Последние посты
Пульс | PRO. Людей
11 сент., 05:02изменён
Новости трудового законодательства за август✅⏰Роструд: опоздание может стоить квартальной премииЕсли в положении об оплате труда предусмотрели квартальную премию за высокие результаты в работе, то она входит в систему оплаты труда. Работодатель может снизить её из-за дисциплинарного взыскания — например, за опоздание, — но только если такая возможность прямо прописана в положении о премировании.При этом месячная зарплата сотрудника не должна уменьшиться больше чем на 20%.✍️Больничный после увольнения совместителя оплатит основной работодательЕсли человек уволился с работы по совместительству и заболел в течение 30 дней, пособие выплатит не бывший работодатель, с которым трудовые отношения прекращены, а текущий работодатель по основному месту работы. Социальный фонд России
Пульс | PRO. Людей
10 сент., 08:13
🤖 Почему сотрудники всё чаще советуются с ИИ, а не с руководителями — и может ли команда быть менее эффективной, чем один сильный специалист?Команда СберУниверситета проанализировала более 1700 публикаций из 50+ мировых и российских источников за август 2026 года.Собрали самые важные исследования, кейсы и мнения о том, как меняются работа, управление людьми и взаимодействие с ИИ, — в новом выпуске дайджеста PRO.Людей 🚀В выпуске:🔘 Исследования: ИИ размывает границы профессий — до 77% запросов сотрудников к ChatGPT могут относиться к другим специальностям; а некоторые специалисты уже предпочитают советоваться с нейросетью, а не с руководителем.🔘 Новости науки: когда команда действительно эффективнее одиночки — и почему в задачах без единственноПульс | PRO. Людей
11 авг., 07:31
Мосты-2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ🤝✔️17 августа в СберУниверситете — конференция о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.В программе — пять параллельных потоков:🚀1) Смыслы — обсуждение непростых вопросов и вызовов. Форум-театр «Разломы и мосты», где сталкиваются владелец бизнеса, HR, внутриком, лидер сообщества и молодой сотрудник; «Почему корпоративные сообщества — новый тренд»; разговор о работе со стейкхолдерами-топами; дискуссия «AI в сообществах — возможность или угроза».👩💻2) Навыки — мастер-классы: «упаковка смыслов», исследования в сообществах, основы проектирования учебных программ для комьюнити.💡3) Опыт — реальные кейсы компаний
Пульс | PRO. Людей
4 авг., 08:11
Новости трудового законодательства за июль⤵️✍️💰Зарплата высококвалифицированных иностранцев вырастет втроеС 1 марта 2027 года минимальный доход высококвалифицированных иностранных специалистов составит 717 тыс. рублей в месяц вместо нынешних 750 тыс. за квартал.📈Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендацииТрёхсторонняя комиссия советует работодателям:– выяснить карьерные ожидания сотрудников — например, через анкетирование; – создать гибкие модели развития с учётом опыта, потребностей и физических возможностей; – подготовить программу и ресурсы для её запуска.🤝Как принимать на работу ветеранов СВОРаботодателям рекомендуют: – сотрудничать с центрами занятости и фондом «Защитники
Пульс | PRO. Людей
9 июл., 05:47
Что нового о подходах в менеджменте, корпоративной культуре и влиянии ИИ на компании писали в июне?🤔Команда СберУниверситета проанализировала более 2400 публикаций за июнь 2026 года из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀В выпуске:💡Новости компаний: увольнения из-за ИИ приводят к значительному снижению доверия оставшихся сотрудников к руководству💡Исследование: «разделяемое лидерство» в команде стартапа дает более высокие результаты, чем классическое вертикальное» руководство💡Мнение: в крупных компаниях есть две реальности: одну показывают руководству, во второй работают сотрудники, разрыв между ними усугубляет ИИПульс | PRO. Людей
8 июл., 06:24
Новости трудового законодательства за июнь 👩💻😌 Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск за свой счётС 1 сентября 2026 года у сотрудников, чьё жильё пострадало при чрезвычайной ситуации, появятся новые гарантии.Если человек из-за ЧС потерял имущество, а условия жизни нарушены, работодатель обязан предоставить: - дополнительный оплачиваемый выходной; - отпуск за свой счёт до 5 календарных дней.✉️Роструд: работника нужно уведомлять об отпуске перед его началомДаже если сотрудник уже ознакомился с графиком отпусков, работодатель должен известить его о начале отдыха минимум за две недели.➡️Минтруд: временный перевод без согласия можно оформить повторноЕсли на работе произошли авария, пожар или другое ЧП, сотрудника
Пульс | PRO. Людей
15 июн., 06:02
💡 Теории менеджмента были придуманы для мира, которого больше нет.Но бизнесу, командам и руководителям всё равно нужно двигаться вперёд — быстрее, точнее и осознаннее.19 июня СберУниверситет проведёт первый большой форум «Больше чем менеджмент» — о том, как переизобретается управление в эпоху ИИ.💻 В программе — выступления лидеров крупнейших российских компаний, открытый разговор о личных управленческих практиках, демонстрации AI-инструментов от Сбера и четыре тематических трека: трансформация, люди, эффективность и мышление.🗣️Среди спикеров — Герман Греф, Екатерина Лобачева, Инесса Галактионова, Сергей Пивень, Максим Каширин, Александр Асмолов, Александр Каплан и другие эксперты бизнеса, науки и технологий.Подключайтесь онлайн, чтобы увидеть, каким становится менеджмент
Пульс | PRO. Людей
11 июн., 06:03
Новости трудового законодательства за май✍️🎉 Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дниВ срок испытания не включают дни, когда сотрудник болеет или не работает по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам и в него засчитывают нерабочие праздники.✔️Социальный фонд: с 1 июля 2026 года будут действовать уточнённые правила подачи в СФР сведений и документов для выплаты пособийВ правила внесли, например, такие изменения:- для назначения пособий СФР будет использовать сведения из индивидуального лицевого счёта застрахованного, другие данные страховщика, сведения и документы от страхователя;- по запросу СФР страхователи должны будут загружать в информсистему фонда данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые фонд учёл на
Пульс | PRO. Людей
9 июн., 05:34
Что нового о подходах к лидерству и управлению публиковали в мае? 🌸Команда СберУниверситета проанализировала более 2300 публикаций за май из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы. Читайте дайджесте PRO.Людей 🚀В выпуске:💡Исследования. Работа с ИИ создает у сотрудников психологический долг, который снижает мотивацию и может нивелировать выгоды от внедрения ИИ.🧐Новости науки. Классические системы оценки эффективности приводят к копированию поведения лучшего сотрудника и снижению результатов всей команды.🗣️Мнения. Инвестор-миллиардер Рэй Далио делится секретом счастливой жизни: сомневаться в себе, осмыслять ошибки, окружать себя несогласными умными людьми и искатьПульс | PRO. Людей
20 мая, 11:05
Как устроено обучение в крупнейших российских компаниях?👩💻📰 Команда СберУниверситета представляет новое исследование — «Индекс развития корпоративного обучения. Крупнейшие компании России».Исследование охватило 50 компаний из 14 отраслей с совокупной выручкой в 20% ВВП России. Среди них — «Росатом», «Альфа-Банк», «Билайн», «Лента» и «Самолёт».➡️ Индекс — это комплексный показатель, который отражает уровень развития системы корпоративного обучения в разрезе трёх доменов — «Культура», «Процессы», «Образовательные технологии». А также даёт возможность сопоставить компании с разным горизонтом принятия решений, готовностью к инновациям, целями и другими параметрами.🎯Цель — дать объективный ориентир тем, кто занимается развитием корпоративного
Пульс | PRO. Людей
12 мая, 09:23
Что нового о лидерстве, управлении командой и культурой публиковали в апреле?🤔Команда СберУниверситета проанализировала более 1600 публикаций за апрель из 70 ведущих мировых и российских источников. Самые интересные материалы — в дайджесте PRO.Людей🚀В выпуске:➡️Исследования. Только 1 человек из 100 имеет высокие показатели по интеллекту, добросовестности и стрессоустойчивости одновременно.➡️Новости компаний. Лучшие работодатели 2026 по версии Fortune инвестируют в психологический комфорт и доверие к руководителям.➡️Новости науки. На 2 часа в месяц меньше работают сотрудники, которых вовремя не поздравили с днём рождения.➡️Мнения. Развитие компаний достигается черезПульс | PRO. Людей
8 мая, 06:51
Новости трудового законодательства за апрель✍️✔️Испытательный срок для мам с малышами отменятВ Трудовой кодекс внесли изменения: с 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть дети до 3 лет, больше не будут устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Раньше такой запрет действовал только для мам с детьми до полутора лет.✔️Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧСС 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся гарантии для людей, которые живут в зонах чрезвычайных ситуаций — как природных, так и техногенных.Теперь, если из-за ЧС у сотрудника нарушены условия жизни или он потерял имущество, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты.➡️Кроме того, по письменному заявлению
Пульс | PRO. Людей
5 мая, 06:45
От операционки к управлению архитектурой: СберУниверситет и «Школа 21» запускают «ГигаАкадемию» для HRD и лидеров команд🚀Масштабный образовательный проект отвечает на главный HR-вызов 2025+: как перейти от точечного ИИ к цифровой оркестровке процессов без найма новых сотрудников. Речь не про автоматизацию отдельных задач — а про полноценную цифровую команду.Руководителей научат создавать мультиагентные ИИ-системы: когда агенты сами делят роли, решают задачи и экономят время на стратегию.🤔Что на самом деле меняется для человека?Наталья Осипчук, генеральный директор СберУниверситетаК 2030 году ИИ-партнёры станут естественной частью жизни. ИИ не заменяет человека, а расширяет его возможности. Появляется новая модель взаимодействия: человек работает со своей цифровой командой. Наша задача — сделать эти компетенции
Пульс | PRO. Людей
30 апр., 07:13
Майские пахнут дымком, зеленью… и тревогой? Если вы снова встретите праздники с напряжением, то просто потеряете эти дни🤔У психологов даже есть термин «синдром майских».Две ловушки: 🔥перегружаете праздники планами → выгораете; ⛔️выключаетесь «в ноль» → чувствуете опустошение.Формула здорового отдыха🧘30% — честное ничегонеделание 40% — лёгкая активность 30% — удовольствиеКак понять, что вы реально отдохнули? ✅нет напряжения в теле и мыслях; ✅нет чувства вины за «бесполезный» день; ✅есть ощущение «здесь и сейчас».Если этого нет — вы просто сменили фон тревоги.
Пульс | PRO. Людей
8 апр., 09:18
Новости трудового законодательства: что изменилось в марте и что разъяснили суды⚡️Ликвидация компании: когда повторно не нужен ЕФС-1СФР пояснил: если на дату промежуточного ликвидационного баланса всех уже уволили и сведения с кодом «Увольнение» сдали вовремя, то повторно подавать их не надо.Сведения по уволенным сотрудникам надо сдать в течение месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позже дня подачи документов на ликвидацию в налоговую.⚡️Персональную надбавку нельзя отменить навсегда за дисциплинарный проступокКС РФ затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами сотрудника. Суд указал, что факт проступка — не повод лишать надбавки, если квалификация сотрудника не пострадала.Для руко
Пульс | PRO. Людей
7 апр., 04:40
🐱 Что нового о подходах к менеджменту и управлению публиковали в марте?Команда СберУниверситета проанализировала более 1900 публикаций за март из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀Что в выпуске: 🔘Исследования. ИИ ускоряет выполнение задач, но низкое качество полученного результата создаёт скрытую нагрузку: на каждые 10 часов экономии сотрудники тратят почти 4 часа на исправления. 🔘Новости компаний. Отпуск как способ прийти к управлению компанией без героизма основателя 🔘Новости науки. Готовность показать свою уязвимость и взять на себя личные риски - самые надёжные «идентификаторы» сильного лидера. 🔘Мнения.Пульс | PRO. Людей
12 мар., 05:31
🐱 Что нового о подходах в менеджменте, управлении командами и корпоративной культуре писали в феврале?Команда СберУниверситета проанализировала более 1400 публикаций за февраль из 50 ведущих мировых и российских источников — и отобрал самые интересные материалы.Читайте в дайджесте PRO.Людей🚀Исследование: ИИ не даёт больше свободного времени — наоборот, люди начинают работать интенсивнее, растёт когнитивная нагрузка.🚀Новости компаний: PepsiCo и Unilever используют модель «старейшин»: топ менеджерам предлагают переходить из операционного управления на позицию советника.🚀Мнение: традиционные показатели эффективности становятся опасными в эпоху трансформаций и часто говорят о выгорании и распылении усилий.➡️Пульс | PRO. Людей
11 мар., 05:32
Новости трудового законодательства за февраль🧑⚖️☑️Ветеранам боевых действий предоставили до 35 дней отпуска за свой счётС 20 февраля ветераны СВО, а также служившие в Афганистане и Сирии могут брать неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году. Право действует при наличии особых заслуг и при соблюдении ряда условий (срок службы, основание увольнения).☑️Роструд посчитал возможным продление срочного договора, если основной сотрудник всё ещё болеетЕсли основной работник не может выйти дольше, чем планировалось (например, из-за реабилитации), договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон.Главное — не превысить общий предельный срок в 5 лет. У Минтруда иное мнение, но Роструд дал такое разъяснение.☑️Минтруд разъяснил, как оформить
Пульс | PRO. Людей
10 мар., 05:25изменён
Привыкли измерять эффективность количеством сделанных звонков и закрытых задач? 🧑💻Нас учили, что многозадачность — это круто.Нейробиологи утверждают обратное: мозг физически не может качественно делать два дела одновременно. Он просто быстро переключается между ними, истощая запасы глюкозы и нервные клетки.Если, сидя на кухне за ужином, вы обдумываете отчёт, вы:💥не отдыхаете (а значит, завтра придёте на работу уже уставшим); 💥не присутствуете в своей жизни (весна пройдёт мимо, пока вы думаете о квартальных показателях).Порог дома — это не просто дверь. Это портал между социальной ролью и настоящей жизнью. Как отключить голову от дел?Техника «лёгкий вход»1️⃣Ритуал переодевания (физический якорь)Не ходите дома в том, в чём были в офисе.
Пульс | PRO. Людей
5 мар., 11:27изменён
Почему поговорить о карьере с сотрудником иногда страшнее, чем забыть все пароли после отпуска😳Нас учили отчитываться за результаты, но не учили говорить о будущем. Хорошая новость: это прокачивается.Вот топ-7 барьеров, которые мешают руководителю начать карьерный диалог.1️⃣«А вдруг он после этого разговора уйдёт?»Кажется: не будем обсуждать карьеру — человек и не задумается.На самом деле: 94% сотрудников остаются дольше, если компания вкладывается в их развитие. А если не обсуждать — уйдут молча. Лучше знать и иметь шанс удержать внутри, чем потом удивляться заявлению «по собственному».2️⃣«Я не знаю, что ему предложить — у меня в команде мест нет»Кажется: человек упёрся в потолок, вакансий выше нет — и разговор откладывается.➡️На самом
