Последние посты
Охрана труда
23 сент., 11:10
🤔 Информирование работников по вопросам обеспечения СИЗ.📣 О чем необходимо информировать работников в части обеспечения СИЗ:🟠 о полагающихся СИЗ согласно утвержденных в организации Норм;🟠 о способах выдачи СИЗ;🟠 об условиях хранения СИЗ;🟠 об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работника в нерабочее время.📔 п. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.💡 Информирование о полагающихся СИЗ проводится в том числе при проведении инструктажа на рабочем месте.Это логично, ведь перечень СИЗ должен быть в самой инструкции по охране труда (или ссылка на ЛНА).📔 п. 1г Приложения № 1 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 773н, п. 22г приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.✏️ По остальным вопросам достаточно проинформировать однократно, путем ознакомления с документом под роспись подпись.📌 Также в Порядок обеспечения работников СИЗ (внутренний ЛНА) необходимо включить порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.📔 п. 78 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться
Охрана труда
23 сент., 07:05
🙋♂️ Коллеги-юристы, если вы до сих пор не знаете:📎 Как выступать в суде, чтобы слушали? 📎 Как делать это так, чтобы судьи не засыпали, а оппоненты — нервничали? 📎 Как выстроить позицию защиты, когда на кону миллиарды? 📎 Как ИИ инструменты помогают выигрывать многомиллиардные споры?То на этом канале — реальные выжимки из практики, а не из учебников. Только то, что работает в Верховном Суде и в переговорах с регуляторами.Канал ведёт Александр Зотов — адвокат с 11-летним стажем, выпускник МГИМО (красный диплом), практик одной из сильнейших юридических фирм России — МЗС. Сопровождает многомиллиардные споры, сделки и санкционные вопросы.Тут вы прочитаете про стратегию, тактику и закулисье сложных процессов:📖 Как не погубить клиента в корпоративном конфликте? 📖 Как самому не оказаться в зоне риска вместе с бизнесом? 📖 Как строится система защиты активов, когда против тебя профессиональные юристы оппонента?Хотите познакомиться с реальной адвокатурой, которая работает в делах на миллиарды, а не в теории? Подписывайтесь 🤝Ссылка тут 👉 https://t.me/+QtJjjMyMKBw4ZGI6
Охрана труда
23 сент., 03:20
🙃 Нужно ли руководителю практики на заводе проходить медицинский осмотр по п. 25 приказа Минздрава № 29н?☝️ Допустим, на предприятие приходят студенты на практику, а из работников завода назначают ответственного за их практическую подготовку.📔 Пункт 25 приказа Минздрава № 29н предусматривает медицинский осмотр при:«Работах в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей»❗️ Данное основание для медицинского осмотра привязано к деятельности организации, а не к трудовой функции конкретного работника.🤷♂️ Завод от появления практикантов образовательной организацией не становится.👀 Он выступает профильной организацией, на базе которой проводится практическая подготовка.🔜 Поэтому медицинский осмотр по данному пункту руководителю практики не нужен. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | ПодписатьсяОхрана труда
22 сент., 11:10
⚡️ Кто еще каждый год присваивает работникам I группу по электробезопасности?🤷♂️ Многие делают это просто по привычке.☝️ Раньше требование действительно было прямое:«Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год»📔 п. 1.4.4 Приказа Минэнерго РФ от 13.01.2003 № 6❗️ Но данные правила утратили силу ещё в 2023 году.🤔 Что осталось сейчас?✔️ По действующему Приказу Минтруда РФ от 15.12.2020 № 903н I группу по электробезопасности неэлектротехническому персоналу присваивать нужно.❗️ Но требования повторять это ежегодно в действующих правилах уже нет.⚡ Поэтому присваивать I группу по ЭБ можно один раз,Охрана труда
22 сент., 03:20
🤩 Можно ли направить работника на внеочередной медосмотр без медицинской рекомендации?☝️ Вчера разобрали основания для внеочередного медосмотра - наличие медицинских рекомендаций.🤔 Но что делать, если рекомендации нет, а работнику все-таки не лишним будет пройти медосмотр внепланово?👀 Здесь есть интересная позиция Роструда.💻 Онлайнинспекция указывает, что без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр может проводиться по соглашению сторон трудового договора.Источник📌 Также Роструд в своем руководстве по соблюдению обязательных требований указывал следующее:🟦 Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится:🔵 по требованиюОхрана труда
21 сент., 11:10
📆 Утверждены праздничные и выходные дни в 2027 году.🎄 Предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.👨💻 В феврале нас ждет 6-ти дневная рабочая неделя.🟦 А нерабочие дни будут:🔵 21–23 февраля 🔵 6–8 марта 🔵 1–3 мая 🔵 8–10 мая 🔵 12–14 июня 🔵 4–7 ноября 📏📏📏📏📏📏📏
Охрана труда
21 сент., 03:20
🤩 Как инициировать внеочередной медицинский осмотр?🤔 Может возникнуть ситуация, когда работник после нетрудоспособности стал хуже себя чувствовать, а выполняемая работа может усугубить его состояние.Можно ли работодателю просто взять и направить его на внеочередной медицинский осмотр?Не совсем…📔 Пункт 19 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н устанавливает:«Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся… при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника»☝️ На основании такой рекомендации работодатель уже может выдать направление и организовать его проведение.👀 На практике только встречалось как при периодическом медосмотре врачи в заключении указывалиОхрана труда
18 сент., 11:10
📖 Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда не соответствует требованиям.В шапке журнала вместо полной даты рождения инструктируемого предусмотрен только год рождения. Стоит ли менять журнал и какая может быть ответственность?🙃 Не все еще поменяли журналы вводного инструктажа, поэтому и возникают такие вопросы.🔍 Давайте обратимся к требованиям самого постановления:«При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация: … …число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда»📔 п. 86г Постановления Правительства № 2464.🤷♂️ Требования установлены именно к процессу регистрации, а не к форме самого документа.📝 Если приОхрана труда
18 сент., 03:20
🧴 Выдача дерматологических СИЗ.❔ Возможно ли вести отдельно две карточки: карточку учета выдачи СИЗ и карточку учета выдачи дерматологических СИЗ?☝️ Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в «личной карточке учета выдачи СИЗ».📔 п. 47 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.☝️ Правилами уже регламентировано наименование документа, рекомендуем его не изменять.😏 Но, теоретически, возможно вести две карточки с одинаковым наименованием - одну для обычных СИЗ, другую для дерматологических.🤷♂️ Правилами такого запрета не установлено.💡 Для многих это будет хорошим решением, чтобы не «захламлять» ежемесячным потоком информации личную карточку, где указаны СИЗ, выдаваемые с большим сроком, чем дерматологические.Охрана труда
17 сент., 11:10
🤔 Может ли внеочередной медицинский осмотр заменить периодический?☝️ Внеочередные медицинские осмотры проводятся только по медицинским рекомендациям.📔 п. 19 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.😏 Исходя из того, что больше про внеочередные медицинские осмотры нет никаких норм, можно сделать вывод, что такие осмотры проводятся в том же объеме, как и при периодическом.✅ Поэтому, если работник только что прошел внеочередной медицинский осмотр, то на периодический по «старому» графику можно не направлять.❗️ Но, только в том случае, если объем пройденного внеочередного медицинского осмотра (факторы и виды работ) соответствует должности работника.💡 Следующий срок проведенияОхрана труда
17 сент., 08:10
Психология рискового поведения: как сделать обучение по ОТ эффективнееРаботник прошел инструктаж, поставил подпись, а через несколько минут снова снимает каску, не использует страховочную привязь или заходит в опасную зону. При этом он может прекрасно знать все требования.Проблема в том, что безопасное поведение зависит не только от знаний.На решения человека влияют восприятие риска, привычки, а также когнитивные искажения.23 сентября руководитель отдела разработки электронных курсов ГК «Экостандарт» Регина Батршина проведет бесплатный вебинар на стыке охраны труда и психологии.📅 23 сентября | 10:00 (МСК) 💻 Онлайн, платформа Pruffme 🎟 Участие бесплатное по регистрации.Вы узнаете: 🔹 какие когнитивные искажения влияют на восприятие риска и почему человек может думать «со мной ничего не случится»; 🔹 что заставляет работников нарушать правила: удобство, скорость, давление
Охрана труда
17 сент., 03:20
⚡️ Утверждение ЛНА по охране труда. Вывод.🤔 Как определить когда нужен приказ, а когда достаточно грифа «УТВЕРЖДАЮ»?☝️ Необходимо обращать внимание на формулировки в требованиях НПА. Разберем три основные.1️⃣ «Утверждается работодателем»👀 Самая распространенная формулировка.📌 Если НПА не устанавливает конкретный способ утверждения, необязательно додумывать за него и утверждать «приказом».Документ, например, может быть утвержден руководителем непосредственно грифом «УТВЕРЖДАЮ».2️⃣ «Утверждается локальным нормативным актом работодателя»❗️ Здесь уже появляется требование к форме регулирования - нужен ЛНА.📃 Чащ
Охрана труда
16 сент., 11:10
🧙♂️ Дворник государственного учреждения и медицинский осмотр.🤷♂️ В большинстве случаев по результатам специальной оценки условий труда дворникам устанавливается 2 класс условий труда.☝️ С таким классом условий труда необходимость в проведении медицинских осмотров для дворников рассматривается только по «выполняемым работам».📖 Перечень выполняемых работ, при которых медосмотры обязательны, является исчерпывающим и изложен в Разделе 6 Приложения к Порядку проведения медосмотров (приказ Минздрава № 29н).🟪 Примеры, когда дворника государственной организации необходимо направлять на медицинский осмотр:🟣 Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей (дворник в детском саду);Охрана труда
16 сент., 08:10
Пакеты участия в Съезде специалистов по охране труда — 2026: выберите свой формат!Представители профессионального сообщества со всей страны активно регистрируются на Съезд специалистов по охране труда, который пройдет 23 октября в Кремле. Съезд организует группа «Актион Охрана труда», чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях.Для участников доступны четыре формата — от бесплатного до ВИП.🆓 Бесплатный — конференция в Большом зале, посещение выставки, зоны инноваций, сертификат участника.🎫 Стандарт — все опции бесплатного пакета, мероприятия в Малом зале, презентации спикеров.🌟 Комфорт — все опции пакета «Стандарт», питание.💎 ВИП — все опции пакета «Комфорт», мероприятия в закрытом Дипломатическом зале, питание.Выбирайте подходящий формат и присоединяйтесь к профессиональному диалогу на главной площадке страны.👉 Подробност
Охрана труда
16 сент., 03:20
📄 ЛНА = приказ?🙃 Продолжим тему приказов на каждый «чих».👀 В некоторых НПА по охране труда встречается формулировка:«утверждается локальным нормативным актом работодателя»🤔 Значит ли это, что ЛНА = приказ?Не совсем…📔 Статья 8 ТК РФ говорит, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.😏 Но требования о том, что каждый ЛНА обязательно должен приниматься отдельным приказом, в ней нет.☝️ Разрабатываемые Положения, инструкции, перечни могут являться самостоятельными локальными нормативными актами.➡️ Например, работодатель разработал инструкцию по охране труда по определенной профессии.Охрана труда
15 сент., 10:21
⚡️ Кто проходит тестирование в ЕИСОТ?🤷♂️ Многие спорят, нужно ли членам комиссии в организации проходить тестирование в ЕИСОТ…🙃 Такой спорный вопрос возник от неправильного понимания норм НПА…🧐 Давайте разберемся.☝️ Этот вопрос регламентирует только постановление Правительства России № 2464, а именно пункт 78.🔍 Читаем внимательно…🟦 Проверку знания требований охраны труда с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) проходят:1️⃣ руководители и специалисты органов исполнительной власти субъектов России в области охраны труда;2️⃣ руководители и преподаватели организации или индивидуального
Охрана труда
15 сент., 03:20
😏 Нужен ли приказ на каждый «чих» в охране труда?☝️ У многих есть профессиональная привычка - утверждать все приказами.📄 Например, возьмем перечень профессий и должностей работников, освобождённых от первичного инструктажа.👀 Пункт 13 Постановления № 2464 говорит:«Перечень … утверждается работодателем»🤔 Разве здесь что-то указано про приказ?📝 Работодатель вполне может оформить отдельный перечень и утвердить его непосредственно грифом «Утверждаю».✔️ Это тоже будет утверждение документа работодателем.🔍 Не знаю насколько уместно говорить о ГОСТах, но нашелся ГОСТ Р 7.0.97-2025, который предусматривает несколько вариантов утвержденияОхрана труда
14 сент., 11:10
📃 Два проекта НПА по охране труда.💻 На Федеральном портале проектов НПА появились два проекта отраслевых правил по охране труда.1️⃣ Новые Правила по охране труда при выполнении работ в сфере добычи, хранения, транспортировки газа и газового конденсата.📆 Планируемая дата вступления в силу новых Правил - 1 сентября 2027 г.🔗 Проект Правил2️⃣ Изменения в Правила по охране труда на городском электрическом транспорте № 875н.⚡️ Минтруд предлагает скорректировать действующие требования безопасности при эксплуатации городского электрического транспорта.😏 Изменений в правилах немного.Охрана труда
14 сент., 03:20
📝 Прощаемся с бумажными декларациями СОУТ.⚡️ Минтруд меняет порядок подачи декларации, подаваемой после проведения СОУТ.➡️ Сейчас декларацию можно подать в ГИТ лично, направить почтой или представить в электронном виде.❗️ С 1 марта 2027 года декларация будет подаваться только в электронном виде.⚡️ Ранее в электронном виде подавали через сайт Роструда, теперь будет только через Госуслуги.📌 Кроме того, в порядке прописали основания для отказа в принятии декларации.🟥 Отказать смогут, если:🔴 указаны недостоверные сведения;🔴 в декларацию включены рабочие места работников изОхрана труда
11 сент., 13:08изменён
🔥ПРАВИЛА № 2464 ИЗМЕНИЛИСЬ. А ВЫ УЖЕ ПОНЯЛИ, ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ?Изменения прочитать легко. Гораздо сложнее понять, что именно нужно изменить работодателю на практике.❓Нужно ли проводить внеплановое обучение? ❓Кого теперь обучать по новым требованиям? ❓Что менять в программах по первой помощи и СИЗ? ❓Как организовать практическую часть? ❓Что делать с комиссиями, протоколами и реестром Минтруда?👌 Обо всём этом поговорим на бесплатном вебинаре«2464 без риска: что изменилось, где могут оштрафовать и как защитить себя».⏰ 15 сентября в 15:00 по Мск.✅ Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://promo.work-skill.com/Разберём: ✅ ключевые изменения в Правилах № 2464; ✅ пошаговый алгоритм действий работодателя; ✅ спорные моменты и «подводные камни»; ✅ практику в обучении по оказанию первой помощи и применению СИЗ; ✅ как сократить рутину при организации обучения и работе с реестром Минтруда.🎤 Спикеры: 👷Ольга Акимова — ведущий эксперт по охране труда; 👷Софья Недорезова — эксперт по сопровождению и автоматизации обучения; 👷Мария Воронина — эксперт в области организации корпоративного обучения.🎁 Участникам вебинара — сертификат участника, — чек-лист по адаптации изменений — приз-сюрприз ✨Участие бесплатное.➡️ ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ 👉 https://promo.work-skill.com/
