Последние посты
Трудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
20 сент., 09:04
Оплата военных сборов: кто и сколько платит?Работника вызвали в военкомат. Вернулся со справкой о нахождении там 2,5 часа, но с учётом дороги отсутствовал почти 5 часов. Должен ли работодатель оплачивать это время, включая выходные? И что делать, если военкомат компенсирует меньше среднего заработка?Минтруд в письме от 30.07.2026 № 14-1/В-924 дал пояснения.Что говорит законСогласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы на время исполнения государственных обязанностей.В соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона № 53-ФЗ, на время военных сборов за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок.Кто платитКомпенсацию расходов организациям и гражданам выплачивает государство через военные комиссариаты в соответствии с Постановлением Правительства № 704.При этом работодатель обязан сохранить заТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
19 сент., 09:03
Воинский учёт 2026: обязанности работника и работодателя🎥 Запись вебинара уже доступна!Вместе с юристами Moscow Lawyers Group (MLG) разобрали основные требования к организации воинского учёта, обязанности работодателя и работника, работу с военно-учётными документами и повестками, а также ответственность за нарушения.На вебинаре обсудили:✅ кто подлежит воинскому учёту и какие категории граждан не учитываются в организации; ✅ какие документы и сведения должен предоставить работник при трудоустройстве и в дальнейшем; ✅ что обязан делать работодатель при постановке сотрудников на воинский учёт и изменении их персональных данных; ✅ как правильно работать с повестками и фиксировать отказ сотрудника от получения; ✅ как действовать работодателю при мобилизации работника и приостановлении трудового договора; ✅ какая административная ответственность предусмотрена за нарушения в сфереТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
18 сент., 09:00
Сотрудник хочет забрать рабочий телефон при увольнении: как оформить и не нарушить законСитуация: сотрудник увольняется и хочет забрать корпоративный смартфон или планшет. Руководитель не против. Как правильно оформить такую часть расчёта и что делать с НДФЛ?Можно ли вообще отдать технику вместо зарплатыДа, ТК РФ это допускает, но с ограничением: доля дохода в натуральной форме не может превышать 20% от начисленной суммы (ст. 131 ТК РФ).Пример: если итоговая сумма расчёта с сотрудником составляет 100 тыс. руб., передать имущество можно максимум на 20 тыс. руб. Остальная часть — только деньгами.Стоимость определяется по рыночной цене на дату передачи. Ориентироваться можно на:🔻 сайты продажи б/у техники (Авито);🔻 прайсы сервисов trade-in;🔻 аналогичные модели в комиссионных магазинах.❗Важно: необходимо сохранить скриншоты или распечатки для обоснования рыночной цены.Трудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
17 сент., 09:02
Освободит ли работодателя от ответственности алкогольное опьянение работника?Работодатели нередко рассчитывают, что факт употребления работником алкоголя автоматически снимает с компании ответственность за несчастный случай. Однако этот аргумент не сработает, если вахтовик пострадал на территории работодателя.Даже если вахтовик в момент несчастного случая, произошедшего на территории работодателя, был сильно пьян, суды обычно видят в произошедшем вину не только работника, но и работодателя, который не обеспечил должный контроль за ним.Такой подход суды применяют последовательно:апелляционное определение Омского областного суда от 06.12.2023 по делу № 33-7392/2023;определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу № 88-9617/2024.Что это значит для бизнесаСостояние опьянения работника — не панацея для работодателя.Компания должна быть готова доказать, что контролировалаТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
16 сент., 09:01
Воинский учёт 2026: обязанности работника и работодателя📢 Уже завтра, 17 сентября в 11:00 приглашаем вас на вебинар, посвящённый воинскому учёту в 2026 году.Воинский учёт — зона ответственности не только работодателя, но и самого работника. Важно понимать, какие обязанности есть у каждой стороны и как правильно организовать работу, чтобы избежать нарушений и возможных рисков.На вебинаре обсудим:✅ какие обязанности по воинскому учёту есть у работодателя; ✅ что обязан делать работник и какие сведения предоставлять; ✅ как правильно организовать и вести воинский учёт в организации; ✅ какие документы необходимо оформлять и хранить; ✅ какие ошибки чаще всего допускают работодатели и работники; ✅ на что обратить внимание в 2026 году.👉 Разберём практические ситуации и актуальные требования, чтобы HR-специалисты и работодатели могли грамотно организовать воинский учёт и минимизироватьТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
15 сент., 09:01
Стажировка в сфере труда: новый институт в ТК с 1 марта 2027 годаС 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится новый правовой институт — стажировка в сфере труда. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит статью 351.9 ТК РФ, которая закрепляет понятия «стажер» и «стажировка», а также устанавливает особенности регулирования труда этой категории работников.Законодатель определяет: стажировка в сфере труда — это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора. Её цель — приобретение первичного опыта, практических навыков и адаптация к работе.Кто может стать стажёром:Лицо, которое получает или уже получило среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, либо прошло профессиональное обучение. При этом стажировка должна соответствовать осваиваемой или полученной профессии, специальности или квалификации.Правила дляТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
14 сент., 09:02
Фитнес, напитки и аренда жилья для сотрудников: освобождение от страховых взносовКомпания компенсировала сотрудникам расходы на аренду жилья, обязательные медосмотры, фитнес и тонизирующие напитки для ночных смен. Соцфонд решил, что с этих выплат не нужно начислять взносы — и потребовал возместить излишне выплаченные пособия.Верховный Суд встал на сторону… Соцфонда. Но выводы суда помогут и работодателям в спорах о страховых взносах.Суть спораКомпания включила спорные выплаты в доход, который СФР учёл при расчёте больничных пособий. Позже фонд изменил позицию: эти выплаты не должны были участвовать в расчёте пособий. Значит, работникам выплатили больше положенного, а компания обязана возместить СФР излишние расходы.Организация не согласилась: она считала, что выплаты относятся к системе оплаты труда и их нужно учитывать для расчёта пособий.Что решил судСоцфонд выиграл делоТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
13 сент., 09:02
Новые ограничения для найма самозанятых с 1 октября: что меняетсяС 1 октября 2026 года вступают в силу новые правила для цифровых платформ, которые агрегируют предложения исполнителей — самозанятых и ИП (Постановление Правительства от 19.06.2026 № 760).Что меняется?Цифровые платформы обязаны ограничивать сотрудничество самозанятых и ИП с одним заказчиком, если исполнитель работает на него более 60 часов в месяц и шесть месяцев подряд.Кого касаются новые правилаНовые ограничения распространяются не на все виды деятельности, а только на отрасли с повышенным риском подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.В перечень вошли:- строительство;- складская деятельность;- оптовая и розничная торговля;Трудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
12 сент., 09:04
Стажировки, наставничество и нестандартные формы найма🎥 Запись вебинара уже доступна!Вместе с юристами Moscow Lawyers Group (MLG) разобрали новые правила оформления стажировки, особенности наставничества и риски использования нестандартных форм привлечения работников.Отдельное внимание уделили изменениям трудового законодательства, которые вступают в силу с 1 марта 2027 года, и тому, как работодателям подготовиться к новым требованиям.На вебинаре обсудили:✅ что изменится в правовом регулировании стажировки и кто сможет быть стажёром; ✅ как правильно оформлять стажировку, какой договор заключать и какие ограничения по сроку учитывать; ✅ какие условия необходимо закрепить в локальном нормативном акте о стажировке; ✅ чем наставничество отличается от совмещения и как оформить дополнительные обязанности наставника; ✅ когда наставничество требует письменного согласия иRUTUBEЗапись вебинара: Стажировки, наставничество и нестандартные формы наймаЕсли Вам нужна консультация или проект - обратитесь к Акимовой Алёне, aa@moscowlawyersgroup.ru Консалтинговая компания Moscow Lawyers Group с 2007 года специализируется на защите интересов работодателей в сфере ТК РФ. Компания Moscow Lawyers Group (MLG)…Трудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
11 сент., 09:02
Как изменить график работы без согласия сотрудника?Ситуация: сотрудник привык работать по графику «2 через 2», но производственная необходимость изменилась. Как перевести его на новый режим? Кажется, без сложной процедуры по ст. 74 ТК не обойтись. Однако если трудовой договор составлен грамотно, менять расписание можно без согласия работника.КейсСпециалист службы безопасности работал в режиме суммированного учёта времени. Несколько месяцев он выходил на смены «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — 4 рабочих дня и 2 выходных. Сотрудника ознакомили с графиком за месяц.Он возмутился и заявил, что это незаконное изменение условий трудового договора, стал выходить на работу по своему «старому» графику, а в новые рабочие дни просто не появлялся. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал объяснения и уволил специалиста за прогул.Что решили судыВсе три инстанцииТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
10 сент., 09:02
Можно ли уволить за "плохой" характер на испытательном сроке?Долгое время считалось: испытательный срок — это проверка профессиональных навыков (hard skills). Если сотрудник умеет делать свою работу, уволить его за плохой характер или неумение общаться почти невозможно.Верховный Суд изменил эту практику.КейсКандидата приняли на должность начальника пожарной части с испытательным сроком 3 месяца. Формальный профессиональный экзамен он сдал успешно. Однако в коллективе начался бунт: более 40 подчиненных написали жалобы губернатору и директору.Жаловались на грубость и высокомерие; безосновательные угрозы лишить премий и уволить; принуждение скидываться на газонокосилку.Работодатель провел проверку и уволил начальника как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), указав причиной нарушение корпоративного Кодекса этики.Районный, областной и кассационный суды восстановилиТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
9 сент., 09:01
Стажировки, наставничество и нестандартные формы найма📢 Уже завтра, 10 сентября в 11:00 приглашаем вас на вебинар, посвящённый стажировкам, наставничеству и нестандартным формам найма.С 1 сентября 2026 года меняются правила, связанные со стажировкой. На вебинаре разберём, что важно учесть работодателям, чтобы снизить риски и правильно оформлять отношения с сотрудниками.На вебинаре обсудим:✅ какие изменения в стажировке вступают в силу с 01.09.2026; ✅ какие риски возникают при оформлении стажировок и наставничества; ✅ какие формулировки безопасно использовать в документах; ✅ какие нестандартные формы найма можно применять; ✅ какие ошибки работодателей могут привести к трудовым спорам.👉 Разберём практические ситуации и актуальные изменения, чтобы HR-специалисты и руководители могли безопасно использовать стажировки, наставничество и другие форматы работы.Кому будет полезенТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
8 сент., 09:03
Сотрудник ушел на специальные сборы: можно ли учесть стимулирующие выплаты в расходах?Работодатель решил поддержать сотрудника из мобилизационного людского резерва дополнительными стимулирующими выплатами на период специальных сборов. Вопрос: можно ли уменьшить на эти суммы налоговую базу по налогу на прибыль?Минфин в письме от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640 дал ответ.Что можно учесть в расходахСредний заработок, сохранённый по закону.Согласно статье 170 ТК РФ и пункту 2 статьи 6 Федерального закона № 53-ФЗ, работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок на время военных сборов .Пункт 6 статьи 255 НК РФ прямо разрешает включать такие суммы в расходы на оплату труда .Что нельзя учестьЕсли работодатель по своему решению выплачивает сотруднику премию, надбавку или иное поощрение на время специальных сборов — учесть их в расходах по налогу на прибыль неТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
7 сент., 10:04
Новый порядок отбора водителей с 1 сентября: главноеС 1 сентября 2026 года вступает в силу Приказ Минтранса № 158, который меняет правила профессионального отбора и обучения водителей. Документ действует до 1 марта 2032 года и приходит на смену приказу № 264 от 29.07.2020.Кого касается❌ Не касается — организаций, использующих только легковые автомобили без перевозки пассажиров (кроме водителя).✅ Касается — всех, у кого есть автобусы или грузовики (даже для собственных нужд: доставка, перевозка сотрудников).Что меняетсяДва этапа отбора:Документальная проверка — права, образование, трудовая книжка. Без этого ко второму этапу не допускают.Проверка практических умений — проводится без пассажиров (раньше для маршрутного транспорта можно было с пассажирами).Термин «наставник» уходит. Проверять может любой работник, которого назначит работодатель. Требования к проверяющему:Трудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
6 сент., 09:02
Новый порядок уведомлений по НДФЛ с 1 сентября: что меняетсяС 1 сентября 2026 года вступает в силу новый порядок подачи уведомлений об исчисленных суммах налогов и взносов. Поправки внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ, который дополнил п.9 статьи 58 НК РФЧто нового?Организации и ИП, исполняющие обязанности налогового агента по НДФЛ и (или) являющиеся плательщиками страховых взносов, получают право на подачу предварительного уведомления об исчисленных суммах.Что нужно отражать в уведомлении1️⃣ По НДФЛ:🔸 Информацию об исчисленных и о подлежащих удержанию суммах налога отдельно за периоды: с 1-го по 22-е число текущего месяца; с 23-го числа по последнее число текущего месяца.2️⃣ По страховым взносам:🔸 Информацию об исчисленных и о подлежащих уплате суммах взносов за текущий и каждый предстоящий месяц текущего расчётного периода.Трудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
5 сент., 09:02
Как компенсировать НДФЛ, удержанный со стоимости подарка работнику?1️⃣ Уплатить НДФЛ за сотрудника за счёт компании — можно Налоговый агент вправе уплатить НДФЛ за счёт собственных средств. Налоговый кодекс РФ этого не запрещает. Сама по себе уплата НДФЛ налоговым агентом за свой счёт негативных последствий не несёт.2️⃣ Но эта сумма становится доходом сотрудника Сумма НДФЛ, уплаченная за физическое лицо организацией за счёт собственных средств, по мнению Минфина, является доходом физического лица, подлежащим обложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 18.08.2023 № 03-03-06/1/78128). Поэтому с этой выплаты нужно будет удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.Что с расходами для налога на прибыль❌ Включение в расходы — рискованноПеречень расходов на оплату труда, приведённый в статье 255 НК РФ, является открытым. Однако НК РФ не предусматривает включение в состав расходов суммТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
4 сент., 09:01изменён
📚 HR-обзор по трудовому праву за август 2026 годаСвежий HR-обзор по трудовому праву за август уже готов!Мы собрали в одном материале самые важные изменения и разъяснения, актуальную судебную практику, вопросы охраны труда и полезные материалы из практики MLG.В обзоре вы найдёте:✅ позицию Роструда по снижению премий и ответы на актуальные вопросы работодателей; ✅ судебную практику по графикам работы, оплате труда и увольнениям; ✅ важные выводы судов по прогулам, сокращению и увольнениям по инициативе работника; ✅ актуальные разъяснения по охране труда, медосмотрам и СИЗ; ✅ практические рекомендации и информацию о кадровом аудите MLG.👉 Сохраняйте обзор, чтобы быть в курсе важных изменений и судебной практики и использовать эти материалы в работе.🔗 Читать HR-обзор по трудовому праву за август 2026 года: Обзор за августТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
3 сент., 09:03
Вот такие отзывы мы получаем после наших тренингов ❤️Когда после обучения сотрудники не просто говорят «было полезно», а пишут такие слова — понимаем, что всё было не зря.Мы проводим тренинги, которые помогают не только получить новые знания, но и потренироваться, вовлечься и попробовать всё на практике.Что можем провести для вашей команды:🔹 тренинги по культуре безопасности и охране труда; 🔹 тренинги по охоте на риски и развитию культуры осознанного поведения; 🔹 программы на повышение профессиональных и командных компетенций; 🔹 игровые и иммерсивные тренинги — от средневекового турнира до мира Гарри Поттера 🪄; 🔹 командные форматы, где нужные навыки прокачиваются через игру, практику и реальные ситуации.А ещё мы можем адаптировать программу под ваши задачи, сотрудников и корпоративную культуру.Потому что хороший тренинг — это не четыре часа лекций. Это когда сотрудники
Трудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
2 сент., 09:02
Суд обязал заключить трудовой договор с кандидатом. ВС РФ изменил подход к отказам в приёме на работуКандидат с большим опытом и нужной квалификацией упорно откликался на вакансию оператора станков с ЧПУ. Работодатель присылал ему шаблонные письменные отказы в духе: «Согласно ТК РФ, подбор и расстановка кадров — это прерогатива компании. Заключение договора — наше право, а не обязанность».Соискатель посчитал это дискриминацией за свою прошлую гражданскую активность (организовывал коллективную жалобу от работников на работодателя) и обратился в суд.Все инстанции признали отказы незаконными — реальную причину отказа от приёма на работу компания так и не назвала. Но на работу кандидата не приняли. Суды посчитали, что принуждать к заключению трудового договора недопустимо, т.к. это вмешательство в частный бизнес.⚖️ Верховный Суд РФ эту логику в корне изменил ВС РФ отменил решенияТрудовое право в России и СНГ: кейсы, судебная практика, мероприятия от Moscow Lawyers Group
1 сент., 09:03
Командировки: оформление, оплата, спорные вопросы🎥 Запись вебинара уже доступна!Вместе с юристами Moscow Lawyers Group (MLG) разобрали порядок направления работников в служебные командировки, правила оформления необходимых документов и гарантии, которые обязан обеспечить работодатель.На вебинаре обсудили:✅ что считается служебной командировкой и чем она отличается от разъездного характера работы; ✅ как правильно оформить направление работника в командировку и какие документы необходимо подготовить; ✅ какие выплаты и компенсации обязан предоставить работодатель; ✅ как рассчитывается средний заработок работника за время командировки; ✅ как оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни во время командировки; ✅ какие спорные ситуации возникают на практике и какие ошибки могут привести к трудовым спорам.👉 Отдельное внимание уделили практическим кейсам и судебной
