Последние посты
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
17 сент., 19:36
ИсточникАнна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
16 сент., 11:38изменён
НОВОСТЬ: В Татарстане погиб 22-летний работник фермы в Буинском районе. Как сообщает следком, все случилось 14 сентября: в ведомстве считают, что молодой человек управлял трактором, а во время прессовки сена хотел сам устранить неисправность оборудования. Его затянуло в пресс-подборщик.Возбуждено уголовное дело по статье о нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть. Место трагедии - на фото от следкома.ИсточникКонечно, по одному сообщению сложно понять, что нарушено и кто виноват. Однако, сейчас самый сезон полевых работ, про что нужно всегда помнить:✏ Наличие и целостность ограждений движущихся частей; ✏ Соблюдение запретов при работающей машине/оборудовании производить ремонт, проталкивать застрявшее, что-то поправлять; ✏ Регулярные ТО оборудования; ✏ Соблюдение инструкций эксплуатации применяемого оборудования; ✏ Обучение и инструктирование
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
16 сент., 06:58изменён
1️⃣ Распределение обязанностей: На основе каких документов распределяются обязанности по охране труда на предприятии? - лидер среди часто задаваемых вопросов))Ключевой момент: ст. 214 ТК РФ не говорит, что «начальник цеха обязан...», она говорит, что «работодатель обязан...», именно поэтому мы с вами пишем локальные нормативные акты, где прописываем порядок и полномочия, издаем приказы, разрабатываем должностные инструкции…Как работодатель все это организует, распределит и закрепит в своих ЛНА, так и будет! Например, направление на МО могут выдавать кадры, может СОТ, может непосредственный начальник, может руководитель мед. отдела. Знакомить с результатами СОУТ и ОПР может кадровик при приеме, СОТ при вводном, начальник при первичном…и т.д.2️⃣ Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?Мож
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
14 сент., 06:56изменён
Конференция «Неделя безопасности — 2026»Приглашаем принять участие всех желающих!Объединяем экспертов и практиков в области охраны труда, промышленной, экологической, информационной и комплексной безопасности предприятий для профессионального диалога, обмена опытом и поиска решений для эффективной работы в условиях меняющегося регулирования:➡️ актуальные изменения законодательства, ➡️ новые требования к предприятиям, ➡️ практические подходы к управлению рисками, ➡️ реальные кейсы.29 сентября —Объект под прицелом: выстраиваем правовой и физический щит от гибридных угроз;30 сентября — От СОУТ до подачи сведений в Ростехнадзор: изменения с 1 сентября и 1 марта;1 октября — Фундамент безопасности и новые нормы: здания, пожарные системы, сварка на ОПО;
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
14 сент., 06:46изменён
Ваши новенькие работники устраиваются, старенькие продолжают работать, кто-то переводится на другую должность... и всегда один и тот же вопрос - когда назначать работникам, на чьих рабочих местах установлены вредные условия труда (класс 3,1 и выше), различные полагающиеся гарантии и компенсации (доплата, доп. дни к отпуску, сокращенный рабочий день...)Читаем ч.2 ст.7 426-ФЗ: Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.То есть подписать отчет мало, подписать все результаты комиссией мало... надо дождаться уведомления от сторонней организации о внесении данных во ФГИС.И гарантии и компенсации назначаются именно с этой даты, а не задним числом с даты приема работника!Примечание: а
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
10 сент., 05:25
Давно не виделись, ребята)) пошумим?Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
9 сент., 08:28
В Максе просили, я и с вами делюсь))Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
8 сент., 14:42
Раз уж мы заговорили про ГПХ, держите Памятку по договоруАнна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
8 сент., 08:16
Пост-размышление вместо понедельника - во вторник))А все потому, что почти каждый день я общаюсь со стройками или производствами, которые ищут пути обхода требований законодательства, как трудового, так и налогового и всего остального...Коллеги, давайте начистоту. Последние два года мы с вами стали свидетелями тихой революции. Вместо того, чтобы принимать в штат сварщика, водителя или кровельщика, работодатель говорит ему: «Открой самозанятость или ИП, так удобнее будет всем»...И работники кивают... а иногда и сами инициируют такое, потому что алименты, суд и куча других причин.С такими ГПХшниками не надо заморачиваться в вопросах охраны труда, обеспечивать СИЗ, обучать, оформлять наряд-допуск... Они — свободные художники. Отвечают сами за себя. Или нет?Множество судебных практик рисуют примерно такую картину: Слесарь-ремонтник работал по договору ГПХ с самозанятостью. Его
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
4 сент., 14:59изменён
‼️‼️‼️‼️Ребята, делюсь вестями с полей… Минтруд начал отслеживать сроки обучения по тем данным, которые мы загружаем.О чем речь: работодателю приходит информация о выявленных признаках нарушений в части организации обучения по ОТ:- Это может быть нарушение в периоде обучения, например, директора обучали более 3х лет назад, а по данным налоговой, он не увольнялся и до сих пор числиться директором;- Или при направлении уведомления вы подали одну цифру по подлежащим обучению, а по факту данные внесены в реестр по меньшему количеству работников.Будьте внимательны!Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
4 сент., 14:00
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
4 сент., 13:58
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
4 сент., 13:55
Тимофей @BDD_Expert подал отличную идею, и мы как-то уже на эту тему окрашивались… вдруг что-то изменилось… ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
4 сент., 12:54
переслано из @protransport1
Зарплата специалиста по ОТ в миреВ России специалист по охране труда (ОТ) — это преимущественно документация и инструктажи. Средняя зарплата в 2026 году — 69 000 ₽. В Москве доходит до 120 000 ₽, у руководителей служб — 200–300 тыс. ₽.На международном рынке профессия трансформировалась в EHS (Environment, Health & Safety).США: • EHS Specialist: ~677 тыс. ₽/мес. • Senior EHS: ~840 тыс. ₽/мес. • Principal EHS: ~1 млн ₽/мес.Европа (Великобритания, Германия, Нидерланды): • Advisor/Specialist: 335–680 тыс. ₽/мес. • Senior Manager: до 815 тыс. ₽/мес.Канада: • Mid-Career: 360–440 тыс. ₽/мес. • Senior Level: 475–625 тыс. ₽/мес.Глобальный стандарт (NEBOSH IGC):
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
4 сент., 07:53изменён
Коллеги, сегодня материал больше для работодателей…Но вы можете от всей души поделиться своими историями в комментариях, потому что знаю не понаслышке, как СОТы страдают от текущей ситуации на рынке…У вас дефицит кадров. Вы держитесь за каждого, кто хоть как-то работает. Вася — отличный сварщик, руки золотые. Но он принципиально не носит каску на строительном объекте, а маску применяет через раз. Говорит: «Мешает». Вы делаете замечание. Он кивает. И все остается по-старому.Вы знаете, что можете его уволить. Но не делаете. Почему? Боитесь остаться вообще без сварщика. Жалко мужика. Вдруг обидится, уйдет к конкурентам. А мне кто варить будет?А теперь главный вопрос: вы готовы сесть в тюрьму из-за Васиной каски?➡️ Закон на вашей стороне. Но вы им не пользуетесь.Статья 81 ТК РФ, пункт 6: можно уволить за однократное грубое нарушение требований
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
2 сент., 10:00
📁 ОТ / ПБ / БДД — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕЗаконодательство меняется так быстро, что уследить за этим в одиночку — это второй полноценный рабочий день.Мы собрали для вас базу экспертов, которые каждый день разбирают актуальные вопросы:🔹 Охрана труда 🔹 БДД 🔹 Первая помощь 🔹 Пожарная безопасность 🔹 Работа на высоте 🔹 Промышленная безопасность 🔹 Инфографика, памятки, чек-листы 🔹 Аналитика и новости отрасли 🔹 Закрытые чаты с экспертамиТы всегда будешь знать, что изменилось, как действовать!👉 Забирай папку по ссылке: https://t.me/addlist/ZX9KCSMaeSA2YjBi
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
2 сент., 06:59изменён
Слушайте, а давайте обсудим... этот опрос... это ведь цитаты из одного и того же пункта ППРФ 2464...16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных: ... в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;То есть, изменения в 2464 не затрагивают непосредственно трудовые функции работника, потому что касаются организации процесса обучения... поэтому внеплановый не нужен...Однако, в связи с изменениями мы меняем свое положение об обучении, а это ЛНА, который затрагивает требования охраны труда в целом в организации... а значит, внеплановый нужен...Так что, будете проводить внеплановый своим? Или уже
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
1 сент., 14:23
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
1 сент., 14:14изменён
Знакомо? Выдали новую партию спецодежды, провели инструктаж, всё по бумагам — а через час видите: каска висит на гвозде, перчатки в кармане, а «ответственный» работник делает вид, что так и надо.И тут включается режим «борца с бюрократией»: штрафы, выговоры, приказы. Только эффект — ровно до следующего угла. Как только вы отвернулись — снова та же история.Почему? Потому что наказание вырабатывает страх, а не привычку. А в страхе люди не думают о безопасности, они думают о том, как не попасться.Давайте честно: до 90% несчастных случаев на производстве происходят из-за опасных действий людей, а не из-за отказа техники. И наша задача — не «перевоспитать» саботажника, а понять, почему он так делает.Шаг 1. Узнайте настоящую причинуПрежде чем хвататься за дисциплинарку — сядьте и поговорите.Работник не применяет СИЗ не потому, что он «вредный». Чаще всего причины банальные:- Неуд
Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
29 авг., 07:24изменён
Это вчера в одной организации мы случайно затронули тему с дистанционщиками... охрана труда периодически пересекается с бухгалтерией, но бухгалтеры не любят, когда кто-то лезет в их дела...Тем не менее, не каждый бухгалтер или работодатель знает, что, переводя работников в дистанционный формат, экономить получается, но не много...И не все работники знают свои права...А, согласно требованиям ст.312.6 ТК РФ, дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает (!) дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а
