Последние посты
Отзывы об IT Компаниях
13 нояб., 11:30
#adrise_or_august_vpnМой опыт сотрудничества с AdRise / August VPN Я около полутора месяцев работал DevOps-инженером над проектом August VPN. В течение этого периода я выполнял поставленные задачи, работал с инфраструктурой проекта и имел необходимые рабочие доступы. В определённый момент мои рабочие доступы были изменены/отозваны, после чего я был удалён из рабочих аккаунтов и больше не мог продолжать работу в прежнем формате. После прекращения доступа я уточнял вопрос окончательного расчёта за уже отработанный период. Представитель компании подтвердил в переписке, что 5 числа будет произведён расчёт за период с 16.09 по 27.09. Когда наступил срок выплаты, я обратился за уточнением. В ответ мне сообщили, что компания решила не производить выплату, сославшись на то, что часть задач якобы не была выполнена и работу пришлось переделывать. Я не согласился с этой оценкой и попросил конкретизировать претензии к выполненной работе. Также я не согласился с выдвинутыми в мой адрес предположениями относительно совмещения нескольких работ. В качестве способа пересмотра решения мне предложили пройти полиграф. Я согласился и был готов пройти проверку. После моего согласия дальнейшая коммуникация была прекращена: меня заблокировали, а доступ к рабочим аккаунтам и переписке был удалён. В итоге я не получил оплату за выполненную мной работу. Это мой личный опыт сотрудничества с компанией. Я не раскрываю в отзыве внутреннюю техническую информацию, доступы, пароли, данные клиентов или другую конфиденциальную информацию. Перед началом сотрудничества рекомендую заранее письменно фиксировать объём задач, критерии их выполнения, порядок приёмки работы и условия окончательного расчёта.Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.Прислать историюОтзывы об IT Компаниях
12 нояб., 11:39
А вас прям заставляют ИИшить в компании?Общаюсь с друзьями из айти, не могу уловить общий тренд, ситуации диаметрально противоположныеКто-то вовсю пилит для компании ХАРНЕСС, AI агент двигает тикеты в джире, общается в чатах с сотрудниками, все жгут по двойной подписки минимумКто-то жесткий луддит — мы от этого в стороне, наша кодовая база важнее, никаких ИИКто-то на полшишечки типа скопировал код в гпт, не получилось, пишу сам (подход из 2025)У кого-то кабанчик на all-hands митинги с вытаращенными глазами заявляет о глобальном переделе мирового рынка и заставляет сжигать минимум десять тысяч токенов в секундуУ вас как? Если страшно не анонимно, закиньте кейсы в предлогу, расскажите как у вас? @reviews_of_company_botОтзывы об IT Компаниях
9 нояб., 13:07
Самый осознанный эйчар превратил Яндекс в сектуУ Сани Ильина вышел видос про HR-директора Яндекса Дарью Золотухину.В своей работе (вместо обычных задач и обязанностей) она пропагандирует осознанность, духовный интеллект и ворк-лайф бленд. У сотрудников Яндекса, по мнению Дарьи, не должно быть границ между работой и домом, они не должны уходить в 18:00 и обязаны отвечать на сообщения в нерабочее время. А найм по вайбику при таких постах скоро станет новой нормой.Корпоративная шиза начала распространяться и на сам Яндекс: любимое хрючево по бейджику, волна для серфинга прямо во дворе офиса, мероприятия со звездами, запись рилсов о том, "как хорошо проходит мой день на работе, и задачки поделала, и с друзьями пообщалась, и в зал сходила". Осталось только кровати поставить в офисе и можно НИКОГДА НЕ УХОДИТЬ ДОМОЙ. Ну, не мечта ли это?С таким подходом, можем представить, как выглядит план на день у Дарьи: 1. Разложить карты таро и проверить знак зодиака кандидата после собеседования 2. Уволить 3 сотрудников, потому что от них разболелась голова 3. Построить во дворе офиса Диснейленд 4. Зацензурить рилсик корпорейт-герлРазрешаем вам быть только осознанно меркантильными, иначе скоро придется на катке устраивать дейлик и эйчар-гуру в ноги кланяться вместо получения квартальной премииОтзывы об IT Компаниях
5 нояб., 13:46
#datsteamDatsTeam как работодателя сейчас категорически не рекомендую. По моим наблюдениям, последние четыре года эта российская компания последовательно деградирует: управленческий хаос, нестабильная инфраструктура и токсичная коммуникация стали привычной частью работы.Сотрудники распределены по множеству юридических лиц, зарплаты выплачиваются в криптовалюте или по серым схемам. Такая организация оставляет ощущение, что расстаться с человеком компании значительно проще, чем обеспечить ему понятные условия и защищённость.Главная проблема — техническое руководство. Вместо взаимодействия между департаментами я регулярно сталкивался с жалобами друг на друга, затягиванием решений и перекладыванием ответственности. Некоторые CTO позволяют себе игнорировать вопросы, разговаривать свысока и нарушать собственные правила и достигнутые договорённости. Эскалация фактически не работает: получить поддержку и добиться решения проблемы зачастую просто не у кого.За четыре года не удалось нормально наладить даже базовые вещи: мессенджеры, почту и синхронизацию календарей. Наличие архитектурного комитета ситуацию, по моему опыту, не исправляет. Последствия управленческого бездействия разгребают тимлиды, а постоянная борьба за элементарные рабочие условия подавляет инициативу.Инфраструктура — отдельная боль. Регулярно ломаются и среды разработки, и продакшен. Тимлидам приходится самим переписывать пайплайны, выстраивать окружения и контролировать работу смежных отделов. Работу руководителя DevOps считаю неудовлетворительной; при этом со стороны верхушки я вижу его защиту, а не решение системных проблем.Особенно раздражает расстановка приоритетов: сотрудникам сдерживают повышение зарплат, людей сокращают, ссылаясь на трудности, но ресурсы на спорные эксперименты находятся. Главный инженер при этом развивает собственные бизнесы и образовательные проекты, продвигает решения, убедительного обоснования эффективности которых я не видел. Использование ресурсов компании для таких инициатив вызывает у меня серьёзные вопросы.Мой опыт работы в DatsTeam — это ответственность без достаточной поддержки и необходимость постоянно компенсировать чужое бездействие. Тем, кто ищет уважительное общение, работающие процессы и профессиональное руководство, советую выбирать другого работодателя.Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.Прислать историюОтзывы об IT Компаниях
2 нояб., 14:09
#бспбЛетом проходил собеседование в БСПБ на QA лида. ЗП просил на руки 300к, для них это оказалось много, сторговались на 280к, это уровень 2024 года. Собес с HR прошел хорошо. Техсобес на 1.5 часа тоже прошел, ничего сложного. После дали объемное тестовое задание из 5 задач на написание тест-кейсов, тестового плана, кучи sql запросов. С нейронкой, из-за большого объема, справился часа за 4. Потом был финал в офисе с head qa и руководителем тестирования стрима. Собес был обычным, задавали вопросы про организацию тестирования, как понять, что продукт качественный и прочее. Единственное, что не понравилось, head qa сидела ко мне в пол оборота, как будто ей не особо хотелось тут находиться. По итогу через неделю мне отказали со странной формулировкой "ставка QA лида не была согласована по бюджету". Тут две мысли. Первая, если это правда: вы тратите время собеседующих, head qa проводит финал, хотя бюджет даже не утвердили. Для солидной фирмы такие процессы это странно и подозрительно. Вторая, если это не правда. В чем проблема написать нормальную причину отказа? Что не сошлись по вайбу, например.Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.Прислать историюОтзывы об IT Компаниях
30 окт., 09:52
#purrwebРаботал в компании 3 года, пришёл без опыта как и большинство. Раньше это была действительно хорошая компания для джунов, куда брали без опыта, был приятный вайбик и дружелюбная атмосфера, куча плюшек, вечеринки за счёт компании каждый месяц, дмс, стабильные ресайзы ЗП раз в пол года и т.д. Минусов только 2: трекер и ЗП немного ниже рынка. В 24-м году один из создателей компании ушёл на покой, за главного остался второй и началась экономия во всём. Постепенно отменили подарки на д.р, вечеринки, мерч и в целом всё кроме дмс. Всё, что можно перенесли на свои сервера, что бы экономить ещё больше и начались сокращения. Стали увольнять людей с большим опытом, у которых за несколько лет в компании ЗП стала почти рыночной. Стали на их место набирать ещё больше джунов. В прошлом году в добровольно-принудительном порядке стали внедрять AI в менеджмент/разработку/тестирование/аналитику и вообще куда только можно. За счёт этого стали сокращать ещё больше людей. 3 года назад в компании было больше 300 человек, сейчас около 100. Если раньше ресайзы ЗП были стабильно раз в пол года по итогам performance review, то теперь они происходят рандомно +- раз в год, не привязаны к performance review и в районе 3-5%. Соответственно за счёт внедрения AI увеличилась нагрузка на разрабов/тестеров/аналитиков. Если раньше работали на 1-2 проектах, то сейчас стабильно на 3-4. ЗП стала в среднем на 30-50% ниже рынка. Атмосфера уже не вайбик. Резюмируя. Плюсы: ДМС, удалёнка, при желании ЗП в крипте, реальная необходимость работать в районе 4-5 часов в день, отпуск +- в любые даты. Минусы: ЗП в конверте или крипте, массовые сокращения, селфхостед гитлаб/джира, шиза с тем, что ВСЁ нужно вайбкодить и вайбтестить, ЗП значительно ниже рынка.Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.Прислать историюОтзывы об IT Компаниях
27 окт., 15:17
Ваш опыт может помочь кому-то сделать следующий шаг в карьереКто-то только собирается войти в IT и выбирает ментора, кто-то хочет сменить компанию, повысить грейд или освоить новый стек. В таких ситуациях особенно полезно узнать мнение людей, которые уже сталкивались с похожими задачами.Ваш честный отзыв может подсказать новичку, на что обратить внимание при выборе наставника, помочь опытному специалисту оценить будущего работодателя или вдохновить кого-то на карьерные перемены.При этом неважно, положительный отзыв или отрицательный. Чем больше разных точек зрения, тем полнее картина для тех, кто ищет информацию. Так мы вместе сделаем IT-сообщество более открытым, а выбор осознанным.👨💻 Проходили обучение с ментором? Расскажите, как строилась работа, чему научились и каких результатов достигли. Вашу историю ждут в канале IT менторы - отзывы на офферы, отправить отзыв @find_it_mentor_bot.🏢 Работали в IT-компании? Поделитесь впечатлениями о команде, процессах, условиях и корпоративной культуре. Оставить отзыв можно в Отзывы об IT-компаниях, прислать в предложку @reviews_of_company_bot.🐺 Осознанная Меркантильность помогла вам в карьере? Расскажите, какие материалы, инструменты или советы сообщества оказались полезными и чего удалось достичь. Для таких кейсов есть Отзывы на сообщество, поделиться своим @nazarov_reviews_bot.Не нужно писать огромное сочинение или ждать какого-то невероятного результата. Сегодня вы делитесь своей историей, а завтра чей-то отзыв помогает вам. Так работает сильное комьюнити, в котором люди помогают друг другу расти и зарабатывать больше.Отзывы об IT Компаниях
22 окт., 13:13
переслано из @m0rtymerr_channel
Сколько откладывать и куда вкладывать, чтобы деньги работали, а не сгорали?Ваша долгожданная коллаба! Обсудили инвестиции без обещаний легких денег с Антоном Воробьевым, автором канала Доказательное инвестирование.Как собрать портфель, как снизить риски, что изменилось после 2022 года и можно ли вообще стабильно зарабатывать на трейдинге👇️️️️️️👇️️️️️️👇️️️️️️https://www.youtube.com/watch?v=NHJQR8fjah0 https://www.youtube.com/watch?v=NHJQR8fjah0 https://www.youtube.com/watch?v=NHJQR8fjah0✔️ сколько откладывать и когда начинать инвестировать ✔️ пассивные инвестиции: как выбрать портфель и уровень риска ✔️ акции, фонды и облигации: что из этого подходит тебе ✔️ главные риски и как изменился портфель после 2022 года ✔️ крипта и зарубежные инвестиции ✔️ как распознать мошенников, пока они не забрали твои деньги ✔️ с чего начать, если ты никогда не инвестировалЕсли хочешь собрать свой портфель, то смотри продолжение про налоги, крипту и готовый портфель для российского инвестора (доступно для подписчиков на Boosy).Отзывы об IT Компаниях
22 сент., 13:07
переслано из @m0rtymerr_channel
LinkedIn теперь доступен в РФ?https://youtu.be/9r68FTWsn74 https://youtu.be/9r68FTWsn74 https://youtu.be/9r68FTWsn74Даю вам проверенный и рабочий способ регистрации аккаунта в Линкидин, если вы из РоссииВ видео рассказал: • Почему LinkedIn блокирует новые аккаунты из России • Какие ошибки и несоответствия вызывают подозрения у LinkedIn • Как создать аккаунт и снизить риск блокировки • Как искать зарубежные вакансии даже без аккаунта LinkedIn (да, так можно)🔜Подробный гайд по шагам со скринами на нашей плотформе 🔙YouTubeКак зарегистрировать LinkedIn в России в 2026Учу зарабатывать в IT: https://t.me/m0rtymerr_channel Платформа Дверь для автоматизированного найма в IT: https://2r.ru/ Даю вам проверенный и рабочий способ регистрации аккаунта в LinkedIn, если вы из России Таймкоды: 00:00 Почему LinkedIn блокирует новые…Отзывы об IT Компаниях
22 сент., 00:10
переслано из @m0rtymerr_channel
Отзывы об IT Компаниях
15 сент., 12:50
#lamodaЯ Собесилась сюда на позицию iOS прошлой осенью. Скрининг прошёл быстро, как, наверное, и везде. Ничего особенного. Самая лютая дичь началась на втором этапе.На втором этапе собеседовали два человека. Начнём с того, что на вид им от силы было лет по 20 - такие вот юные дарования встретились. Это притом, что у меня суммарно 12 лет опыта разработки. Причём один на звонке был подписан полным ФИО, а другая просто подписалась как некая Ира Л. и это так на звонке.Сложилось впечатление, что для обоих это был чуть ли не первый опыт проведения интервью. Вопросы сами по себе не выглядели сложными, но вот манера общения и оценивания ответов оставляла желать лучшего. Если отвечаешь своими словами, объясняя суть и приводя практические примеры, это почему-то воспринимается хуже, чем заученная формулировка из статьи на хабре, который она так и зачитывала сразу же после моих ответов иОтзывы об IT Компаниях
8 сент., 14:41
Что не так с работой в бигтехе? / Подкаст с Владом Теномhttps://www.youtube.com/watch?v=zeiywBa4AYEВлад Тен долго топил за то, что в IT нужно расти только через техническую экспертизу: глубоко разбираться в технологиях, прокачивать харды и не крутить опыт.Я всегда смотрел на это иначе. Да, технические навыки важны, но сами по себе они не гарантируют ни высокий доход, ни быстрый карьерный рост. С приходом AI спор между волками и трушными инженерами стал ещё интереснее.В этом подкасте спросил Влада, как за последние годы изменилось его отношение к работе в бигтехе. Почему он ушёл из Microsoft, что его разочаровало в корпорациях и считает ли он по-прежнему правильной ставку на честность при трудоустройстве.Также мы разобрали: • почему реальный опыт нельзя заменить строчкой в резюме • что такое «корпоративное джиу-джитсу» и почему Влад не хочет в него играть • сколько денег нужно,YouTubeХард скиллы не окупились / Влад Тен переобулся?Полная режиссерская версия подкаста: https://telegram.me/om_assistant_robot?start=dGVu Учу зарабатывать в IT: https://t.me/m0rtymerr_channel Найти ментора в IT: https://2r.ru/ YouTube Влада @vladtenten Telegram Влада https://t.me/tenfoundation Наконец…Отзывы об IT Компаниях
27 авг., 19:07
переслано из @nazarov_life
Все чаще слышу о том, что на HH прилетает бан на резюме от корпоратов. Если с вами такое случалось, то отпишитесь пожалуйста моему ресерчеру @OM_research Убедительная просьба начинать сообщение с хештега #баННОтзывы об IT Компаниях
25 авг., 15:33
переслано из @m0rtymerr_channel
Go в Go / Полный гайд с домашками и без занудной теорииhttps://youtu.be/NRHT7X_DDIM https://youtu.be/NRHT7X_DDIM https://youtu.be/NRHT7X_DDIMМы вырезали из курса нудную теорию, которая никак не пригодится ни на собесах, ни в работе. Все разбираем через практику. Главы курса построены так: разобрали тему → написали код в уроке → выполнили домашку → посмотрели разбор, проверили себя → перешли к следующей главе.Главы курса: 1) Первая программа на Go: package, import и main 2) Переменные и константы 3) Типы данных и преобразование типов 4) Функции, область видимости и возврат значений 5) Условия (if/else) 6) Циклы for, range, break и continue 7) Switch, fallthrough и type switch 8)Массивы, слайсы, append и copy 9) Map: ключи, значения и внутреннее устройство 10) Указатели, nil и ссылочные типы 11) Вариативные функции: синтаксис, примеры, частые ошибкиYouTubeБыстрый старт в GO / Курс по GO за 3 часа с нуляРазбор домашних заданий и расшифровка курса: https://telegram.me/om_assistant_robot?start=Z29sYW5n Учу зарабатывать в IT: https://t.me/m0rtymerr_channel Найти ментора в IT: https://2r.ru/specialties/?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=GO&…Отзывы об IT Компаниях
14 авг., 07:50
#postgres_professionalЧасть вторая. Реструктуризация.И я бы даже не стал писать этот отзыв: ну да, компания с плохеньким менеджментом, но в хорошей струе корпоративных заказов. Однако настала она - реструктуризация. Вдруг внезапно в середине лета меняется гендир. Новый объявляет, что рынок изменился, поэтому будут "перетрахивать" буквально каждый отдел. Далее на Cnews выходит новость, что сократят до 30% персонала. Начальство отрицает: не верьте СМИ, верьте только нам, а мы пока никого не сокращаем.В итоге. Мне и некоторым моим коллегами внезапно предложи уйти по соглашению сторон через неделю. С барского плеча мне пообещали аж целых полтора оклада!! На закономерный вопрос - мол, вы же сокращения проводите, посмотрите в ТК РФ и почитайте, сколько причитается - начальство выдавало сентенции вроде "денег правда нет", "это не сокращение, а реструктуризация" и "если в таком тонеОтзывы об IT Компаниях
14 авг., 07:45
#postgres_professionalPostgres ProfessionalПривет всем! Решил оставить отзыв о компании, в которой работал и из которой ушёл. Да, это та самая, в которой Бартунов. Многие мои знакомые, когда я туда устроился, слали мне одобрительные реакции: мол, ну круто ты устроился, с самим Олегом будешь работать, это же топ!Мой отзыв нацелен на то, чтобы развеять некоторые иллюзии насчёт работы в этой организации. А ещё я считаю, что репутация в России должна быть. Чем меньше пустых слухов - и положительных, и отрицительных - будет вокруг того или иного имени, и чем прозрачнее для соискателя будет любой работодатель, тем лучше будет отрасли в целом.Часть первая. До волны сокращений.Если рассматривать работу в том самом Постгресе, который основали Бартунов, Сигаев, Панченко, то в целом вывод такой: классные программисты и, видимо, хорошие учёные основали стартап, которому очень повезло. ЗаОтзывы об IT Компаниях
13 авг., 09:56
переслано из @nazarov_travel
Отзывы об IT Компаниях
13 авг., 08:40
#м_видео #м_тех М.Видео вызывает айтишников в офис в одностороннем порядке? Мне написал разработчик из М Тех ака М.Видео, рассказал, что сотрудникам на удаленке отменяют дистанционку и вызывают в офис, в Одинцово. Мой подписчик кстати живет в 700 км от ОдинцовоОтзывы об IT Компаниях
13 авг., 08:07изменён
#м_видео #м_техМ.Видео вызывает айтишников в офис в одностороннем порядке?Мне написал разработчик из М Тех ака М.Видео, рассказал, что сотрудникам на удаленке отменяют дистанционку и вызывают в офис, в Одинцово. Мой подписчик кстати живет в 700 км от Одинцово, сплошной кайф, согласны?«Антон, добрый день! Посоветуй пожалуйста, что можно сделать в сложившейся ситуации. Компания М Тех(М.Видео) в пятницу 31 июля всем сотрудникам на удаленке разослала уведомление о прекращении дистанционного формата и необходимости выхода в офис в г. ОДИНЦОВО с 1 октября 2026 года. На подумать нам дали время до 7 августа, суть либо сотрудник подписывает доп соглашение и выходит работать в офис, либо с ним прекращается договор. Никаких комментариев от руководства не последовало. Уведомления пришли как гром среди ясного неба. Стоит ли отстаивать свои права или тут работодатель все уже решил за нас?Отзывы об IT Компаниях
11 авг., 07:59изменён
#МТС_ФинтехКомпания: #МТС , а точнее #МТС_Финтех Ставка: Продуктовый дизайнер. Но история даст размышления для любого сотрудника.Проработал почти год. Поначалу всё было прекрасно, я не мог поверить, что пробился сюда. Мне нравился офис и я был вдохнавлен на работу. Через несколько месяцев начал замечать некоторые проблемы, но не сразу среагировал на это: Нет планирования, груминга и ретро. Задачи падают в любой момент и все срочные. От спринта осталось только слово. Большая текучка. Если попытаешься что-то изменить, например, внедрить в продуктовую команду ретро (приглашаешь скрам-мастера и создаешь встречу), то участники просто прогинорят созвон и не придут.Спустя месяцев 5 я понял, что сплетни и перетирания костей каждого сотрудника в департаменте дизайна - это база. Часто тимлид сталкерил бывших коллег (в каналах, соцсетях, резюме), чтобы за завтраком обсудить их успехи в
Бот обратной связи для своего канала — бесплатно
Подписчики пишут боту, вы отвечаете реплаем, ваш аккаунт скрыт. Создаётся в одно касание.
Как это работает →
