Последние посты
PG Employment | Трудовое право
19 сент., 10:35изменён
🪑 Упал с офисного кресла — производственная травма?🔎 Главный специалист администрации, находясь в своем кабинете, при повороте спинки офисного кресла упала, ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. Позже врачи диагностировали у нее закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение мозга. Сотрудница и ее коллеги написали служебные записки с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве. Работодатель эти документы проигнорировал, посчитав, что достаточных доказательств травмы именно на работе нет (а справки получены позже). Женщина обратилась в суд.⚖️ Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сославшись на нехватку доказательств производственного характера травмы. Однако апелляция и кассация отменили это решение, признав бездействие организации незаконным.🛡 Суды вышестоящих инстанций указали на следующее: 1️⃣ Закон не делит травмы наPG Employment | Трудовое право
18 сент., 12:02
📚 Работодателей хотят обязать обучать «декретниц» за свой счетВ Госдуму внесен законопроект, который предлагает законодательно обязать компании поддерживать квалификацию сотрудников, пока те находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.🔎 В чем суть инициативы? Трудовой кодекс предлагают дополнить новой статьей 256.1. Согласно проекту, работодатель будет обязан за свой счет обеспечить работнику в декрете доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки или стажировкам.Объем обучения: не менее 40 часов в год. (Этот объем можно будет изменить, закрепив иные цифры в коллективном договоре). Формат: на усмотрение сторон (дистанционные курсы, очные занятия, внутренние стажировки).🧩 Авторы инициативы указывают, что длительный трехлетний перерыв часто приводит к потере профессиональных навыков и «карьерному застою». Обязательное обучение поможетPG Employment | Трудовое право
8 сент., 14:57изменён
⏳ Процессуальные тонкости: почему суды прощают работникам пропуск срока на подачу искаВ статье 392 ТК РФ указано, что у работника есть ровно один месяц со дня увольнения, чтобы подать иск в суд. Однако судебная практика показывает, что этот срок легко «растягивается» на полгода и больше, если бывший сотрудник выбрал особую тактику.🔎 Сотрудница психоневрологического интерната конфликтовала с руководством (сообщала о нарушениях в уходе за пациентами). После очередного конфликта и выхода с больничного она написала заявление по собственному желанию. Ее рассчитали и уволили в тот же день. Сотрудница считала, что ее «выжили», но в суд сразу не обратилась. Вместо этого она 7 месяцев писала жалобы в прокуратуру, губернатору и в комитет соцзащиты. И только не получив там помощи, подала иск о восстановлении на работе. Работодатель в суде заявил о пропуске месячного срока — и суды первой иPG Employment | Трудовое право
4 сент., 08:20изменён
⏰ Опоздал — остался без премии?Сотрудник регулярно опаздывает на работу, и работодатель решает наказать его путем лишения квартальной премии за «высокие показатели в работе». Компания задает вопрос: так как в трудовом договоре этой премии не предусмотрено, а условия и порядок ее выплаты прописаны только в ЛНА, то может ли такая премия считаться поощрением, и обязаны ли ее выплачивать нарушителю? Роструд высказал свое мнение.🔎 Позиция ведомства: Если в положении о премировании организации установлена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала, то данная премия входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой.NB: В данном случае премия связана с результатам труда, выплачивается регулярно, поэтому очевидно, подпадает под регулирование ст. 135 ТК, т.е. входит в систему оплаты труда, является стимулирующейPG Employment | Трудовое право
2 сент., 08:34
🤱 Уволили декретницу и сдали ЕФС-1? Почему этого мало и как не заплатить за ошибку из своего кармана🔎 Компания уволила сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие. В день увольнения работодатель отправил в СФР отчет по форме ЕФС-1. А вот специальное Уведомление о прекращении права на выплату пособия отправлять не стали. Фонд, не получив этого отдельного уведомления, перечислил бывшей сотруднице пособие еще за один месяц (на сумму более 79 000 руб.). Обнаружив переплату, СФР потребовал от работодателя вернуть эти деньги и заплатить штраф.⚖️ Позиция нижестоящих судов: Три инстанции встали на сторону работодателя и отказали СФР во взыскании убытков. Суды указали, фонд получил ЕФС-1 об увольнении? Получил. Значит, он располагал всей информацией о прекращении трудовых отношений и мог сам понять, что выплаты нужно остановить.🛡 ВС РФ отменил решенияPG Employment | Трудовое право
1 сент., 07:58
📢 Осеннее заседание Комплаенс КлубаБолее 6 лет «Пепеляев Групп» совместно с факультетом права НИУ ВШЭ проводит заседания Комплаенс Клуба — экспертной площадки для обмена лучшими практиками ведущих российских компаний в сфере комплаенса и профилактики правовых рисков.🗓 Ближайшее заседание состоится этой осенью.Тема обсуждения: трудоправовые аспекты антикоррупционного комплаенса.❓ В связи с подготовкой повестки предлагаем поделиться вопросами, темами и аспектами, которые вы считаете актуальными и хотели бы обсудить на будущих заседаниях Клуба.👉 Заполните короткую форму по ссылке.
PG Employment | Трудовое право
27 авг., 09:34
🧑⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнениюНе редко сотрудник заявляет, что написал заявление «по собственному желанию» под давлением и затем обращается за восстановлением в суд. Суды тщательно проверяют добровольность волеизъявления работника и в случае понуждения восстанавливают на работе. Однако сработает ли этот аргумент, если уволенный сотрудник — профессиональный юрист?🔎 Юрисконсульт компании во время отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте она указала, что уходит «в связи с нарушением трудовых прав, травлей и дискриминацией». Работодатель сначала отказался принимать заявление по электронной почте. В ответ сотрудница прислала его повторно, продублировала почтой и настойчиво требовала расторгнуть договор в указанную дату. Договор расторгли. Однако после увольнения бывшая сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановленииPG Employment | Трудовое право
25 авг., 09:34
🤰 Удаленка для беременных В Госдуму внесен законопроект, который закрепляет новую гарантию для беременных женщин. Авторы предлагают дополнить Трудовой кодекс новой статьей 254.1, обязывающей работодателей переводить беременных на дистанционную работу при наличии медицинских показаний.🔎 Как это будет работать? Если женщина приносит медицинское заключение с рекомендацией исключить или ограничить работу в офисе (на стационарном рабочем месте), а также пишет соответствующее заявление, работодатель обязан перевести ее на дистанционный формат работы. «Удаленка» может быть непрерывной (до ухода в декрет) или периодической (комбинированный график). Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно очень быстро — не позднее 3 рабочих дней со дня получения документов.🛑 Когда работодатель будет вправе отказать? Законопроект содержит исчерпывающий перечень оснований для отказа: 1️PG Employment | Трудовое право
20 авг., 09:33изменён
📄 Уволили удаленщика по ЭДО и не отправили бумажный приказ: восстановит ли суд?Статья 312.8 ТК РФ при увольнении дистанционного работника требует обязательно направить течение 3 рабочих дней отправить ему копию бумажного приказа заказным письмом. А если не направили, то работника восстановят?🔎 Программиста на удаленке уволили как не прошедшего аттестацию (несоответствие занимаемой должности). Приказ об увольнении ему отправили через систему КЭДО и продублировали в мессенджере. Бумажное письмо по почте работодатель не отправил. Сотрудник обратился в суд и потребовал восстановления на работе, ссылаясь на грубое нарушение процедуры увольнения.⚖️ Работодатель выиграл спор об увольнении. В восстановлении на работе отказано. Суд указал, что работодатель действительно нарушил ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ. Но это упущение не является основанием для признания увольнения незаконным. УPG Employment | Трудовое право
18 авг., 09:34
🤬 Верховный Суд разрешил увольнять за отсутствие «soft skills»Долгое время в правоприменительной практике считалось, что испытательный срок нужен для проверки навыков, непосредственно связанных с профессиональной квалификацией (hard skills). Если сотрудник умеет делать свою работу, доказать в суде законность его увольнения, к примеру, только за неумение выстраивать коммуникацию и др. soft skills, довольно сложно. Однако Верховный суд признал, что личностные качества — это часть деловой квалификации, особенно для руководителя.🔎 Кандидата приняли на должность начальника пожарной части с испытательным сроком 3 месяца. Формальный профессиональный экзамен он сдал успешно. Однако в коллективе начался бунт, и более 40 подчиненных написали жалобы губернатору и директору. Они жаловались, что новый начальник грубит, безосновательно угрожает лишением премий и увольнениями, заставляетPG Employment | Трудовое право
14 авг., 09:34
📅 Как сменить график «2 через 2» на «4 через 2» без применения ст. 74 ТК?Сотрудник привык работать по определенному графику, но производственная необходимость поменялась. Как перевести его на новый режим? Кажется, что без сложной процедуры по ст. 74 не обойтись, однако если трудовой договор составлен грамотно, менять расписание можно без согласия работника.🔎 Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета времени. Несколько месяцев он выходил на смены «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — 4 рабочих дня и 2 выходных. Сотрудника ознакомили с графиком за месяц. Он возмутился и заявил, что это незаконное изменение условий трудового договора, стал выходить на работу по своему старому графику, а в новые рабочие дни просто не появлялся. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал объяснения и уволил специалиста за прогул.⚖️ Все три инстанцииPG Employment | Трудовое право
12 авг., 12:48изменён
🚨 Когда суд заставит взять соискателя в штат?Кандидат с большим опытом и нужной квалификацией упорно откликался на вакансию оператора станков с ЧПУ (числовым программным управлением). Работодатель присылал ему шаблонные письменные отказы в духе: «Согласно ТК РФ, подбор и расстановка кадров — это прерогатива компании. Заключение договора — наше право, а не обязанность». Соискатель посчитал это дискриминацией за свою прошлую гражданскую активность (организовывал коллективную жалобу от работников на работодателя) и обратился в суд. Все инстанции признали отказы незаконными - реальную причину отказа от приема на работу компания так и не назвала, но на работу кандидата не приняла. Однако суды посчитали, что принуждать к заключению трудового договора не допустимо, т.к. это вмешательство в частный бизнес.⚖️ Верховный Суд РФ эту логику в корне изменил: ВС РФ отменил решения и обязалPG Employment | Трудовое право
6 авг., 14:48изменён
ℹ️ Информационный обмен с профсоюзомВ продолжение нашего предыдущего поста давайте копнем глубже. Если отвечать работодателю теперь придется строго в срок, то что именно необходимо предоставлять профсоюзу? И работает ли это в обратную сторону?📂 Что обычно запрашивают профсоюзы и что будет, если промолчать? Профсоюзы имеют право контролировать соблюдение ТК РФ (ст. 370). Обычно они требуют: ✅ Табели учета рабочего времени и графики сменности (ищут скрытые переработки), расчетные листки. ✅ Локальные нормативные акты. ✅ Материалы служебных расследований (если члену профсоюза грозит взыскание). ✅ Карты спецоценки условий труда.❌ Последствия игнорирования запросов: Если законопроект примут, то за непредоставление документов в течение месяца ГИТ сможет штрафовать компанию по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб.), а за сокрытие данных по охране труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 руб.).PG Employment | Трудовое право
4 авг., 06:37изменён
⏱ Работодателям установят дедлайн для ответа на запросы профсоюзовВ Госдуму внесен пакет из двух законопроектов, который обяжет бизнес оперативно реагировать на запросы представителей работников.🔎 В чем суть проблемы сейчас? По закону профсоюзы имеют право контролировать, как работодатель соблюдает трудовое законодательство, и запрашивать для этого различные документы. Однако срок ответа (1 месяц) сейчас установлен только для запросов, касающихся коллективных договоров (ст. 51 ТК РФ). Для всех остальных запросов конкретного срока в законе нет.👉 Что предлагают изменить? Депутаты планируют внести изменения в ст. 370 ТК РФ и ст. 17 Закона о профсоюзах: 1️⃣ Единый срок. Работодатель будет обязан предоставить профсоюзу любую запрашиваемую информацию для контроля за соблюдением трудовых прав не позднее 1 месяца со дня получения запроса. 2️⃣ Устранение нарушений. Напомним, что еслиPG Employment | Трудовое право
30 июл., 13:55изменён
👴👵 Сотрудники 50+: как удержать ценные кадры и выстроить для них карьеруВ условиях кадрового голода разбрасываться опытными специалистами — непозволительная роскошь. Российская трехсторонняя комиссия утвердила масштабные рекомендации для работодателей по привлечению, адаптации и удержанию сотрудников старше 50 лет.Документ предлагает отказаться от стереотипного подхода «доработать до пенсии» и внедрить гибкие карьерные траектории. Вот самые интересные из них:🔄 1. Обратное наставничество Современный тренд, при котором молодые специалисты становятся наставниками для старших коллег, обучая их цифровым навыкам, работе с корпоративными порталами и искусственным интеллектом. 🎓 2. Наставническая и методологическая траектории Перевод сотрудника с тяжелой операционной работы на позицию внутреннего тренера, тьютора или методолога. Его главная задача — писать регламенты, вести базуPG Employment | Трудовое право
27 июл., 08:04
🌍 Удаленщик тайно переехал на Урал: должен ли работодатель платить районный коэффициент?Один из главных рисков дистанционной работы — сотрудник может решить, что «работать из дома» значит «работать откуда угодно». А если это «где угодно» находится в регионе с северными надбавками или районными коэффициентами, кто должен нести финансовые риски? 7 КСОЮ в недавнем споре указал, что если переезд не согласован документально, работодатель платить надбавки не обязан.🔎 Финансового аналитика наняли в московский офис. В трудовом договоре прописали гибридный формат: периодическая работа в офисе (Москва) и дистанционная работа, которую сотрудник определяет сам, но строго в пределах административных границ г. Москвы. Также в ТД была обязанность работника уведомлять о смене адреса не позднее следующего рабочего дня. Сотрудник, не поставив работодателя в известность, уехал в Екатеринбург. ЧерезPG Employment | Трудовое право
24 июл., 07:34
переслано из @pg_tax
⚡️ Обеление рынка труда30 июня на совещании в Совете Федерации обсуждались имеющиеся у властей механизмы обеления рынка труда.Делимся основными направлениями обсуждений.1️⃣В осеннюю сессию Госдуме предстоит рассмотреть законопроект, нацеленный на установление фактов подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (поправки в ТК РФ).2️⃣Продолжается работа над индикаторами риска, при срабатывании которых Роструд может инициировать проверку компании. 🔴В их числе работа с более чем 35 самозанятыми в течение трех месяцев, если 75% их дохода поступает от одной этой организации, а сам доход в среднем за месяц превышает 35 тыс. руб. 🔴Планируется новый индикатор риска, когда более 10 работников с трудовыми договорами в
PG Employment | Трудовое право
23 июл., 07:34изменён
🎖 Наем и адаптация ветеранов СВО: новые рекомендации для работодателей от РТККак правильно интегрировать в коллектив сотрудника, вернувшегося с боевых действий? Российская трехсторонняя комиссия выпустила масштабный документ с рекомендациями. Он охватывает всё: от составления вакансий до психологической поддержки и выплаты субсидий. Разбираем ключевые советы.🔎 1. «Конверсия» военного опыта в гражданский РТК рекомендует не отсеивать кандидатов без релевантного гражданского опыта, если у них есть подходящая военно-учетная специальность. Примеры конверсии:Командир отделения/взвода ➡️ Руководитель подразделения (навыки: лидерство, планирование, управление людьми). Оператор БПЛА ➡️ Специалист по аэрофотосъемке, логистике, геодезии. Связист ➡️ Специалист по телекоммуникациям и сетям. Штабной работник ➡️ Администратор, специалист по документообороту.🤝 2. Особый подход к адаптации ВозPG Employment | Трудовое право
22 июл., 11:02
переслано из @pgp_official
⛓️💥 Верховный Суд систематизировал практику по антикоррупционным искам: новые риски для бизнеса и собственников активовЭксперты «Пепеляев Групп» проанализировали Тематический обзор Верховного Суда РФ №14/2026 по делам, связанным с применением антикоррупционного законодательства и обращением в доход государства имущества, приобретенного в результате нарушения антикоррупционных требований и запретов.☝️Обзор подтверждает, что антикоррупционные иски все чаще становятся инструментом имущественного воздействия не только на публичных должностных лиц, но и на частный бизнес. Ответчиками могут оказаться компании, их бенефициары, номинальные владельцы, аффилированные структуры, контрагенты и приобретатели активов, если будет установлено их участие в коррупционной схеме, получение выгоды либо сохранение имущества, связанного с
PG Employment | Трудовое право
20 июл., 07:20
⚡️ Госдума приняла в третьем чтении два законопроекта: новые лимиты для ВКС и легализация стажировокСразу два масштабных законопроекта прошли финальное (третье) чтение в Госдуме. Собрали самое главное по обоим документам.🛂 1. Ужесточение требований к трудовым мигрантам и ВКС Правила привлечения иностранных сотрудников становятся предельно строгими.🔺Новые пороги для ВКС (с 1 марта 2027 года): Минимальная зарплата для большинства высококвалифицированных специалистов вырастет почти в 3 раза — до 717 000 руб. в месяц (для льготных категорий — 358 500 руб.). В дальнейшем суммы будут ежегодно индексироваться. Если зарплата окажется ниже нового порога, статус ВКС сохранить не получится. Для ВКС, получивших статус до 01.03.2027 года, предусмотрен переходный период: они смогут переоформить документы без выезда из России. 🔺«Финансовый ценз» (с 1 января 2027 года): Иностранец будет обязанTelegramPG Employment | Трудовое право📢 Масштабный пересмотр условий привлечения иностранных граждан В Госдуму внесен еще один законопроект об изменениях в миграционное законодательство в рамках его масштабной реформы. В данной случае речь о законопроекте № 1158407-8, внесенном Правительством…
