Последние посты
Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
22 сент., 10:59
Вебинар: "Кадровый учет при орг. изменениях: реорганизация, переезд, новые условия" Дата вебинара: 30.09.2026 в 13:00 (МСК) План: 1. Реорганизация юрлица: - виды реорганизации; - кадровые процедуры при реорганизации; - особенности увольнения в связи с реорганизацией. Отличие от ликвидации. 2. Изменение структуры организации. Переименование должности и подразделения: - основание переименования, отличие от перевода; - процедура переименования; 3. Переезд работодателя в другую местность: - особенности оформления перевода и увольнения при отказе; - выплаты работникам при переезде. 4. Изменение условий трудового договора: - изменение сведений; - по инициативе работника; - по инициативе работодателя.Стоимость: 900₽ В стоимость входит: 1. Запись вебинара;
Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
21 сент., 12:32
Части отпуска по выходным днямПеред планированием отпусков на следующий год нужно закрыть остатки текущего. Это не просто кадровая формальность, а требование закона.Что говорит ТК РФ: - отпуск нельзя не предоставлять два года подряд (ст. 124 ТК РФ); - использовать отпуск нужно в течение 12 месяцев после того, как он был заработан; - при увольнении за все неиспользованные дни выплачивается компенсация; - минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней; - делить отпуск можно только по соглашению сторон, и одна из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).В чем проблема. Работодатели ищут способ формально закрыть отпуск, не теряя рабочего времени. Одна из популярных схем — «отпуск по выходным»: 14 дней дают как положено, а остаток разбивают по субботам и воскресеньям или праздничным дням. Формально отпуск использован, работник не пропускает ни одного рабочего дня.Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
18 сент., 12:11
⚠️ ПРИВЛЕКАЕТЕ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ 👉 ВАШ БИЗНЕС ПОД УГРОЗОЙСобрали свежие случаи из судебной практики 👇Ведомости: Штраф 800 тыс. руб. за превышение работодателем допустимой доли иностранных работников в строительстве. РБК: Штраф 750 тыс. руб. за шестерых иностранцев, работавших без договоров. ТАСС: До 10 лет лишения свободы грозит организаторам незаконной миграции в Казани за изготовление и сбыт фиктивных трудовых договоров. АБН24: От 2 до 3,5 лет лишения свободы за организацию незаконного пребывания и работы иностранцев получили четыре человека в Ленболасти.Что это значит для вас? ❌ Штраф до 800 тыс. рублей за каждого нелегала ❌ Приостановка деятельности до 90 суток = фактически закрытие бизнеса ❌ Уголовные дела с реальными сроками должностным лицам ❌ Внесение в реестр недобросовестных работодателейНе хотите рисковать?
Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
18 сент., 10:54
Праздники и выходные в 2027 году: краткая шпаргалка для кадровикаНерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.Переносы выходных в 2027 году С 2 января (сб) на 5 ноября (пт) С 3 января (вс) на 31 декабря (пт) С 20 февраля (сб) на 22 февраля (пн)Длинные выходные 31 дек 2026 — 10 янв 2027 - 11 дней, Новогодние каникулы и Рождество 21–23 февраля - 3 дня, День защитника Отечества 6–8 марта - 3 дня, Международный женский день 1–3 мая - 3 дня, Праздник Весны и Труда 8–10 мая - 3 дня, День Победы 12–14 июня - 3 дня, День России 4–7 ноября - 4 дня, День народного единства 31 декабря - выходной, начало Новогодних каникул 2028 года.Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
18 сент., 09:55
Прием без испытательного срока #ТК При приеме на работу работодатель вправе новичку установить срок испытания. Ст. 70 ТК РФ содержит перечень лиц, которым испытательный срок устанавливать запрещено.Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
16 сент., 10:03
Отзыв вредника из отпуска #ТК С 01.09.2026 работодателям разрешено отзывать работников с вредными или опасными труда из ежегодного отпуска. Условия: - предотвращение или устранение последствий аварии, катастрофы, несчастного случая и другие чрезвычайные обстоятельства; - письменное согласие работника; - двойная оплата за часы работы в этот период; - неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в течение года или присоединена к отпуску за следующий год.Унифицированной формы приказа нет. Рекомендуется в приказе на отзыв работника из отпуска указать размер оплаты - одинарный или двойной.Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarovЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
15 сент., 10:04
Печать на приказе Нужно ли проставлять печать организации на приказах по основной деятельности и по личному составу? ГОСТ Р 7.0.97-2025Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarovЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
14 сент., 10:00
Коллективная премия: как мотивировать команду и избежать конфликтовКоллективные премии могут и сплотить команду, и спровоцировать скандал — всё зависит от того, насколько прозрачна система премирования. Грамотный подход связывает выплаты с реальными результатами, укрепляет командный дух и снижает риски трудовых споров.Что требует закон По ст. 135 ТК РФ порядок премирования закрепляют в локальных актах (положение о премировании, коллективный договор и др.). Закон не даёт жёсткого списка критериев, но требует, чтобы они были понятными, измеримыми и заранее доведены до сотрудников. Иначе есть риск судебных разбирательств.Когда уместна коллективная премия Премию дают за общий результат, который можно посчитать и подтвердить документами. Например: • отдел выполнил план по выручке на 105 %; • команда закрыла проект в срок без критических ошибок; • производство снизило процент брака доЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
11 сент., 10:01
Сверхурочная работа при СУРВ #зарплата Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени с 01.09.2026Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarovЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
10 сент., 10:04
Компенсация отгулов за 16 летРаботник отсудил у работодателя компенсацию за неиспользованные отгулы за 16 лет в размере 629 616,19 руб., компенсацию за задержку выплаты — 440 815,28 руб., моральный вред — 20 000 руб. и расходы на представителя — 25 000 руб.Суть спора. С 2008 по 2024 год работник выходил в выходные и праздники. Работа оплачивалась в одинарном размере с обещанием отгулов, но отгулы так и не предоставили. После увольнения в 2024 году работник потребовал доплату за работу в выходные и праздники за все 16 лет трудовых отношений.Позиция работодателя: работник сам ни разу не попросил ни отгулы, ни компенсацию. Работник пояснил, что боялся потерять работу. Суд этот довод не принял и встал на сторону работника. За задержку выплат работодатель дополнительно заплатил компенсацию по ставке 1/150 ключевой за каждый день.Обратите внимание! По ТК РФ и позиции КонституционногоЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
9 сент., 10:02
Что важно учитывать при увольнении по собственному желанию #ТК Какие требований к заявлению и сроку предупреждения об увольнении по собственному желанию устанавливает ТК РФДистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarovЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
8 сент., 10:04
Больничный после увольнения: коротко о главномПраво на пособие Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, больничный обязаны оплатить. Причина увольнения и диагноз значения не имеют. При увольнении с работы по совместительству, пособие выплачивается только по основному месту работы.Пособие не выплачивается: • тем, кто получает пособие по безработице в центре занятости; • если травма нанесена умышленно (подтверждено судом); • если травма получена при совершении преступления; • больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи.Кто платит пособие: • первые 3 дня — бывший работодатель; • остальные дни — Социальный фонд России (СФР). Если компания ликвидирована, то всю сумму платит СФР.Сроки выплаты пособия: • от работодателя — в ближайший зарплатный день;Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
7 сент., 10:05
Расчет при увольнении #увольнение #зарплата В какую дату работодатель обязан произвести окончательный расчет с работникомДистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarovЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
2 сент., 10:01
Зарплатные штрафы вырастут в 10 разВ Госдуму внесен законопроект № 1315057-8, который предлагает значительно ужесточить наказание за невыплату зарплаты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.Новые штрафы: - ИП: с 1–5 тыс. до10–50 тыс. руб. - Организации: с 30–50 тыс. до 300–500 тыс. руб. - Должностные лица: без изменений — 10–20 тыс. руб.Поправки вносятся в санкционную часть 6 статьи, а не только в раздел о зарплате. Это значит, что новые огромные штрафы будут грозить также за: - невыплату премий, отпускных и расчетов при увольнении; - препятствие смене зарплатного банка; - зарплату ниже МРОТ.Обратите внимание: часть 7 ст. 5.27 КоАП (за повторное нарушение) не корректируется данным законопроектом. В итоге: - для компаний штраф за повтор (50–100 тыс.) окажется ниже, чем новый минимум за первый раз (300 тыс.); - для ИП максимум за повтор (30 тыс.) станет меньше нового минимума за первое (50Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
1 сент., 06:15
3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД.В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА:1. Проверка и оформление иностранных работников Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу. Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера. 🗓15 сентября в 11:002. Уголовные риски работодателя Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты». Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД. 🗓15 сентября в 12:003. Найм
Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
31 авг., 10:00
Последний день действия скидки 30% на дистанционные курсы повышения квалификацииНе упустите возможность пройти обучение со скидкой!В стоимость курсов входит: - Видеолекции, которые вы можете смотреть в удобное время; - Раздаточный материал; - Ответы на вопросы от преподавателя курса.По завершении обучения вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр документов об образовании.Оплатить обучение можно как полностью, так и в рассрочку.Выберите подходящий курс - https://edualt.ru/zaochno
Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
31 авг., 08:00
Переезд вместе с работодателем Объявление о переезде офиса всегда стресс для персонала, так как меняется привычный уклад рабочего дня. Но права работника и выплаты ему зависят от одного: куда именно переезжает компания. Разберем два сценария.Сценарий 1. Переезд внутри города Офис переезжает в другой район города. Дорога вместо 15 минут пешком превращается в часы в пробках.Что говорит закон? Под «другой местностью» понимается только другой населенный пункт. Переезд в пределах одного города не считается переводом в другую местность. Никаких компенсаций за переезд для работников не предусмотрено.Значение имеет то, как в трудовом договоре указано место работы: 1) Конкретный адрес (ул. 8 Марта, д. 12а) Переезд влечет изменение условий трудового договора. Работодатель обязан предупредить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При отказе работник увольняется в связи с отказом от изменений. 2)ТолькоЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
30 авг., 10:05
Неполный день возить ребенка в школу #ТК Как сочетать рабочее время с необходимостью возить ребенка в школу.Августовские скидки на дистанционные курсы -30% (до конца месяца) - https://edualt.ru/zaochnoЕлена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
29 авг., 11:05
🌸 До конца августа осталось несколько дней. Вместе с ними заканчивается скидка 30% на дистанционные курсы повышения квалификации.В стоимость курса входит: — видеолекции; — раздаточные материалы; — ответы на вопросы слушателей; — итоговое тестирование.📌 После успешного прохождения выдается: - удостоверение о повышении квалификации (от 16 часов). - диплом о профессиональной переподготовке (от 260 часов) Сведения вносятся в Федеральный реестр документов об образовании.🔗 Посмотреть и выбрать курс можно по ссылке - https://edualt.ru/zaochno
Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
28 авг., 10:02
Должно ли быть равенство в зарплате?Вопрос равенства оплаты за равный труд — один из самых дискуссионных в трудовом праве. Долгое время суды запрещали дифференцированные оклады, но практика активно меняется.Суть спора. Начальник юротдела филиала (оклад 68 235 руб.) потребовал доплатить до 116 000 руб., как у коллег в других филиалах, усмотрев дискриминацию.Первая инстанция суда встала на сторону работника, взыскав 915 тыс. руб. задолженности и 30 тыс. руб. морального вреда.Апелляция отменила решение, указав: - работник добровольно согласился с окладом при подписании договора; - объем работы в его филиале значительно меньше; - ст. 132 ТК РФ допускает дифференциацию оплаты, если она обусловлена количеством труда, а не дискриминацией.Итог: взыскание отказано, расчеты работодателя признаны верными. Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026 (УИД 29RS0014-01-2024-011435-54)
