Последние посты
No Flame No Game
21 сент., 16:02
И еще одна хорошая новость: если вдруг вы хотели, но не успели попасть ко мне на коучинг (или у вас есть другие запросы на работу вместе - product advisory, найм/ обучение команды, и так далее), теперь можно оставить заявку у меня на сайте https://nfng.pro/?=1На следующие несколько месяцев все расписано, но теперь у меня есть возможность добавить вас в официальный лист ожидания и связаться с вами при первой возможности 💖Anna BuldakovaAnna Buldakova · No Flame No GameCoaching, consulting, events and writing on product management and leadership by Anna Buldakova.No Flame No Game
21 сент., 13:49
Ну все, теперь точно официально 🤣
No Flame No Game
16 сент., 17:56
А вот так теперь выглядит user research: ездили сегодня в Imperial College, разговаривать с учеными, которые занимаются разработками в области наномедицины
No Flame No Game
15 сент., 12:25изменён
Ребята, почитала вчера ваши комментарии и прямо загордилась, что вы меня так высоко определили 😍 но, к сожалению, ни в OpenAI, ни в Anthropic уже больше года нет продуктовых вакансий в Лондоне. И я, кажется, всех смутила своей любовью к этому эмоджи 🤗🤪А стартовала я в Google - DeepMind - AI Labs. Это департамент, цель которого - тесно работать с исследователями в DeepMind и запускать стартапы на основе их новейших разработок. Первый «стартап», над которым я буду работать, - это линейка продуктов для ученых, которую анонсировали на Google I/O https://research.google/blog/a-new-era-of-innovation-google-research-at-io-2026/Для меня это 100% работа мечты, и я до сих пор не могу поверить, как удачно все сложилось.Хочу сделать серию постов про собеседования для продактов, на основе своих свежих впечатлений - пишите в комментариях, про что интересно узнать!Google ResearchA New Era of Discovery: Google Research at I/O 2026At Google I/O 2026 last week, Google teams showcased our most advanced technologies for users, developers and researchers. Here are some highlights from Google Research this year, often tapping into years-long efforts to realize the magic cycle of research.No Flame No Game
14 сент., 10:32
А у меня новости: в прошлый понедельник я вышла на новую работу 🤗Угадаете, куда? Пишите догадки в комментариях, завтра расскажу!Несколько подсказок: - я все еще в Лондоне - все еще в AI - и я очень рада этой новой позиции 🤗No Flame No Game
18 авг., 11:56
$10M за 100 миллионов емейловЗаинтересовала сегодня новость, что Гугл купил внутренние данные разорившейся компании Spirit Airlines за 10 миллионов долларов. Данные будут использованы для продуктовой разработки и обучения AI.Более того, Гугл был не единственным участником аукциона: им даже пришлось поднять свою изначальную ставку, чтобы выиграть.Что здесь интересного:1) Эволюция от “взять бесплатные публичные данные” к “заплатить лицензию за доступ к качественному контенту” (например, News Corp или Financial times) к “владеть операционными данными”.Это очень явное свидетельство перехода от моделей, которые могут отвечать на вопросы, к агентам, которые могут совершать действия.Что еще важнее, это показатель, насколько критичным становится доступ к уникальным проприетарным данным. Если все могут обойти публичные источники и заплатить за лицензию, то - при прочих равных -Yahoo FinanceGoogle wins $10 million Spirit Airlines data auction for AI trainingGoogle has won a bankruptcy auction for a large collection of Spirit Airlines’ internal business data and software, agreeing to pay $10 million for assets it plans to use in product development and artificial intelligence training. The transaction remains…No Flame No Game
14 авг., 16:41изменён
Как продакту готовиться к техническому интервьюВ последние несколько месяцев я активно собеседовалась - и заметила, что во многих компаниях появилась новая секция: где-то ее называют System design, где-то Technical sense, где-то Technical fluency, - суть примерно одна. Эту секцию я прошла во всех компаниях, где она была, - например, в Google и Revolut - хотя у меня нет инженерного бэкграунда. Хочу вам рассказать, как я готовилась и какие ресурсы мне помогли.Для начала, что это за секция?Чаще всего, задают два типа вопросов:1) Рассказать в подробностях про один из продуктов, над которым ты работал (в идеале, нарисовать системную диаграмму).Что спрашивают: из каких компонентов состоит система, какие технологии использовали, какие были технические трейд оффы, на какие технические решения ты повлиял как продакт и какие были опции.2) Кейс стади по одному из известных продуктов:YouTubeDesign Uber w/ a Ex-Meta Staff Engineer: System Design Interview breakdown━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📝 Full written breakdown: https://hellointerview.com/youtube/uber/description 💪 Practice this problem with live AI feedback: https://hellointerview.com/practice/youtube ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00…No Flame No Game
6 авг., 13:41
Вообще дискуссия про AI evals заставила меня задуматься: а что сейчас считается базовым ожиданием от продакта? Какие навыки - must have: не на основе того, что спрашивают на интервью, а что реально используется в работе?Пишите в комментариях (указывайте только, пожалуйста, страну и размер компании, чтобы можно было лучше понять контекст) - поделюсь потом своими наблюдениями!No Flame No Game
4 авг., 13:02
Хочу немного поворчать на тему AI evalsВижу какое-то огромное количество статей и курсов про AI evals за бешеные деньги - но я в упор не понимаю, чему там учить!1) Что для мануальных, что для автоматизированных evals один и тот же алгоритм:• анализируем (==смотрим глазами) и категоризируем, где система ошибается • на основе этого доуточняем наши метрики и определение успеха (и позитивные примеры, если требуется) • описываем наши наблюдения в формате инструкций: вот первый критерий для оценки, вот как мы его меряем, вот примеры и контрпримеры; вот второй критерий для оценки - и тд • дальше отдаем это либо в мануальную разметку, либо создаем промпт для LLM as a judge.2) Есть часть ошибок, которые решаются разработкой, например, простыми эвристиками или classifiers, а также дополнительными алертами и мониторингами. Но вряд ли такому учат на курсе про evals?В общем, объясните мне,No Flame No Game
31 июл., 16:22
Вообще после моего предыдущего поста мне пришло очень много ребят с запросом на карьерное переопределение: они уже построили сильную карьеру, запустили заметные продукты, выросли до руководящей роли — но следующая должность или повышение уже не вдохновляют. При этом непонятно, чего хочется вместо этого: сменить компанию, индустрию, роль, запустить свой проект или вообще по-другому организовать профессиональную жизнь.Я обычно работаю с этой темой 1-1, но тут придумала сделать более доступный групповой формат и хочу услышать ваши мысли.Если вам откликается, пройдите, пожалуйста, этот короткий опрос: если я запущу такой продукт, всем, кто прошел опрос, будет приоритетный доступ (пилотная группа будет небольшая) и скидка на участие 15% https://forms.gle/QFYaTRfdZsNYK7zV8Google DocsВоркшоп по карьерному переопределениюВозможно, вы построили сильную карьеру, запустили заметные продукты, выросли до руководящей роли, но следующая должность или повышение уже не вдохновляют. При этом непонятно, чего хочется вместо этого: сменить компанию, индустрию, роль, запустить свой проект…No Flame No Game
31 июл., 16:05изменён
Стоит ли стремиться в Anthropic/ OpenAI?Все чаще я слышу от знакомых продактов: вот бы попасть в Anthropic / OpenAI! Работа в frontier AI labs для многих стала голубой мечтой - как когда-то все хотели в FAANG, а потом в Airbnb/ Notion/ Dropbox / нужное подставить.Но реально ли это “работа мечты”, или просто очередное “модное” место? Хочу поразмышлять с вами вместе.И начнем, конечно, с главного вопроса - а зачем вообще туда идти? Я вижу три основные причины:1) Опыт. Конечно, если ваша специализация - AI PM, никаких вопросов нет: мало где в мире можно получить подобный опыт работы с инновационными технологиями в топовых командах. Другой вопрос, что продактов с такой специализацией не так уж много: у 95% совершенно другой карьерный фокус, да и интересы, если уж на то пошло. Если мы говорим про, например, growth PM или security PM, тут• и позиций в Anthropic / OpenAI будет сильноNo Flame No Game
14 июл., 19:09изменён
UPD: прием заявок закрыт!Ребята, еще такое короткое объявление: я в последнее время не брала людей на индивидуальный коучинг, потому что работала с командами внутри нескольких компаний. Но сейчас образовалось окно на август-сентябрь, и я готова взять 2х человек в работу.С какими категориями запросов я помогаю:1) Продакт лиды: работа над стратегией, построение команды, управление сложными отношениями или стейкхолдерами2) Продакт менеджеры с опытом от 7 лет: карьерная стратегия, поиск новых карьерных возможностей и самоопределение, поиски работы и подготовка к интервью3) Фаундеры: фандрейзинговая стратегия и продажа видения компании, продуктовая стратегия, найм продуктовой команды.С компаниями я работала как над прокачкой определенного навыка у продуктовой команды (создание сильных продуктовых требований; ускорение продуктового цикла; AI fluency), так и над индивидуальнымNo Flame No Game
14 июл., 17:21изменён
Менеджеры не нужны?Полгода назад я конвертировалась из менеджера в IC (individual contributor). И это одно из лучших решений, которые я сделала для своей карьеры в рамках текущего рынка.Но обо всем по порядку. Я вернулась в Мету полтора года назад на сеньорную менеджерскую позицию; в моем департаменте было около 100 человек. Когда я присоединялась, была четкая дорожка роста на следующий уровень.Но через полгода ситуация резко начала меняться. Менеджерскую прослойку начали активно сокращать; открытых позиций на том же уровне стало очень мало. От оставшихся менеджеров ожидалась не только менеджерская, но и IC работа. Я сама вела новые запуски, общалась с пользователями и писала код.У нас были доверительные отношения с моим VP, и он сказал мне прямо: слушай, по тому, что я наблюдаю в Долине, скоро начнется менеджерский исход. Непонятно, хорошо это или плохо, но компании явноNo Flame No Game
25 июн., 10:26
В последнее время у меня стойкое ощущение, что работа в найме сломалась.Когда я только начинала карьеру в tech, вокруг меня было много идейных, заряженных людей, которым было в кайф работать. И не с 9 до 5, а по ночам и выходным: потому что было ощущение, что ты на космолете и в исследовательской лаборатории одновременно.Сейчас это, скорее, исключение. Большинство остается в найме, потому что нужен стабильный доход, и живет от отпуска до отпуска. “Сделать свой сайд-проект” уже не голубая мечта, а как будто необходимость, чтобы иметь план Б на случай увольнения. Но многие ребята уже в такой стадии выгорания, что какой там сайд-проект - найти бы силы на рутинные дела по дому. Основная работа высасывает столько энергии, что после рабочего дня хочется только полежать.У меня есть гипотеза, почему так случилось. И да, конечно, AI гонка сильно повлияла на нашу тревожность - но, мнеNo Flame No Game
27 мая, 10:22изменён
Вчера в комментариях был отличный вопрос от Ульяны на тему фундаментальных продуктовых знаний - «а что если люди не хотят учиться/тратить время на общение с пользователями?».Я, конечно, сейчас покушусь на святыню, но мое мнение в 2026 году: общение с пользователями (да и практически любой другой «фундаментальный» продуктовый навык) - это не база.База - это запускать продукты, которые приносят ценность пользователям и сходятся по экономике. База - это уметь учиться на своих ошибках и итерироваться. Все. Остальное опционально.Почему до этого другие навыки были важны? Потому что время, потраченное, например, на общение с пользователем стоило дешевле, чем время команды разработки, необходимое для запуска фичи. Потому что размер твоей команды был 10-15 человек, которых надо было как-то синхронизировать. Потому что над тобой было несколько слоев менеджмента, чьими ожиданиями надо былоNo Flame No Game
26 мая, 19:27изменён
5. Теоретическое обучение быстро теряет ценностьНи один курс не поспевает за изменениями на рынке; да и теоретические знания никому особо не интересны. Качество моделей уже достигло такого уровня, что тебе не нужен курс по Claude Code, - можно просто открыть терминал, начать разговор, и модель сама тебя обучит, как с ней работать. Навыки, полученные через практику, ценятся сильно выше.Что касается фундаментальных знаний (например, курсы по основам продакт-менеджмента) - я не верю, что такое останется востребованным. Границы профессий размываются, и люди, получающие такое образование, легко застрянут в усвоенных ими рамках и фреймворках.Вместо этого я верю в образование по конкретным навыкам: например, по стратегии / ценообразованию / системному дизайну и так далее. Перед тем, как спилить дерево, надо заточить пилу - а не весь арсенал доступных инструментов.Если бы я толькоNo Flame No Game
26 мая, 19:27изменён
Карьерный рост в 2026: что изменилосьПо мотивам предыдущих постов хочу поделиться несколькими наблюдениями, как меняется построение карьеры - и что, на мой взгляд, ждет нас в будущем. Несмотря на то, что я работаю в Мете, я постоянно собеседуюсь + продолжаю общение с инвесторами и нашими адвайзорами из Meander, а также с бывшими коллегами, которые сейчас работают в OpenAI, Anthropic и DeepMind, - наблюдения основаны на этих данных и не являются руководством к действию 😆Сразу оговорюсь, что все, что написано ниже, применимо только для амбициозных карьеристов. Если у вас сейчас другие приоритеты ("работа для жизни", а не "жизнь ради работы"), принципы выбора профессии и компании будут сильно отличаться.1. Remote мертв - всем в Долину!Был короткий период после ковида, когда big tech начал инвестировать в офисы вне США - и даже возникали возможности вырасти в директора - но сейчасNo Flame No Game
20 мая, 15:04
No Flame No Game
20 мая, 15:03
Непопулярное мнение: lay-offs - это хорошо для индустрии…но только в долгосроке и при определенных условияхВ последние несколько лет, с кем из работающих в FAANG я ни поговорю, наблюдаю одну и ту же историю:• люди выгорели и устали из-за постоянных орг изменений, резких пивотов или отсутствия стратегии, ожидания увольнений и навязывания AI, даже когда он не нужен • но не уходят, потому что компенсация все еще в топ 5% по зарплатам, на какой рынок ни посмотри.Получается огромное количество крутых специалистов, которые делают средненькую работу и занимаются политикой (не говорю сейчас про всех, но это применимо ко многим), = то есть, создаваемая ими ценность не соответствует ни их таланту, ни зарплате.Что происходит при массовых увольненияхЛюди меньше тратят / уезжают из городов-tech hubs - урон местной экономике. Конкуренция за открытые роли возрастает, что приводит к:• потеNo Flame No Game
18 мая, 17:53
Чем дольше отсутствуешь, тем сложнее возвращаться - поэтому я решила зайти не с философского или стратегического размышления на тему AI, а просто с "как дела" 👋Где былаВообще последние несколько месяцев выдались очень интенсивными:• по работе я онбордилась в абсолютно новый для себя домен кибербезопасности, причем достаточно интересный ее подвид - защита IP; • учила продактов AI evals и много училась сама; • мы с мужем делали масштабную перестройку дома, который купили в прошлом году, - вот наконец-то большая часть работ закончилась, и как же дома хорошо! • я начала удаленно проходить курс по Neuroscience от Harvard University; • и параллельно идет еще несколько больших личных проектов, про которые пока не рассказываю публично 🥸Что в планах• ремонт все еще не отпускает (хаха с домом это, кажется, вечная история) - но я уже в предвкушении теплых вечеров в нашем саду в обнимку
