Последние посты
Пульс | PRO. Людей pinned a photo
22 окт., 17:14
Пульс | PRO. Людей
22 окт., 16:31
Регистрация на «Больше чем обучение» 2026 ещё открыта 🎉23 и 24 октября в СберУниверситете выступят CEO крупных компаний, руководители и преподаватели бизнес-школ и вузов, а также ведущие представители науки и искусства.Мир меняется быстрее, чем мы успеваем его осмыслить: технологии, экономика, привычные профессии — всё оказывается под вопросом. У человека размывается горизонт планирования, понимание своей ценности рядом с ИИ, он чувствует, что не влияет на происходящее.• Как сохранить веру в будущее? • Как не потерять критическое мышление? • Как найти свою идентичность в новом мире?Традиционно конференцию откроет Герман Греф, Президент, Председатель Правления Сбербанка.Среди спикеров: Александр Асмолов (доктор психологических наук), Александр Аузан (доктор экономических наук), Андрей Курпатов (врач-психотерапевт), Михаил Иванов (сооснователь издательств Smart Reading и МИФ), Дэвид Иглмен (нейробиолог), Лоуренс Лиу (директор по инновациям в AI Singapore), Стэффорд Мэйзи (эксперт в сфере ИИ) и другие.📆 23–24 октября 2026 года 📍 Очно и онлайнПодробная программа опубликована на сайте, регистрируйтесь и присоединяйтесь к «Больше чем обучение» ⬅️Пульс | PRO. Людей
16 окт., 09:24
Агент изменений, Человек сообщества или Передающий опыт — узнаете себя?🤔 Peer-to-Peer практики — это профессионалы, которые наряду с основной работой добровольно берут на себя роль по поддержке и развитию коллег. ➡️ В Сбере и СберУниверситете проанализировали этот феномен и собрали в карточках профили таких экспертов.Главный вопрос остается открытым: что именно драйвит каждого из нас?Почему мы выбираем щедро делиться опытом и помогать окружающим, и как бизнес может лучше поддержать это стремление?⚡️ Приглашаем вас стать частью большого исследования мотивации практиков взаимного обучения и развития: ссылка на опрос. Он займет не более 15 минут.✨Результатами и инсайтами рынка поделимся 24 октября на Дне взаимного развития конференции «Больше чем обучение 2026».Благодарим за вклад в развитие культуры взаимного развития! 💚Пульс | PRO. Людей
14 окт., 06:04
Присоединяйтесь ко Дню взаимного развития на конференции «Больше чем обучение»📆 24 октября 10:00 (мск) 📍 ОнлайнВпервые конференция «Больше чем обучение» пройдёт в течение двух дней, 23–24 октября.🤖В первый день конференции поговорим о том, как сохранить веру в будущее, критическое мышление и собственную идентичность в мире, который меняет ИИ.🤝24 октября — в фокусе люди, которые развиваются сами и помогают развиваться другим.В эпоху перемен главная точка опоры — это люди. Тема Дня взаимного развития посвящена тем, кто помогает сохранить веру в себя и строить планы на будущее. Опора рождается в диалоге.Ментор, коуч, наставник или фасилитатор ценны не готовыми инструкциями, а тем, что рядом с ними человек начинает верить, что способен справиться.Среди спикеров:✨Александр Асмолов, доктор психологических наук; ✨Надир Бечини, директор Института ROI в регионе MENA; ✨Руслан Вестеровский, старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием»; ✨Алексей Попогребский, режиссёр.Участие бесплатное. Смотрите программу и регистрируйтесь на сайте ⬅️Пульс | PRO. Людей
13 окт., 11:34
Новости трудового законодательства за сентябрь⤵️🎉Праздники и перенос выходных в 2027 годуСуббота, 20 февраля, будет рабочей — выходной перенесли на понедельник, 22 февраля. Выходные с 2 и 3 января перенесли на 5 ноября и 31 декабря.Отдыхаем с 31 декабря 2026-го по 10 января 2027-го, с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, с 4 по 7 ноября и 31 декабря 2027 года.Производственный календарь уже готов.👩💻Минтруд разъяснил, как заполнять отчёт по квотам для инвалидовВ обновлённой форме № 7 в пунктах 11 и 12 указываютсотрудников, при приёме которых непосредственно к работодателю выполнение квоты кратно двум местам.При этом таких сотрудников не учитывают при заполнении пункта 10, но отражают в пункте 14 при расчёте показателя выполнения квоты. Такой подход помогает избегать двойного учёта.🚘Роструд: «Водителя после восстановления судом нельзя допускать к работе без медосмотра»Решение суда о восстановлении на работе возобновляеттрудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Если срок прохождения медосмотра был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей. Работодатель обязан организовать медосмотр работника. Если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой — не менее 2/3 среднего заработка.🤔Минтруд утвердил особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для части малых предприятийДокумент действует с 1 марта 2027-го по 1 марта 2029-го и касается малого бизнеса в сфере ИТ, права, бухучёта, торговли, образования и других направлений, а также ряда некоммерческих организаций.Порядок прежний: на каждое место оформляют проверочный лист, при выявлении вредных факторов привлекают специализированную организацию. Если вредных факторов нет, условия признают допустимыми и подают декларацию.✍️С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ можно подать только через «Госуслуги»Сейчас её направляют в ГИТ лично, почтой или через сайт Роструда, потом останется только электронная форма. Декларацию не примут при недостоверных данных или если указаны места с гарантиями за вредные условия труда. Об отказе сообщат в течение десяти рабочих дней.❗️Суд разрешил восстановить срок на иск, если работник сначала жаловался в прокуратуруСотрудник обжаловал увольнение в прокуратуре и других органах и пропустил срок обращения в суд. Первые инстанции срок не восстановили, но кассация их поправила. Верховный суд РФ считает: если работник вовремя обратился в прокуратуру или ГИТ, это может быть уважительной причиной. Значит, суду нужно было это проверить. Дело отправили на новое рассмотрение.📞Телефонные совещания до работы обязали оплатить как сверхурочныеСотрудник каждый день по полтора часа участвовал в селекторных совещаниях по телефону — ещё до начала рабочего дня. Это время ему не оплачивали.Суды встали на его сторону: совещания были за пределами рабочего времени, а участие в них входило в обязанности по должностной инструкции. Организацию обязали оплатить это время как сверхурочную работу.Пульс | PRO. Людей
9 окт., 11:55
Национальный индекс менторинга в бизнесе — исследование, в котором стоит поучаствоватьНациональная федерация профессиональных менторов и коучей (НФПМК ) совместно со Сбером запускают первое комплексное исследование корпоративных практик менторинга в России.Кому будет интересно:➡️Менторам и их менти ➡️Руководителям, внедряющим менторинг ➡️HRD, L&D-специалистам и лидерам программ развития талантовПочему это важно именно сейчасИИ меняет саму суть менторского взаимодействия — передача знаний больше не главная ценность. Сбер фиксирует это на практике: за год число запросов к менторам на решение комплексных бизнес-задач выросло вдвое. Люди всё чаще идут к менторам не за знаниями, а за человеческим опытом и суждением в условиях неопределённости.💬 Александра Прицкер, президент НФПМК: У рынка до сих пор не было объективной картины менторинга в компаниях. "Национальный индекс" должен восполнить этот пробел — увидеть реальное состояние рынка без прикрас💬 Мария Мирова, исполнительный директор Департамента обучения и развития Сбера: Взаимное развитие приносит результат, когда становится системой — с ролями, этикой, стандартами и понятным путём участникаКак принять участие⤵️Пройдите опрос по ссылке:1️⃣Выберите анкету под свою роль (ментор / менти / руководитель / HR-L&D); 2️⃣Уделите 12–18 минут честным ответам; 3️⃣Поделитесь ссылкой с коллегами.Пульс | PRO. Людей
5 окт., 12:46
Уволить из-за ИИ, а через несколько лет нанять обратно? Кажется, бизнесу ещё предстоит пересмотреть свои отношения с автоматизацией 🌌Команд СберУниверситета проанализировала Бболее 2 000 публикаций из 70+ зарубежных и российских источников за сентябрь 2026 года. Собрали свежие исследования, мнения и кейсы об ИИ, управлении, командах и организационной культуре в новом выпуске дайджеста PRO.Людей 🚀Что внутри:👋Мнения: к 2029 году компаниям, по прогнозу Gartner, придётся нанять обратно 30% сотрудников, которых они уволили из-за внедрения ИИ. А менеджеры среднего звена в новой структуре бизнеса могут стать ещё важнее — именно за людьми остаются сложные решения и ответственность.✉️Исследования: сотрудники хуже воспринимают обратную связь, полностью написанную ИИ, но относятся к ней так же хорошо, как к человеческой, если нейросеть использовалась лишь для доработки текста. А эмоциональные истории способны сделать нас сговорчивее даже тогда, когда рассказчик уже был пойман на обмане.🫣Новости науки: исследователи обнаружили у языковых моделей так называемую «ось боли» — паттерн внутренних активаций, который может влиять на поведение ИИ и заставлять его выбирать вредные действия.🫶Видео: CEO Shopify Тоби Лютке — о том, почему в эпоху ИИ ключевыми навыками руководителя становятся вкус, суждение и ответственность, которые нельзя просто делегировать алгоритму.📕Книги: подборка новинок о лидерстве, сильных командах и взаимодействии человека с ИИ от Fast Company, а также книга Майкла Морриса «Племя» — о том, как культурные механизмы влияют на поведение людей внутри организаций.➕Ещё в выпуске — о том, как сохранить человеческое суждение в эпоху ИИ, перестраивать организации под непрерывные изменения и создавать культуру, которая влияет не только на людей, но и на бизнес-результаты.Пульс | PRO. Людей
11 сент., 05:02изменён
Новости трудового законодательства за август✅⏰Роструд: опоздание может стоить квартальной премииЕсли в положении об оплате труда предусмотрели квартальную премию за высокие результаты в работе, то она входит в систему оплаты труда. Работодатель может снизить её из-за дисциплинарного взыскания — например, за опоздание, — но только если такая возможность прямо прописана в положении о премировании.При этом месячная зарплата сотрудника не должна уменьшиться больше чем на 20%.✍️Больничный после увольнения совместителя оплатит основной работодательЕсли человек уволился с работы по совместительству и заболел в течение 30 дней, пособие выплатит не бывший работодатель, с которым трудовые отношения прекращены, а текущий работодатель по основному месту работы. Социальный фонд РоссииПульс | PRO. Людей
10 сент., 08:13
🤖 Почему сотрудники всё чаще советуются с ИИ, а не с руководителями — и может ли команда быть менее эффективной, чем один сильный специалист?Команда СберУниверситета проанализировала более 1700 публикаций из 50+ мировых и российских источников за август 2026 года.Собрали самые важные исследования, кейсы и мнения о том, как меняются работа, управление людьми и взаимодействие с ИИ, — в новом выпуске дайджеста PRO.Людей 🚀В выпуске:🔘 Исследования: ИИ размывает границы профессий — до 77% запросов сотрудников к ChatGPT могут относиться к другим специальностям; а некоторые специалисты уже предпочитают советоваться с нейросетью, а не с руководителем.🔘 Новости науки: когда команда действительно эффективнее одиночки — и почему в задачах без единственноПульс | PRO. Людей
11 авг., 07:31
Мосты-2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ🤝✔️17 августа в СберУниверситете — конференция о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.В программе — пять параллельных потоков:🚀1) Смыслы — обсуждение непростых вопросов и вызовов. Форум-театр «Разломы и мосты», где сталкиваются владелец бизнеса, HR, внутриком, лидер сообщества и молодой сотрудник; «Почему корпоративные сообщества — новый тренд»; разговор о работе со стейкхолдерами-топами; дискуссия «AI в сообществах — возможность или угроза».👩💻2) Навыки — мастер-классы: «упаковка смыслов», исследования в сообществах, основы проектирования учебных программ для комьюнити.💡3) Опыт — реальные кейсы компанийПульс | PRO. Людей
4 авг., 08:11
Новости трудового законодательства за июль⤵️✍️💰Зарплата высококвалифицированных иностранцев вырастет втроеС 1 марта 2027 года минимальный доход высококвалифицированных иностранных специалистов составит 717 тыс. рублей в месяц вместо нынешних 750 тыс. за квартал.📈Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендацииТрёхсторонняя комиссия советует работодателям:– выяснить карьерные ожидания сотрудников — например, через анкетирование; – создать гибкие модели развития с учётом опыта, потребностей и физических возможностей; – подготовить программу и ресурсы для её запуска.🤝Как принимать на работу ветеранов СВОРаботодателям рекомендуют: – сотрудничать с центрами занятости и фондом «ЗащитникиПульс | PRO. Людей
9 июл., 05:47
Что нового о подходах в менеджменте, корпоративной культуре и влиянии ИИ на компании писали в июне?🤔Команда СберУниверситета проанализировала более 2400 публикаций за июнь 2026 года из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀В выпуске:💡Новости компаний: увольнения из-за ИИ приводят к значительному снижению доверия оставшихся сотрудников к руководству💡Исследование: «разделяемое лидерство» в команде стартапа дает более высокие результаты, чем классическое вертикальное» руководство💡Мнение: в крупных компаниях есть две реальности: одну показывают руководству, во второй работают сотрудники, разрыв между ними усугубляет ИИПульс | PRO. Людей
8 июл., 06:24
Новости трудового законодательства за июнь 👩💻😌 Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск за свой счётС 1 сентября 2026 года у сотрудников, чьё жильё пострадало при чрезвычайной ситуации, появятся новые гарантии.Если человек из-за ЧС потерял имущество, а условия жизни нарушены, работодатель обязан предоставить: - дополнительный оплачиваемый выходной; - отпуск за свой счёт до 5 календарных дней.✉️Роструд: работника нужно уведомлять об отпуске перед его началомДаже если сотрудник уже ознакомился с графиком отпусков, работодатель должен известить его о начале отдыха минимум за две недели.➡️Минтруд: временный перевод без согласия можно оформить повторноЕсли на работе произошли авария, пожар или другое ЧП, сотрудникаПульс | PRO. Людей
15 июн., 06:02
💡 Теории менеджмента были придуманы для мира, которого больше нет.Но бизнесу, командам и руководителям всё равно нужно двигаться вперёд — быстрее, точнее и осознаннее.19 июня СберУниверситет проведёт первый большой форум «Больше чем менеджмент» — о том, как переизобретается управление в эпоху ИИ.💻 В программе — выступления лидеров крупнейших российских компаний, открытый разговор о личных управленческих практиках, демонстрации AI-инструментов от Сбера и четыре тематических трека: трансформация, люди, эффективность и мышление.🗣️Среди спикеров — Герман Греф, Екатерина Лобачева, Инесса Галактионова, Сергей Пивень, Максим Каширин, Александр Асмолов, Александр Каплан и другие эксперты бизнеса, науки и технологий.Подключайтесь онлайн, чтобы увидеть, каким становится менеджментПульс | PRO. Людей
11 июн., 06:03
Новости трудового законодательства за май✍️🎉 Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дниВ срок испытания не включают дни, когда сотрудник болеет или не работает по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам и в него засчитывают нерабочие праздники.✔️Социальный фонд: с 1 июля 2026 года будут действовать уточнённые правила подачи в СФР сведений и документов для выплаты пособийВ правила внесли, например, такие изменения:- для назначения пособий СФР будет использовать сведения из индивидуального лицевого счёта застрахованного, другие данные страховщика, сведения и документы от страхователя;- по запросу СФР страхователи должны будут загружать в информсистему фонда данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые фонд учёл наПульс | PRO. Людей
9 июн., 05:34
Что нового о подходах к лидерству и управлению публиковали в мае? 🌸Команда СберУниверситета проанализировала более 2300 публикаций за май из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы. Читайте дайджесте PRO.Людей 🚀В выпуске:💡Исследования. Работа с ИИ создает у сотрудников психологический долг, который снижает мотивацию и может нивелировать выгоды от внедрения ИИ.🧐Новости науки. Классические системы оценки эффективности приводят к копированию поведения лучшего сотрудника и снижению результатов всей команды.🗣️Мнения. Инвестор-миллиардер Рэй Далио делится секретом счастливой жизни: сомневаться в себе, осмыслять ошибки, окружать себя несогласными умными людьми и искатьПульс | PRO. Людей
20 мая, 11:05
Как устроено обучение в крупнейших российских компаниях?👩💻📰 Команда СберУниверситета представляет новое исследование — «Индекс развития корпоративного обучения. Крупнейшие компании России».Исследование охватило 50 компаний из 14 отраслей с совокупной выручкой в 20% ВВП России. Среди них — «Росатом», «Альфа-Банк», «Билайн», «Лента» и «Самолёт».➡️ Индекс — это комплексный показатель, который отражает уровень развития системы корпоративного обучения в разрезе трёх доменов — «Культура», «Процессы», «Образовательные технологии». А также даёт возможность сопоставить компании с разным горизонтом принятия решений, готовностью к инновациям, целями и другими параметрами.🎯Цель — дать объективный ориентир тем, кто занимается развитием корпоративногоПульс | PRO. Людей
12 мая, 09:23
Что нового о лидерстве, управлении командой и культурой публиковали в апреле?🤔Команда СберУниверситета проанализировала более 1600 публикаций за апрель из 70 ведущих мировых и российских источников. Самые интересные материалы — в дайджесте PRO.Людей🚀В выпуске:➡️Исследования. Только 1 человек из 100 имеет высокие показатели по интеллекту, добросовестности и стрессоустойчивости одновременно.➡️Новости компаний. Лучшие работодатели 2026 по версии Fortune инвестируют в психологический комфорт и доверие к руководителям.➡️Новости науки. На 2 часа в месяц меньше работают сотрудники, которых вовремя не поздравили с днём рождения.➡️Мнения. Развитие компаний достигается черезПульс | PRO. Людей
8 мая, 06:51
Новости трудового законодательства за апрель✍️✔️Испытательный срок для мам с малышами отменятВ Трудовой кодекс внесли изменения: с 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть дети до 3 лет, больше не будут устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Раньше такой запрет действовал только для мам с детьми до полутора лет.✔️Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧСС 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся гарантии для людей, которые живут в зонах чрезвычайных ситуаций — как природных, так и техногенных.Теперь, если из-за ЧС у сотрудника нарушены условия жизни или он потерял имущество, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты.➡️Кроме того, по письменному заявлениюПульс | PRO. Людей
5 мая, 06:45
От операционки к управлению архитектурой: СберУниверситет и «Школа 21» запускают «ГигаАкадемию» для HRD и лидеров команд🚀Масштабный образовательный проект отвечает на главный HR-вызов 2025+: как перейти от точечного ИИ к цифровой оркестровке процессов без найма новых сотрудников. Речь не про автоматизацию отдельных задач — а про полноценную цифровую команду.Руководителей научат создавать мультиагентные ИИ-системы: когда агенты сами делят роли, решают задачи и экономят время на стратегию.🤔Что на самом деле меняется для человека?Наталья Осипчук, генеральный директор СберУниверситетаК 2030 году ИИ-партнёры станут естественной частью жизни. ИИ не заменяет человека, а расширяет его возможности. Появляется новая модель взаимодействия: человек работает со своей цифровой командой. Наша задача — сделать эти компетенции
Бот обратной связи для своего канала — бесплатно
Подписчики пишут боту, вы отвечаете реплаем, ваш аккаунт скрыт. Создаётся в одно касание.
Как это работает →
