Последние посты
Охрана труда
22 сент., 07:01
На участке заменили станки в январе. СОУТ провели только в сентябре - в пределах разрешённых 12 месяцев. Компенсации за вредность работники получат не с января, а именно с сентября.⚖️ Ст.17 Федерального закона № 426-ФЗ прямо разрешает работодателю провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев со дня появления нового рабочего места или замены оборудования. Формально это не нарушение, а законный срок.▪️ Но гарантии и компенсации по новому классу условий труда (доплата, дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочей недели) начинают действовать не с момента, когда фактически возникли вредные факторы, а с даты внесения результатов СОУТ в федеральную информационную систему учёта.👉 Получается легальный разрыв: восемь месяцев сотрудники реально работают во вредных условиях,
Охрана труда
21 сент., 07:01
Термометр на проходной показывает минус два. Зимнюю спецодежду выдадут по графику только с 1 ноября🥶 Сторож на открытой стоянке техники встречает первый заморозок 21 сентября раньше обычного графика. По внутреннему регламенту компании переход на зимний комплект СИЗ привязан не к погоде, а к единой календарной дате: с 1 ноября, для всех постов сразу.▪️ Типовые нормы выдачи тёплой спецодежды и обуви действительно различаются по климатическим поясам, а не задают одну дату на всю страну: смысл нормы в том, чтобы сроки носки подстраивались под реальные условия региона и рабочего места.👉 Пока действует демисезонный комплект, сторож греется в бытовке чаще, чем позволяет график обхода: по факту СИЗ уже не защищают от холода, а сам режим работы нарушается вслед за ними.
Охрана труда
20 сент., 08:00
Неделя от запуска оборудования до абсурда медосмотра: что дальше📅 Разная по темам неделя. Разбирали гиперконкретный случай с прессом, который включили после трёх месяцев простоя без акта осмотра, серую зону обязанностей работодателя перед дистанционными сотрудниками, реальное дело о травме на циркулярной пиле, где иск подавала сама прокуратура,💬 Вопрос-ответ про обязательный учёт микротравм по ст.226 ТК РФ и ироничный разбор медосмотра, который физически не успевают провести содержательно за отведённое время. В субботу запустили новый опрос: в какой из этих практик формальное соответствие требованиям дальше всего от реальной безопасности. Ответы разберём в одном из ближайших постов.📌 На следующей неделе продолжаем сезонную повестку: пересмотр норм выдачи СИЗ на осенне-зимний
Охрана труда
19 сент., 07:52
Охрана труда
18 сент., 06:00
Периодический медосмотр: семь минут на терапевта, невролога и офтальмолога вместе, и печать "здоров" готова.🩺 Раз в год на участок приезжает выездная бригада частной клиники. Работодателю нужно провести обязательный медосмотр 200 человек за один рабочий день, а специалистов в бригаде четыре или пять. По факту на весь список приёмов уходит несколько минут на человека.▪️ Формально норма соблюдена: приказ Минздрава № 29н требует пройти терапевта и профильных специалистов по перечню вредных факторов, и по итогам дня в картах стоят все нужные подписи и печати.▪️ Физически за отведённое время можно успеть заполнить карту, но не провести содержательный осмотр: у невролога нет минуты на полноценную пробу, у офтальмолога нет времени на нормальную проверку зрения при реальной нагрузке на
Охрана труда
17 сент., 06:59
Частый вопрос: обязательно ли фиксировать микротравму, если пострадавший не открывал больничный и травма пустяковая?Работник порезал палец, ударился о стеллаж, получил ссадину, к врачу не ходил и на следующий день вышел на смену как обычно. Специалисту по ОТ о случившемся сообщили мимоходом, в курилке. Нужно ли что-то с этим делать документально?✅ Ответ: да, обязательно, если работник сам сообщил о происшествии работодателю.📌 Ст.226 ТК РФ прямо обязывает работодателя рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждений (микротравм) у работников, по факту обращения пострадавшего. Норма действует с 1 марта 2022 года, приказ Минтруда № 632н от 15.09.2021 закрепил рекомендуемые формы: справку о микротравме и журнал учёта таких случаев.👉 Обязанность не
Охрана труда
16 сент., 07:04
Работник порезался о циркулярную пилу без защитного кожуха. Прокуратура взыскала с работодателя 500 тысяч рублей, деньги уже выплачены.Можгинская межрайонная прокуратура (Удмуртия) проверила обращение работника, пострадавшего при работе на циркулярной пиле. Проверка установила: работодатель не обеспечил безопасные условия труда на этом рабочем месте. По результатам прокуратура сама подала иск о компенсации морального вреда, действуя в интересах пострадавшего.▪️ Суд полностью удовлетворил требования прокуратуры и взыскал с работодателя 500 000 рублей компенсации морального вреда.👉 Решение уже исполнено: деньги пострадавшему выплачены, это не теоретическая сумма из текста решения, а реально полученная компенсация.☝️ Важная деталь для специалиста по ОТ: иск в суд подал не сам
Охрана труда
15 сент., 07:00
Сотрудник работает удалённо из дома. Нужно ли проводить ему инструктаж по охране труда, как в офисе?Вопрос звучит почти в каждой компании, которая перевела часть штата на дистанционку, и ответы на местах расходятся: одни специалисты по ОТ проводят полный инструктаж с подписью в журнале, как для очного сотрудника, другие не делают вообще ничего, считая, что раз работник вне территории работодателя, требования на него не распространяются. Оба крайних подхода неточны.▪️ Ст. 312.7 ТК РФ прямо выводит дистанционных работников из-под большей части обязанностей работодателя по охране труда, установленных Кодексом в целом: пока сотрудник выполняет работу дистанционно, на него не распространяются общие требования, включая стандартный порядок инструктажей на рабочем месте.▪️ При этом статья не освобождает работодателя
Охрана труда
14 сент., 07:03
Пресс простоял в углу цеха три месяца без единого пуска. Включили его в сентябре тем же движением, каким выключали в июне.Летом заказы на участке просели, кромкогибочный пресс не запускали с середины июня. К началу сентября заказы вернулись, и в первую же смену мастер включил станок сам, одним поворотом рубильника.▪️Пресс официально не переводили на консервацию: раз оборудование "просто стояло", а не разбиралось на части, приказ о консервации не оформляли, и расконсервация по документам тоже не требовалась.▪️Перед пуском не проверяли состояние гидравлики, исправность блокировки ограждения и кнопки аварийного останова: осмотр свели к тому, что станок "включился и загорелись лампочки".👉 За три месяца простоя уплотнения подсыхают, а сенсоры защитного ограждения могут разъюстироваться
Охрана труда
13 сент., 08:01
Неделя разных граней Постановления № 2464 и не только: что дальше📅 Неделя вышла разнообразной по темам. Разбирали гиперконкретный случай с практикантом, оставленным один на один со станком, серую зону с двойным инструктажем при совмещении должностей, реальное судебное дело о рыбной кости в обеденный перерыв, состав комиссии по проверке знаний без профсоюза и абсурд СОУТ "аналогичных" кабинетов из-за длины штор. В субботу разобрали и ваши ответы на опрос об изменениях по Постановлению № 2464: больше половины проголосовавших считают, что реформа скорее усложнила требования, чем облегчила их.📌 На следующей неделе продолжаем сезонную повестку: запуск оборудования после летнего простоя, подготовка систем отопления к зиме и то, как на практике работает реестр обученных по охране труда.Сохраните пост, чтобы не потерять
Охрана труда
12 сент., 08:00
Разбор ответов: как вы относитесь к пакету изменений по Постановлению № 2464Неделю назад спросили, как вы оцениваете реформу обучения по охране труда.Голоса распределились следующим образом:1️⃣ Скорее усложнили: новых требований больше, чем послаблений - 53%2️⃣ Смешанно: часть норм полезна, часть добавила головной боли - 29%3️⃣ Пока не разбирались, будем изучать по мере проверок - 18%4️⃣ В целом к лучшему: меньше формализма, больше смысла - 6%5️⃣ Свой вариант в комментариях - 0%📌 Больше половины ответивших считают, что новых требований прибавилось сильнее, чем послаблений. При том, что реформа официально задумывалась как упрощение, для практикующих специалистов по ОТ она пока
Охрана труда
11 сент., 07:00
Два соседних кабинета не признали "аналогичными рабочими местами", потому что штора в одном на 12 сантиметров длиннее.По закону № 426-ФЗ, если рабочие места "аналогичны" по условиям (одинаковое оборудование, планировка, освещённость, вентиляция, функции), достаточно провести СОУТ на части из них, а не на каждом отдельно. Экономия времени и денег заложена в саму норму.▪️ На практике "аналогичность" оценивает эксперт по замерам, а не на глаз. В одном случае два одинаковых по площади и мебели кабинета не признали аналогичными: разная длина штор дала разницу в естественной освещённости на границе допустимого отклонения.👉 Формально всё правильно: параметр отличается, значит рабочие места разные, СОУТ нужно на оба. По духу нормы это абсурд: экономия, которую придумывали для типовых офисов, разбивается о сантиметры ткани.
Охрана труда
10 сент., 07:03
Вопрос от подписчика: "В организации нет профсоюза. Можно ли создать комиссию по проверке знаний по охране труда без представителя профсоюза?"🗣️ Отвечаем по действующим правилам (Постановление № 2464, пп.72–73).👉 Да, можно. Представитель профсоюза или иного уполномоченного органа работников включается в состав комиссии, только если такой орган в организации есть. Это условие "при наличии", а не сквозное требование.📌 Обязательное условие другое: в комиссии должно быть не менее трёх членов, включая председателя. Формировать её можно из руководителей, специалистов и тех, кто проводил обучение, если профсоюза в компании просто нет.☝️ Конкретный состав и порядок работы комиссии всё равно нужно закрепить локально: приказом и положением о комиссии,
Охрана труда
9 сент., 07:00
Работник подавился рыбной костью в обеденный перерыв. Суд признал это несчастным случаем на производстве🔨 Забайкальский край, вахтовый посёлок. Работник обедал в столовой при лагере, ел камбалу и подавился костью: повреждение стенок гортани, госпитализация. Государственная инспекция труда квалифицировала происшествие как несчастный случай на производстве и выдала обязательные предписания работодателю.▪️ Работодатель оспорил решение: сотрудник не выполнял трудовые обязанности, а был на обеде, значит формально вне рабочего процесса.👉 6 сентября 2026 года Каларский районный суд встал на сторону инспекции. Работник находился в столовой "по производственной необходимости в интересах поддержания трудоспособности", а обеденный перерыв на объекте, организованном работодателем, суд отнёс к
Охрана труда
8 сент., 07:00
Сотрудник совмещает две должности у одного работодателя. Инструктаж по охране труда положен один или два?Прямого ответа в Правилах обучения по охране труда (Постановление № 2464) нет. Отсюда и разночтения на местах.▪️Одна позиция: раз работодатель один и договор один (с допсоглашением на совмещение), достаточно провести инструктаж по фактическому рабочему месту, где риски выше.▪️Другая позиция: если обязанности по совмещаемой должности связаны с иными факторами и иным оборудованием, нужен отдельный инструктаж именно по этой должности, независимо от того, что договор один.👉 На практике решает специалист по ОТ, опираясь на то, различаются ли реально условия труда и риски по каждой из функций, а не на формальный статус "одна должность или две".☝️ Оба
Охрана труда
7 сент., 08:05
Практикант час простоял у сверлильного станка один, потому что мастер решил: он посмотрел, значит справится.1 сентября на участок пришли трое студентов на практику. По документам всё в порядке: вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте оформлены день в день, подписи собраны, приказ о стажировке подписан. По факту наставника на смену не хватило: двое мастеров ушли в отпуск, третий вёл сразу два потока новичков.▪️ Одного практиканта поставили к сверлильному станку после десяти минут показа, как это делает штатный сотрудник.▪️ Стажировка по документам числится трёхдневной, с закреплённым наставником. По факту наставник заглядывал раз в час, между другими задачами на участке.👉 Пока не случилось травмы, это нарушением никто не считает: бумаги в порядке, инструктажи проведены,
Охрана труда
6 сент., 08:00изменён
Неделя новых правил обучения по охране труда: что дальшеПервая полная неделя с изменениями по Постановлению № 2464 вышла насыщенной. Разбирали, нужен ли вводный инструктаж при временном переводе, серую зону трёхлетнего цикла обучения по повышенной опасности, реальное разъяснение Минтруда про офисный персонал, 60-дневный срок на внеплановое обучение по СИЗ и то, почему упрощённые нормы выдачи СИЗ до сих пор упираются в бухгалтерские накладные образца 2019 года.📊 По опросу дня: соберём и разберём ваши ответы в одном из ближайших постов.🍃 На этой неделе также вышли две статьи месяца: чек-лист готовности к осеннему сезону по охране труда (31.08) и разбор изменений в Постановлении № 2464 и СП 2.2.4285-26 (04.09).📌 На следующей неделе: про стажёров и практикантов на производстве. С 1
Охрана труда
5 сент., 07:36
Охрана труда
4 сент., 07:01
Дистанционное обучение первой помощи отменили. Ближайший тренажёр-манекен - в областном центре, 220 км.С 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи и по применению СИЗ нельзя проводить дистанционно - только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями (Постановление № 2464). Идея правильная: реанимационные навыки на видео не отрабатываются. А дальше начинается жизнь малого города.▪️На предприятии 40 человек, участок в райцентре, ближайший аккредитованный учебный центр с манекенами и тренажёрами - в областном центре, 220 км в одну сторону.▪️Автобус с сотрудниками на очное занятие - это минимум день простоя всей смены плюс дорога, помноженные на всех, кому подошёл срок обучения.👉 Формально требование выполнимо. По факту малым предприятиям вне крупных городов придётся
Охрана труда
3 сент., 07:01
Вопрос от подписчика: "Обновили инструкцию по применению СИЗ - сколько времени есть, чтобы довести это до сотрудников?"Отвечаем по новым правилам, которые начали действовать 31 августа 2026 года (Постановление № 2464).👉 Срок - 60 календарных дней с момента актуализации программы обучения по СИЗ. Не 60 рабочих, а именно календарных - выходные и праздники в этот срок засчитываются.👉 Формат - внеплановое обучение. Не полноценный курс заново для всех, а точечное доведение именно изменившейся информации.📌 Считать срок нужно от даты, когда программа обучения фактически обновлена внутри организации (приказ, новая редакция инструкции), а не от даты выхода нормативного акта, на основании которого её меняли - эти даты могут не совпадать.☝️ Если инструкцию
