствие, направить запросы, собрать документы и аккуратно пройти процедуру. Уволить за прогул можно, но только если компания доказала, что причины отсутствия неуважительные.А у вас были случаи, когда сотрудник исчезал после отпуска? Ждем ваши истории в комментариях ⬇️🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️Трудовой комплаенс
31 июл., 13:10изменён
Три причины перестать строить HR-процессы на согласияхПродолжаем марафон по отказу от культуры согласий в трудовых отношениях.Результаты вчерашнего опроса радуют: среди нашей аудитории поклонники согласий в меньшинстве🎹Сегодня поговорим, почему согласие – наиболее нестабильное и рисковое основание с точки зрения методологии. Проблема серьезнее, чем категория “А”...1️⃣ (Не)добровольность Если я хочу работать в компании, при приеме я подпишу что угодно, лишь бы меня не расценили как конфликтного работника. Свободной воли, которую требует ч. 1 ст. 9 ФЗ-152 у работника нет. Такое согласие уязвимо.2️⃣ Отзывной характер Работник может в любой момент отозвать согласие, и компания обязана это учесть. Бизнес оказывается в зависимости от воли сотрудника при ключевых управленческих решениях – будь то аутсорсинг функций, внедрение ПО или передача данныхТрудовой комплаенс
30 июл., 15:15
На досуге администрация изучила новый закон о развитии ИИ…Комментировать творчество национальных больших фундаментальных моделей пока не хочется – администрация ещё переваривает 🤯Но одна вещь очень порадовала: в законе официально закрепили риск-ориентированный подход.Да, дальше по тексту термин не употребляется😅 Но всё равно приятно.Риск-ориентированность, а не формализм – база комплаенса :)Удивительно, что с законодателем мы тут на одной волне 😏
Трудовой комплаенс
30 июл., 10:32
Трудовой комплаенс
30 июл., 09:10изменён
«На всякий случай возьмём согласие». Теперь риск, а не подстраховкаДолгое время согласие считалось универсальной подстраховкой.Не уверены в основании? Передаём данные подрядчику? Запускаем новый HR-процесс? Берем согласие!😏Откуда взялась «культура согласий» Из формального прочтения ст. 88 ТК и ч. 3 ст. 6 152-ФЗ. Там написано, что при передаче персональных данных работника и при поручении обработки нужно письменное согласие. Но у этих норм есть продолжение – «за исключением случаев…». И читать их нужно системно, в связке с ч. 1 ст. 6 152-ФЗ, где перечислены альтернативные основания: исполнение договора, исполнение обязанности, возложенной законом, законный интерес.Теперь об этом намекает и Роскомнадзор.С 5 сентября 2025 года ужесточены критерии отнесения операторов к категориям риска в сфере персональных данных – а от категории зависит, как часто у оператора будут плановыеТрудовой комплаенс
30 июл., 08:48изменён
Привет, подписчики! На связи Екатерина🙋🏼♀️Давно мы не выходили на связь. Надеюсь, любители персональных данных еще с нами🤩Законный интерес и отказ от культуры согласий будоражат прайвасистские умы уже давно. Пора взбудоражить и вас...🔌В цикле постов разберем, как отказаться от культуры согласий и перейти к риск-ориентированному подходу: 🔹 Причины не строить HR-процессы на согласии. Добровольность, отзыв, операционная нагрузка – и одна очень знакомая история про уволенного, который потребовал всё удалить 🔹 LIA – метод из трёх шагов. Как этот загадочный законный интерес вообще применять 🔹 Что говорят суды. Подборка дел, где законный интерес прозвучал наряду с законом и договором 🔹Кейсы, которые встречаются у всех. Видеонаблюдение, проверки контрагентов, конфликт интересов и данные родственников 🔹Отдельный разбор с шаблоном LIA. Внутригрупповая передача данных – самаяТрудовой комплаенс
29 июл., 10:19
⚖️ ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненнымиСпециалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами,Трудовой комплаенс
6 июл., 06:17изменён
По следам прошедшего HR-конгресса от Актиона делимся нашими презентациями 🤌🏽Если есть обратная связь по итогам мероприятия или вопросы, пишите в комментариях 👇🏽Трудовой комплаенс
22 июн., 15:47
переслано из @mvplegal
📝 Работник имитирует давление при увольнении по собственному желанию. Как работодателю защитить себя?В предыдущем посте мы разобрали кейс, который подтвердил тревожный тренд: суды все чаще находят признаки "принуждения" к увольнению в стандартных действиях работодателей.Мы не отрицаем, что ситуации прямого давления на работника существуют.📋 Суд может увидеть его признаки, если компания:🔻отстраняет работника от работы или создает препятствия для выполнения обязанностей, 🔻угрожает работнику, 🔻навязывает не предусмотренные трудовым договором обязанности, 🔻системно лишает премий, ухудшая условия труда и т.д.Однако наша практика все чаще фиксирует иную, более циничную тенденцию.Недобросовестные работники поняли: упоминание любого "давления" в заявлении повышает шансы на восстановление на работе, а потому они целенаправленно имитируют конфликт, а затем вписывают в заявлениеТрудовой комплаенс
22 июн., 06:24
переслано из @hrkongress
Коллеги, доброе утро ❤️ Мы врываемся в первый день HR-конгресса.Начинаем в 10:30 по Москве. Сегодня нас ждут 18 крутых сессий в трёх залах и 49 мощных спикеров.📍 В зале «Про кадры» будем говорить про судебную практику, работу с отдельными категориями сотрудников и нюансы законов, которые касаются всех, кто работает с персоналом.📍 В зале «Про эйчар» говорим про чисто HR-ие темы: как подбирать, мотивировать, удерживать и осмысленно рисковать в условиях сегодняшнего рынка труда.📍 В зале «Про софты» обсуждаем боли и ищем решения: как не сойти с ума в созвонах, не быть крайним во всем, найти подход к любому боссу и использовать ИИ во благо.Всё транслируем в прямом эфире.Немного вводных: В этом канале можно будет голосовать за понравившихсяТрудовой комплаенс
18 июн., 08:03изменён
Конгресс специалистов по HR и кадрам🔥22-23 июня в прямом эфире пройдет классное онлайн-мероприятие для HR.Александра Голикова (Маркина), соавтор канала Трудовой комплаенс расскажет:📍про потеряшек22 июня в 10:30 обсудим, с какими проблемами можно столкнуться при увольнении длительно отсутствующего работника, и какие лайфхаки использовать для митигации рисков.Сессия «Он дышит — увольняем: за что работодатели хотят увольнять, а за что на самом деле можно»🤌🏽📍запреты, связанные с трудоустройством, увольнением и финансами22 июня в 15:50 обсудим, можно ли запретить сотрудникам работать на конкурентов, разглашать зарплату или вообще уходить из семьи увольняться🫠Сессия «Бан на красные носки: одиозные запреты работодателей, которые нарушают ТК»🚫Присоединяйтесь, в программе конгресса еще множество полезныхТрудовой комплаенс
1 июн., 06:48
Сделаем понедельник еще лучше? Делимся трудоправовой вакансией от лидера горно-металлургической отрасли🚨⚖️ Коллеги из «Норникеля» ищут к себе в команду юриста по трудовому праву.Вакансия не про «типовые кадровые вопросы», а про влияние на подходы всей группы компаний.Что будет в работе — методология и выработка единых подходов по трудовому праву для компаний Группы; — сопровождение сложных трудовых споров и анализ судебной практики; — участие в разработке и согласовании ЛНА; — правовая экспертиза законопроектов и изменений в регулировании; — взаимодействие с HR, бухгалтерскими службами, филиалами и РОКС; — координация правовых служб по вопросам трудового права; — участие в проектах, где нужно не просто «дать заключение», а выстроить системный процесс.Кого ищут ✔️ сильного трудовика с хорошей правовой базой; ✔️ человека, который умеет видеть риски и мыслить системно; ✔️ того,Трудовой комплаенс
29 мая, 08:25изменён
Ждем Александра Ивановича🤓
