Последние посты
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
24 авг., 13:46
Договор о полной материальной ответственности: есть ли в нем смысл?Обстоятельства дела: с И. был подписан договор о полной материальной ответственности (надлежащий субъект) при выполнении поверки прибор вышел из строя из-за несоблюдения И. нормативных требований при проведении работ как итог – И. причинил ФБУ ущерб на сумму 447 000 руб. И. отказался возместить ущерб в добровольном порядке, ФБУ обратилось в суд.Что отметил суд: между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности работодатель надлежащим образом зафиксировал факт причинения ущерба и установил вину И. (в т. ч. и через полученные объяснения) И. действительно выполнял те работы, при выполнении которых в соответствии с Перечнем возможно наступление полной материальной ответственностиMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
13 авг., 09:14
В итоге Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении сотрудница не пропустила, так как она на момент обращения в суд с иском (16 июля 2017 г.) не была ознакомлена работодателем под подпись с приказом об увольнении, ей не была вручена копия приказа об увольнении либо выдана трудовая книжка, данных о том, что она отказалась от получения приказа об увольнении или трудовой книжки также не имеется. В итоге решения судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hrMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
24 июл., 11:30
ВС РФ защитил компанию, которая по ошибке не применила скидку 50% к штрафу по КоАП РФВ ходе выездной проверки административный орган выявил у компании ряд нарушений. Суд назначил ей 3 штрафа по КоАП РФ. В течение срока, когда их можно было уплатить со скидкой, компания перечислила суммы в полном объеме. На следующий день она попросила орган вернуть 50% средств, но получила отказ. Три инстанции тоже не пошли навстречу. По мнению ВС РФ, в данном случае половина внесенной суммы – это излишне уплаченный платеж. Нельзя отказать в скидке тому, кто не применил ее по незнанию или ошибке, о которой сразу сообщил административному органу. В итоге ВС РФ признал незаконным отказ вернуть 50% средств. 💡 Отметим, что в этом деле речь идет о скидке на штрафы за многие нарушения, которые выявляют в ходе госконтроля. Однако полагаем, что выводы ВС РФ можно по аналогии применять и к другим случаям,Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
13 июл., 11:02
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАПодконтрольный агент нанял самозанятых и сам платил за них налог – принципала признали работодателемОрганизация по договору с ИП подбирала самозанятых для клининговых услуг. Она перечисляла им вознаграждение и сама платила за них налог. Деньги агент получал от ИП. Налоговики посчитали, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД, и начислили взносы. АС Поволжского округа согласился: - до ИП услуги по уборке для заказчика оказывала организация. Ее директор и ИП – одно лицо; -многие физлица ранее работали в этой компании и у взаимозависимых с ней и ИП лиц. ИП предложил физлицам стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах; - как самозанятые физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Многие из них либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства; - физлица оказывалMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
18 июн., 12:04
⚖СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАФизлица соблюдали ПВТР, несли матответственность, их доставляли до работы – отношения трудовыеАС Уральского округа поддержал доначисление НДФЛ с выплат самозанятым, которые выполняли ремонтно-монтажные работы. Он согласился с инспекцией, что договоры регулировали трудовые отношения: - физлица выполняли определенный вид работ, а не разовые задания; - оплату они получали в рамках зарплатных проектов; - выплаты были ежемесячными, а не после выполнения работ; - в актах нет перечня видов и объемов работ, графики выполнения работ не составляли; - самозанятые проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры; - на объекты их доставлял вахтовый автобус; - инструменты и спецодежду им выдавала организация. - самозанятые подчинялись ПВТР, несли матответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации; - организациMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
15 июн., 12:00
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАПрежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должностьСрок трудового договора с зам.директора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями.Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами.Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала. 💡 Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать вMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
11 июн., 11:57
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАУволить работника в связи с утратой доверия можно и в период больничногоСотрудника ОВД уволили в связи с утратой доверия из-за неполных сведений о доходах и имуществе.Оспаривая основание увольнения, он среди прочего ссылался на то, что наниматель издал приказ тогда, когда сотрудник был на больничном. Поскольку увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, сотрудник посчитал приказ незаконным и требовал уволить его по собственному желанию.Суд требования не поддержал. Увольнение в связи с утратой доверия не относится к основаниям расторжения контракта по инициативе нанимателя.Значит, запрет на увольнение в период больничного в этом случае не действует.Документ: Определение 7-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-15143/2025НатальяMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
3 июн., 10:56изменён
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАДобровольное восстановление на работеРаботник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу. Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.Мнение апелляции: Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно. С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.Позиция кассации: После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились. Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которыеMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
25 мая, 11:04
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАПенсионер нуждался в лечении – суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенногоЦентр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение.Работодатель решение оспорил, так как при приеме специалист прошел медосмотр, тяжелых болезней не выявили.Три инстанции сошлись во мнении: выплата не положена. Работник получает пенсию по старости выше прожиточного минимума, не имеет иждивенцев, не страдает тяжелым заболеванием. Нет исключительных обстоятельств, чтобы сохранять средний заработок свыше 3 месяцев после увольнения. Тот факт, что специалисту нужно лечение, не означает, что обстоятельства исключительные, ведь у него есть право на бесплатную медпомощь.Отметим, практика по выплатам пенсионерам дольшеMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
20 мая, 05:03
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАКомпенсация за неиспользованный отпускПосле увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.Мнение судов: За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск. Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).Позиция кассации: Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них. Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала лиMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
19 мая, 05:01
Приветствую, дорогие подписчики!Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ.Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ.Я также присоединяюсь к акции!⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАОтказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторонКандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь.Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ.Документ: Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024)Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
15 мая, 11:05
Передача права на пособие по уходу за ребенком родственнику: почему СФР отказывает в этом работникам?Определение Третьего КСОЮ от 8 октября 2025 г. N 8Г-16199/2025В кассации устояло определение Калининградского областного суда, о котором мы писали в августе. Работница пыталась в судебном порядке добиться признания незаконным отказа СФР в прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Сама истица прервала свой отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком взяла ее сестра. Истица хотела отказаться от пособия с тем, чтобы оно было назначено ее сестре. Работодатель передал соответствующую информацию в СФР, однако страховщик в прекращении выплаты пособия истице отказал.Третий КСОЮ поддержал позицию судов нижестоящих инстанций о законности действий Фонда. Судьи заключили, что, несмотря на отсутствиеMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
13 апр., 11:54
Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление – суды его восстановилиСотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора. 💡 Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ).Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 NMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
3 апр., 11:06
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАЕсли взыскание отменено, премию, которой работник из-за него лишился, необходимо выплатитьРаботник в суде требовал взыскать с работодателя невыплаченную ему годовую премию.В соответствии с положениями локальных нормативных актов условиями премирования работников являлось наличие финансовых возможностей, выполнение организацией плана по чистой прибыли, нахождение работника в трудовых отношениях с организацией на момент начисления премии, наличие общего стаж работы в компании не менее 6 месяцев в течение отчетного периода, а также отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде. В ноябре 2022 года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности и в итоге лишился премии за этот год.Однако в дальнейшем работнику в судебном порядке удалось добиться отмены наложенного на него дисциплинарного взыскания. А вслед за этим работник выиграл и спор оMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
24 мар., 14:55изменён
Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hrMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
24 мар., 13:09изменён
Суд: дисциплинарное взыскание не повод лишать работников премий за счет ОМСБольница перечислила стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд признал расходы нецелевыми: суммы не входили в зарплату из-за их непостоянного характера. Суд не согласился . Такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты. Кроме того, суд напомнил, что нельзя лишать сотрудников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняют свою работу.Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.11.2025 по делу N А20-5823/2024➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hrMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
18 мар., 08:17
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАУвольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушенииСотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд. Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок.Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.💡 Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.Документ: Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
17 мар., 08:54
Друзья, приглашаю в: 🫡 МАХ 🫡 ВКОНТАКТЕНатальяMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
12 мар., 15:04изменён
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАСуды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давлениеСпециалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно.Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила. ⚖️ Отметим, ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ НатальяMyhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
11 мар., 10:55
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАСуды напомнили, что размер зарплаты не удастся подтвердить показаниями свидетелейСотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку. В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖
